東京都世田谷区の営業マネージャーの求人・転職・中途採用

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ■Salesforceの各種オブジェクトに関する要件定義および改修の実務経験1年以上 ■新しいことに意欲的で、積極的に挑戦できる方 ■関係各所と円滑なコミュニケーションを取り、協調性を発揮できる方 【職種名】 【東京】システム企画・開発・運用/技術とビジネスの両面から推進 【仕事内容】 モバイル法人事業の急成長に伴い、扱うサービス形態が複雑化する中で営業生産性を最大化するためのシステム基盤強化と、安定した保守運用体制を確立するために技術とビジネスの両面から推進をお任せ致します。 【業務内容】 ■Salesforce各種オブジェクトの要件定義および改修、運用 ■

仕事内容株式会社かんぽ生命保険 【23区／日本郵政G】未経験◎保険コンサルタント◆地域のお客様に長く寄り添う◆研修充実／残業9.3h 【仕事内容】 【23区／日本郵政G】未経験◎保険コンサルタント◆地域のお客様に長く寄り添う◆研修充実／残業9.3h 【具体的な仕事内容】 【未経験歓迎／充実の集合研修で安心スタート／日本郵政Gの安定給与＋高収入可能・地域密着で長く働ける】 ★未経験でも長期的にご活躍！ （1）約3か月の集合研修で同期とスタート★子育てなどで参加が難しい方はリモートプログラムあり └配属後も班体制で、教育トレーナーや先輩が日常的にフォロー （2）営業・保険未経験で入社した社員が多数

勤務時間8:30～17:30 休憩時間は、就業時間によって法令通りとなります。 週1日～OK 勤務日数・時間応相談 ※日曜定休

仕事内容【世田谷区松原】年齢関わらず活躍中◎責任感や向上心を持って仕事に向き合える生活相談員さん、是非私たちと一緒に働いてみませんか？デイサービスでの高齢者サポートのお仕事です☆ 募集職種: 生活相談員 仕事内容: デイサービスでの生活相談員業務全般 ・介護計画書作成 ・健康チェック ・食事や入浴の介助 ・趣味活動の提案、レクリエーション ・転倒予防やリハビリ体操などのサポート ・営業活動（ケアマネジャーへの情報提供）、請求事務の業務 ・通所介護員の教育指導など、サービス現場での実務に関する業務 ・その他付随する業務 ※未経験の業務については研修を受けていただいてスキルアップをフォローします 資格

仕事内容※本求人は転居を伴う転勤がある募集です。予めご確認ください。 ドラッグストア『サンドラッグ』のスタッフとして、店舗での接客や商品管理、販売、販促企画、従業員（アルバイト・パート）の管理など店舗運営に関する業務全般をお任せします。 ＜具体的な業務内容＞ ◆商品管理 ◆販売促進企画 ◆販売・接客 ◆従業員（アルバイト・パート）の管理 ◆各種金銭管理業務 など ＜入社後の流れ＞ 上場企業ならではの整った研修体制のもと、接客や店舗運営ノウハウをイチから習得！ 実務開始後も、店長候補として売上分析やマネジメントに関する研修など、実に【約15年間】を目安とした長期的な育成カリキュラムをご用意していま

仕事内容建築分野の施工管理職は、建設プロジェクトを円滑に進めるために、現場での管理や調整を行う仕事です。 スケジュールや品質、安全性、予算を管理しながら、プロジェクトを推進します。 工事の進行管理、安全確認、コスト調整、業者との折衝などが主な業務です。 ・工程管理 各工程の段取り確認と、遅延防止のための対策立案 ・品質管理 施工基準に準じた仕上がりチェックと是正対応 ・安全管理 現場パトロールや安全会議によるリスクの洗い出し ・原価管理 外注費・材料費の見直しとコスト削減の提案 ・協力会社・職人との調整 日々の作業内容の確認とスムーズな作業環境の提供 ・資材・機材の手配・管理 不足や重複

仕事内容ビルや街をつくり、より価値を高めていく挑戦を！プロパティマネジメント募集 株式会社ヒトカラメディア - 「都市」も「地方」も「働く」も「暮らす」も もっとオモシロくできる！ 仕事内容 オフィスビル入居テナントのユーザー体験を最大化し、その企業の成長のサポートをするお仕事です。 ヒトカラメディアでは、ビルや街は作るだけではなく、「その後いかに価値を高めるのか」が重要だと考えています。 オーナー様の多様なニーズを汲み取り、様々なテナントを誘致した後も、顧客（テナント）とのコミュニケーションを常に図り、満足度を高め、街に集う全ての人々に対して「安全・安心・快適・清潔」な環境を提供することでビル

仕事内容株式会社東京ファシリティサービス 【板橋区※転勤なし】巡回設備点検・工事提案／フレックスタイム制／あなぶきグループ／退職金制度有 【仕事内容】 【板橋区※転勤なし】巡回設備点検・工事提案／フレックスタイム制／あなぶきグループ／退職金制度有 【具体的な仕事内容】 ■業務概要 当社が管理する分譲マンションの設備点検をはじめ、修繕・改修工事の提案から工事完了までを一貫して担当していただきます。 定期点検を通じて建物や設備の状態を把握し、不具合や将来的なリスクを発見。消防・給排水・電気設備などのメンテナンスや更新工事を提案し、居住者の安心・安全な暮らしとマンションの資産価値維持・向上に貢献する

