大阪府の人事 採用の求人・仕事・採用

仕事内容【梅田】人事／採用・教育研修・人事企画に携わる／想定年収576万円～813.6万円／大和財託株式会社 ＜この求人情報について＞ 大和財託株式会社からアイデムコーポレーションがお預かりしている求人情報です。 ＜仕事内容＞ ・人財採用（キャリア採用、新卒採用など） ・教育、研修（社内研修の企画、実施、外部研修の導入など） ・人事システムの企画、導入 ・採用広報 ・採用チャネルの選定 ・エージェントコントロール ・将来的に評価、研修領域等の業務を担当 ・将来的に評価、研修、人事制度領域等も担当 〈向いている人〉 ◎裁量を持って採用戦略を進めたい方 ◎経営に近い環境で働きたい方

仕事内容【応募資格】 [必須] ■必須条件 ・労務管理を中心とした人事経験をお持ちの方 ・リーダーやマネジメント経験 ・役員層や所属長と調整を行うコミュニケーション能力 ・Excel中級以上（vlookup関数、ピボットテーブル、自身で求める数字を加工して分析する能力） ・病院での人事経験 ■歓迎用件 ・社会保険労務士や衛生管理者など人事系資格を有する方 ・データを分析し、改善計画を立ててPDCAを推進してきた経験 【フィットする人物像】 人事課長として法人が抱える人事・労務の問題点や業務効率の改善、従業員の満足度向上に向けて法人の成長を支えていただきたいと考えています。 一般企業と比較すると業界

仕事内容【応募資格】 [必須] ・事業会社の人事部門において、新卒採用・中途採用経験 3年以上 ・採用媒体の運用、候補者対応、カジュアル面談、フォロー面談など、一連の採用業務のご経験 ・社内外の関係者と連携して業務を進めたご経験 ・大卒以上 [歓迎] ・少人数の人事部門で幅広い業務を担当した経験 ・スタートアップ企業での新卒採用経験をお持ちの方 ・新卒向け採用イベントの運用経験 ・数値分析や改善が得意な方をお持ちの方 【求める人物像】 ・当社の理念に共感し、一緒に成長できる方 ・既存の手法にとらわれず、常に今のベストを考えられる方 ・周囲を巻き込み主体的に行動できる方 ・関係者と協力しながら適切なコ

仕事内容【大阪】人事・採用 ▼仕事内容 具体的な仕事内容 今回募集する人事採用担当者は、新卒や中途の採用の強化に伴う戦略立案や実行など 幅広い業務に携わっていただきます。 新卒領域：採用戦略の立案、採用予算策定、採用フロー計画実行、説明会の実施、学生への追客等 中途領域：採用ペルソナ設計、AGコントロール、面接対応等 【従事すべき業務の変更の範囲】 会社の定める業務範囲 (大阪府大阪市西区) ▼職種 人事、給与、労務、採用(正社員) ▼雇用形態 正社員 ▼給与 月給制 ■固定残業代制（40時間超過分は別途支給） ※月給内訳 例）37万円/月の場合 ・基本給：200,000円 ・諸手当：

仕事内容【応募資格】 [必須] 必須スキル・経験 ■スキル・経験： ・人事部門で採用業務経験3年以上 歓迎スキル・経験 ・メーカー、化粧品、日用品、消費財業界の経験者 ・技術者(理系)採用の経験 【応募資格】大卒以上 【職種名】 【人事】採用・教育担当(梅田本社オフィス) 【仕事内容】 採用戦略の立案及び推進業務に携わって頂き、将来的には教育もお任せします。 採用活動（おもに新卒）、教育研修企画、運用業務 【業務詳細】 ＜採用＞ ・採用戦略の立案及び推進 ・母集団の形成・面接官業務・入社者に対しての入社前フォロー等 ・採用チャンネルの新規導入企画・運用管理（採用媒体など） ＜教育＞ ・新入社員

仕事内容【応募資格】 [必須] 学歴不問 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・事業会社での採用経験 ・製造職、物流職の採用経験 ・人材紹介会社などHR領域でCA、RAのご経験 【職種名】 【人事】キャリア採用スタッフ 【仕事内容】 ■業務内容： 当社のキャリア採用スタッフ業務をお任せします。当社の成長をけん引する人材の獲得、採用ブランディングの向上のため、組織強化の採用を行います。 特に、工場系の職種（製造職、物流職、エンジニアなど）採用経験をお持ちの方は即戦力として活躍できます。 ■業務詳細： ＜採用面接官＞ ・採用戦略立案 ・母集団形成 ・面接対応（1次～最終面接同席） ・採用イベントへ出展

