福岡県福岡市の人事 労務管理の求人・仕事・採用

勤務時間8：45～17：15 ※残業はほとんどありません。 ※休憩は６０分です。

仕事内容【職種】 総務・人事・法務・特許事務 【仕事内容】 ◆システムの開発会社◆残業ほぼナシが魅力的☆ＯＪＴしっかり♪研修制度あります☆ 【お願いしたいお仕事の内容】サプライ発注（Ｗｅｂ注文・Ｅｘｃｅｌ注文書作成・ＦＡＸ）｜サプライ売上処理（販売管理システム入力・納品書発行）｜入荷確認（ＰＣ・プリンターなどの到着確認・倉庫保管管理・拠点納品書ＦＡＸ処理）｜出庫確認｜勤怠データ管理承認などをお願いします。 ▼こちらのお仕事のほかにも 電話なしのコツコツ系データ入力や英語を使う事務、 大学やコールセンターなどのお仕事も扱っています。 在宅のお仕事があるエリアも☆ 10月・11月スタートもご相談ください

仕事内容総務室の人事労務担当として以下業務をお任せします。労務関連（主に給与計算）をメインにお任せしながら中途採用の業務も徐々にお任せしていく予定です。業務実務に慣れていただいたら主任部員としてメンバーマネジメントも徐々にお任せしたいと考えております。 【業務内容】 ■労務 ・給与計算 ・勤怠管理 ・社会保険手続き ・年末調整事務 ・入退者対応 ■採用 ・中途採用 募集部門、各エージェントとのやり取り 書類選考、面接日程調整など 【同社の門司メタルプロダクツ事業部について】 元々は神戸製鋼のグループとして門司メタルプロダクツ株式会社として活動。2023年に同じく神戸製鋼グループである株式会社KMC

勤務時間9：00～18：00 ※残業はほとんどありません。 ※休憩は６０分です。

仕事内容【職種】 総務・人事・法務・特許事務 【仕事内容】 ≪設備管理・メンテナンスなどをおこなう会社≫カジュアルな服装で勤務ＯＫ！キレイなオフィスで快適です☆ 【お願いしたいお仕事の内容】給与計算、入退職手続き、証明書発行、産休育休管理、年末調整、各種手続き、社労士とのやりとり、来客対応、電話応対などをお願いします。 ◆３ヶ月後に正社員として直雇用予定です。 引継ぎがあるので安心です ▼こちらのお仕事のほかにも 電話なしのコツコツ系データ入力や英語を使う事務、 大学やコールセンターなどのお仕事も扱っています。 在宅のお仕事があるエリアも☆ 10月・11月スタートもご相談ください♪ 【お仕事のポイ

勤務時間9:00-18:00 （実働8時間00分・休憩60分）

仕事内容お仕事の内容 /（ハイブリッド勤務）/ 人事採用アシスタント 社員採用のサポートです。 業務内容 転職サイトのシステムなどを使用し 求職者へスカウトメールを作成、配信するのがメイン★ その他 ・応募情報などのデータ入力 ・メールでの問い合わせ対応 ・日程調整 ・社内調整（chat、メール） 中途採用に関する事務的サポート ～～～～～～～～～～～～ 研修1ヶ月＋近くにサポートあり （業務自体も最初はカンタン内容から） 研修後は、週3日の在宅ワークOK！ 直接雇用への切り替え実績あり ※現在開始日を特定しているものではありません。 空きポジション確定次第ご連絡させていただきます 求人詳

仕事内容【仕事内容】 採用活動、社員サポート、労務管理など、企業の成長に欠かせない重要な業務を担当していただきます。未経験でも安心の研修制度があり、業務を通じて人事業務のスキルをしっかりと身につけることができます。 仕事内容: ・採用活動のサポート（求人票作成、面接調整、応募者対応） ・社員の勤怠管理、労務手続きサポート ・福利厚生に関する事務処理 ・社員研修の企画・運営サポート ・人事関連の書類作成・整理 ・社内システムを使用したデータの整理・管理 1日の流れ（例）: ・10:00｜出社・メール確認、前日の進行業務チェック ・10:30｜求人票作成、面接調整 ・12:00｜ランチ休憩 ・13:0

