東京都世田谷区の採用代行の求人・仕事・採用

仕事内容【採用BPO事業・カスタマーサクセス／部門責任者候補】HR×テック｜生成AI・RPA・GAS活用｜業務改善・効率化・仕組み化｜AIサービス開発中｜カスタマーサクセス 株式会社アズライト - ヒトとテクノロジーの力で社会と顧客の「仕組み」を良くする 仕事内容 採用BPO事業（RPO）チームの業務マネジメント、業務プロセスの再設計・AI活用による自動化を推進していただきます。当社では年間300社強の顧客企業の採用業務を代行しており、企業により運用体制・利用サービスも異なるため、単なる効率化にとどまらず、「顧客体験（CX）の向上」と「生産性の最大化」の両立を実現することがミッションです。 【具

仕事内容仕事内容 ■ミッション "日本一の採用サービスになる" 株式会社ミギナナメウエの目指す「日本を代表する会社」において、大きな事業の柱として「日本を代表する採用サービス」を目指します。 現在展開するRPOサービス・採用コンサルティングサービス・採用ディレクションサービス・採用ツールの代理店サービス含め、あらゆるソリューションを持ち、企業の採用成功に伴走します。 ■業務概要 採用コンサルタントとして、成長中の企業から上場企業まで多種多様な企業の採用課題を解決する採用支援業務を行っていただきます。 ■採用コンサルタントとは…？ "採用のプロ" として採用にまつわる専門知識を身につけ、採用に困ってい

仕事内容人と話す仕事の経験を活かして、もっと一人ひとりの転職支援に深く関わりたい方に向いています。 おすすめポイント ・採用代行サービスの中で、求職者フォローや面接対策、履歴書作成支援を担当します ・企業要件とのマッチングや各部署連携まで関わるため、支援の幅を広げやすい仕事です ・顧客折衝経験を活かして、人に寄り添うキャリア支援へ進みたい20代に合う環境です ■業務概要： 弊社採用代行サービス『WORKLY』における求職者様へのフォローをお任せします。カスタマーサクセスの中でも「マッチング」に特化した役割です。 応募のあった候補者を精査し、企業の募集要件と照らし合わせながら、マッチングを進めて

仕事内容【応募資格】 [必須] いずれかのご経験をお持ちの方 ・人材業界のご経験 ・無形商材業界にてカスタマーサクセスのご経験 【職種名】 カスタマーサクセス【革新的なプロダクト「MyGRIT」/HRアワード」で最優秀賞】 【仕事内容】 【業務内容】 自社HR SaaS（THANKS GIFT、リファアルムなど）を導入した企業に対し、オンボーディングから活用促進、契約更新・アップセル、プロダクトへのフィードバックまでを一貫して委ねるカスタマーサクセスのポジションです。顧客の「組織風土改革」や「採用成功」を中長期で支援し、LTV最大化を期待されています。 ・フィールドセールスからの案件引き継ぎおよび導入

仕事内容【「担当ガチャ」だらけのRPOを壊し、本質的な採用価値提供にコミットしませんか？】 既存のRPO業界は、参入障壁の低さから「サービスの質」が玉石混交です。特にエンジニア採用においては、知見の浅い担当者がオペレーションを回すだけでは、企業の採用課題は解決しません。 「ROSCAは、その"当たり前"を壊します。」 TWOstone&sons（旧Branding Engineer）の初期メンバーが「クオリティに妥協しない」ために設立した自己資本100%のプロ集団として、採用課題、特に「エンジニア採用の本質」に徹底的に向き合っています。 事業は急拡大中。しかし、組織はまだカオス of カオスです。 こ

仕事内容未経験歓迎 ■ 新卒紹介CA ＜5〜12月 主軸＞ ・地方就活生との面談（キャリア相談・自己分析サポート・求人提案） ・選考対策（ES添削・面接練習） ・内定後フォロー ・都市部の求人紹介 ・地方就活生フォロー ■ RPO（採用代行）＜閑散期 ／ 兼務＞ ・企業クライアントの採用オペレーション支援（スカウト・書類選考・面接調整） ・採用進捗データの集計・クライアントへの定例報告資料作成 ・求人票の改善・採用ツールの企画補助 ・RPO顧客への新卒紹介サービス連携（母集団形成への貢献） この求人の魅力 理念 ・ビジョン 弊社は「世界中の潜在能力を発掘する」ことをパーパスに、企業の採用活動全

仕事内容【求人掲載元】バイトな 【株式会社 ミギナナメウエ】 ＊平均年齢25歳！注目のベンチャー企業！株式会社ミギナナメウエ ＊人材業界・マーケティング未経験OK◎下限年収500万円保証?あり！ ＊服装自由！土日祝休み・年間休日125日でプライベートも充実 ・クライアントへのヒアリング ・採用媒体の運用 ・コンテンツの企画や制作 ・採用市場や競合分析 …など 株式会社ミギナナメウエで 採用コンサルティングおよびRPO（採用代行）事業 における採用支援コンサルタント業務をお任せします。 株式会社ミギナナメウエは、 人材業界で急成長を遂げているベンチャー企業です。 ベンチャー・スタートアップ企業に

