組織開発 の求人・転職・中途採用正社員

仕事内容【応募資格】 [必須] ■ 求める経験 以下のいずれかの経験をお持ちの方 ・人事（人材採用、評価制度の構築、組織開発） ・組織・人事コンサルタント 以下のご経験をお持ちの方、歓迎 ・チームマネジメント ・葬儀、ブライダル、飲食業界いずれかの人事 ■ 求める資格 資格不問 【職種名】 組織・人事コンサルタント（人材開発）＜正社員_大阪＞ 【仕事内容】 【ポジション】 ・マネージャー ・スタッフ ※経験及び能力考慮の上で決定 【業務内容】 新規コンサルティングメニューとしての「葬儀・ブライダル業界向け人材採用・評価ソリューション」立上げ、および葬儀・ブライダル運営会社向けに以下の人材開発コン

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須経験・スキル】 以下いずれかのご経験をお持ちの方 ■人事もしくは事業企画部門等で、組織横断的な研修プログラムの企画・導入経験 ■コンサルティング会社での組織開発・評価運用等の経験 【歓迎経験・スキル】 ■IT、テック系企業での就業経験 ■関数・ピポット・マクロを使った業務経験 ■ppt/Googleスライド等を用いた資料作成経験 【求める人物像】 ■経営理念・行動指針（Our Ambition・GA Values）への共感と体現ができる方 ■複雑な組織課題に臨機応変に対応できる柔軟性・スピードのある方 ■課題解決に向けて、自ら考え、

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・基本的なPCスキル（Excel／Word／PowerPoint） ・人を巻き込んで、プロジェクトや取り組みなどを推進（リーダー等として）された経験がある方（例：採用プロジェクト、社員育成プロジェクトなど） ・「お客さま目線」の仕事を徹底的にしてみたい方 【歓迎】 ・求人広告や人材業界での経験者 ・リクルーター経験者 ・人事採用経験者 ・リクルーティングアドバイザー経験者 ・キャリアアドバイザー資格取得者 ・事業会社で部門・チームマネジメントや店長経験のある方 ・人材・組織開発コンサルタント、ビジネスコーチ、研修講師としてのご経験のある方 [歓迎] ※活かせ

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須条件】以下いずれも必須 ■HR部門のマネジメント経験 ■スタートアップなど、急激な組織拡大をする会社の経営メンバー、事業部長、マネージャーとしての業務経験 ■組織設計、採用戦略の設計経験 【歓迎条件】 ■年間30名以上の中途採用ご経験 ■中途採用領域において、ミドルレイヤー以上の採用経験 ■ITベンチャーやメガベンチャーなど、スピード感ある環境での就業経験 【職種名】 【東京本社｜人事部長】採用・人材育成・定着・組織開発等をHR観点から経営をリード 【仕事内容】 【業務内容】 ■採用・人材育成・定着・組織開発等HR観点より経営をリードしていただ

仕事内容【応募資格】 [必須] ※下記いずれかのご経験をお持ちの方 ・理念策定、理念実装、組織人材開発を社内で自ら推進したご経験のある方 ・理念策定、理念実装、組織人材開発の支援（コンサルティング）をしたご経験のある方 [歓迎] ・エンタープライズ向けのソリューション提案のご経験がある方 ・記事制作・動画制作のディレクション経験のある方 ・美術大学やデザインスクール等で「広義のデザイン」を学んだ経験のある方 【職種名】 組織人材開発コンサルタント（スピーダ・NewsPicks）／フレックス・リモート有 【仕事内容】 大企業の複雑な組織人材開発領域での課題を 「創造性＋プロダクト＋クリエティブの力を用い

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須経験・スキル】 原則として社会人経験3年以上 ▽下記何れかの経験のある方 ■法人営業経験 ■企画や戦略提案・実行のご経験 ■事業会社での人材育成企画・人材開発企画・人事戦略企画などのご経験 ■コンサルティングファームでの企業に対する経営コンサルティングのご経験 ▽求める人材像 ■グロービスの事業、グロービス・ウェイの理念に共鳴できる方 ■人・組織の領域から経営課題の解決を支援したい方 ▽言語要件 ■日本語能力がネイティブレベルの方、または、日本語能力試験（JLPT）1級相当以上 【歓迎スキル・経験】 法人営業の中でも下記の

仕事内容株式会社ノビタス 【新横浜】人財・組織開発リーダー◆人の成長を通じて組織力を最大化する戦略ポジション 【仕事内容】 【新横浜】人財・組織開発リーダー◆人の成長を通じて組織力を最大化する戦略ポジション 【具体的な仕事内容】 ■ 人財・組織開発をリードし、人の成長を通じた組織力の最大化を推進するポジションです ・ 全社人財開発戦略の企画・立案・推進サポート（教育体系・キャリア開発方針・次世代リーダー育成計画・全社教育ロードマップ）※ マネージャー補佐からスタート ・ 階層別・職能別研修プログラムの設計・開発・改善 ・ オンボーディングプログラムの設計・実行・改善 ・ OJT設計および育成施策

