株式会社ペイロール 給与計算 の求人・仕事・採用

仕事内容【職種】人事＞労務・給与 【業種】士業＞監査・税理士法人 ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります 【業務内容】 ・給与計算に関する業務（使用ソフト：PCA給与） ・労働・社会保険手続 ・クライアント対応 業務内容はご経験を考慮して決定いたします。 【その他・当社で働く魅力】 ・アットホームなチームメンバー ・インターナショナルな職場環境、文化 ・多様性の尊重とすべての従業員に対する平等性 ・有給休暇の取得のしやすさ（長期休暇取得推奨） ・仕事の進め方、時間配分の裁量 ・フレックスタイム ※コアタイム有 ・在宅勤務制度 ※オフィス勤務との併

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・人事・総務部門での実務経験（3年以上） ・給与計算・社会保険業務の実務経験（3年以上） ・社内外関係者と円滑なコミュニケーションが取れる方 ・Word、Excel 等のPCスキル 【尚可】 ・人事労務、規程改定業務の経験 ・人事・給与システムの運用・改善経験 ・社会保険労務士資格をお持ちの方 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 セルフスターターな方 【職種名】 【東京：リモート】給与計算担当（ペイロールスペシャリスト） ※土日休み 【仕事内容】 グロース上場★女性誌実売トップクラス★シニア向け出版

仕事内容■仕事内容 【顧客】 法人 【商材】 RoboRoboペイロール（給与計算サービス） 【具体的には】 (1)導入(オンボード)設定、管理 ┗給与計算/賞与計算の新規導入の要件整理、設定 ┗新規導入案件の給与計算検証 ┗新規導入案件の初期導入スケジュール管理 (2)運用コミュニケーション ┗顧客とのコミュニケーション ┗運用担当者への引継ぎ ┗マニュアル作成 (3)プロダクト関連業務 ┗定期的な導入サービスの見直し ┗自社の給与計算エンジンの開発/改修のアイデア出し ┗導入における主要KPIの管理 業務内容の変更の範囲：当社業務全般 ■諸手当 通勤手当 住宅手当 家族手当 出張手当、

仕事内容【職種】管理＞管理会計 【業種】IT・インターネット＞インターネットサービス ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります ■事業会社について ※本求人は、オープン株式会社での採用となります。 オープン株式会社は、スマートロボット（RPA、AI）を活用したアウトソーシング事業やコンサルタント事業、デジタルマーケティング・オンライン広告事業を展開しています。 RPAのリーディングカンパニーから、総合ITコンサル企業へ。RPAに限らず、SaaS、BPO、生成AIといったオートメーションサービスを揃え、次のオートメーション技術への投資をスピーディーに行え

仕事内容◆ 所属部署と職種 【ペイロール担当】は、様々なオペレーションを正確に処理し、 「従業員の労働に関する事務・手続き」を実施するポジションです。 例えば、勤怠管理（KING OF TIME)から給与計算（自社で給与計算ソフト「Money Forward」を利用して給与計算データを作成）、および各種入退社や身上異動等による申請業務を担っています。 また、個別の課題に対して、従業員側、会社側含めステークホルダー全体の利害関係を考慮した上で、会社として取るべきスタンスを自ら提案する役割も求められます（※）。 ※今すぐは、そのような業務に自信がないという場合も、リーダー職・サブリーダー職の候補者と

勤務時間【基本】 10:00～16:00(休憩60分) 【勤務時間について】 1日4時間以内の勤務もOK。始業・終業時間は、予定に合わせて相談しながら決められます。ご家庭や他のお仕事との両立もしやすい環境です。 【勤務時間の一例】 始業 8:00～10:00 終業 16:00～18:00 上記の間で調整可能です。

仕事内容【アピールポイント】 【今は「ちょうどいい」働き方で。】 社労士事務所の給与計算スタッフ募集！ ■経験を活かして長く働ける ■ダブルチェック体制だから安心 ■1日4時間以内勤務OK 無理なく、でも手応えのある仕事を始めませんか？ 【仕事内容】 月初は、少しだけ忙しくなります。 でも一人で抱え込むことはありません。 同じ会社を2名体制で確認し、 「ここどう思う？」と自然に声がかかる。 ブランクがあっても、フルタイムじゃなくても。 給与計算の経験が、ちゃんと活きる場所です。 【おすすめポイント】 ・2名体制でミスを防ぐ環境 ・時間調整がしやすい勤務形態 ・残業ほぼなしで安心 ・正社員登