仕事内容＼経験不問＊人柄重視／東証上場メーカーで人事・新卒採用担当 当社にて、28年卒新卒採用を中心に、学生面談や選考調整を担当していただきます。入社後は研修企画にも携わり、採用した方の成長を見届けられます。 【具体的には】就職イベント運営・企画、インターンシップ対応、学生面談、選考調整、一次面接対応、内定者フォロー等を担当し、入社後は研修企画運営にも携わります。採用した方の定着や成長を一貫してサポートできます。 【将来的には】中途採用業務、人事評価制度や福利厚生の見直し、育成施策の企画等、人事制度全般に関わることも可能です。 ・・ー・・＋・・ー・・＋・・ー・・ ＜キャリアコンサルタントからのメッセ

仕事内容【応募資格】 [必須] ◎人事課業務経験 【募集年齢（年齢制限理由）】 ～ 41歳（ 特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため ） 【フィットする人物像】 若手にチャンスがある職場環境です。 今後のキャリア形成を構築していくためには最適なポジションです。 【職種名】 総務人事（採用・給与業務）／年休129日／救急医療を軸に、地域のみなさんの健康を支える総合病院 【仕事内容】 採用業務、勤怠管理、給与計算、書類作成などを担当。夜勤業務も一部含まれ、救急受付業務や病院の運営に関わる重要な業務を遂行して頂きます 人事課に所属して頂き、人事業務全般に携わって頂きます。 ・採用 ・勤怠管理 ・

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・人事・労務・給与・採用など、人事関連業務の実務経験 ・給与計算実務または給与ベンダーとの連携経験、または勤怠管理および社会保険・労働保険に関する実務経験（ベンダーとの連携等） ・採用業務の実務経験（サポートを含む） ・基本的な労働法の知識 【尚可】 ・幅広い人事業務に携わった経験 ・就業規則・人事制度の運用または改定経験 ・HRシステムの利用・運用経験 ・外資系企業での勤務経験 ・英語によるメール・会議対応経験（英語に抵抗がない方） [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 ・正確性を重視し、業務を

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】どちらか必須 ・事業会社での中途採用経験 ・人材エージェントでのRA経験 【尚可】 ・研修業務経験 ・新卒採用経験 ・ATSや研修システムなどのシステム操作に苦手意識が無いこと [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 セルフスターターな方 【職種名】 【大阪】人事（採用・研修） ※年間休日120日以上 【仕事内容】 年間休日127日／賞与実績6ヶ月分／空調機器メーカーの本社で採用・研修を主導 【職務概要】 業務用空調機器を製作する同社の本社部門にて、採用・研修業務をメインにご担当いただきます。 【職務詳

仕事内容≪人事採用担当≫あなたの経験を活かせる！ 新卒・キャリア採用活動全般 人事評価制度運用 人材育成開発 SNS・HP運用 イベント企画運営 クレーンリース事業を手掛ける全国でも知名度の高い『平野クレーン工業』を主軸に、輸送・橋梁架設工事・建機レンタルに至るまで幅広い事業を展開する『平野クレーングループ』。 お客様のさらなるご期待に応えるべく、新戦力を増員募集します。 今回増員募集するのは『人事採用担当』。 当社は絶賛事業拡大中につき、これまでのご経験をもとにスピード感をもって取り組んでいただける方を歓迎致します。 他職種の社員と協力しながら業務を進めることが多いので、コミュニケーショ

仕事内容【応募資格】 [必須] ■必須条件： ・事業会社における採用業務のご経験（目安3年以上） ・人材紹介会社におけるRA、CAの両面営業経験（目安3年以上） [歓迎] ■歓迎条件： ・人材採用における戦略の企画、立案経験 ・労務、給与など採用業務以外の業務経験 【募集年齢（年齢制限理由）】 長期勤続によりキャリア形成を図るため（ 特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため ） 【職種名】 大阪/人事（採用・労務・教育など） 【仕事内容】 ＜業務詳細＞ ・新卒、中途採用における応募者対応、選考管理 ・採用戦略の立案、母集団形成、採用課題の分析 ・会社説明会、合同説明会、面接対応 ・内定者フォロ

仕事内容【応募資格】 [必須] ●大卒以上 ●人事部門でのマネージャー経験、または労務対応への高い専門性を有する方 ●労働環境の改善に向けた企画立案、導入、運用を主導した経験のある方 ●健康推進に向けた企画立案、導入、運用を主導した経験のある方 【職種名】 人事（労務／健康経営推進）：上場企業 【仕事内容】 上場ゲーム会社での健康経営推進ポジションとなります。 健康経営推進、労務担当として以下業務を担当いただきます。 １．働き方改革（勤務環境整備） ・多様な働き方の推進（在宅勤務、時差勤務、その他適切な働き方提案） ・労働時間の適正化（法令順守、過重労働の撲滅、労働時間の適正把握） ・両立支援

