50代 人事 採用 の求人・仕事・採用

仕事内容職務 当社の人事業務領域（採用・教育・労務）の一部を担う 具体的な業務 下記業務のいずれか、または複数担当を想定。 ・採用：新卒採用は本社と連携して活動。中途採用は当社単独で技術系を中心に年間200人程度。 ・人材開発：階層別やスキル別の研修を主とした本社企画の研修の運用や工場独自の企画・実行(安全衛生や技術研修は専門部署で対応) ・労務：昇格や昇給、組織変更や異動、評価や賞与などの人事サイクルの制度運用、労務関連への対応や企画実行、必要に応じて社員との個別の面談対応 まずは採用業務からお任せする想定ですが、ご経験に応じて他業務をお任せする可能性もあります。 面接内ですり合わせさせていただけれ

仕事内容【応募資格】 [必須] 人事制度運用を含む人事の幅広い経験 メンバーマネジメント経験 【職種名】 人事部長【40~50代活躍中／創業50年超／リモート週2~4日】 【仕事内容】 人事メンバーの業務管理の他、経営陣と協働し、各種人事制度・教育施策の企画・運営を担っていただきます。 ・人事制度の改定・実行 ・人材育成施策の実施 ・社内業務効率化施策の検討 ・労務トラブル対応 ※業務に慣れていただいた後に人事部長の方から引継ぎを行っていただきます。 ・中途採用計画の策定・実行・面接対応 ※年間40名程度の採用／媒体は使っておらず、人材紹介を利用。 ・メンバーマネジメント 現在、若年層の採用は達成で

仕事内容新卒採用の企画・運営および階層別教育の担当者として、実務の主軸を担います。 現在は40代係長と人事未経験の20代男性社員の2名体制であり、その間に立つ実務リーダー（即戦力）として、特に新卒採用領域の強化を期待されるポジションです。 【具体的には】 ■新卒採用の企画および運営（インターンシップ、母集団形成、選考、内定者フォローなど） ■道内の大学および高専（室蘭、北見、釧路、函館等）での学内セミナー、就職説明会イベントへの登壇・自社PR ■新入社員、入社半年、3年目、主任候補者などのフェーズに合わせた階層別研修の企画・実施 ■採用管理システムの操作および選考データの管理 など 【勤務地につい

仕事内容【応募資格】 [必須] 【求める人物像】 ・会社の方針に基づき組織目標を設定し、最後まで成し遂げることができる方 ・社内、協力企業など多くの人とコミュニケーションを取り、関係者を巻き込みながら業務を推進できる方 ・部下と真摯に向き合い、成長をサポートできる方 ・コンプライアンスの意識高く仕事に取り組める方 ・効率化、改善、創意工夫、品質向上を意識して仕事に取り組める方 ・積極的、主体的に行動ができる。何事にも前向きにチャレンジできる方 ・細かな作業に取り組める方 【求める資格・経験】 ・人事部門の実務を8年以上経験 ・5名以上のマネージャー（課長以上）経験 【職種名】

仕事内容【応募資格】 [必須] ・人事制度構築/改定の経験 【職種名】 人事責任者（事業部付）【40代・50代向けファッション事業を展開】 【仕事内容】 ストア事業部付で、人事機能全般の構築～運用をお任せします。 ・ストア事業部の人事機能構築～運用 ?人事戦略の立案、人事制度設計、人事関連ルールの策定、実務オペレーションフローの構築など ・採用・人材開発立案～実行 ?人員計画に基づいたストア人材（店長・販売スタッフ等）の採用戦略立案～実行、教育・研修プログラム等の企画実行 ・労務面での課題設定～対策案実行 ・営業と連動した人事組織構築 ・他事業部人事との連携 これまで主力としていた通販事業のノウハウ

仕事内容人事採用スタッフ 【月給25万円〜】×【年間休日120日】×【奨学金返済支援あり】未経験から上場グループの人事担当へ！ [お仕事内容] ＼「人が好き」を仕事に。未経験から上場グループの人事担当へ！／ 北九州を代表する不動産グループ「アンサー倶楽部」で、会社の未来をつくる人事・採用担当を募集します。 ■未経験でも安心のスタート 人事の仕事に特別な資格は必要ありません。 「学生時代にアルバイトリーダーをしていた」「接客経験を活かしてオフィスワークに挑戦したい！」 そんなあなたの意欲を重視します！ ■一生モノのキャリアが手に入る 採用だけでなく、イベントの企画や実施にも携われます。

仕事内容総務人事事務／人事事務 あなたにお任せするポジションは、社員採用業務（エンジニア）の責任者を目指すポジションとなります。 内容は以下の通りです。 仕事内容） ■母集団形成の企画立案 ・ターゲット人材の要件定義（技術領域・経験年数・PJ適性） ・アタックリストの作成・精査 └ 事業戦略に合わない企業は保留／対象外にする判断 ・スカウト媒体の運用 ・スカウト文面の作成・改善 ・反応率の分析と改善（件数・開封率・返信率） ・営業活動（企業開拓）との連動 ■選考運営（呼び込み・面接・クロージング・評価） ・書類選考（スキル・経験・PJ適性の判断） ・面談設定（候補者・現場・役員と

