東京都世田谷区の事業責任者の求人・仕事・採用

仕事内容【応募資格】 [必須] P/L責任経験、起業経験、またはスタートアップで複数機能マネジメント経験のいずれか [歓迎] SaaS事業推進、0→1/1→10立ち上げ、アパレル/EC知識、プロダクト連携、採用・組織経験 【職種名】 【SaaS】事業責任者候補 【仕事内容】 【業務内容】 事業戦略・事業計画の策定と実行 P/L、事業KPIの設計・モニタリング 事業部メンバーのマネジメント 採用計画の立案および採用活動への関与 【ポジションの魅力】 代表が担ってきた事業の中核を引き継ぐ立場：これまで代表が兼任してきた事業統括を引き継ぐポジションです。経営に近い距離で意思決定に関わりながら、事業全体を

仕事内容総合職／未経験から最短で事業責任者へ挑戦できる教育ベンチャー／29213112 【仕事内容】 スクールの運営や売上管理、スタッフのマネジメントなど、店舗経営の核心を担うお仕事です。 入社後は先輩社員による丁寧なサポートからスタートします。まずは基本的な業務を一つずつ覚えていき、徐々に店舗の運営や提案業務をお任せしていきますので、未経験の方でも安心してステップアップできます。 自社メディアなどによる集客基盤があるため、新規の開拓営業に追われることなく、目の前のお客様との向き合いや組織づくりに集中できる環境です。 【給与】 月給333,000円〜500,000円 【給与の内訳】 基本給：1ヶ

仕事内容急成長中のウェルネスブランドで「組織を動かす」立場へ｜事業責任者候補募集中！ 募集職種: 総合職/新卒/その他 仕事内容: ELEMENTブランドのエリアマネージャー／事業責任者候補として、以下のような業務をお任せします。 ・担当エリアにおける複数店舗の統括・数値管理 ・店舗オペレーションの改善提案と実行 ・トレーナー・店長の育成および評価制度の運用 ・顧客満足度（NPS）改善・リピート率向上施策の設計 ・新規出店計画の立案・推進（物件開発チームと連携） ・経営陣との事業戦略会議への参加・中期計画の策定 ※ご経験に応じて、最初は1～3店舗のマネジメントからスタートし、段階的に責任範囲を拡

仕事内容■仕事内容 弊社の新規事業であるTikTok Shop/TikTok GO/ショートドラマのいずれかをメインにお任せするポジションです。 弊社は、TikTok公認広告代理店・MCN事業を既存事業として成長してきましたが、直近でTikTok Shop/TikTok GO/ショートドラマ等の新規事業を次なる事業の柱として注力しており、いずれかの新規事業を中心となって推進していただく想定です。 どの事業も大きな市場となっていくことが期待されている事業ですので、ポテンシャルのある市場を自らの裁量で切り開いていくやりがいのあるポジションではないかと思っています。 ご担当いただく事業や事業の中での役割等は

仕事内容ｓｔｕｄｉｏ１５株式会社 新規事業責任者候補◆TikTok Shop・TikTok GO・ショートドラマ／プライム上場グループ 【仕事内容】 新規事業責任者候補◆TikTok Shop・TikTok GO・ショートドラマ／プライム上場グループ 【具体的な仕事内容】 ■概要 当社の新規事業であるTikTok Shop/TikTok GO/ショートドラマのいずれかをメインにお任せするポジションです。 当社は、TikTok公認広告代理店・MCN事業を既存事業として成長してきましたが、直近でTikTok Shop/TikTok GO/ショートドラマ等の新規事業を次なる事業の柱として注力しており、

仕事内容■会社名 東京都世田谷区の児童発達支援事業所 ■メインキャッチ 児童発達支援事業所での児童発達支援管理責任者業務／児童発達支援管理責任者研修修了者・相談支援従事者初任者研修受講者／介護士/未来の子どもたちを一緒に支えませんか？ ■コメント 年間休日120日◎プライベートの時間も大切にしていただけます！ 駅近徒歩で4分通勤のストレスフリー◎ 昇給は年2回！モチベーションを保ってご勤務いただけます！ ■雇用形態 正社員 ■職種 児童発達支援事業所での児童発達支援管理責任者業務／児童発達支援管理責任者研修修了者・相談支援従事者初任者研修受講者／介護士 ■仕事内容 児童発達支援事業所での児童

仕事内容【仕事内容】 大人の発達障害の方が通う就労移行支援事業所 職業訓練、就活支援だけでなく、定着支援や自立訓練、復職支援も 行っています。 サービス管理責任者は、施設の運営やサービスの質を維持・向上 させるための福祉の専門職です。 具体的には行政とのコーディネートや手続き、サービスの運営管理 などを行います。 現在首都圏、関西、東北地方で展開。既存拠点での勤務の他、新拠 点での勤務も可能です 変更範囲：当社が定める業務 本求人は人材紹介会社【株式会社ポノ】が掲載している 雇用主非公開の職業紹介求人です。 ご応募いただきましたら、担当よりご連絡をさせていただきます。 【給与詳細】 基本給 318