仕事内容有料老人ホームを運営する会社の人事・採用スタッフ募集 ■各施設長との連携 ■中途採用／新卒採用の企画立案、求人作成、応募者管理、 面接日程調整、面接対応、稟議起案等 ■外部会社説明会への出席 ■派遣会社や紹介会社などの取引先対応 ■従業員面談 ■その他採用に関する庶務業務 ＊変更範囲：当社業務全般

仕事内容月次決算締め作業（Ｂ/Ｓ、Ｐ/Ｌ、ＣＦ等の作成およびチェック、予算や前年実績に対する差異分析など）、連結決算対応、税務申告書等の作成などを中心に、経理業務全般を担当して頂きます。 【職務内容詳細】 ■月次決算締め作業：貸借対照表/損益計算書/キャッシュフロー計算書等の作成/チェック業務/予算や前年実績に対する差異分析 ■連結決算対応：連結財務諸表(B/S,P/L,CF等）の作成/チェック業務 ■税務申告書等の作成業務：法人税/消費税/事業所税等の申告書作成/提出業務 ■その他：有価証券報告書作成/決算短信作成/予算策定/中長期計画の策定 【魅力】 ・年間休日120日以上、残業時間月20時間程度

仕事内容福岡県福岡市西区の人事採用／事務／福岡市西区 (正社員) | 株式会社Ｓｔｅｐ ｙ’ｓ ▼仕事内容 ご経験やスキルに合わせて順番にお任せします ・求人票作成 ・面接のスケジュール管理 ・入退社管理 ・派遣会社との連携 ・電話応対 ・来客応対 ・入社説明会対応 ・採用実績や進捗状況等のデータ管理 ・他部署の業務サポート変更範囲：会社の定める業務 (福岡県福岡市西区) ▼職種 人事採用／事務／福岡市西区(正社員) ▼雇用形態 正社員 ▼給与 月給240000〜340000円 (基本給（月額平均）又は時間額 月平均労働日数（21.2日）)170000〜170000円 (昇給)あり (賞与)賞

仕事内容新卒・中途求人業務 ＊変更範囲：変更なし

勤務時間9：00～18：00の間の6時間以上（休憩60分）※勤務時間、日数の相談可（但し週20時間以上） 就業日 月・火・水・木・金 週所定労働日数 5日程度/週 ※労働日数について相談可 所定時間外労働 なし 【週20時間未満勤務 併用求人】 週所定労働時間 10時間以上20時間未満勤務の相談が可能です 対象：1～3のいずれかに該当する方 1 精神障がい者 2 重度身体障がい者 3 重度知的障がい者 ※障がい者手帳をお持ちの方が対象となります （障害者雇用率制度による）

仕事内容[仕事内容] ご経験を踏まえ下記のような業務を担当していただきます。 ▼業務内容 人事、総務に関わる事務・庶務全般 備品注文・補充、電話・受付対応、郵便振り分け、オフィスソフトを使った資料作成、他部署からの社内設備に関する問い合わせ対応、事業支援営業事務など ※ご入社後のイメージ OJTメインで業務を覚えていっていただきます。 ※業務の変更の範囲：会社の定める業務 企画・管理・事務 ＞ 人事・総務・労務・法務 [勤務地] 【アステックペイント】 ・福岡県福岡市博多区博多駅東3-14-1 T-Building HAKATA EAST 9F ・最寄駅：博多駅 徒歩10分 マイカー通勤 不可