仕事内容アウトソーシング会社として、ベンチャーから1000人を超す大企業まで幅広い企業の給与計算・労務業務を担当。給与計算の一部 の業務ではなく、労務業務全般の従業員の入社から退社までの一連のスキルが身に着けられます。 長期的な関係性を築き「業務改善」等の提案も可能。他社と違い、画一的なサービスでなく、企業ごとにあったシステムでの給与計算や人事労務の業務をアウトソースで受けるので、幅広い知識・経験を積み労務のプロフェッショナルになれる環境です。 【具体的には】 ・給与の計算 ・年末調整 ・勤怠データの集計 ・労務関連 ・社会保険業務の対応をお任せ １人3社～7社ほどご担当し縦割りでなく幅

仕事内容【応募資格】 [必須] ＜必須＞ ・複数店舗を有する業態での給与計算実務経験5年以上（従業員数300名以上の規模が望ましい） ・正社員・契約社員・アルバイト・パート・派遣社員等、複数の雇用形態を対象とした給与計算業務の経験 ・ペイロール業務におけるチームマネジメント経験（メンバー育成・業務チェックなど） ・C&B、社会保険、労務関連の実務経験 ・人事業務および労基法の基礎理解 ・MSOfficeの使用経験、特にExcel中級（Vlookup,pivotなど）WORD（差し込み印刷など） ＜歓迎＞ ・HRシステム／HRテクノロジーの導入経験 ・業務プロセス改善経験 ・スポーツ、ファッションアパ

仕事内容【具体的な仕事内容】 ・給与計算（ペイロール）サービス ・社会保険実務関連業務 ・ペイロール、社会保険手続など人事業務に関連したコンサルティング業務 等 【事例】 ・従業員800名規模の給与計算 ・従業員1000名規模の社会保険・企業年金の実務代行 ・日本進出企業に対する給与計算・社会保険・労働保険のセットアップ ・グローバル企業に対する給与計算に係る税務・社会保険手続きヘルスチェック 上記以外でも幅広い業務に携わることもできるので、仕事・経験の幅を広げることが可能です。 【求人のポイント】 【東京】給与計算代行・コンサルティング◆キャリアアップしたい方歓迎、在宅勤務も可能な税理士法人 【応

仕事内容仕事内容 給与計算オペレーションのコントローラーとして、自らが主軸となってお客様の人事担当者や社内関係部門と日々コミュニケーションを取りながら、担当顧客の毎月の給与計算を確実に実行します。 配属先の仕事の全体像 配属先となるプロセス部門は、東京（70名）、北海道（190名）、長崎（35名）に拠点があります。 入社後の業務内容 ①スケジュール管理：給与計算に向けた勤怠実績など各種データの期限を顧客とすり合わせます。 ②問合せ対応：顧客人事担当者からシステムの操作方法や課題の対応方法などについての問合せに回答します。 ③給与計算：実際の給与計算はシステムが実施しますが、エラーの確認などを行い、確定

仕事内容【主な業務内容】 まずは法務課内で企業法務の実務経験を積んでいただきながら、事業運営をサポートしつつ自身の強みとなる専門性を身に着けていただきます。具体的には、以下のような業務を中心にご担当いただきます。 ◆具体的な業務内容 ・主要事業の契約審査 ・取引条件やリスク回避を踏まえた契約書の作成および内容の精査 ・各種交渉の法務サポート ・回答書のドラフティング ・各事業部門からの法務相談に対する法的観点からの指導や助言 ・必要に応じた顧問弁護士への相談やり取り（内容によって３法人を利用） ・社内でのコンプライアンス意識を向上させるため、法令教育や体制整備の企画・実施 ◆得られる経験、今後のキ

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・コールセンターにおける実務経験 1年以上 【尚可】 ・コールセンターでの業務改善経験 ・チームマネジメント経験 【求める人物像】 ・顧客満足度を高めるために議論が出来る方。 ・スピード感をもって、フットワーク軽く仕事に取り組める方。 ・変化に対して前向きに臨める方。 ・コミュニケーションを取り、周りを巻き込みながら業務推進する方。 ・忖度することなく積極的に意見を言える方。 ・新しい知識の習得に意欲的に取り組める方。 【職種名】 【高松BPO/リーダー候補】月次給与計算サービスのコールセンターの運営スタッフ★年間休日127 【仕

仕事内容仕事内容 給与計算オペレーションのコントローラーとして、自らが主軸となってお客様の人事担当者や社内関係部門と日々コミュニケーションを取りながら、担当顧客の毎月の給与計算を確実に実行します。 ルーティン作業だけでなく、常に変化する顧客の状況や課題を把握し、精度向上・効率化・属人化防止に向けた提案をすることで運用を最適化し、顧客満足度を向上します。 給与業務アウトソーシング業界のリーディングカンパニーである当社だからこそ、絶対に止めることができない給与計算において重要な役割を担うことができます。顧客への提案力や、業務改善力・システム理解力など、給与計算はもちろん、その他の分野にも応用可能な幅広いス