仕事内容 【社長の身の回りのサポート】 ()()()()() ★弊社の社長サポートはいくつかのコースがあります★ こちらの求人はその中でも最上級のコースです！１番が好きな方に向いているかも・・・ １番の側近としても経験OK お話を聞いて自分にいちばんあうコースで楽しく輝いてくださいね！ 長く働いてくれる方を大募集しております！ ☆弊社の社長はとっても優しいのが取り柄で、どんな方でもその方に合わせた優しさを見せてくれます！☆ また社員が希望の給料をいうとその金額を稼がせてあげたいと、その方に合わせ、自分のことを後回しにしても社員のために動いてくれる社長です☆ なので私は・・・

仕事内容【他業界からのチャレンジ大歓迎】 急成長フィットネスブランドで、マネジメントの最前線へ。リーダーポジションを募集！ 募集職種: インストラクター 仕事内容: トレーナー経験がなくても問題ありません。他業界で培ったマネジメントや営業、接客などの社会人経験を大いに活かせる環境です。 【マネージャーまでの流れ】 まずはELEMENTの現場にて、3～6ヶ月ほど勤務していただきます！（初期研修期間を含む） ELEMENTのシステムや運営など理解をしていただいた上で、FC担当のサポートをまずは行っていただきます！ 慣れてきたら、三軒茶屋店を拠点に、FC店舗を1～5店舗ほど担当していただきます！ 【研

勤務時間8：30～17：30 勤務日数・時間相談可

仕事内容【日曜定休】成城学園前駅より徒歩圏内◎居宅支援事業所でケアマネ募集！◎教育制度の充実に力を入れています！ ブランク可/日勤のみ可/ミドルも活躍中/バイト歓迎/駅徒歩圏内/教育充実/事前見学OK/残業少なめ 【仕事内容】 在宅医療支援センターハートハウス成城 指定居宅介護支援事業所における居宅介護支援業務 利用者様のケアプラン作成 介護サービスマネージメント 【応募要件】 介護支援専門員資格 【募集雇用形態】 パート（週3日以上） 【給与例(常勤)】 [参考モデル] 月給237,600円～352,800円 実務手当：30,000円 ケアマネ手当：20,000円 地域手当：30,000

仕事内容■会社名 東京都世田谷区の訪問介護 ■メインキャッチ 訪問介護の介護士/ケアマネジャー募集。研修制度あり、未経験OK ■コメント ・現場での役割を大切にしつつ、自分らしい働き方も考えたい方に注目してほしい求人です。 ・それぞれの役割を通じて、現場を支えていく仕事です。 ・退職金制度ありなど、長く続けるための環境面にも配慮されています。 ・車通勤相談可も、この求人で注目したいポイントです。 ・利用者さまとの関わりを大切にしながら、チームで支援に取り組める環境です。 ■雇用形態 正社員 ■職種 訪問介護の介護士 ■仕事内容 訪問介護での介護業務全般 運営業務 ・訪問ルートの作成 ・介

仕事内容【東証グロース/100%自社内開発/フルリモート可/残業月5h】技術力でWeb開発をリードするPM兼リードエンジニア 株式会社pluszero - 様々なバックグラウンドを持つ人材が集まり、最先端の知見を得られる環境 仕事内容 【具体的な仕事内容】 メンバー数2～5名、開発期間3か月～半年程度の受託開発案件にプロジェクトマネージャー(PM)兼リードエンジニアとしてアサインされ、下記業務を担当します。 ・成果物の要件定義 ・基本設計、詳細設計 ・技術選定 ・プロジェクト計画立案、進捗管理 ・実装（100％自社内で開発します） ・顧客への報告（営業担当と一緒に行います） 各プロジェクトにはプ

勤務時間シフト制 ※シフト制、休憩60分（契約時間に応じて異なる） 週3～、1日4時間～ （ただし、週20時間以上勤務できる方）

仕事内容・＼最初は誰もが未経験／ 誰でも初めてのことは不安かと思います。 業務に慣れるまでは、資格・経験のある職員がマンツーマンでサポートしますので安心です！ 体力がない…心配いりません。動作のコツをお教えします。 まずはご利用者様のお顔とお名前を覚えるところから始め、 食事のサポートや片付け、就寝のお手伝い等、少しずつできることを増やしていきましょう。 ※必ず先輩職員と一緒に行うので安心して業務できます。 実はスタッフの多くが未経験者や無資格でスタートしています。 研修やOJTはもちろん充実していますが、スタッフ同士助け合いの精神がとても強いので、 未経験からでも安心して働くことができる環境です

