労務 固定給 - 東京都台東区 の求人・仕事・採用

仕事内容募集要項 人事労務のプロフェッショナルを募集 これまでの幅広いご経験を活かし、事業成長を牽引する人事労務責任者として活躍しませんか？ 当社は、急成長中のベンチャー企業です。 事業拡大に伴い、組織の基盤を強化すべく、人事労務領域を牽引してくださる方を募集します。 これまで培ってこられた人事労務の専門知識と実務経験を存分に発揮し、単なるオペレーション業務に留まらない、戦略的な人事労務体制の構築に挑戦していただきたいと考えています。 具体的な仕事内容 これまでのご経験を活かし、人事労務領域全般の企画・運用をお任せします。 人事戦略の企画・推進 ： 採用から定着までの一連のプロセスにおける企画立案と

仕事内容<仕事内容> 定着率96％の当社が【総務・労務】初募集！ 【業務内容】 お任せするお仕事は多岐に渡りますが 「やる事が多くて大変そう」という不安は一切不要！ 電話・来客対応（外国籍対応含む）、備品管理や発注と 下記【総務】＆【労務】の業務の一部からお任せしたいと考えているのでご安心ください。 まずは社内メンバーの顔と名前を一致させるところから始めましょう！ 先輩や本社メンバーと一緒に安心して業務に取り組んでください。 【総務】 ◆社会保険手続き（社保加入・喪失） ◆マイナンバー管理 ◆プライバシーマーク（個人情報管理）関連 ◆年末調整処理 ◆各種行政手続き（届出・申請など） ◆業務フローの

仕事内容<仕事内容> レア求人！◆短時間正社員制度！◆社労士試験の合格奨励金制度あり！◆年休125日以上！◆転勤なし （1）給与計算・就業規則の新規作成、改定 （2）各種事務手続き （3）就業規則等の改定提案 （4）賃金制度や評価制度の改定提案 （5）中途採用代行、人材紹介 など担います。 ＜クライアントの課題解決に貢献できます＞ お客様の課題や、将来のヴィジョンに寄り添いながら、課題解決・ニーズ実現を目指していきます。クライアント先を訪問し、経営者や人事担当者に接触。コミュニケーションを通じて企業が抱える課題を洗い出し、自らのアイデアで"働き方改革"を推進してください。 ＜ポジションに関係な

仕事内容＊社会保険・雇用保険・労働保険各種手続き ＊給与計算、賞与計算 ＊顧問先訪問、電話応対、来客対応 ＊就業規則の作成 ＊助成金の支給申請 ＊労務相談 ※変更範囲：会社の定める業務

仕事内容<仕事内容> 総務労務スタッフ◆土日休み／年間休日120日／IPO準備中／住宅手当・ランチ手当など待遇充実 ■私たちについて ジュエリーの買取・販売を通じて「モノを活かす社会」を目指す私たち。売上前年比175%と急成長中で、海外展開やIPO上場も視野に入れています。そんな勢いのある会社を支えるバックオフィススタッフを募集します！ 募集背景 今後のさらなる飛躍に向け、総務を中心としたバックオフィスを強化中。未経験からでも始められる環境で、実務を通じてスキルやキャリアを伸ばしたい方にぴったりのポジションです。 ■お仕事内容 入退社手続き（貸与品や備品の準備・管理） 勤怠管理（出勤・退勤データの

仕事内容＊システムへのデータ入力 ＊書類のファイリング ＊役所への書類の届出 ＊社会保険・雇用保険手続き ＊給与計算業務 ◎個々の経験やスキルに応じて、徐々に業務をお任せします。 未経験者でも出来る様に丁寧に指導します。 ※変更範囲：なし

仕事内容現在、当社は労務責任者が制度整備を進めている状況です。今後のさらなる成長に備え、制度運用・労務対応の中核を担っていただける方を新たにお迎えしたいと考えています。 【具体的な業務内容】 ・労務リスクに関する社内啓発や経営層向けの報告資料作成 ・人事制度や働き方改革等、制度設計の企画・立案 ・就業規則の改定や人事制度の運用、導入時の現場との橋渡し業務 ・人事マスターデータの構築・管理業務 ※業務内容はご経験やご志向に応じて調整いたします。 【業務変更の範囲】（雇入れ直後）人事業務全般 （変更後）当社指定の業務 【ポジションの魅力】 当社人事部は設立からまだ日が浅く、現時点では就業規則の改定や36協

