人事 単発 採用 - 大阪府大阪市 の求人・仕事・採用

勤務時間※健診によって異なります。お気軽にお問い合わせくださいませ。 （例）9：00～16：30

仕事内容【応募資格】 [必須] ・人事経験5年以上（採用・教育・人財開発関連） [歓迎] ・研修の企画・運営のご経験がある方 ・キャリアコンサルタント系の資格をお持ちの方 【フィットする人物像】 【求める人物像】 ・一人ひとりに真摯に向き合える方 ・フットワーク軽く前向きに行動できる方 【職種名】 人事（人材開発・教育研修）／年収420～500万円／大阪・本町エリア 【仕事内容】 大西グループ全体の人財開発に携わっていただきます。 ・グループ全体の教育プログラムの企画～運営（階層別研修、管理職研修など） ・人財開発施策の立案～経営層への提案 ・キャリア開発、能力開発支援業務（キャリア面談、各種

仕事内容【オススメポイント】 ① 新卒・中途採用から労務まで幅広く経験でき、採用のプロを目指せる環境です。 ② 社内外とのコミュニケーションが多く、人と関わることが好きな方にピッタリ。 ③ キャリアパスが明確で、主任や課長代理へのステップアップが目指せます。 【業務内容】 新卒採用では入社説明会の実施や参加者への面接調整、一次面接の対応を行います。説明会やインターン、懇親会などの企画も営業と連携して進めます。中途採用では応募者との面接日程調整や面接実施、内定者への連絡を担当。労務業務では入退社手続きや産休・育休対応、年末調整なども行い、社労士と連携しながら進めます

仕事内容【応募資格】 [必須] ・人事部門での業務経験のある方 ・採用、研修、制度設計に携わったご経験のある方 [歓迎] ・キャリアコンサルタントの資格をお持ちの方 【職種名】 【大阪/人事】人事部門経験者歓迎◆年休125日/経験を活かせる★/安定性◎ 【仕事内容】 人事部門の業務全般に関わり、人的資本経営の観点から社内全体の人財の活躍をサポートするお仕事です。 ・新卒および中途採用について、各部門の意向に基づいたポジションやスキルの人財を確保するための活動 ・階層別研修やキャリア研修等、人事部門が管轄する研修の企画、講師選定、当日の運営等 ・人的資本経営の観点から、評価などの制度設計の見直し、改廃の

仕事内容【応募資格】 [必須] ・人事の管理職として実務を経験されている方 （※人事全般及び特にスカウト戦略に長けた方） ・語学力：不要 ・学歴：大卒以上 【フィットする人物像】 ■指示待ちではなく、自発的に業務に取り組める方 ■積極的に幅広い業務に取り組んでいただける方 ■自分から課題を発見し、その解決まで進んで実行する方 ■高い向上心を持ち、常に勉強を続けスキルアップに努めることができる方 ■組織内外との協調性を尊重して働くことができる方 ■コミュニケーションスキルが高い方 【職種名】 【大阪/福島】人事部門 管理職～責任者 ～ 業界リーディングカンパニー～ 【仕事内容】 ■マネジメント(部門責

仕事内容大阪府大阪市北区の人事・採用アシスタント／事務 (正社員) | 株式会社 プロフィールド ▼仕事内容 ［お任せする仕事内容］ ・求人票の作成および更新 ・採用面接のスケジュール調整 ・候補者との連絡およびフォローアップ ・採用面接の実施 ・採用市場の調査及び採用プロセスの最適化 ・求人サイトやＳＮＳでのブランディング ・入社者へのフォロー【変更範囲：会社の定める業務】 (大阪府大阪市北区) ▼職種 人事・採用アシスタント／事務(正社員) ▼雇用形態 正社員 ▼給与 月給250000〜400000円 (基本給（月額平均）又は時間額 月平均労働日数（20.1日）)150000〜150000

