50代 人事 採用の求人・仕事・採用

仕事内容【応募資格】 [必須] ※全て必須 ・企業人事の経験を含む、8?10年の人事経験。そのうち、少なくとも5年の採用実務経験。 ・Boolean検索（And， or， notなど論理演算子を用いた検索技術）およびMicrosoft Officeに習熟していること。 ・採用に関連する人事原則および実務に関する知識。 ・日本語：ネイティブレベルまたはビジネスレベル（日本語能力試験N1以上）。 ・英語：ビジネスレベル以上 【職種名】 人事(採用) 【仕事内容】 ■同社にて下記業務を担当していただきます。 ・同社における採用すべて（中途採用、新卒採用、障がい者採用、およびオンボーディング（新入社員受け入れ

仕事内容【仕事内容】 ■業務内容 お客さまと当社をつなぐ架け橋として、3つの役割があります。 （1）対クライアント『プロジェクトの陰の立役者』 お客さまの悩みを引き出し、最適なコンサルティングチームを組成。コンサルタントと連携してプロジェクトの進行管理・ディレクションを行います。 【例】 ・新規顧客開拓営業 ・既存顧客との関係構築 ・契約書類の作成、手続き ・プロジェクト終了後の評価／ヒアリングなど （2）対コンサルタント『時によき相談相手、時に頼れるリーダー』 担当プロジェクトの責任者として、コンサルタントに依頼をしたり、彼らが働きがいをもって働けるようにキャリア形成のアドバイスをしたりします。

仕事内容【応募資格】 [必須] 下記いずれかのご経験 ・事業会社にて中途採用またはHRBPの実務経験をお持ち方（3年以上） ・年間30名以上の中途採用経験をお持ちの方、又は人事部立ち上げのご経験をお持ちの方 ・社内外のステークホルダーを巻き込み、プロジェクトの計画、進行をオーナーシップを持って推進できる方 ・自身で適切な課題設定ができ、改善アクションまで取り組める方 ・弊社が定義するバリューへの共感 [歓迎] ・5名以上の採用チームのマネジメント経験 ・管理職クラスの中途採用における実務経験 ・経営視点を持ち、CxOレイヤーに対しても改善提案ができる方 ・採用マーケティング/ブランディング業務に携わっ

仕事内容福岡県福岡市博多区の【人事職】ハイクラス人材採用／博多駅チカ直結オフィス（正 (正社員) | 西日本スターワークス株式会社 福岡テクニカルセンター ▼仕事内容 ◎自社の技術社員採用をメインにお任せします。 ■業務内容 ・求人作成、スカウティング ・会社説明会、就職フェア開催 ・応募者対応（書類選考、面接選考） ・入社手続き、導入研修、社員フォロー■入社後の流れ面接や入社手続きに同席しながら、ＯＪＴにて教育いたします。 ※人事にご興味のある方は未経験者も歓迎しています！※変更範囲：会社の定める業務 (福岡県福岡市博多区) ▼職種 【人事職】ハイクラス人材採用／博多駅チカ直結オフィス（正(正

仕事内容【応募資格】 [必須] ・人事採用実務経験5年以上 ・人事組織における管理職経験 [歓迎] 歓迎条件 ・採用におけるweb戦略に精通した方 【募集年齢（年齢制限理由）】 特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため。（ 特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため ） 【フィットする人物像】 人物像 ・プロ意識と向上心を持ち、責任感と使命感をもって業務を行うことができる人物 ・物事を前向きに捉え、チャレンジ精神を持ち積極的に仕事に取り組むことができる人物 ・スケジュール管理などが得意で、細かい作業が好きな人物 ・丁寧な言葉遣いで明るく真摯に対応できる人物 ・経営理念や経営方針に賛同し、

仕事内容【応募資格】 [必須] ・給与計算の、基礎知識のある方。 ・人事労務での、業務経験がある方。 ・PC操作 【職種名】 人事事務職員 【労務担当】 【仕事内容】 給与計算、他労務事務 ・職員3,000名超 ・各種介護サービスに従事している者の給与計算担当 ・就業管理システム（AMANO Time Pro） ・人事労務システム（大塚商会 SMAIL） ・社保手続き（e-Gov） ・入退職手続き、書類管理 ・マイナンバー管理 ・育休、産休管理 ・労災事務 ・年末調整業務 他 給与計算事務が主となりますが、担当は300名程度となります。 他に労務事務を分担して持っています。 16種の介護サービスを

仕事内容エンジニア採用を中心とした中途採用業務全般をお任せします。 【具体的には】 ■採用計画立案および実行 ■採用チャネルの選定・運用 ■求人原稿の作成 ■選考プロセスの構築および対応 ■入社後のフォローアップ業務 ■採用フローや各種人事施策の改善・仕組みづくり など 【変更範囲：会社の定める業務】