勤務時間固定時間制

仕事内容フラワーファーマー／花栽培・ポプリ製作 ソーシャルフラワーショップが原点のローランズ内に2023年に新規事業として立ち上がったファーム事業でのお仕事です。 横須賀フラワーファームでは、季節ごとのお花の栽培・出荷業務、お花の加工業務などに携わっていただきます。 フラワーファームで栽培したお花はローランズ原宿のフラワーショップに納品され、花束やアレンジメントに使用され、お客様に届きます。 ＊就労継続支援Ａ型事業所の勤務です （利用にあたっては市区町村の障害福祉課が発行する受給者証が必要です。） ＊ローランズの連携する企業への一般就労の実績 7名以上 農作業に興味がある方、 未経験でも丁寧

仕事内容富士電機株式会社 【川崎】人事総務（リーダー候補）◆業績堅調プライム上場／年休120日以上・残業月20h程 【仕事内容】 【川崎】人事総務（リーダー候補）◆業績堅調プライム上場／年休120日以上・残業月20h程 【具体的な仕事内容】 ～製造・建設業界出身者歓迎！人事のスペシャリストとしてキャリア形成が叶う／国内・世界シェアトップ級製品多数！／各種手当や福利厚生も充実～ ■業務内容： 人事総務担当として下記業務をご担当頂きます。 ご経験やご希望に応じてお任せする業務の幅を決定していきます。幅広いスキルを身に着けたい方に適した環境です。 【人事管理】 ・各事業本部／事業所における人事諸制

仕事内容【期待する役割】 ASPINAの採用力を強化するため、採用戦略の策定から実行まで幅広くお任せします。 特定領域だけではなく、採用計画の立案～媒体選定～面接～フォローまで、採用の上流から下流まで一貫して携われるポジションです。 ＜具体的には＞ ■採用戦略立案・推進 採用すべき人材像（ターゲット）の明確化、採用競争力の強化に向けた企画立案・施策実行、採用広報（魅力訴求コンテンツの企画、候補者接点の拡大施策） ■採用実務全般 新卒採用（母集団形成、インターン・会社説明会、面接調整・実施、内定者フォローなど）、中途採用（要件定義、媒体/エージェント管理、面接対応）、多様な雇用区分の採用（派遣社員・パー

勤務時間《 勤務時間 》 16：00～23：00（休憩45分） ※実働6時間15分 ★準夜ナイトアシスタントさんは、、、 フリーターさんや子育てがひと段落されたママさんstaffが多数活躍しております♪

仕事内容泉ヶ丘駅直結！有名大学病院での環境サポートや食事配膳下膳のお仕事♪土日祝完全休み 《 主な仕事内容 》 ◎食事の配膳・下膳・配茶 ◎検体や薬剤の受け渡し ◎廊下や病棟の清掃（手すり拭きなど） ◎シーツ交換・パジャマの配布 ◎物品補充・洗浄 ◎ごみ回収 ◎車椅子点検 ◎看護師と伴に患者様送迎 等 （ 入浴介助・食事介助・おむつ交換などは生活支援業務一切ありません ） 9割の方が医療業界未経験です！ 安心して働いていただけるよう、しっかりとした教育制度あり◎ 1日の仕事内容が決まってるので未経験の方でも安心◎ 初めは弊社のスタッフと一緒にお仕事をしてもらいます♪ 基本的に簡単な軽作業

仕事内容事業を支える管理業務のスペシャリストとして幅広い業務を担う仕事です。園内外の多くの関係者と連携し、管理業務を通じて事業の発展に貢献するポジションです。 【職種】 動物園・水族館 神戸どうぶつ王国 [正]経理・簿記、総務・法務・人事・採用 【歓迎する方】 経験者優遇、主婦(ママ)・主夫歓迎、フリーター歓迎、正社員経験不問、学歴(中卒・高卒)不問、ブランク有OK、ミドル(40代～)活躍中、女性活躍中、新卒・第二新卒歓迎、エルダー(50代〜)活躍中 【仕事内容】 ・経理業務 ・事務用品の購入管理 ・電話対応 ・繁忙期は他部署へのヘルプ など 経理業務に関しては会社毎に違う点もあるかと思いま

仕事内容株式会社エスパルス 清水エスパルスの【クラブスタッフ】＼若手・管理職採用／ ※応募に当たっては、マイナビ転職の会員登録が必須となっております。 詳細な応募方法は下記【応募方法】をご確認くださいませ。 【仕事内容】 【 Jリーグクラブの運営に！】清水エスパルスのスタッフとして、営業・広報・企画などを幅広くお任せ！★管理職はマネジメントと推進業務も担当します【若手採用】 ◎営業 パートナー営業 チケットの拡販企画・販売管理 ◎広報 チーム＆クラブの広報 ◎企画運営 飲食・物販の企画運営 企業・自治体との提携事業の企画運営 サッカー＆ダンススクール事業などの企画運営【管理職採用】 収益最大化の戦

