株式会社キャリアエージェント の求人・仕事・採用

仕事内容各業界を代表するエンタープライズ企業のキャリア採用案件を中心に、 採用活動を円滑に進めるためのオペレーション実行を担っていただきます。 ■採用オペレーション全体の業務フロー整理・標準化 ■選考における日程調整業務の運用 ■オペレーション改善施策の実行 ■採用コンサルタントとの連携・情報連動 ★採用オペレーションを支える運用ポジション★ 採用オペレーターは、 採用オペレーションデザイナーが設計した業務フローに沿って、 日程調整などの採用オペレーションを正確かつ丁寧に実行するポジションです。 決められた手順をただこなすのではなく、 「この進め方で問題はないか」 「もっとスムーズに進められる点は

仕事内容弊社の人材コンサルティング営業の仕事を一言で表現するとクライアントの採用課題と、学生の就職活動を支援する業務です。 就活エージェントとして求職者と企業の双方の架け橋となり、顧客のビジネスを牽引していきます。 IT業界専門の就職支援を行っている当社にて、学生向けの就職支援（CA）と企業向けの採用支援（RA）の両面をお任せいたします。 ◆キャリアアドバイザー業務（CA） └ 就職に関するアドバイス・キャリア相談 └ IT業界の特徴などをお伝えする業界説明 └ ES・履歴書の添削 └ 求人のご紹介 └ 希望する企業の面接対策 └ 面接の日程調整 └ 内定承諾後のサポート 就活生と伴走し、業界説

仕事内容このポジションでは弊社のメイン事業である、不動産業界専門の転職支援サービス「宅建Jobエージェント：（ httpstakken-job.com/ ）」の人材コンサルティング営業（キャリアアドバイザー業務メイン）として、求職者様の不動産業界での転職をサポートしていただきます。 この仕事は、転職候補者に対して機会をつくり、人生をもっとプラスに変えることができる、そして目の前の顧客から直接的に感謝されるとてもやりがいのある仕事です。 ■具体的な仕事内容 ▽求職者様向けの転職支援 ・初回面談：転職希望者（求職者様）と電話・Web・対面での面談 ・求人紹介：求職者様の経験やスキル、希望などを考慮し、

仕事内容大手企業を中心としたクライアントに対して、RPOサービス（採用代行、採用コンサルティング）を提供している当社。 あなたには、RPOサービスの要であり生命線とも言えるコールセンターチームの一員としてジョインいただき、 データ管理やコールスタッフ管理、応募者対応といった採用事務業務を担当いただきます。 【配属部署】 配属先は「コミュニケーションセンター」というチームになります。 マネージャー1名、リーダー2名、新卒2名のチームです。 （その他に出社コールスタッフが5名ほど、在宅コールスタッフが20名ほど在籍しています。） 【具体的には】 同じプロジェクトメンバーと協力しながら、担当企業の採用支

仕事内容アニメやキャラクター、映画などのコンテンツを利用し、企業のプロモーション課題を解決する仕事です。単にエージェントとして橋渡し役をするだけでなく、プロモーションの企画から提案、実施進行まで一貫してコンサルタント視点をもって担当いただきます。 「エンタテイメントは人生のきっかけを作る」というビジネスコンセプトのもと、アニメや映画などの作品を起用した企業の販促活動を支援しています。ライセンスの強みを活かし、新規事業を生み出すチャンスもあります。 ◆具体的な業務内容 【詳しい仕事の流れ例】 1. 引合獲得：企業や広告代理店から依頼を獲得。 2. 企画立案：クライアントの課題・要望をもとに企画を立案

仕事内容 ?仕事概要? Web系システム、業務系システム、アプリ開発などのプロジェクトから、 スキルと将来のキャリアビジョンに合わせて案件を決定します。 ?具体的な案件例? ・インフラアーキテクチャ設計、標準設計 ・インフラ構築 ・ツール導入の推進 ・業務部門やオペレーション部門との調整 ・パートナーSIerの管理 ・仕様検討、要件書作成 ・プロジェクト管理 ・経営層、関係各部署との合意形成 ?ポジションの魅力? 【言われた通りに作るからの脱却】 SES＝客先常駐だからこそ、「今の自分に必要なスキル」が手に入る案件を選べます。 「次はJavaをやりたい」「設計に挑戦したい」など、希

仕事内容【仕事内容】 ＜美容・理容業界に特化＞ キャリアアドバイザーとして、 人材を求めるサロンの新規開拓と理美容業界で転職を検討している求職者の人材提案をします。 【具体的には…】 人材紹介サービス「ヘアワークスエージェント」を通じて下記の業務をお任せします。 ■サロンへの新規開拓営業 ■人材提案およびマッチング業務 ■求職者との面談（LINE・電話などを使用） ■条件に合ったサロンの紹介 ■面談の日程調整、面接のフォロー ■内定後の入社サポート 【入社後の流れ】 入社後1週間は札幌の本社に出勤し、先輩社員のOJTを通じて商品知識や営業のコツを学びます。 その後、求職者とコンタクトを取ったり、