仕事内容【応募資格】 [必須] 以下、全てのご経験をお持ちの方 ・人事領域における実務経験（3～5年程度） ・採用計画の立案から人材育成まで一連の業務に携わった経験 ・企画業務や制度設計、人事制度に関する基礎的な理解・経験 ・普通自動車運転免許 【職種名】 人事 【仕事内容】 人事部門において、組織力強化と人材戦略の推進を担っていただきます。 【具体的には】 ・採用業務（新卒・中途・高卒・障がい者雇用の企画立案および運用） ・人材育成（研修企画・運営、教育体系の構築・改善） ・QCサークル活動の事務局運営（活動推進、進捗管理、発表会運営） ・IATF規格対応に関する人事領域の管理・運用 その他、人事

仕事内容【応募資格】 [必須] 人事部門における就業経験（採用経験は不問です） リモート（テレワーク）での業務経験 【職種名】 人事担当 ～人事部門に在籍経験必須・採用経験不問～【年間休日125日】 【仕事内容】 採用業務をメインに、人事業務を幅広くお任せします。 ・キャリア採用事務局 ・広報、社内行事の司会進行 ・その他、研修事務局、規程改廃、給与事務などの人事業務全般 ※経験や適性に応じてスタッフでジョブローテーションを行っております。 ※給与計算はグループ側で行っていただけるため、確認のみで実務は発生しない予定です。 【将来的に従事する可能性のある仕事内容】 同社業務全般 【所属部署情報】

仕事内容【ポイント】 人間関係良好◎日勤のみで夜勤なし！ 担当者イチオシのお仕事先をご紹介します♪ ＼応募時の履歴書不要＆面接対策サポートあり／ ◆ミドル世代が多数活躍中 ◆未経験・無資格OK ◆残業少なめ◆日勤のみ 【交通アクセス】 【勤務時間】 ◆週5日勤務で実働8h(休憩1h) ・8:00～17:00 ・9:00～18:00 など ※日勤のみ・夜勤なし ※残業ほぼなし(月平均10h以下) 1ヶ月単位の変形労働時間制 ※夜勤シフトで働く際は週平均40時間以内に労働時間を調整 ※夜勤なしの場合は1日8時間以内/週5日勤務 ◆完全週休2日制 ◆夏季・年末年始休暇 ◆有給休暇 など 【仕

仕事内容人事の管理職候補として従業員代表との折衝・窓口業務や 福利厚生、安全衛生などの人事業務並びに各種規定や書類管理を 中心にご担当いただきます。実務を経験していただきながら 部内マネジメントをお任せする予定にしており、将来的には 人事部門の管理職を目指していただきます！ ●各種人事業務 ・人事関係諸規定の制定、改廃、運用管理 ・従業員代表との折衝・窓口対応 ・文書管理、契約管理、給与計算、勤怠管理 ・採用関係業務 ※社用車にて関係役所などへの外出 「若者雇用促進法に基づくユースエール認定企業」

仕事内容【応募資格】 [必須] 《必須》 ◆人事労務に関する業務経験をお持ちの方 ◆エンターテインメントに興味関心のある方 ※管理職レイヤーは加えて下記の経験も必須 ◆マネジメント経験 [歓迎] 《歓迎》 ・労働法に関する一定程度の知識・経験をお持ちの方 ・BPR(業務改善)などのミッションを推進した経験のある方 ・ワークフローやスキームが確立されていない環境下での構築経験がある方 【フィットする人物像】 《求める人物像》 ・これまでの既定概念に捉われず、課題解決と向き合える方 ・特定領域だけに捉われず、幅広く「組織構築」に携わるキャリア形成をしていきたい方 ・様々な人とコミュニケーションをとりなが

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・人事分野で5年以上の経験がある方 ・中途採用の面接、書類選考の経験がある方 ・新卒採用の企画立案、実行の経験がある方 【尚可】 ・人事評価制度の構築経験 ・M＆Aに携わった経験 ・ビジネスレベルの英語スキル（メール・電話） [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 ・セルフスターターな方 【職種名】 【兵庫】人事（採用担当） ※土日休み 【仕事内容】 設備拡大中／大手メーカーとの取引多数／残業少なめ 【職務概要】 同社の人事担当として、採用業務全般を担当します。 【職務詳細】 ■採用 ・新卒・中途・派

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・中途採用経験（2年以上目安） ・エージェント対応経験 ・ダイレクトリクルーティング経験 ・採用KPI管理経験 ・複数部署との折衝経験 【尚可】 ・採用企画経験 ・HRBP ／ 人事企画経験 ・ATS利用経験（HERP等） ・AIツール活用経験 ■このポジションの魅力 将来的には採用に限らず、組織戦略・人員計画・評価制度・HRBP・マネージャー支援など、事業に深く入り込む人事へキャリアを広げられます。 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 ・「採用を回す」だけで終わらない人 ・業務をこなすだけでは

