東京都のシニア 労務の求人・転職・中途採用

仕事内容【応募資格】 [必須] 人事企画、労務管理業務の経験 【職種名】 人事労務管理／リモート2日可 【仕事内容】 人事制度の整備・運用を通じて社員を支え、組織の成長を牽引する労務管理の中核メンバーとして活躍いただきます。 (1)国内外の人事制度および社内規程の構築・改定、運用 (2)労務管理（勤怠、給与、労務管理帳票管理） (3)社員健康管理（健康診断等の実施、メンタルヘルスケア、健康向上施策立案） (4)人事データ分析および施策立案 (5)関係部門との調整・社内窓口対応 労務にとどまらず、採用・教育研修など幅広い人事領域にも挑戦でき、人事として専門性を広げていける環境です。 【将来的に従事す

勤務時間変形労働時間制 変形労働時間制の単位：１ヶ月単位 就業時間１：16時30分〜7時00分 就業時間２：19時30分〜9時30分 就業時間に関する特記事項：１６：３０～翌７：００（実働１０．５時間、休憩４時間） １９：３０～翌９：３０（実働１０時間、休憩４時間） 上記勤務時間帯を月毎シフト決定し交替勤務していただきます 時間外労働時間 ３６協定における特別条項：なし 休憩時間240分 休日その他 週休二日制：その他 ６休／４週程度の休務、現場スケジュールによる。

仕事内容◎高齢者施設の警備スタッフ ・施設内（館内、外周）の巡回 ・出入者の管理、受付 ・緊急時の関係各所への連絡 ・警報装置の監視 ・警備日誌の記録報告 施設利用者の方の安心安全をお守りする業務です 新任研修４日間、現場研修２～３日間を予定 変更範囲：変更なし

仕事内容《想定している業務》 ・入退社関係書類のチェック、雇用契約書の作成 ・勤怠管理ツール運用 ・人事情報システム入力管理 ・年末調整 ・各種証明書類作成 ・傷病手当申請書類作成 ・労務関係問合せ対応 ・社会保険・雇用保険の取得・喪失手続き ・労災給付の書類作成 ・保険給付にかかわる書類の作成 ・36協定の届出 ・健康診断の手続き あなたの希望や適性に応じて業務をお任せします★ 未経験からでも“できる”を増やして成長できる環境です◎

勤務時間・12:00〜19:00 (休憩45分) ・15:00〜21:00 (休憩0分) 残業なし

仕事内容未経験大歓迎です！ 不動産事務スタッフを募集します。 ・物件情報の収集、物件探し ・管理会社への問い合わせ対応 ・顧客問い合わせ対応 ご応募お待ちしております！

勤務時間9:00～17:00の勤務となります。 緊急対応がない限り残業はありません。 ※祝日も勤務があります。

仕事内容生活支援スタッフ/八幡町シルバーピア 生活支援員として、高齢者集合住宅にお住いの方の生活を支えるお仕事です。 ■どんなお仕事…？ シルバーピアの相談員（生活支援員）は、行政からの受託してのお仕事となります。 9:00～17:00に各物件の管理人室に常駐し、ご入居者とのコミュニケーションを図り、 ご入居者が安心して生活していただけるようにご支援をしていきます。 1日の流れ 例）管理人室へ滞在して物件内の対応を行っていただきます。 9:00出勤連絡・申し送り事項の確認 ↓ 9:10棟内を巡回して、建物内の不備がないか・変わった様子はないか確認をします。 ↓あわせて共有部分の清掃も行いま

勤務時間09:00〜33:00 (休憩480分) 残業なし

仕事内容ビル常駐設備管理 【具体的には】 ◎中規模ビルの管理業務 ◎建築設備機器の操作運転業務 ◎諸設備の日常保守点検 ◎設備・館内異常の際の緊急対応業務 ◎外注業者の点検や設備改修工事の立会、施工管理業務 ◎その他所属部署からの指示事項（外注業者との日程調整、電話での外部問合せ応対 など） 電工や電験、ビル管等の有資格者、大歓迎です！