仕事内容各業界を代表するエンタープライズ企業を主な担当顧客として、採用成功のためのプロジェクト全体のディレクション・マネジメントをお任せいたします。 案件としては新卒採用支援が多いですが、新卒／キャリアを問わずご支援しています。 また、領域としても計画立案・母集団形成からコール活用による歩留まり改善、SNS運用、AI活用など、顧客の抱える課題によって様々です。 プロジェクトチームの体制としてはスタッフやフリーランスを含めてミニマム2～6名ほどで、同時並行で1～3案件をマネジメントしていただく想定です。 ＜具体的な業務内容＞ ▼プロジェクトマネジメント ・数値管理～改善行動を通した品質管理 ・業務

仕事内容フリーITエンジニアの専門エージェント「PE-BANK」において、ITエンジニアとクライアント企業のマッチングを行っていただきます。営業部門のメンバーとして、法人向け活動とフリーITエンジニア向け活動の両方を担当し、IT人材エージェントとして活躍していただきます。 ■法人向け活動 1．新規取引先の拡大（過去、接触があった企業リストへメール、電話等で再アプローチ）や既存顧客の深堀営業 2．新規・既存顧客問わず、登録ITエンジニア向けの案件収集、人材提案活動 3．稼働中のITエンジニアの就業状況の確認や契約調整 ※いくつかの既存のお客様を引き継ぐことも考えていますが、新規での顧客開拓もお願いする予

仕事内容複数の人材系サービスを提供する弊社において、 採用戦略の立案から実行までを一気通貫で担当いただきます。 採用成功の役割に留まらず、採用DXや人材Mgmt設計にも関わっていただくことを期待したします。 また、弊社採用活動にて様々な実験や検証を行い、モデルケースを作ることで、 弊社で提供する採用コンサルティングの支援に活かしていきたいと考えているため、 「攻め」の人事・採用が経験できるポジションです。 【提供サービス】 ▼現在提供しているサービス ・9Eキャリア(カスタマーサクセス/インサイドセールス/SaaS・IT営業職特化の人材紹介） ・キャリアアドバイザーAgent(キャリアアドバイザー職

仕事内容【ミッション】 採用部門の0→1フェーズを推進する「採用オーナー」ポジションです。 まだ仕組みもマニュアルも整っていません。 だからこそ、スピードと実行力で動ける方を求めています。 制度設計よりも“今この瞬間に採る”ことが使命。 採れるまでやり切る、その推進力こそが最大の価値です。 【主な業務内容】 ・採用戦略の立案～実行（ターゲット設定／チャネル設計／KPI設計） ・エージェントとの商談・関係構築（10社以上担当想定） ・採用広報資料の作成、説明会企画・実施 ・スカウト／候補者対応／面接運営（スピード最優先） ・日々のデータをもとにPDCAを回し、採用効率を改善 ※デ

仕事内容全国の事業会社の経営者や投資家に対して「フランチャイズ経営」を提案する、 新規事業の立ち上げ、コンサルティング営業をお任せします。 ?フランチャイズとは・・? 加盟店が対価を支払うことでブランド名や看板を使う権利を取得し、本部から経営ノウハウの提供などのサポートを受けながら事業を行うしくみです。加盟店は独立した事業者として事業を行います。コンビニエンスストアや飲食店に多くみられます。 （メリット） 未経験でも開業しやすい 開業時から集客に目途が立つ ?弊社特徴? SNS広告・DMからの反響営業を中心に、 顧客要望に合わせた出資の提案をご担当いただきます。 （見込み客のおおよそ15

仕事内容【営業経験を活かしてコンサルにキャリアチェンジ／平均昇給率13％／固定給＋インセンティブ／月収100万円以上も複数在籍】 ITコンサルティング、戦略コンサルティング、インキュベーション事業を展開する急成長のコンサルファームにて、コンサルティング営業を募集いたします。 ■業務内容： ＜営業領域＞ コンサルティング会社での新規顧客の開拓、既存顧客へのRM構築及び深耕営業 ・新規顧客開拓 ・既存顧客への深耕営業 ・営業企画 ＜人事領域＞ 採用から人員管理まで幅広な人事業務 ・人員マネジメント ・面接官 ・エージェント会社等への折衝 ・人事企画 ■特徴・魅力： ・年次や役職の評価テーブルで制限を