仕事内容男性活躍中／グループ全体の労務・人事／管理職候補／風通しの良い風土！ 「人財管理部 労務」 にて下記業務をお任せいたします （1）労務関連業務 ①勤怠処理管理 ②給与・賞与・退職金などの計算及び支払い処理業務 ③住民税特別徴収事務業務 ④社会保険手続き管理 ⑤年末調整業務 ⑥勤怠管理・有給管理（社員） （2）人事関連業務 ①人事情報管理業務 ②人事システム維持管理 ③人事考課における一連業務 ④人事処遇制度の提案・構築 労務部署のポジションをお任せします。ご自身の経験スキルを存分に発揮して頂ける環境です。 【社風】 （1）年齢や性別、また入社年数に関係なく若い人財でも積極的に行動できる風通

勤務時間【勤務時間】 例 A 9：00～18：00 B 10：00～19：00 C 12：00～21：00 終電考慮／ダブルワークOK／フルタイム歓迎

仕事内容"アクセサリーなどの製造 グループごとに役割が決まっている！ 経験値が上がるお仕事です！ ≪充実した研修制度≫ 基本的にはマニュアル化されており安心！ 優しい先輩社員が業務を教えてくれる！ ≪未経験歓迎≫ 新しい事をスタートする環境が整っています。 未経験でもスキルUPができる！ どんな方でも安心して働ける環境です。 ≪ワークライフバランス◎≫ 仕事もプライベートも充実！ ◎スピード選考実施中◎ 〇選考の流れ〇 ①応募後弊社よりメールいたします。 ↓ ②その後お電話させていただき選考に入ります。 ↓ ③内定が出ましたら就業スタート。 ※必ず内定は出ません。一定の選考があります。

勤務時間シフト制

勤務時間シフト制

仕事内容ユニバーサルコンピューター株式会社 人事総務／創業52周年のIT企業／残業少なめ／育成体制充実 【求人要約】 【幅広く経験できる】人事や総務の基礎から学べる！ 【将来も安心◎】男性の育休取得実績多数！ 【ワークライフバランス◎】残業月平均10時間以下！ 【仕事内容】 人事総務として、着実に成長できるフィールドへ。安心して長く働ける環境で、経験を活かしませんか？ 【具体的な仕事内容】 創業52年の歴史を持ち、金融・流通・物流・販売・サービス業など、さまざまな業界のクライアントにITソリューションを提供してきたユニバーサルコンピューター。幅広い分野で信頼を築いてきた実績があります。

仕事内容大阪府大阪市中央区の人事エグゼクティブ（人事担当） (正社員) | Ｋｏｉ Ｈｏｔｅｌ株式会社 ▼仕事内容 当社ホテルの人事エグゼクティブは、主にタレントアクイジション（採用業務）を担当し、ホテルの運営ニーズおよびサービス基準に沿った人材を、適時かつ質の高い形で採用するため、採用プロセス全般を管理 ・実行していただきます。 また、入社手続き、従業員エンゲージメント、人事事務など、幅広い人事業務もサポートしていただきます。 採用活動全般（求人作成 ・掲載、候補者のサーチ、書類選考、面接、内定）を担当していただきます。 【変更範囲：変更なし】 (大阪府大阪市中央区) ▼職種 人事エグゼクティブ

仕事内容【応募資格】 [必須] ・人事制度設計のご経験 ・中途採用の実務経験 [歓迎] 外国籍の方の採用経験 【職種名】 【中央区・転勤無】人事総務 課長候補 地域密着のディベロッパー/事業拡大中 【仕事内容】 戸建分譲住宅に強みを持ち、新規事業にも力を入れている同社にて人事総務担当を募集しています。 人事総務部門の課長候補として、下記業務をお任せいたします。 現在既存の制度の変更を検討しており、お力添えいただきたいです。 また研修企画や人事制度構築等の上流工程にも手を挙げれば挑戦できる環境があるため、幅広く人事のご経験をいただくことが可能です。 【具体的には】 ■人事業務全般：制度・採用（中途）