仕事内容■会社名 東京都世田谷区の児童発達支援事業所 ■メインキャッチ 児童発達支援事業所での児童発達支援管理責任者業務/児童発達支援管理責任者/次代を担う子ども達の「にんげん力」を育む自然体験型保育! 子どもにとって必要な体験は何かを考える、子供に寄り添った保育の現場です! ■コメント ・休暇125日以上◎週休2日制♪『入職当日』に有給10日付与◎連続休暇も取得可能！ ・夏季休暇（3連休以上）、アニバーサリー休暇、年末年始休暇あり♪。 ・発達に気がかりのある0歳児～5歳児の子どもの支援計画立案と実施。 ・次代を担う子ども達の「にんげん力」を育む自然体験型保育♪。 ・子どもにとって必要な体験は何か

仕事内容【仕事内容】 児童発達支援事業所における児童発達支援管理責任者業務全般 発達に気がかりのある0歳児～5歳児の子どもの支援計画立案と実施 施設形態に応じ、マンスリー（生活の中心での支援）、個別指導、グループ指導の実施、日々の指導準備、記録の作成、 運営に関する業務全般 保護者様からの相談対応 定員：1日10名 本求人は人材紹介会社【株式会社HR CAREER】の求人です。 応募されましたら、担当よりご連絡をさせていただきます。 【給与詳細】 【給与】 月給：278,000円～318,000円 【諸手当】 役職・役割手当、地域手当、処遇改善手当 通勤手当：上限50,000円／月 住宅手当：2

勤務時間【平日】8:30〜23:00 【土日祝】8:30〜19:00 上記の営業時間内より、シフト制で勤務。 ご自身の都合に合わせて早番、遅番、一日勤務という体系で勤務していただきます。

仕事内容業界パイオニアとしての圧倒的な存在感。全てがトレーナーとして更なる高みとなる。 【募集職種】 フィットネス 【仕事内容】 トレーニング指導を中心に、パートナーストレッチの施術、ボクシングエクササイズの指導、メニュー作成、トレーニング予約等々の受付業務、清掃、マシンメンテナンスなど運営業務全般。 スポーツトレーナー 【必要経験】 【応募資格】 学生歓迎、経験者歓迎、新卒歓迎 【業種】 フィットネス 【注目ポイント】 スタッフ,正社員,業務委託,アルバイト・パート,ボーナス・賞与あり,ノルマなし,社会保険完備,交通費支給,社員登用あり,研修制度あり,副業・WワークOK,制服あり,週

仕事内容【仕事内容】 ◎サービス提供責任者としての業務全般をお願いいたします◎ 世田谷区駒沢大学駅近くの閑静な住宅街にある、 訪問介護事業所におけるサービス提供責任者です。 利用者の自宅を訪問して身体介護・生活援助等の介助を行います。 移動は事業所から20分圏内が多く、電動自転車で移動。 ケアマネ事業所と障害者相談支援事業所が併設です。 【具体的には】 ・高齢者、障害者への訪問介護サービス ・介護計画の立案、書類作成 ・ヘルパーのコーディネイトや技術指導など ・担当利用者数30名程度 ※兼務あり：高齢者だけでなく、障害者・児の支援も多く行っている事業所です ※変更範囲：変更なし 本求人は人材紹

仕事内容【仕事内容】 【施設名】:紙ふうせん豪徳寺訪問介護事業所 【施設形態】:訪問介護事業所 【雇用形態】:契約社員 【募集職種】:サービス提供責任者 ～～～～～～～～ お持ちの資格やご経験を活かして、日中の時間帯の業務を中心にご担当いただきます。 訪問介護事業所におけるサービス提供責任者業務全般 ・入浴や排泄、清拭、食事介助などの身体介護 ・掃除、買い物、洗濯、食事作りなどの生活援助 ・実績（ヘルパーサービス）の入力 ・その他、事務業務 ～～～～～～～～ ※本求人は介護福祉士をお持ちの方がご応募いただける求人です。 ※介護福祉士を取得するには、介護福祉士国家試験に合格する必要があります。 【給

仕事内容幹部候補募集 当社は、お客様に寄り添ったサービスを提供しながら、 着実に事業を拡大している成長企業です。今後さらに組織を強化し、 新たな拠点展開や事業拡大を進めていくため、 将来の管理職・責任者として活躍いただける新しい仲間をお迎えします。 【仕事内容】 「ただ働くだけじゃ物足りない。」 「自分の力でキャリアアップしたい。」 「将来はチームを引っ張る存在になりたい。」 そんな想いをお持ちの方へ。 当社では事業拡大に伴い、会社の未来を担う幹部候補スタッフを募集しています。 経験よりも「挑戦したい」という意欲を重視。 営業やマネジメントの知識・スキルは、入社後の研修や実務を通してしっかり