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須要件（MUST）】 以下のご経験が必須となります。 ・組織マネジメントのご経験 ・人材紹介、人材派遣、求人広告など人材事業領域での営業経験 ※人材事業のご経験がなくとも、組織マネジメント、仕組み・チームづくりに強みをお持ちの方は、ぜひご応募ください。 [歓迎] 【歓迎要件（WANT）】 ・人材紹介事業でリーダーやマネージャーを務め、事業をリードしてこられたご経験 ・人材紹介事業でプレイヤー、もしくはリーダーとして高い実績を残してこられたご経験 ・事業戦略の策定やPL管理などを担い、事業のグロースに貢献してこられたご経験 ・事業領域問わず、スタートアップでのリーダー

仕事内容【募集背景】 過去十数年間で約5,100社以上の企業の採用支援に携わってきた当社。 今回、人材紹介事業拡大への進出に向けてコアメンバーをお迎えしたいと考えています。 あなたの力が思う存分活かせる環境があります。 【仕事内容】 求職者・就活生の将来を担うキャリアアドバイザー ＜具体的には＞ ＊新卒・中途の人材紹介(キャリアコーディネート面談) ＊大手求人サイトデータベースを活用した新卒・中途人材のスカウト業務 ＊クライアント企業様への取材・ヒアリング ＊面談実施進捗管理 ＊求人票やスカウト文面の制作 ＊企業説明会運営 ＊面接代行 …etc 新卒の就活生、中途の求職者（営業系、事務系がメイン）

仕事内容私たちは、Web技術を主軸としながらAI、XR、IoTなど先端技術を扱うエンジニア集団です。 「エンジニアの成長と成功を科学する企業」を標榜し、多数の技術顧問在籍、 自己研鑽費用の支援、AI勉強会など成長施策を豊富に用意しているエンジニア中心の組織になっています。 携わっていただくプロジェクトについても、スキルアップ・キャリアアップを念頭に貴方の希望に合わせてアサインを決定します。 最近ではAIコーティングなどAI活用を重視しています。 【プロジェクト例】 ＜AIを活用した電子本人確認システム（eKYC）のWebサービス開発＞ 技術スタック：PHP／Laravel、TypeScript／R

仕事内容東京本社でブライダル事業の「新卒採用」を担う人事ポジション。「アシスタント」ではなく、企画から実行まで任される“担当者”としてご活躍いただきます。 【担当業務やミッション】 ブライダル事業で活躍する新卒社員の「採用～入社後フォロー」を一貫して担当します。2027年卒は約20名弱を採用予定です。 ■主な業務 ・新卒採用計画の立案 ・インターンシップの企画・運営 ・学校訪問／学内説明会でのプレゼン ・会社説明会の企画・運営（オンライン／対面） ・選考フローの設計・運営 ・学生面接・面談対応 ・人材紹介エージェントとの連携 ・内定者フォロー、内定者イベント企画 ・入社式の企画・運営 ・入社～3年

仕事内容▍私たちについて BRANU株式会社は、建設業界のDXを推進するバーティカルSaaS企業です。「テクノロジーで建設業界をアップデートする。」をビジョンに掲げ、建設業向けのクラウドサービスを提供し、業務効率化や経営改善をサポートしています。創業以来、成長を続けており、昨年度には東証グロース市場へ上場、従業員数成長率も135.29%を記録し、540万社を対象とした社員成長率ランキングでも上位5％の企業として選出されました（詳細：SalesNow成長企業セレクション2025 SMB Tripleに選定） ▍募集背景 当社は、2030年までに日本の建設テック企業が過去一度も成し遂げていない「企業価値

仕事内容■職務概要 自社SaaS製品『YOMEL』のフルスタック機能開発をお任せします。 「なぜこれを作るのか」という顧客の課題に向き合い、 AIエージェント（Claude Code等）との協働により、 従来よりも広い範囲を一人でカバーしながら、機能単位で成果責任を担っていただきます。 ■仕事内容 ・担当機能の要件整理、仕様策定、技術設計 ・AIエージェントへの指示（プロンプティング／コンテキスト提供）を通じた開発推進 ・AIと壁打ちしながら設計判断、コードレビュー、品質担保 ・リリース判断と本番環境の観測、改善 ・ユーザーフィードバックを起点とした機能改善サイクルの推進 定型的な実装はAIエージ

仕事内容（雇い入れ直後） ◇選考管理・日程調整: ATS（HRMOS）を使用した候補者・エージェントとの面接調整および問い合わせ対応 。 ◇求人媒体運用: 求人票のアップロード、更新、スカウト送付の補助 。 ◇エージェント対応: 新規契約事務の補助、各種問い合わせ対応 。 ◇入社準備サポート: 内定者への連絡、書類回収、PC手配等の情報連携 。 ◇オペレーション改善: 業務フローの可視化、マニュアル作成、定型業務の効率化 。 入社後のキャリア まずはオペレーションのスペシャリストとして基盤を構築。その後は、採用窓口担当として母集団形成に携わりながら、HRBPとして組織課題の解決に取り組んだりと、人