仕事内容【応募資格】 [必須] ・大卒以上 ・ビジネスレベルのOAスキル（e－mail、Excelの関数利用、Word・PowerPointの資料作成 等） ・人事部門での採用業務のご経験3年以上もしくは人材紹介会社での営業のご経験3年以上（中途/新卒は問わず） [歓迎] ・物流拠点や工場等事業所での人事・総務業務経験 【募集年齢（年齢制限理由）】 40歳くらいまで（ 特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため ） 【フィットする人物像】 ・マネージャーや同部署メンバーとのコミュニケーション（報告・連絡・相談）を密に行いながらも、責任感・スピード感を持って業務を完遂できる方 ・ルーティン業務の処

仕事内容採用活動を通じて会社の成長を支える、人事・採用担当を募集します。 「採用だけ」ではなく、面接・研修・求人企画・媒体運用・採用分析まで幅広く携われるポジションです。 ホワイト企業認定2025を受賞した働きやすい環境で、これまでの採用経験を活かしながらさらにスキルアップできます。 【この求人のおすすめポイント】 ・ホワイト企業認定2025受賞企業 ・採用経験を活かしてキャリアアップ ・年間休日120～125日×完全週休2日制（土日祝休み） ・有給取得率90％以上 【応募条件】 （必須条件） ・高校卒業以上 ・社会人経験1年以上 ・人事職経験：1年以上(新卒・中途不問) （あれば尚可） ・業界

勤務時間※希望の時間帯を選べます。 勤務例）シフト制（1日4時間～OK、短時間OK） 13:00～17:00 08:00～17:00 10:00～19:00 13:00～22:00 17:00～23:00 22:00～翌6:00、など ◆上記以外の時間帯もあります ◆多少時間変更・残業の可能性があります。 ◆4時間以内のお仕事も応相談！ 短時間でサクッと働けます。

仕事内容千葉県内に勤務地多数あります！50代～60代活躍中、単発・日払い・現金手渡し可。即日の勤務も出来ます。お仕事開始前の【来社・面接・履歴書不要】簡単Web登録可（オンライン登録できます）。 シール貼り、お菓子の梱包・箱詰め、ピッキング作業、仕分け・発送、値札付けなどのカンタン軽作業。 1日のみOK♪マイワークは40代、50代、60代のミドルから中高年・シニアの方を応援します！1日4時間程度の短時間勤務も調整できます。9月からの短期・単発バイト探し、スキマ時間のお仕事探しにもおすすめ。 【給与】 時給1500円～（日払い／現金手渡しもOK） 【仕事内容】 シニア・中高年の方に人気、例えば…

仕事内容採用・人事 ・新卒、中途採用の募集から入社までの対応 ・募集：マイナビやハローワークへの登録、問合わせ対応 ・学校回り：地元大学のキャリアセンターや教授との情報交換 ・会社見学：スケジュール調整や現場見学調整 ・面接：書類選考、役員面接等のスケジュール調整と管理 ・入社まで：制服や作業着、パソコン等の発注 総務 ・健康ドックやセミナー等の社内行事の企画と運営 ・所属協会の経理事務 請求書の受付、入力業務、振込、書類作成等 ・各市町村への指名願

仕事内容【応募資格】 [必須] ・大卒以上 ・成長企業における人事部門責任者経験（人事企画系に強い方） 【募集年齢（年齢制限理由）】 ～55歳（ 特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため ） 【職種名】 人事統括 【仕事内容】 ・人事戦略の策定と推進 ・人事部門（約20名）のマネジメント 【事業内容・会社の特長】 FinTech系プラットフォーマー（東証プライム上場） 年商：500億円以上 従業員：500人以上 【雇用形態】 正社員 【勤務地】 東京都 【年収・給与】 年収：1400万円 ～ 1800万円 #ミドルの転職 #30代・40代の転職ならミドルの転職

仕事内容【応募資格】 [必須] ・人事システム（Workday, SAP SuccessFactors, SmartHR等）の導入、または運用保守の経験 [歓迎] ・Workdayの導入・認定資格をお持ちの方 ・人事制度設計（評価・報酬）に関わった経験 ・プロジェクトマネジメント（PM/PMO）の経験 【職種名】 人事システムコンサルタント 【仕事内容】 クライアント企業の経営層・人事責任者のパートナーとして、現場オペレーションへの深い理解を前提に、制度変更・法改正や経営層からの要望に伴う要件整理から、人事システム（Workday等）の設定・運用への落とし込みまで、一貫したコンサルティングおよび実行支