仕事内容<仕事内容> 大阪府一般任期付職員（財務部行政DX企画課課長補佐・府庁DX担当） 財務部行政DX企画課課長補佐（府庁DX担当）として、府民等の利便性向上や業務効率化を一層進めるため、大阪府庁におけるアナログ業務等のデジタル実装を担っていただきます。 具体的には ■府庁内の各所属がアナログあるいは老朽化した小・中規模程度のシステムで実施している業務について、kintoneやSalesforceのローコードツール、府独自に整備した行政オンラインシステム、Power AutomateをはじめMicrosoft365付帯のツールなどを活用した、デジタル実装に関すること ■府庁内の各所属がシステム

仕事内容グループ900名超の老舗企業で採用担当／将来の管理職候補 総務課にて人事（採用、労務）および一部総務業務を担当してもらいます。 ＜具体的な業務＞ ■採用…子会社ゼネラル株式会社をメインに正社員採用（新卒、中途） ■労務…入社後の手続きなど ■総務…閑散期などには総務に関する業務も一部お任せします。 入社後は責任者が行う採用業務の補助業務から徐々にお任せし、慣れてきたら入社手続きなどの労務業務もお任せします。 ＜採用業務の流れ＞採用に関しては採用企画から実務までを全般的に担当してもらいます。 ①部署へのヒアリング⇒②業者選定⇒③企画立案⇒④社内調整⇒⑤運用／日程調整、面接対応⇒⑥条件通知書の作

仕事内容大阪府大阪市中央区の人事管理／総務 マネージャー（大阪本社） (正社員) | 株式会社 サンスターライン ▼仕事内容 ◆採用求人広告の企画 ・掲載管理、人材紹介会社との契約 ・調整、応募者管理、面接対応、入退社手続 ・研修対応、採用計画 ・予算の立案管理、配属調整など社内連携業務◆労務入退社手続 ・各種申請対応、勤怠管理 ・労働時間の集計、制度運用 ・規程見直し対応、社労士連携 ・労務課題対応、健康診断 ・衛生管理業務◆総務備品管理 ・社内環境整備、契約書 ・通知文書の管理、行政機関との各種対応、社内行事の企画 ・運営【変更範囲：変更なし】 (大阪府大阪市中央区) ▼職種 人事管理／総務

仕事内容求人詳細 ＜新卒採用＞ 採用戦略の企画・実行をメインに、予算計画から採用手法の検討など一連の業務に携わります。 【具体的には】 ・定期的な学校訪問（既存・新規） ・インターンシップや説明会の企画・運営 ・選考実務（書類選考・面接） ・内定者向けイベントの企画・運営（ワークショップ・研修・内定式・先輩社員との交流会） ・新入社員向けフォロー（相談対応・声かけ） ・スカウトメール配信 など 【主な採用内容】 ・職種：総合職（製品開発・社内SE・設計／営業・管理部門）・技能職（メンテナンス・施工管理）・事務職 ・人数：年間約40名（文理合わせて／大卒） ・手法：学校説明会・広告掲載・ダイレクトリクル

仕事内容求人作成、面接スケジュール調整、面接立ち合い、雇用契約書作成 など、入社までの一連の採用業務をメインに給与計算等の労務・総 務業務をご経験に応じてお任せ致します。 【変更範囲：会社内での全ての業務】

仕事内容【応募資格】 [必須] 〇採用及び教育研修の企画立案・実務の経験 ※特に中途採用 〇何らかの人事制度（評価、報酬、表彰等）の企画立案、運用実務の経験 [歓迎] 〇PCやIT関連の基礎知識をお持ちの方 〇タレントマネジメントシステムの運用経験 〇建設業界での人事経験 〇給与、労務業務の知見、経験 〇社労士資格、安全衛生管理者資格を保有されている方 〇人事部門でのマネジメントもしくはチームリーダーorプロジェクトリーダー経験 【フィットする人物像】 〇協働できる人間性、主体的であること、理論的に物事をとらえる思考 ※職務柄、社内においては人間関係が重要となりますので、人間性は重要視します。 【