仕事内容▍会社概要 弊グループは全国5箇所でIT事業や事業立ち上げ支援・採用代行サービスを行っている会社です。今回は、新規事業であるAIを活用したDX支援事業において、企業の業務効率化と自動化を推進するAIエンジニアを募集いたします。 ▍募集背景 現在、多くの企業がDX（デジタルトランスフォーメーション）の必要性を感じながらも、具体的な実装方法や技術的な知識不足に悩まれています。弊社はそういった企業様に対して、最新のAI技術を活用した自動化ツールの開発・導入支援という形で貢献しています。有難いことに顧客数が増加しており、今回募集する流れになりました。開発経験などは問いません。未経験でも研修があるから

仕事内容 「人を採る」ではなく、「採用できる組織」を創る仕事です。 ●求人を出しても応募が来ない ●採用しても定着しない ●現場と人事の温度差が大きい ●採用ノウハウが社内に残らない 私たちは、そんな課題を抱える企業に対し、 “採用代行”ではなく、「採用力そのもの」を育てる支援を行っています。 ◆私たちについて： 株式会社7Reasonsは、自動車業界に特化したRPOサービス 「ラクメカ」を運営しています。 日本の基幹産業である自動車業界では、整備士不足・高齢化・若手離れが進み、 採用難易度は年々上昇しています。 私たちは、その課題に対して、 ●求人改善 ●採用戦略 ●面接改善

仕事内容ミライズ株式会社 【東京都／神保町】事業幹部（候補）※既存事業の成長推進や新規事業立ち上げ／年間休日127日／転勤なし 【仕事内容】 【東京都／神保町】事業幹部（候補）※既存事業の成長推進や新規事業立ち上げ／年間休日127日／転勤なし 【具体的な仕事内容】 ■業務概要： 高校生の就職・採用を支援する「高チャレ」、採用コンサルティング、人材紹介、採用代行等を展開するミライズで、担当領域の事業成長・組織づくりや新規事業の立ち上げを担っていただきます。担当事業における採用・経営課題を捉え、営業や顧客支援といった現場にも入りながら、事業の勝ち筋を見出し、業務の仕組み化や人材育成、運営定着までを推

勤務時間9:30～16:00（定時） ※移動・昼食時間あり ※残業ほぼなし ※直行・直帰OK！ ◆週1日～OK！（曜日固定、希望曜日は相談OK） ◆週3・週4・週5勤務できる方大歓迎！ ◆午前のみ・午後のみもOK！ ◆お子さんの体調不良などの急なシフト変更にも応じています！ 土日祝のみOK、平日のみOK

仕事内容富裕層向けの家事代行サービス会社にて、 お掃除を中心とした家事代行業務をお願いします。 ・掃除 ・洗濯やアイロンがけ ・洗い物 ・買い物 …等をお任せします。 ★直行直帰OK！ ＜あなたの得意な家事をお任せします！＞ 得意を活かして働くことが可能です◎ 「掃除は好きだけど料理は苦手…」という方も安心♪ 料理は、希望される方のみ研修を行い、業務をお任せしています。 面接のときに「掃除のみ希望」「料理もできます」等、あなたの希望を教えてくださいね！ 【ミニメイド・サービス株式会社】について★。+ 1983年に創業。最高品質の家事サービスをご提供し、日本で初めて『家事代行サービス認証』を受けました。

仕事内容採用コンサルティング事業およびRPO（Recruitment Process Outsourcing）事業における法人営業を担当していただきます。 “人事リソースのない企業”や“一刻も早く採用を実現させたい企業”の採用課題をヒアリングし、最適解となる戦略や媒体の提案などを行うコンサルティング営業です。 営業部長候補として、執行役員（粗利2.5億売るトップセールス）の直下で法人営業チームの立ち上げを行います！ ■具体的には ・マーケティングチームが商談化したアポイントへの商談、提案、クロージングをお任せします。 ・クライアント企業の採用ニーズをヒアリングし、最適なソリューション（媒体の提案など

仕事内容■ 新卒紹介CA ＜5〜12月主軸＞ ・ 地方就活生との面談（キャリア相談・自己分析サポート・求人提案） ・ 選考対策（ES添削・面接練習） ・ 内定後フォロー ・ 都市部の求人紹介 ・ 地方就活生フォロー ■ RPO（採用代行）＜閑散期 ／ 兼務＞ ・ 企業クライアントの採用オペレーション支援（スカウト・書類選考・面接調整） ・ 採用進捗データの集計 ・クライアントへの定例報告資料作成 ・ 求人票の改善・採用ツールの企画補助 ・ RPO顧客への新卒紹介サービス連携（母集団形成への貢献） 【身につくスキルセット】 ■採用・CA スキル ・ 求職者面談・ヒアリング ・ 求人提案・マッチング ・