仕事内容【20代活躍中！】【人事部 人事制度運用担当】OHG／首都圏｜不動産業界日本一を目指す｜福利厚生充実◎ 【仕事内容】 人事制度の運用～人事関連業務の効率化まで、幅広い業務に携わっていただきます。 未整備な部分をアイデアと行動力で改善し、より魅力的な会社を創り上げていくことがミッションです。 裁量権を持って業務に取り組めるため、自身の成長を実感しながら、 会社とともに成長していきたいという方には最適な環境です。 【具体的には】 ・異動・転勤等の人事異動に関する業務 ・昇格・降格等の評価制度の運用・改善 ・人事システムの運用・保守、データ管理 ・社宅・借上社宅の手配・管理業務 ・勤怠データなど

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・ファシリテーターとして研修／ワークショップへ登壇した経験 上記の経験に加えて、以下いずれかの経験をしたことがある方 ・toB向け研修サービスやワークショップのプログラム企画開発や、ファシリテーターの実績 ・社内人材開発や育成の取り組みのを自身が中心となって行った経験 ・ラーニングデザインから自身が設計した研修・教育コンテンツの登壇・運営の経験 ・理想とする組織像／人材像から逆算して、組織の未来や必要な人材要件を考え顧客と会話しながら研修やワークショップを協創した経験 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする

仕事内容【応募資格】 [必須] 以下いずれも必須 ・HR部門のマネジメント経験 ・スタートアップなど、急激な組織拡大をする会社の経営メンバー、 事業部長、マネージャーとしての業務経験 ・組織設計、採用戦略の設計経験 [歓迎] 以下いずれも必須 ・HR部門のマネジメント経験 ・スタートアップなど、急激な組織拡大をする 会社の経営メンバー、事業部長、 マネージャーとしての業務経験 ・組織設計、採用戦略の設計経験 【職種名】 【東京本社｜人事部長】採用・人材育成・定着・組織開発等をHR観点から経営をリード 【仕事内容】 採用・人材育成・定着・組織開発等HR観点より経営をリードしていただきます。 ・人事

仕事内容【ポジション募集背景】組織拡大にあたり、当社事業・組織を牽引いただくマネジャー候補となるコアメンバーをお迎えしたいと考えております。また、クライアントにおいては、人的資本経営に関わるニーズや、組織を牽引する管理職への支援ニーズが高まっており、当ポジションでお迎えする方においては、ご自身の業界でのプレイヤーのご経験に加え、管理職・マネジャーのご経験を活かし、クライアントの組織開発・人材育成に取り組んでいただくことを期待しています。【入社後想定キャリア】当ポジションの方は、スペシャリストとしてお迎えすることを想定しております（スペシャリストの定義は給与欄参照）。まずは、ご経験を活かしながら学び・学

仕事内容【応募資格】 [必須] ■アプリ開発におけるフロントエンド/バックエンド両方の開発経験 ■インフラ/データベースの設計～運用の知見 ■組織運営にご興味をお持ちの方 [歓迎] ■開発組織の立ち上げもしくは内製化を推進した経験 ■開発環境の整備や確立経験（ツールやPCの準備～社内開発体制の確立など） ■プレイングマネージャーとして技術追求と組織づくりの両方を推進できる方 ■自ら課題を提議して解決策を推進できる方 ■エンジニアの採用に関わった経験がある方 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 【モバイルアプリ開発責任者/組織立ち上げ】フラットな社風（年収800万円～1200万

仕事内容[募集背景組織体制強化 [転勤の有無無し [仕事内容]： 総務担当 【具体的には…】 ・オフィスの維持／管理（オフィス内清掃、照明／空調調整管理、占有／共有部の設備／故障時対応／ビル管理会社への連携、社内レイアウト管理） ・購買／備品管理（文具類の在庫管理／購入、カフェ備品の在庫管理／購入、オフィス什器／備品管理、リース管理） ・入退休職対応（名刺発注、貸与物準備、オリエンテーションの実施、退職／休職に伴う貸与物返却管理） ・社内文書管理（押印、電子帳簿保存法対応） ・社内イベントの企画／運営（全社会議運営、社内イベント企画／運営、避難訓練対応、法廷停電対応） ・情報管理・セキュリティ体制