仕事内容<仕事内容> [シルバニアファミリーアクアビーズ野球盤] 玩具メーカーエポック社における人事労務・採用業務 「シルバニアファミリー」や「アクアビーズ」「野球盤」でお馴染みエポック社もしくはグループ会社にて人事労務、採用に関する業務をご担当いただきます。これまでのご経験や業務適正を勘案し、主にご担当いただく業務を決定いたします。 【ご担当いただく業務】 ■人事・労務業務（主に人事労務、採用に係る事務となります） 勤怠管理業務 給与計算・支払い手続き 社会保険手続き 所得税・住民税納付手続き 年末調整に関する業務 健康診断に関する業務 採用に関する業務（主に中途採用の応募者対応など） 新規入職者

仕事内容[仕事内容] 業務内容(概要) 【契約社員／東京都台東区東上野】事務サポ-ト業務（大手企業の専属担当） 業務内容(詳細) お客様先となる大手企業に常駐し、人事部内で人に関わる事務サポ-ト業務をご担当いただきます。 まずは簡単なデスクワ-クからお任せしますので、知識ゼロからのスタ-トも大歓迎です♪ ゆくゆくは企業のバックオフィスとして成長していきましょう！ （具体的には…） ・常駐先で勤務している方の各種証明書発行や郵送 ・社内試験の運用サポ-トや社内教育の実施案内 ・採用業務の事務サポ-ト ・上記内容に付随する各種事務作業 ＜入社後の教育体制＞ ?社後は1?2ヶ?の研修・OJT期間をご用

仕事内容【応募資格】 [必須] ・25歳～35歳くらい（４大卒） 【必須】 ・社会人経験：2年以上 ・大卒以上 【いずれか必須】 ・何らかの人事経験をお持ちの方 ・法務/総務関連業務のご経験 ・人材派遣業界での営業経験 ・福利厚生・労務系業務経験者 [歓迎] 応募資格をご覧ください。 【募集年齢（年齢制限理由）】 25歳～35歳くらい （ 長期勤続によりキャリア形成を図るため ） 【フィットする人物像】 応募資格をご覧ください。 【職種名】 20595 人事部 人事管理課担当職（労務） 【仕事内容】 詳細な要件については次のアドレスにお問い合わせ下さい。info@dannet.jp 1．人事労務管

仕事内容<仕事内容> 未経験から頼られる存在へ。会社と仲間の成長を支える人事労務担当を募集中！ 会社の重要な資源である「人」の管理を担当する管理本部で、会社と仲間の成長を支えるお仕事をお願いします！ 【募集背景】 現在、当社は29施設を東京、京都、大阪で展開しております。年内に1施設、来年以降も多数の開業を予定しております。 会社規模の拡大により、組織としての基盤をさらに強化する必要性が高まってまいりました。その中でも「人」に関わる人事部門の役割は、採用活動や人材育成だけでなく、労務管理や働きやすい職場環境づくりなど、多岐にわたって重要性を増しています。 社員一人ひとりが安心して長く働ける環

仕事内容管理部門の体制強化に伴い、総務人事・労務担当を募集します。 会社運営の根幹を支えるバックオフィス業務を、幅広くご担当いた だきます。 ◆総務、人事業務： ・採用業務全般、各種規程等の管理、福利厚生の管理 ◆労務業務： ・勤怠管理、給与計算業務、社会保険手続き、年末調整対応 等 ※変更範囲：会社の定める業務

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須要件】 ・健康管理業務（育児介護休業、法定健診、ストレスチェックなど）のご経験（5年以上） [歓迎] 【歓迎要件】 ・当社と同規模の事業会社での人事労務実務経験 ・給与計算、社会保険業務経験 ・人事基幹システムの導入経験 ・健康（フィジカル、メンタル）管理業務の経験 【職種名】 人事労務担当者 【仕事内容】 【秋葉原】（年収上限550万円）TV・舞台等のLEDビジョン・機械装置製作・運営会社で人事労務企画担当者の募集です。 今後のさらなる成長に備え、制度運用・労務対応の中核を担っていただける方を新たにお迎えしたいと考えています。 【業務変更の範囲】（雇入れ直後）人