勤務時間8：30～17：00 ※残業はほとんどありません。 ※休憩は６０分です。

仕事内容【職種】 総務・人事・法務・特許事務 【仕事内容】 人気の非営利団体★駅近で通勤しやすい立地！当社スタッフも就業中です！ 【お仕事の内容】社会保険申請処理｜資料作成（Ｅｘｃｅｌ・Ｗｏｒｄ・専用システム使用）｜給与計算のＷチェック｜スキャニング・ファイリング｜電話応対（少なめ）｜来客応対などをお願いします。 ▼こちらのお仕事のほかにも 電話なしのコツコツ系データ入力や英語を使う事務、 大学やコールセンターなどのお仕事も扱っています。 在宅のお仕事があるエリアも☆ 10月・11月スタートもご相談ください♪ 【お仕事のポイント】 ◆ＯＪＴしっかり！質問しやすい環境！先輩社員が教えてくれる！ 制服

仕事内容株式会社シロロク 人事労務アウトソーシング／マネージャー候補 【求人要約】 組織を「つくる」側に。裁量と収入UPを両立できる。 年間休日123日！フレックスタイム制度も導入。 AI SaaS×労務で市場価値UP／月給41万円～ IPO支援・労務コンサルにも挑戦可能／在宅勤務OK 組織を「つくる」側に。 創業まだ浅い会社だからこそ得られる裁量。 【オススメポイント】 ・月給41万円～ ・年間休日123日 ・想定年収500万円以上 ・在宅勤務可 ・フレックスタイム制 ・給与改定年2回 ・AI SaaS活用 ・私服／髪型・ネイル・ピアス自由 シロロクでは、人事労務のアウトソーシン

仕事内容【お仕事について】 ・お仕事内容 製造業のお客様を中心に製造アウトソーシング・製造派遣を行う会社で人事・採用アシスタントスタッフの募集です。 人事・採用業務未経験の方、オフィスワークデビューも歓迎！ 【主な業務】 ・応募者対応 ・入社フォロー ・電話来客対応 ・広告費用の管理 ・求人票確認 ・有給、残業管理 など ※採用現場のサポート業務を中心にお任せします。 ※難しい業務はないので未経験の方もご安心ください！ 【その他挑戦できる業務】 ・車両管理 ・人事考課 など、採用だけでなく、人事・労務に関する幅広い業務へ挑戦できるため、人事としてスキルの幅を広げられる環境です。 【アピールポイン

仕事内容0から採用・育成の仕組み作り、評価制度設計まで経験可能！ 株式会社ORIGO JAPAN - 観光業をもっとも魅力的な産業に ~ Live with Journey ~ 仕事内容 【プロダクトとしての組織創り】 商品市場でのプロダクトが自社の商品・サービスだとしたときに、人材市場における企業のプロダクトは「組織」です。これまでもそうでしたが、今後はより人材市場で勝ち抜く為のプロダクトとしての組織創りの巧拙が企業の命運を左右します。弊社は、パートアルバイトを中心としたホテル運営と同時に、高度なITリテラシーやコンサルティング能力が求められるDX支援事業を行っており、採用・育成の幅はとても多岐

仕事内容九州建設株式会社 【博多区】総務・人事（メンバー）／転勤なし／創業130年の老舗企業＆福利厚生・手当充実／年119日休 【仕事内容】 【博多区】総務・人事（メンバー）／転勤なし／創業130年の老舗企業＆福利厚生・手当充実／年119日休 【具体的な仕事内容】 ◇総務・人事・労務を幅広く経験◇創業130年の安定基盤◇経営に近い管理部門業務◇資格取得・成長支援が充実◇将来の管理職候補として活躍◇ ■採用背景 創業130年を超える歴史と実績を持つ同社では、組織体制の強化と将来を見据えた管理部門の拡充を進めています。事業運営を支える総務・人事部門の機能強化を目的に、新たなメンバーを募集します。