仕事内容 このポジションについて 新卒・中途採用を中心に、 「人」と「会社」をつなぐ人事ポジションです！ ＼“採用＋人事”でキャリアを広げたい方へ／ 応募者との出会いから入社後のフォローまで、 一貫して関われるため、 “人の人生に関わるやりがい”を実感できます。 単なるオペレーションではなく、 「どうしたらいい人と出会えるか？」 「どう魅力を伝えるか？」を考える仕事。 “人と関わることが好き”を活かしながら、 人事としてステップアップしたい方にぴったりです◎ たくさんのご応募お待ちしています！ ▽具体的な業務内容 【採用業務】 ・新卒／中途採用の企画・運用 ・求人票／採用ツールの作成 ・会社説

仕事内容１．私たちについて 【当社について】 独自特許AIなどを活用した新たな顧客体験価値を創出するAX支援をする会社です。 2017年に創業し、累計調達額は約30億円（シリーズC）。 今後IPOに向けて事業も、組織もさらに成長させていくフェーズです。 AIQは創業来、独自の特許技術AIを研究開発し続けております。 その技術は実在する人格を分析・移植し、 仮想人格を生成する技術「DIGITAL CLONE」を開発するに至るまで進化を遂げ、 顧客の新たな産業DXを強力に推進する事業を行っております。 カバーできる事業領域も、小売、サービス、製造、住宅、アパレル、美容関係等、多岐に渡り、 将来的にグローバ

仕事内容人事労務担当／人事労務担当 当事務所では、新卒の人事労務担当のスタッフを募集しています。2021年に社会保険労務士法人としてスタートし、現在は税理士法人へと変革を遂げています。この職種では、企業の人事労務管理に関わる幅広い業務を担当します。 具体的な業務内容には、労働保険や社会保険の手続き、給与計算、就業規則の作成と更新、人材採用と育成、従業員のパフォーマンス管理などが含まれます。また、労働関連の法律遵守、労働紛争への対応、労働環境の改善提案なども重要な業務となります。 このポジションでは、人事労務に関する知識、法律への理解、細部にわたる注意力が求められます。また、社内外のさまざまな関係

勤務時間固定時間制 09:30～18:00 【勤務期間】 5月29日(金)・5月30日(土)の2日のみ！ ＊他、ご案内可能な勤務日もあり

仕事内容【2日だけのお仕事！5月29日・30日の2日だけ！】 ★フックなどを設置する軽作業 ★9:30～18:00固定勤務 ★新店舗のオープニング準備 カンタン軽作業!! お友達との応募も◎ 20代、30代、40代、50代まで幅広く活躍中！ お小遣い稼ぎにもピッタリ♪ 5月29日(金)・5月30日(土)の2日のみ！ 新しくオープンするお店で使用する什器（陳列用フック等）を 指定された場所に設置する作業をお任せします！ 指示の図面に合わせて設置していく軽作業です。 ✿接客やレジなどのお客さん対応はありません。 カラダを動かすのが好きな方にも最適です。 ✿20代、30代、40代、50代

仕事内容【アピールポイント】 【名古屋/ミドルクラス（係長職）】技術士（上下水道部門・下水道）｜父から受け継いで30余年｜自治体案件9割の安定基盤建設×補償の「両輪」｜穏やかな仲間と「誠実さ」で未来を築く。 【仕事内容】 ◆「誠実さ」を技術に変えて、未来を支える。 1966年、現社長の父が創業した間瀬コンサルタント。 建コン・補償コンの両輪で歩んできた私たちは、 案件の約9割が自治体からの公共事業という極めて安定した事業基盤を持っています。 「公共事業を一気通貫で支える強み」と「父から受け継いだ誠実な社風」が、ここにあります。 計画から設計、調査、補償金算定、維持管理まで一貫して受注できる体制は

仕事内容スペースシャワーＳＫＩＹＡＫＩホールディングス株式会社 人事：採用・研修等◇音楽業界で働く"人"を支える／企画～運用・実務 【仕事内容】 人事：採用・研修等◇音楽業界で働く"人"を支える／企画～運用・実務 【具体的な仕事内容】 【上場企業グループ／音楽×エンタメ業界のリーディングカンパニー】 ■概要 スペースシャワーネットワークの人事部門にて、採用および研修領域を主軸とした業務を担っていただく正社員を募集いたします。 人事課の一員として、採用・人材育成に関わる業務を中心にご担当いただきながら、将来的にはご志向や適性に応じて人事領域全般に関わっていただくことも想定しています。 ■業務詳

仕事内容【仕事内容】 【役割】 既存クライアントの人的課題解決（労働力確保・業務効率化など） 既存クライアントにおけるタイミーのご利用最大化 既存クライアントにおけるタイミーの利用継続のためのリレーション構築 【具体的な業務内容】 既存クライアントの人的課題解決/BPR（Business process re engineering） 経営層・事業責任者への課題ヒアリング 人件費構造やオペレーションの分析 多店舗展開に向けた導入戦略づくり 店舗・別職種への利用拡大提案 ■業務の変更の範囲：なし ■契約更新：なし ■更新上限：なし 【雇用形態】 正社員 【給与】 月給:48.334万円〜0万円