仕事内容東京都小平市の総務・労務事務 (正社員) | 医療法人社団 晃悠会 ▼仕事内容 総務業務全般勤怠管理給与計算社会保険処理雇用保険処理労災保険処理法人に付随する業務業務変更範囲：法人の定める業務 (東京都小平市) ▼職種 総務・労務事務(正社員) ▼雇用形態 正社員 ▼給与 月給195394〜276064円 (基本給（月額平均）又は時間額 月平均労働日数（21.2日）)160600〜243200円 (昇給)あり (賞与)賞与月数 計 3ヶ月分（前年度実績） (給与支払い日)固定（月末以外） 当月 28 日 (正社員) ▼勤務時間 (1)8時30分〜17時00分 (休憩時間)60分 (時

仕事内容【仕事内容】 急成長中の企業で、労務職としてキャリアをスタートしませんか？給与計算や勤怠管理など、労務業務を中心に学びながらサポート業務を担当していただきます。未経験でも安心の研修制度が整っており、実務を通じて成長できる環境です。 仕事内容: ・社員の勤怠管理、出勤簿のチェック ・給与計算、賞与計算のサポート業務 ・社会保険や雇用保険の手続きサポート ・労働契約書や就業規則の作成サポート ・社内の労務に関する問い合わせ対応 ・勤怠データや労務書類の整理・管理 1日の流れ（例）: ・10:00｜出社・メール確認、前日の進行業務チェック ・10:30｜勤怠管理、データ入力 ・12:00｜ラ

仕事内容新規開店のスーパー♪午前または午後のオープニングスタッフ大募集！ 手厚い福利厚生◎オープニングだから一斉スタートです♪あなたの生活に合わせて働けます。 【新店オープニングスタッフ】午前はレジ業務に加え、主に冷蔵・冷凍品の補充や値引きシール貼り、店内の清掃をお願いします。午後は売場整理や賞味期限のチェック、夕方の混雑に備えた商品補充が主な作業です。体力的な負担は少なく、未経験の方やブランクのある方も安心して始められます。 【未経験スタート大歓迎◎】 レジ・品出しのお仕事は、シンプルな作業がほとんどのため、初めての方でもすぐに慣れていただけるのが魅力です。簡単な作業ですが、最初は研修のほか、

仕事内容募集背景 私たちは「 宇宙× 不動産 」の領域で、「 宇宙から地球の不動産市場を変える 」というビジョンを掲げる JAXAスタートアップ のチームです。衛星データとAIのテクノロジーを掛け合わせた「 WHERE 」を開発・リリースしております。 シリーズAラウンドにおいて、2025年春に5.5億円、同年冬に4.6億円のデットファイナンスを実施し、創業以来の累計調達額は約11.1億円に達しました。 さらなる成長に向けて大きく舵を切ったフェーズに突入しております。 PMFを迎えた現在、エンタープライズでの導入実績を起点に、ミドルマーケットへの拡張フェーズに入っているため、従前のセールス業務に加えて

仕事内容人事（労務担当）│働きやすさを支える労務・環境整備│リモート×フルフレックス ▼仕事内容 経理業務全般に携わって頂きます。 以下の経理業務全般を担当、入社後徐々に業務範囲を拡大していく想定です。 労務オフィス管理の主担当として業務を担っていただきます。 ■人事労務に関わる業務全般 ・労務オペレーション全般（入退職、社会保険手続き、勤怠管理、給与、賞与計算等） ※給与計算、社会保険手続き等、一部の業務は社労士法人に委託をしています。 ・安全衛生管理、衛生委員会の運営 ・労務関連法改正への対応（就業規則・規程改定）、労務リスクの把握と改善 ・入社者へのオリエンテーション実施（労務関