仕事内容【仕事内容】 ★介護保険訪問介護/総合事業のサービス提供責任者（正社員）の募集です。 ※特定事業所加算、処遇改善加算、特別処遇改善加算の取得事業所です。 訪問介護は、ご利用者のご自宅に伺い、身体介護・家事援助などを行います。サービス提供責任者、現場業務は一般介護員より抑えながら、以下の業務を行います。 ◆契約・アセスや希望聞き取りなど「ご利用者の窓口」 ◆ケアマネージャーとの窓口 ◆介護員への伝達・指示など ★在宅のご利用者は比較的自立度が高く、施設にくらべて身体的負担の軽い業務が中心です。 介護業務の中では負担が少ない分、感染症・障害・医療の知識をつけ、医師・行政・後見人に繋げ

仕事内容【仕事内容】 在宅でサービスを必要としているお客様の訪問介護計画書の作成、 ケアマネジャーや訪問介護員との連絡調整、訪問介護員の育成、国保連請求事務などを担っていただきます。 担当件数は３０件～４０件。スマホアプリ「けあピアノート」の活用で業務を効率化を図り残業時間も１５時間が平均です。 ※けあピアノートはみずたま介護ステーションが開発に全面協力した、三菱商事株式会社のヘルパー向けの無料スマホアプリです ■「けあピアノート」活用の目的 『お客様に提供するサービスの質の向上』 ヘルパーさんとサ責のコミュニケーションを高めて、「介護サービスの質の向上」を実現するための状況共有・連携ツールです。

仕事内容【仕事内容】 ・サービス提供責任者として、担当のお客様を持ち、付随する業務全般に携わっていただきます。（担当者会議の参加、初回サービスを含め日常のサービス提供、ケアマネとの連携、スタッフへのレクチャー、お客様本人・家族からの要望確認、ケアの組み立て、必要書類の作成など） ・新規利用者を獲得するための営業活動を行います。 ・自身の担当内外含め、ホームヘルパーとして日常的な介護サービスの提供も行います。 ※運転業務はありません。 【ケアリッツのサ責業務の特徴】 ・長い残業が発生しがちな月末の請求業務は、記録のIT化や本社にいる請求事務スタッフとの分業によって、月末に業務が集中するということはなく

仕事内容相談ダケもOK♪児童発達支援事業所での児童発達支援管理責任者業務／児童発達支援管理責任者／NT1216 次代を担う子ども達の「にんげん力」を育む自然体験型保育♪ 子どもにとって必要な体験は何かを考える、子供に寄り添った保育の現場です◎ 募集要項 【雇用形態】 正社員 【給与】 月給 278,000円～ 【給与】 月給：278,000円～318,000円 【諸手当】 役職・役割手当、地域手当、処遇改善手当 通勤手当：上限50,000円／月 住宅手当：20,000～30,000円／月 転居手当：50,000円～ 帰省手当：10,000円(半期1回・年間2回まで) 残業手当：全額支給

仕事内容【応募資格】 [必須] ・コールセンターやカスタマーセンターの運営経験や、ベンダーのマネジメント経験 ・人の管理ではなく、効率の良い運営、システムを活用してミスの防止などの企画ができる方 [歓迎] 【尚可要件】 ・英語力 ・電力業界経験 【募集年齢（年齢制限理由）】 28歳～48歳（ 特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため ） 【職種名】 エネルギー事業本部：カスタマーセンター運営責任者 【仕事内容】 【業務内容】 楽天グループの「エネルギー領域」で、カスタマーセンターの運営をご担当いただきます。 《具体的には…》 ・業務委託先の運営管理、エスカレーション対応等 ・オペレーションの自

仕事内容【仕事内容】 ・サービス提供責任者として、担当のお客様を持ち、付随する業務全般に携わっていただきます。（担当者会議の参加、初回サービスを含め日常のサービス提供、ケアマネとの連携、スタッフへのレクチャー、お客様本人・家族からの要望確認、ケアの組み立て、必要書類の作成など） ・新規利用者を獲得するための営業活動を行います。 ・自身の担当内外含め、ホームヘルパーとして日常的な介護サービスの提供も行います。 ※運転業務はありません。 【ケアリッツのサ責業務の特徴】 ・長い残業が発生しがちな月末の請求業務は、記録のIT化や本社にいる請求事務スタッフとの分業によって、月末に業務が集中するということはなく

仕事内容【仕事内容】 ・サービス提供責任者として、担当のお客様を持ち、付随する業務全般に携わっていただきます。（担当者会議の参加、初回サービスを含め日常のサービス提供、ケアマネとの連携、スタッフへのレクチャー、お客様本人・家族からの要望確認、ケアの組み立て、必要書類の作成など） ・新規利用者を獲得するための営業活動を行います。 ・自身の担当内外含め、ホームヘルパーとして日常的な介護サービスの提供も行います。 ※運転業務はありません。 【ケアリッツのサ責業務の特徴】 ・長い残業が発生しがちな月末の請求業務は、記録のIT化や本社にいる請求事務スタッフとの分業によって、月末に業務が集中するということはなく