仕事内容<仕事内容> 人事労務担当 主に総務、及び労務に関する業務を担当していただきます。給与計算、勤怠管理などの労働者管理業務から、動産・不動産管理や建物・設備・備品等の管理まで携わります。 ・給与計算事務 ・入社・退社手続き事務 ・労務管理 ・HR関連のシステム管理 ・社会保険手続き事務 ・その他福利厚生に関する事務 ・動産・不動産管理 ・建物・設備・備品等の管理 ・人事採用業務のサポート <給与> 年収420万円～640万円 <勤務時間> 固定時間制 <休日休暇> 週休2日制 年間休日120日以上 週休2日制（日曜・土曜・祝日） 有給休暇 入社半年経過後10日～ ◇ 年末年始休暇／半日有

仕事内容<仕事内容> 労務中心の人事スタッフ／女性も第一線で活躍中！／多岐にわたる業務を横断し管理部門のスペシャリストへ 人事労務の担当者として、 労務、総務、経理担当と連携し、 多岐にわたる業務をお任せします。 ■育児介護休業関連業務 （休業前、復職に伴う対応業務） ■社員のストレスチェックの実施 ■給与関連実務 ■社会保険の手続き、入退社対応 ■人事制度構築や見直しに伴うシステム導入・運用 ■各現場との調整・連携業務 など ※業務内容はご経験やご志向に応じて 調整いたします。 ※採用業務メインをご志向の場合でも 当社に興味があればご応募ください。 ◎注目ポイント◎ この10年で従業員

仕事内容【募集背景】 ◆上場を見据えた組織強化のための増員募集！ 【業務内容】 ◆勤怠関連業務 ◆給与計算業務 ◆人事システム 異動や配置転換などのオペレーション ◆社保、年末調整等の手続き ◆人事総務 業務フロー等の作成 【組織体制】 ◆社員数：約95名 【仕事の魅力】 採用などの業務に挑戦する機会があります。 ぜひ、「サポートを受けながら新しい領域を経験できるチャンス」と捉えてください。 【企業の魅力】 「やりたい！」を全力サポートしてくれる風土があります。 【働き方・働く環境】 ◆人事・総務課 男女比 3:7 【求人のポイント】 労務として、勤怠関連業務、給与計算業務、人事系システム対

勤務時間09:00～18:00 実働8時間0分／休憩60分

仕事内容弊社総務部にて以下業務をご経験やスキルに合わせて遂行していただきます。 ■経営企画（中期経営計画、年次計画策定、M＆A案件対応、新規事業検討等） ■IR（適時開示対応、企業価値向上策検討、決算説明会対応、一般株主問合せ対応等） ■広報（外部宛広報、社内広報等） ■法務（契約書点検、外部宛文書点検、コンプライアンス社内徹底等） 等 【雇入れ直後】上記業務【変更の範囲】現状なし 【ポジションの魅力】 ■実績に応じて将来的には総務部の管理職を担っていただくキャリアパスを想定しております。 ■組織の成長と共に、個々のスキルや能力も伸ばすことが可能です。 【組織構成】 ■総務部 5名 試用期間 有 3

仕事内容【具体的な業務内容】 ・年間月別の資金計画立案と実施および当座預金の管理（資金繰り業務全般） ・電債、ファクタリングの管理 ・日々の入出金伝票、振替伝票の決済および買掛金等の定時払いの決済 ・月次決算に伴う財務諸表作成の監修 【業務変更の範囲】 （雇入れ直後）経理業務全般 （変更の範囲）本社管理業務全般 ・経理・財務業務習得後は業務部長の指導の下で総務・労務の業務も担当・統括頂きます。 【今後のキャリアパス】 ・役員候補のポジションであるため、業務の習得度次第では3年程度を目途に役員への就任も可能です。 試用期間 有 3ヶ月 休日 年間休日：122日 休日：完全週休二日制（土日祝）、夏季休暇

仕事内容人事労務担当（メンバー～リーダークラス） 年収 640万円～800万円 (経験能力考慮の上優遇) 勤務地 東京都台東区上野3丁目24番6号 上野フロンティアタワー15階・22階 仕事内容 ■人事労務（給与計算・社会保険事務）のリーダー的立ち位置としてご入社いただき、下記業務全般（もしくは一部領域）をご担当いただきます。 将来的には人事企画領域などをも手掛ける管理職候補、もしくは人事労務領域におけるスペシャリストの役割をご担当いただく可能性のあるポジションです。 【具体的には】 ■給与計算 └勤怠データを基にした給与算出と諸手当・控除等の反映、従業員約300名弱の勤怠データの集計・管理・