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神戸市西区/総務人事(給与計算/労務管理)年休120日・残業10h・各種手当あり・車通勤OK

株式会社コスメック

  • 兵庫県 神戸市西区

  • 年収450万円〜600万円

  • 正社員

  • 年間休日120日以上
  • 研修あり
  • 残業月20時間以内
  • 交通費支給
  • 昇給あり
  • 土日休み
  • 完全週休2日制
  • 長期休暇あり
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 長期
  • 18時までに退社可
  • 転勤なし
  • 昇格あり
  • 退職金制度あり
  • 残業手当あり
  • 車通勤OK
  • キャリアアップ制度
  • 雇用保険完備
  • 厚生年金加入
  • 家族手当あり
  • 住宅手当あり
  • 産休・育休実績あり
  • 寮完備
  • 資格取得支援制度
  • 社員旅行あり
  • WEB面接OK
  • スキルアップ

仕事内容株式会社コスメック 【神戸市西区】総務人事(給与計算/労務管理)◆年休120日・残業10h・各種手当あり・車通勤OK◆ 【仕事内容】 【神戸市西区】総務人事(給与計算/労務管理)◆年休120日・残業10h・各種手当あり・車通勤OK◆ 【具体的な仕事内容】 ~「ロボット化」「自動化」で世界を支える精密機器メーカー/特許多数!大手メーカーと取引あり~ ★中途入社多数在籍ながらも平均勤続年数13.6年と長期就業が叶う環境です。 ★日常業務や目標の細分化・可視化と振り返りを徹底することで、バックオフィスであっても着実に成長実感ができ評価にも繋がる仕組みがあります! ★子育て支援やDXなどにも力

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人事/採用/教育担当/土日休み/年間休日120日以上/経験者歓迎/完全週休二日制/人事(採用・労務・教育など)/兵庫県/正社員

TOA株式会社

  • 兵庫県 神戸市中央区 港島中町 / 中埠頭駅 徒歩2分

  • 年収450万円〜649万円

  • 正社員

  • 賞与・ボーナスあり
  • 年間休日120日以上
  • 昇給あり
  • 土日休み
  • 完全週休2日制
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 特別休暇
  • 16時までに退社可
  • 17時までに退社可
  • 18時までに退社可
  • 駅チカ
  • 東証一部上場企業
  • 上場企業
  • 退職金制度あり
  • 交通費支給
  • キャリアアップ制度
  • 職場内禁煙
  • 厚生年金加入
  • 家族手当あり
  • 住宅手当あり
  • 介護休暇あり
  • 経験者優遇
  • 語学力不問

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・人事領域(特に採用または教育)の実務経験5年以上 ・社内外関係者との円滑なコミュニケーション力 ・主体的かつ柔軟に課題解決に取り組める姿勢 【尚可】 ・人材育成、エンゲージメント向上、ダイバーシティ推進等の企画経験 ・定期人事異動業務の実務経験 ・人事情報システム(HRIS)の運用経験 ・労務関連の基礎知識または実務経験 ・人材紹介会社や教育機関との折衝経験 ・デジタル人材育成やeラーニング導入の実務経験 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 ・セルフスターターな方 【職種名】 【兵庫】人事(採用、教

Bshop/HR・人事・総務

株式会社ビショップ

  • 兵庫県 神戸市中央区

  • 年収400万円〜600万円

  • 契約社員

  • 若手活躍中
  • 研修あり
  • 年間休日120日以上
  • 交通費支給
  • 残業月20時間以内
  • 駅チカ
  • 社会保険完備
  • 昇給あり
  • 賞与・ボーナスあり
  • 土日休み
  • 完全週休2日制
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 特別休暇
  • フレックスタイム制
  • 16時までに退社可
  • 17時までに退社可
  • 18時までに退社可
  • リモートワーク
  • 転勤なし
  • 大手企業
  • 正社員登用あり
  • ピアス・ネイルOK
  • 服装自由
  • 雇用保険完備
  • 厚生年金加入
  • 経験者優遇
  • スキルアップ
  • 教育充実

仕事内容社員【Bshop(ビショップ)】人事部研修担当/神戸 【Bshop】 【仕事内容】: 店舗の研修をより充実させ、スタッフ個々のスキルアップと更なる顧客満足向上を目指すため、採用業務とは切り分け、研修専任で募集いたします。 ■店舗スタッフ向け研修の企画・運営 ・新人研修の設計と実施 ・中堅・店長向け研修の設計と実施 ・OJTの仕組みづくりと指導者育成 ■教材・マニュアルの作成 ・各研修資料・マニュアルの作成 ・ブランド理念や企業文化の浸透を目的とした教育資料の作成 ■研修効果の測定・改善 ・研修後アンケートや後追いの実施 ・店舗別・個人別のパフォーマンス分析 ・研修内容の改善提案とPDCAサイ

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