仕事内容【応募資格】 [必須] ・大卒以上（経験次第では高卒等でも可） ※その他以下のいずれか必須 ・エンジニア採用経験（3年以上） ・エンジニアとしての実務経験を有し、採用業務の経験がある方 ・技術内容を理解し、部門との会話を自走できる方 [歓迎] ・事業部門との採用要件定義経験 ・ダイレクトリクルーティングやエージェントマネジメント経験 ・採用広報／求人票企画の経験 【フィットする人物像】 ・現場と対等に会話できる方 ・候補者に寄り添いつつ事業成長にもコミットできる方 ・自ら課題を見つけ、改善まで動ける方 【職種名】 人事・採用リクルーター 【仕事内容】 現場力と技術力そして約3万人のエンジニア基

仕事内容賞与支給ありの高収入求人！ ◤◢◤ 具体的な仕事内容◢◤◢ 今回募集する人事採用担当者は、新卒や中途の採用の強化に伴う戦略立案や実行など 幅広い業務に携わっていただきます。 新卒領域：採用戦略の立案、採用予算策定、採用フロー計画実行、説明会の実施、学生への追客等 中途領域：採用ペルソナ設計、AGコントロール、面接対応等 【従事すべき業務の変更の範囲】 会社の定める業務範囲 求人をご覧いただき、ありがとうございました。 ご興味がある方は、まずはお気軽に「応募」ボタンを押してください。 ■直接応募では無いのでご安心ください！■ 【応募後の流れ】 ①ご連絡 ご応募より1～2営業日(平日

仕事内容エンジニア採用を中心とした中途採用業務全般をお任せします。 【具体的には】 ■採用計画立案および実行 ■採用チャネルの選定・運用 ■求人原稿の作成 ■選考プロセスの構築および対応 ■入社後のフォローアップ業務 ■採用フローや各種人事施策の改善・仕組みづくり など 【変更範囲：会社の定める業務】

仕事内容≪人材開発部スタッフ募集≫◆未経験者大歓迎◆駅チカ◆土日祝休み 川商ホールディングス内の介護人材、その他関連部署の採用業務や人材育成、人事関連業務等 具体的には ・採用戦略の立案 ・求人企画（求人掲載含む） ・応募者管理（面接調整等） ・効果分析と改善提案 など幅広い業務に挑戦していただきます。 ★未経験スタートでも大丈夫！ 研修中はイチから丁寧にお教えしますので ご安心ください♪ 川商ホールディングス本社の 人材開発（人事）部での正社員採用募集です！ 【おすすめPoint】 ・交通費支給（上限2万円迄） ・時間外手当全額支給（ほぼ残業なし） ・安心のフォロー・研修体制！ ・安

仕事内容会社の未来をつくる！急成長人材ベンチャーの人事採用責任者候補 「1億色を創る」ビジョン実現のため、採用のプロとして組織拡大を牽引する仕事です。 急成長企業の未来を創る人事採用責任者候補 ＼採用のプロとして組織拡大を牽引！「1億色を創る」ビジョンを支える仕事／ 「企業の成長を人事で加速させたい」「採用戦略から実行まで裁量を持って取り組みたい」そんな方に最適なポジションです。 お任せするのは、急成長中の人材ベンチャーにおける新卒・中途採用全般およびチームマネジメント。 1.【企業紹介】 株式会社irodas（イロダス）は、「いい会社じゃなく、いい人生に出会える場所」をコンセプトに、

仕事内容＼年収430万円～♪人気アパレルブランドの採用担当／採用経験を活かしてキャリアアップ！4168 人気レディースアパレルメーカー本社で、新卒採用を中心に採用業務全般を担当するポジション。説明会運営や学校訪問、応募者対応だけでなく、将来的には採用企画やブランディングにも携われるため、人事として専門性を高めながらキャリアアップを目指せる環境。 主な業務内容 ・新卒採用における会社説明会の企画、運営 ・面接日程の調整、応募者対応 ・アパレル専門学校や各種教育機関への訪問 ・学生向け採用PR活動 ・求人媒体の運用、求人原稿の作成・更新 ・採用データの管理、分析 ・採用関連資料や各種書類

仕事内容【応募資格】 [必須] ■以下いずれかのご経験をお持ちの方 ・事業会社における新卒採用またはキャリア採用の経験 ・採用代行（RPO）会社における採用実務の経験 ・人材紹介会社、採用コンサルティング会社等における採用支援の経験 ■PCスキル Word、PowerPoint：社内資料作成、説明資料作成など Excel：表作成、関数（sum、average、if、VLOOKUP） 【職種名】 【人事採用担当】年収467～518万円 /年間休日126日 /平均残業20h /パナソニックG 【仕事内容】 入社後は、新卒採用・キャリア採用を中心に採用業務全般を担当いただきます。将来的には人事・総務業