仕事内容株式会社西武プロセスイノベーション 【埼玉・所沢】給与計算・社保手続き等◆西武グループ・在宅勤務・フレックス◆転勤無 【仕事内容】 【埼玉・所沢】給与計算・社保手続き等◆西武グループ・在宅勤務・フレックス◆転勤無 【具体的な仕事内容】 【給与計算経験・社会保険手続き経験活かせる！/プライム上場・西武グループ！西武グループ共通の福利厚生有/年間休日122日・土日祝休み・在宅勤務OK】 ■業務概要： 西武グループ会社の給与・支払いに関する労務業務をお任せ致します。2社・3社1,000人以上規模の給与計算業務を担当していただきます。 ■具体的には： ・給与、賞与計算に必要な情報の収集とデー

仕事内容[募集背景現在、長崎拠点にGM（部長職）が不在であるため本社?東京?から遠隔で行っている。そのため現地で直接的にマネジメントできる人材が不足している。プロジェクトを管掌する部門責任者として、部門内のメンバーマネジメント、スキル向上の施策立案、会社戦略と連動した長崎拠点の部門戦略の先導する方を募集致します。 [転勤の有無無し [仕事内容]： 部長職として以下の業務を行って頂きます。 【具体的には…】 給与計算オペレーションのコントローラーとして、自らが主軸となってお客様の人事担当者や社内関係部門と日々コミュニケーションを取りながら、担当顧客の毎月の給与計算を確実に実行します。ルーティン作業

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・コールセンターにおける実務経験／改善／改革の推進経験 1年以上 ・組織マネジメント経験 1年以上 【尚可】 ・コールセンターソリューションの導入経験 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 ・顧客満足度を高めるために議論が出来る方。 ・スピード感をもって、フットワーク軽く仕事に取り組める方。 ・コミュニケーションを取り、周りを巻き込みながら業務推進する方。 ・新しい知識の習得に意欲的に取り組める方。 【職種名】 【香川】コールセンター責任者 ※土日休み ※年間休日120日以上 【仕事内容】 フラットに

仕事内容人事労務×ITで企業を支える／転勤なし／在宅勤務あり ◆仕事内容 勤怠管理オペレーションのコントローラーとして、自らが主軸となってお客様の人事担当者や社内関係部門と日々コミュニケーションを取りながら、担当顧客の毎月の勤怠管理を確実に実行します。 ルーティン作業だけでなく、常に変化する顧客の状況や課題を把握し、精度向上・効率化・属人化防止に向けた提案をすることで運用を最適化し、顧客満足度を向上します。 顧客への提案力や、業務改善力・システム理解力など、幅広いスキルが身に付く仕事です。 ◆配属先の仕事の全体像 長崎拠点 17名（20～30代のメンバーが中心です） ※配属先となる就業プロセス部門が

仕事内容【主な業務内容】 給与計算オペレーションのコントローラーとして、自らが主軸となってお客様の人事担当者や社内関係部門と日々コミュニケーションを取りながら、担当顧客の毎月の給与計算を確実に実行します。 ルーティン作業だけでなく、常に変化する顧客の状況や課題を把握し、精度向上・効率化・属人化防止に向けた提案をすることで運用を最適化し、顧客満足度を向上します。 給与業務アウトソーシング業界のリーディングカンパニーである同社だからこそ、絶対に止めることができない給与計算において重要な役割を担うことができます。顧客への提案力や、業務改善力・システム理解力など、給与計算はもちろん、その他の分野にも応用可能

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・給与計算実務経験（1～2年以上） ┗何かしらの給与計算システム利用経験 ┗給与計算処理を自走して完結できること [歓迎] 【歓迎】 ・社労士事務所の経験者 ・社会保険労務士の資格 ・給与計算(100名～300名)の規模経験 ・年次業務を一通り対応できる（年末調整（計算・控除証明書類のチェック）等） ・クライアントワーク経験 ┗ビジネスコミュニケーションが取れる方 ・システム開発/運用などIT系職種の経験 ・エクセルスキル中級以上（VLOOKUP、IF関数、ピボットテーブル） 【職種名】 【年収～800万円｜給与計算システム導入担当】RPA上場企業◆

仕事内容【応募資格】 [必須] 〈必須条件〉 ・BtoBのビジネス経験がある方 ・マネジメントのご経験がある方（10名程度のマネジメント経験がある方） [歓迎] 〈歓迎条件〉 ・顧客へのご提案、コンサルティング業務のご経験がある方 ・業務やシステムの運用・改善のご経験がある方（分野は問いません） ・給与計算の実務経験がある方（ほとんどの社員は未経験で入社していますので、 未経験の方も歓迎です） 【募集年齢（年齢制限理由）】 35歳～52歳 （ 特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため ） 【フィットする人物像】 〈人材イメージ〉 ・顧客キーパーソンや社内他部門管理職との交渉・調整が多く発生