仕事内容東京都新宿区の営業事務／新宿駅【中高年層（ミドルシニア）歓迎求人】 (正社員) | 株式会社 ハウジングバンク ▼仕事内容 ○不動産の事務 ・不動産売買の資料作成 ・電話対応ほか ＊未経験者には丁寧に指導します。 【業務の変更範囲：変更なし】 (東京都新宿区) ▼職種 営業事務／新宿駅【中高年層（ミドルシニア）歓迎求人】(正社員) ▼雇用形態 正社員 ▼給与 月給350000〜380000円 (基本給（月額平均）又は時間額 月平均労働日数（20.7日）)350000〜380000円 (昇給)あり (賞与)賞与月数 計 2ヶ月分（前年度実績） (給与支払い日)固定（月末以外） 当月 25

仕事内容東京都港区の経理・労務業務／港区 (正社員) | 株式会社 テクノアーク ▼仕事内容 １．経理として給与計算、支払い、銀行対応他２．労務として社員の勤怠管理、給与、勤務時間数等のチェック３．１、２に関連する業務【変更範囲：変更なし】 (東京都港区) ▼職種 経理・労務業務／港区(正社員) ▼雇用形態 正社員 ▼給与 月給250000〜350000円 (基本給（月額平均）又は時間額 月平均労働日数（20.3日）)250000〜350000円 (昇給)あり (賞与)賞与月数 計 2ヶ月分（前年度実績） (給与支払い日)固定（月末） (正社員) ▼勤務時間 (1)8時30分〜17時30分

仕事内容東京都八王子市の総務（人事労務） (正社員) | 医療法人社団 葵会 ＡＯＩ八王子病院 ▼仕事内容 職場環境：医療療養型、１９８床の病院です。 入院専門の病院ですので、不特定多数の患者様のご来院はありません。 業務内容：主たる業務を人事労務とし、総務業務全般をお願い致します。 主に、社会保険や雇用保険の加入 ・喪失手続き、勤怠関係の処理（タイムカードの入力漏れや修正）、住民税の異動手続き、電話応対業務などのほか、就業規則で定められている扶養家族を持つ職員への一時金支給業務などもあります。 いずれの業務も、最終的に上長が責任を持って確認いたします。 ＊法人本部が各業務を統括しておりますので未

仕事内容【応募資格】 [必須] ・社員対応を中心とした、労務総務の幅広い経験 ※給与計算、社会保険手続きに関してはアウトソーシングしている企業での経験も可 【職種名】 労務総務【昇給機会年4回/福利厚生充実/フレックス制】 【仕事内容】 労務業務（社員対応）を中心に、総務業務も担当していただきます。 ■労務業務（約6割） 給与計算・社会保険手続きに関するデータ作成、確認 アウトソーシング先（社労士・給与計算ベンダー等）との調整・折衝 勤怠管理 入退社手続き 社員からの労務相談対応 ■総務業務（約4割） オフィスファシリティ管理 社内インフラ・備品管理 各種保険（火災保険等）の管理 安全衛生管理 オフ

仕事内容・就業規則・人事関連規程の整備、改訂、運用 ・労使協定の締結・更新 ・勤怠・労働時間管理（システム運用・改善含む） ・給与・社会保険関連業務の管理（社労士事務所との連携） ・社員情報の管理 ・社会保険・労働保険手続きの適正管理 ・労働法令の適正運用 ・労基署、産業医の対応窓口 ・安全衛生管理 ※ご経験のある分野から始めていただき、少しずつ仕事の幅を広げてください。意欲を重視します。 ＜募集要項＞ 人事部 労務担当を募集します。 【数字で見る一建設】 売上高4,083億円/設立1967年/従業員数1,969名/有給休暇取得率70%以上/平均有給休暇取得日数11.9日 ＜部署＞ 人事部 労務課 ＜