仕事内容福祉用具専門相談員／資格取得支援制度／セントケアりまいん世田谷 募集職種: 福祉用具専門相談員 仕事内容: 福祉用具専門相談員としての業務全般をお願いします。 ・福祉用具の貸与、販売、搬入、組み立て、設置、回収業務 ・ケアマネージャーや市役所、病院等への訪問、営業全般 ・PCを使用しての報告・資料作成業務 ・福祉用具計画書、契約書作成 ・電話対応など ※業務上、社用車（軽自動車ワンボックスタイプ）の運転が必須です。 １日のスケジュール（例） ９：００～出社後、朝礼と１日のスケジュール確認 １０：００～１１：４５ お客様宅への訪問（１～２件程） １２：００～お昼休憩 １３：００～１６：４５

勤務時間シフト制 ※シフト制、休憩60分（契約時間に応じて異なる） 週3～、1日4時間～ （ただし、週20時間以上勤務できる方）

仕事内容・＼最初は誰もが未経験／ 誰でも初めてのことは不安かと思います。 業務に慣れるまでは、資格・経験のある職員がマンツーマンでサポートしますので安心です！ 体力がない…心配いりません。動作のコツをお教えします。 まずはご利用者様のお顔とお名前を覚えるところから始め、 食事のサポートや片付け、就寝のお手伝い等、少しずつできることを増やしていきましょう。 ※必ず先輩職員と一緒に行うので安心して業務できます。 実はスタッフの多くが未経験者や無資格でスタートしています。 研修やOJTはもちろん充実していますが、スタッフ同士助け合いの精神がとても強いので、 未経験からでも安心して働くことができる環境です

仕事内容【応募資格】 [必須] ＜学歴不問・業界経験不問＞ ・開発プロジェクトマネジメントの実務経験（進捗管理、リスク管理、部門間調整、社内外の取りまとめなど） ・社内外の関係者と円滑に連携できるコミュニケーションスキル ・自ら情報収集を行い、複雑な仕組みや制度を整理・理解できる方 【職種名】 技術系PM【世田谷】蓄電池システム開発｜残業月10h以下／急成長中の「蓄電池×電力」分野 【仕事内容】 蓄電池システムの開発におけるプロジェクトマネジメントをお任せします。 蓄電池コンテナの開発をメインに、案件組成から製品化、納入サポートまで一貫して関わっていただく予定です。 ■業務詳細 ・製品開発プロジェ

仕事内容太陽光・蓄電池等の再生可能エネルギーの提案営業や販売協力店のフォローをお任せします。 創業46年で培った施工力を活かし、累計の施工実績は2万件。有数の大手企業様との長年の取引実績がございます。 【具体的には】ハウスメーカー、設計事務所などの法人顧客に対して、太陽光発電システムや蓄電池などの環境関連商材を提案します。新規顧客の開拓から既存顧客との関係構築まで、幅広い営業活動を担当していただきます。業務委託先の営業チームと連携しながら、環境ビジネスの成長を支えていただきます。 【業務内容の変更範囲】当社の指定する業務 【採用動画】 httpsyoutu.be/yrltP-n8jKM 【誠実な提案

仕事内容楽天トータルソリューションズ株式会社 楽天モバイルの量販店営業担当◆販路拡大・既存パートナーの販売実績向上／事業成長に直結◆年休123日 【仕事内容】 楽天モバイルの量販店営業担当◆販路拡大・既存パートナーの販売実績向上／事業成長に直結◆年休123日 【具体的な仕事内容】 ■募集背景： 楽天モバイルショップ事業の拡大に伴い、家電量販店チャネルにおける販売体制の強化が必要となっています。量販店は多くのお客様との接点を持つ重要な販路であり、販売台数の拡大やブランド認知向上を実現するためには、本部との交渉、現場との連携、地域特性に応じた販売施策の実行を一貫して推進できる体制が欠かせません。その

仕事内容株式会社ペッパーフードサービス 【スタンダード市場】 いきなり！ステーキの店長／月収35.3万円／年間休日123日 【求人要約】 【キャリアを止めない】入社時から店長待遇でスタート 【経験者も安心】約2カ月の集中研修を経て店舗配属 【納得の待遇】年俸423万6000円＋賞与支給 【仕事内容】 【店長採用／約2カ月の集中研修あり】『いきなり！ステーキ』の店長として、店舗運営全般をお任せします！ 【具体的な仕事内容】 これまでの店長経験を正当に評価し、入社時から店長待遇でお迎えします。 約2カ月の集中研修と店長資格試験を経て、ジュニア店長として店舗へ着任いただきます。 【具体的な仕

仕事内容／ ケア21で働く、働きがい ＼ 【1】評価基準は昨年の自分。誰にでも公平な『誰伸び人事制度』 ―――――――――――――――――――――――――――――――― 他者との比較や上司の主観ではなく、 「1年前の自分から、どれだけ成長できたか」を評価します。 加算方式のシンプルな評価で、 あなたの頑張りがダイレクトに毎年の昇給に繋がります。 社歴や年齢に関係なく、誰もが正当に評価される。 だから、余計なストレスなく、目の前の利用者様に向き合うことに集中できます。 【2】その人らしさを尊重する風土。『定年制撤廃』 ―――――――――――――――――――――――――――――――― 年齢を理由