仕事内容【応募資格】 [必須] ※下記いずれかにあてはまる方 ・求人広告や人材業界での経験者 ・リクルーター経験者 ・人事採用経験者 ・リクルーティングアドバイザー経験者 ・キャリアアドバイザー資格取得者 ・人材・組織開発コンサルタント、ビジネスコーチ、研修講師としてのご経験のある方 ・事業会社で、部門・チームマネジメントや店長経験のある方 [歓迎] 応募資格をご覧下さい 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 採用・組織開発コンサルタント（盛岡）（年収350万円～1100万円） 【仕事内容】 【地方創生/全国に拠点30か所以上】顧客の経営課題に、会計士・税理士・社会保険労務士・司法

仕事内容【応募資格】 [必須] ＜応募資格MUST要件＞ ・事業会社でのHRBPまたは事企画経験（5年以上） ・事制度（等級評価報酬）の設計運経験 ・教育研修体系の設計導経験 ・事業責任者経営層との連携提案施策推進経験 ・材データ分析施策効果検証の実務経験 [歓迎] ＜応募資格WANT要件＞ ・IPO準備企業上場企業でのHRBP戦略事経験 ・タレントマネジメントシステムHR Techツールの活経験 ・事コンサルティング経験（制度設計組織開発領域） ・事業部横断型プロジェクトマネジメント経験 【募集年齢（年齢制限理由）】 ■ターゲット層：25歳～45歳 ※可能性は低いですが、45歳以上の場合、ご経験

仕事内容株式会社バイオフィリア 【新宿/週2リモート可】ココグルメ等の商品企画・開発◆ペット同伴出勤可国内売上トップクラス 【仕事内容】 【新宿/週2リモート可】ココグルメ等の商品企画・開発◆ペット同伴出勤可国内売上トップクラス 【具体的な仕事内容】 【週2リモート可／ペット同伴出勤可／購買者と受益者が別のためリピート率高国内フレッシュペットフード売り上げトップクラス】 ■業務概要： 手作りのペットフード「ココグルメ」と「ミャオグルメ」を製造・販売している当社で、プロダクト部所属の企画開発担当者を募集します。 具体的には、上記の「商品開発」に関わる以下の業務を担っていただきます。 ・市場調査を

仕事内容【応募資格】 [必須] -必須要件（ハードスキル） ・論理的思考と、定量・定性データに基づく課題分析・設定能力 ・抽象度の高いテーマを具体化し、企画立案～実行に携わった経験 ・プロジェクトマネジメント経験 ・チームでの協働経験と他部門との連携・調整力 ・経営陣やステークホルダー各所との効果的なコミュニケーションスキル ・基本的なExcel、PowerPointスキル -必須要件（ソフトスキル） ・当社MVVへの共感と体現ができる方 ・不確実性を恐れず、従来のやり方に固執せず、柔軟に課題に向き合える方 ・抽象度の高いテーマに対しても周囲の意見を取り入れながら、思考し続けることを楽しめる方 ・

仕事内容【自社SaaS開発エンジニア】導入社数7,500社超のCRM／プロダクト戦略から関われる／企画〜開発・運用まで自社完結／ビジネスサイドとの連携あり ▼仕事内容 仕事内容 自社CRM「eセールスマネージャー」の開発において、フロントエンド／バックエンドのいずれか、または両方を横断し、幅広くご活躍いただくポジションです。 現在はプロダクトの進化を加速させるフェーズにあり、以下の3軸を中心に取り組んでいます。 AIやモバイル活用を含む、競合優位性の高いUXの実現 顧客接点を広げる新機能・新プロダクトの企画・開発 技術戦略の再構築とグローバル展開に向けた強化 今後はマイクロサービス化、アーキテク

仕事内容【応募資格】 [必須] ■活躍する人物像 ・コーポレート部門もしくはプロフェッショナルサービス部門における人事部ビジネスパートナーや人材育成・組織開発の経験をお持ちの方（3年以上程度） ・部門のビジネスを理解し、L&D観点のビジネスパートナーとして人事メンバーや部門側とのコラボレーションをリードできる方 ・周囲のメンバーと信頼関係を構築して、チームでの成果創出にコミットできる方 ・Learning/Unlearningを実践し、自律的に動ける方 ・デジタルツールを活用しながら新しいチャレンジをするイノベーターマインドにあふれる方 ■求められるスキル・経験 ・ 多くのステークホルダーがいる環境

仕事内容【応募資格】 [必須] ■必須 ・表計算ソフトを使用したデータ分析（Vlookup等基本的な関数を使用）の経験 ・研修企画、運営経験（コンサル経験も可）3年以上 【職種名】 組織開発・人材開発【汐留/三菱商事等の安定基盤】 【仕事内容】 当部は、今年発足した新しい部署です。経営戦略や事業戦略の実現に寄与する人事施策の企画、事業戦略に基づいた要員・人件費管理、役割に応じた戦略的人材開発をミッションとしています。 その中で今回お任せをしたい業務は以下の通りです。 ■業務内容 【組織開発】 サーベイフィードバックを中心とした組織開発施策の検討・推進を行って頂きます。 現在、水ingでは社員個々