勤務時間交替制（シフト制） 就業時間１：9時00分〜15時30分 就業時間２：9時00分〜11時30分 就業時間３：12時30分〜15時30分 就業時間に関する特記事項：＊勤務時間：（１）または（２）または（３） ＊休憩時間：（１）６０分 、（２）（３）なし ※勤務時間については応相談。 時間外労働時間あり 月平均時間外労働時間：10時間 ３６協定における特別条項：なし 休憩時間60分 休日土曜日，日曜日，祝日その他＊年末年始

仕事内容入浴介助のプロとして誰かの笑顔を支えるお仕事です。入浴介助に 特化した専門チームとして、施設に入居されている利用者様の入浴 介助を任せてもらっています。複数名のチームで契約先の介護施設 へ訪問し、スタッフ同士で協力しながら利用者様が安心して気持ち よく入浴できるようサポートします。 〈一日の流れ（例）〉 施設へ到着→利用者様の健康状態等を確認→衣服の着脱・入浴介助 →入浴後の見守り、ケア→片付け清掃後退勤 ＊入浴以外の排泄・食事介助・ベッドへのご案内等はありません。 ＊勤務時間は９時から１６時まで。土日祝はお休みです。 ＊未経験の方、歓迎します。 ※変更の範囲：なし

勤務時間■ シフト・勤務時間 週3日以上、1日5時間以上 ━【勤務時間】━ ◆9：00～18：00 ※上記の時間で、週3日・1日5h～OK！ ＼シフト一例はコチラ／ ◆9：00～15：00 ◆10：00～16：00 ◆11：00～17：00 ◆12：00～17：00 ◆12：00～18：00 etc… ※上記はあくまで一例です。 あなたの働きやすいシフトを相談していきましょう！ 最低週21時間以上の勤務となります。 ■ 勤務できる曜日 月、火、水、木、金、土 【定休日】日曜日

仕事内容【オフィスワーク】 ＼フルリモートなのに時給2000円～！？／働きやすさ抜群！未経験OK♪ エイトリンク株式会社 新宿区エリア ■ 給与 時給2000円～時給3000円+インセンティブ+交通費支給 ■ シフト 週3日以上 、1日5時間以上 ■ アクセス 中央本線(東京－松本)新宿駅 ■ 時間帯 朝、昼、夕方 ■ 勤務地 23区全体新宿区 ノルマなし！20～30代女性活躍中★ 【在宅×時給2000円～＋インセンティブあり】 MAX時給3000円！トークスクリプトも完備♪ ◆フルリモートで勤務OK 通勤時間ゼロ！髪色や服装も自由♪ ◆未経験でも安心の研修アリ 用

仕事内容【応募資格】 [必須] ・健康保険組合での業務経験（適用・給付など）3年以上（健保業務を受託している事業会社経験含む） ・幅広い人事業務への興味がある方（将来的には幅広く人事業務をご経験したい方） 【職種名】 【大手町／三菱地所G】人事労務サービス部 健康保険業務ユニット（三菱地所健康保険組合常駐） 【仕事内容】 健康保険業務ユニット（三菱地所健康保険組合）は、三菱地所グループ各社を対象事業所としており、健保業務全般（適用・給付・保健事業・経理・庶務等）を担っています。 ※同社執務室ではなく、同ビルにある健康保険組合に常駐し、業務従事いただきます。 ・適用（取得/喪失、被扶養者の追加/削除

仕事内容私たちはスニーカー、ストリートウェア、トレーディングカードといった熱狂的なカルチャーが生まれるカテゴリを中心とした、C2Cマーケットプレイス「SNKRDUNK（スニーカーダンク）」の企画・開発・運営を行っています。 ■求人概要 全社従業員400名超、グローバル展開を加速する当社において、労務の定型業務の効率化に留まらず、事業の成長速度に合わせた 「仕組みづくり」と「リスクマネジメント」 をリードするポジションです。 数年以内のスウィングバイIPOを目指す基盤づくりから、全社員のパフォーマンス最大化を支援する先進的な労務制度の企画・運用まで、自身のアイデアと推進力で組織を変革していく、非常にダ