仕事内容リモートワークあり！【HRテック／週2在宅】＜年収450から500万＞採用オペレーション／自社ATS活用／年間休日125日 【求人のポイント】 ・自社開発ATSを活用／BPO部門は売上成長率150%の急成長企業 ・週2日リモート可／年間休日125日／月平均残業20時間以下 ・入社半年後には新規案件立ち上げやチームマネジメントへステップアップ 【 募集の背景 】 BPOグループは設立3年目で売上成長率150%を達成し、20社以上のクライアントの採用業務を支援しています。業績拡大に伴い、採用オペレーション担当を1名増員します。 【 具体的な業務内容 】 HRクラウドの自社開発採用管理システム

仕事内容グラハム株式会社 【法人営業】20代中途平均年収655万円｜未経験9割｜月給35万円～ ※応募に当たっては、マイナビ転職の会員登録が必須となっております。 詳細な応募方法は下記【応募方法】をご確認くださいませ。 【仕事内容】 【未経験から市場価値を高める】求人広告やSNS、採用代行などを活用し、企業の採用課題を解決する企画営業です。▼企業へアプローチ 採用に課題を抱える企業へアポイント。 ▼ヒアリング・提案 採用人数や課題を伺い、求人広告・SNS・スカウト・採用HPなどから最適な方法を提案します。 ▼採用成功まで伴走 応募状況をもとに改善を重ね、採用成功をサポート。 営業・採用・マーケティ

仕事内容キャリアリレーションズ株式会社 保育学生向け採用・キャリア支援／未経験歓迎／月給30万円～ 【求人要約】 ◆学校と連携し、未来ある保育士のキャリアを支援 ◆人間関係◎20代～30代の女性中心に活躍中！ ◆未経験から月給30万円以上／残業ゼロ／土日祝休み 未経験から人事キャリア支援にキャリアチェンジできる 未経験歓迎！保育業界・職種の知識は入社後取得でOK ＼この求人の魅力／ ■月給30万円以上スタート ■年休125日・土日祝休み ■原則残業なし ■未経験から採用・人事の仕事に挑戦できる ■産育休・時短勤務の実績あり 当社について ＊創業から10年以上、保育の現場を総合的に

仕事内容人材紹介事業リスタート！新しい環境で成長できる仲間を募集しています。 株式会社NewRecord - 企業の中途採用を成功に導く 仕事内容 まずは人材紹介の現場実務からスタートしていただきます。 ・求職者へのスカウト送信 ・求人票の作成 ・転職候補者の紹介、面接への同席 ・企業開拓、新規クライアントの獲得 ・商談および紹介契約締結 ※未経験でもサポート体制を整えております！ ＜将来的にお任せしたいこと＞ ・事業計画、営業戦略の策定(売上、利益、組織設計) ・メンバーマネジメント(1on1、評価面談、KPI設定) 募集背景 私たちNewRecordは、RPO（採用代行）事業『スグリク』を

仕事内容【渋谷】採用コンサルタント◆急成長ベンチャー！年500万↑未経験OK◎土日祝休み あなたにピッタリのお仕事が必ず見つかる♪まずは「お仕事内容」「給与」「お休み」などの条件をチェック！ 募集要項 【雇用形態】 正社員 【給与】 月給 340,000円～ ＜月給内訳＞ 基本給：221,965円 固定残業代：60時間／104,047円※超過分は別途支給 調整給：13,988円 ＼下限年収500万円を保証 ※規定あり／ ◆想定年収：5,000,000円～8,000,000円 ※給与はご経験・スキルを考慮し、選考を通じて決定します ＜各種手当＞ ・役職手当 【勤務地】 東京都渋谷区渋谷

仕事内容■お仕事内容 ＼キャリア形成のご相談も受け付けております ・新規顧客の開拓および既存顧客へのフォローアップ ・クライアント企業の採用ニーズのヒアリング…など 株式会社ミギナナメウエで 採用コンサルティングおよびRPO（採用代行）事業 における法人営業をお任せします。 株式会社ミギナナメウエは、 人材業界で急成長を遂げているベンチャー企業です。 ベンチャー・スタートアップ企業に特化した 採用支援サービスや、第二新卒向けの 転職エージェント事業などを展開しています。 あなたが担当するのは、 アポイント獲得から商談、提案、 成約に至るまでの一連のプロセスです。 企業の採用に関するお困りごとを

仕事内容【仕事内容】 【仕事概要】 このポジションは、法人営業・企画提案営業の経験を活かし、企業の採用課題をデータにもとづいて提案し、実行まで自分の手で担う採用コンサルティングの仕事です。 HR業界の経験は問いません。 企業の経営課題の中でも、採用はとりわけ正解のない領域です。 多くの経営者が、誰をいつ迎えるかという判断を手探りで進めています。 実際、転職市場では求職者1人に対して2件以上の求人がある状態が続いています（転職求人倍率2.4倍前後・2026年3月時点）。 中でも事業を牽引するミドル・ハイクラス人材は各社の取り合いになっており、ミドル世代の転職者数はこの6年で約2.5倍に増えました