仕事内容【仕事内容】 業界・職種未経験から人事にチャレンジできるポジションです。 採用や社員サポートを中心に、会社を支えるバックオフィス業務をお任せします。 「人と関わる仕事がしたい」「事務＋αの仕事に挑戦したい」方に向いています。 仕事内容 ・採用業務のサポート（応募者対応、面接調整） ・求人情報の管理、更新 ・勤怠データの管理、入力作業 ・入退社手続きに関する事務サポート ・研修・社内イベントの準備補助 ・電話・メール対応、社内外の問い合わせ対応 一日の流れ（例：10:00〜19:00） 10:00｜出社・メールチェック、業務内容確認 10:30｜応募者対応、面接日程の調整 12:00｜ランチ

仕事内容枠を超えて活躍！成長企業を支えるバックオフィスのプロへ 【特徴・メリット】 経験者優遇 学歴不問 服装自由 髪型自由 交通費支給 高収入・高時給 昇給・賞与あり フレックスタイム制度あり 転勤なし 禁煙・分煙 自転車通勤OK 駅近5分以内 長期 住宅手当あり 社会保険完備 社割あり ネイルOK ピアスOK ひげOK 受動喫煙対策： 屋内禁煙 【職種】 総務・経理 【雇用形態】 正社員 【給与】 月給 260,000円〜 昇給随時（会社・本人能力による） 賞与年2回（会社・本人能力による）（勤続1年後以降） ※平均30～70万円×2回/年 交通費10,000円を一律支給 【勤務時

勤務時間シフト制 実働時間：1日あたり8時間 平日9:00～18:00の中で、1日5時間、週4日勤務から応相談。 【シフト例】 ・9:00～18:00（実働8h） ・9:00～17:00（実働7h） ・9:30～17:00（実働6.5h） ・10:00～17:00（実働6h） ・10:00～16:00（実働5h）

仕事内容DIG社会保険労務士法人は、IT・クラウド活用に強い天神本社の社労士法人です。 本ポジションでは、社内からクライアントの労務手続きや給与計算を正確かつ迅速に支える「労務オペレーションスタッフ」です。 本ポジションは、フロント担当（コンサルタント）と連携しながら労務手続き・計算業務に専念する役割です。お客様との直接の打合せや電話対応ではなく、各種クラウドシステム（マネーフォワード、freee、SmartHR、OBC奉行シリーズなど）を使った実務作業を中心に担当していただきます。 「実務経験がまだ少ないけれど、もっと専門性を高めたい」「社内の業務に集中してスピード＆正確性を磨きたい」という方

仕事内容人事事務 ★【福岡】BOS2：旭化成（福岡天神）【係名：26904】 26904 【人事事務】給与計算に伴う申請や問合せ対応のお仕事です＜福岡/天神＞ 【人事事務】給与計算に伴う申請や問合せ対応のお仕事です＜福岡/天神＞ 【大手総合化学メーカでの人事事務】 給与計算に伴う、申請や問合せ対応のお仕事です お仕事内容 住所変更や家族手当など、社員の情報変更（身上変更）の精査・承認 対象従業員からの問い合わせ対応（電話・メール） その他付随業務 をお任せします オススメPOINT 丁寧なサポート体制で安心 業務は研修担当がしっかりサポートします。 分からないこともすぐ相談できる

仕事内容Gcomホールディングス株式会社 【福岡】人事労務／健康経営推進 ※4月1日入社できる方/OJT充実/年休128日/土日祝休 【仕事内容】 【福岡】人事労務／健康経営推進 ※4月1日入社できる方/OJT充実/年休128日/土日祝休 【具体的な仕事内容】 【人事労務から健康経営領域へキャリアを広げたい方へ◎グループ全体の健康経営を推進】 ■業務概要 当部署では、健康診断やストレスチェックなどの制度運営だけでなく、社員一人ひとりの働き方に関する相談支援などの重要な役割を担います。身体的な健康課題はもちろん、育児介護との両立、職場環境、人間関係、メンタルヘルスに関する悩みなど、社員が安心して