採用代行 - 東京都渋谷区 の求人・仕事・採用

勤務時間勤務時間は指定しない

仕事内容<仕事内容> 採用アシスタント・フルリモートOK・出勤義務なし 採用アシスタント業務全般をお願いします。 ー具体的には ・応募者対応 ・面接日時調整業務 ・採用数値のとりまとめ 面接担当者のスケジュールを確認し、 応募管理画面上で求職者の方との面接日程調整が メインとなります。 <給与> 時給1,500円～2,000円 <勤務時間> 勤務時間は指定しない 残業なし 完全土日祝休み 1日4h以内OK 週2～3日からOK 短期（1ヶ月以内） 10時以降に始業 16時前までの仕事 <休日休暇> 完全週休2日制 基本的にお休みは自由です。 週3~5日稼働頂ける方歓迎！ ◇ 年間休日12

勤務時間シフト制

仕事内容<仕事内容> 採用担当 弊グループは全国5箇所でIT事業や事業立ち上げ支援・採用代行サービスを行っている会社です。今回は、採用代行サービスにてクライアントへの採用代行業務を担当頂ける方を募集します。 ・応募対応業務（媒体対応や日程調整など） ・面談実施（オンラインにて実施） 全国で人材不足が起きていますが、採用担当の不足に悩まれている企業も多く、弊社はそういった企業様に対して、採用代行という形で貢献しています。 <給与> 時給1,400円～2,500円 <勤務時間> シフト制 残業なし 完全土日祝休み 1日4h以内OK 週2～3日からOK <休日休暇> ◇ 年間休日120日以上

勤務時間09：00-18：00（休憩60分）実働8時間00分 ※残業時間：月0時間～3時間程度。■基本的には発生しません ※繁忙期に残業が5～10時間前後発生する可能性があります ※予定がある場合には相談可能です

仕事内容【職種】 総務・人事・法務・特許事務 【仕事内容】 ◎採用代行会社で中途採用の一次面接担当として ・応募者との面接（オンライン多く1日3～5件程度） ・選考内容のレポート ・データ入力、集計 ・付随して発生する業務 ▼こちらのお仕事以外にも ・大手企業でのお仕事 ・人気の在宅や大学事務のお仕事 など たくさんのお仕事の中からあなたのご希望に合わせて選べます♪ 07月、08月スタートのご希望の方も まずはお気軽にご相談ください☆ 【お仕事のポイント】 【在宅OK/在宅メイン】週1出社☆★採用代行会社で中途採用に関するお仕事★☆ ◎直接雇用の可能性あり ◎弊社スタッフ多数就業中 ◎残業なし

仕事内容<仕事内容> 完全土日祝休み！未経験OK！年休130日以上！様々な業界に携われる採用アシスタント 【採用代行部門（RPO）】のコアメンバーとして、 私たちと一緒に事業を軌道に乗せるために ご活躍いただける方を大募集します！ ＜具体的には…＞ ●クライアント企業との窓口対応 ※営業活動はありません！ ●採用業務 （書類選考、面接日程調整などの応募者対応／スカウト配信） ●クライアント企業への報告資料作成 など ＜入社後は…＞ いきなりすべてをお任せすることはありません！ まずは既存のクライアント企業の業務の 引き継ぎを通して、全体の流れを学んでいきます。 すでに基本となる業務フローは構築

仕事内容株式会社ＲＥＣＣＯＯ 【採用代行（RPO）チームメンバー】今後中核事業の立ち上げフェーズを経験！採用活動の集客拡大に貢献 【仕事内容】 【採用代行（RPO）チームメンバー】今後中核事業の立ち上げフェーズを経験！採用活動の集客拡大に貢献 【具体的な仕事内容】 ■仕事の概要・入社後お任せしたいこと ・採用代行（RPO）事業にて顧客の採用活動における集客を担う領域を主にご担当いただきます。 ・今後の中核事業の立ち上げフェーズにおいて、家電部隊のピープルマネジメントやKPIマネジメントを通して顧客と定めた定量目標に向けて責任感を持って伴走していただくことを期待しています。 ■具体的な業務・業務

仕事内容【応募資格】 [必須] いずれかのご経験をお持ちの方 ・採用、労務などの人事の実務経験（目安 2年以上） ・採用代行のご経験（目安3年以上） ・人材業界にてRAのご経験（目安3年以上） 【職種名】 人事（採用・労務）◆リモート可／年休125日空き家事業／将来的に人事企画・制度にも携われる！ 【仕事内容】 ご経験のある業務をメインに、いずれは人事業務全般をお任せいたします。 ■具体的な業務内容 ＜採用＞ ・採用方針の策定、採用戦略の立案、採用計画の策定 ・母集団形成施策の企画立案・実施、求人票作成、採用媒体の運用管理、人材エージェント管理 ・選考フローの管理、会社説明会の運営、候補者との面談・

仕事内容給与： 時給1500~2000円 仕事内容： いつもの家事の延長線でできる♪ 家事代行スタッフさん大募集！ ★週1日～＆短時間でサクッとOK ★直行直帰！都内各所の勤務地あり ★時給1500円～高時給！ ★来社不要＆オンライン面談 ＊ … * … ＊ … * …＊ … * …＊ … * … ＊ 家事代行マッチングサービス 『カジしゅふ』では、案件増加に伴い 家事代行スタッフを大量募集中！ 【業務内容】 下記の家事代行サービスから、 あなたに合ったお仕事をご担当いただきます。 ◆お掃除/洗濯部門 ご依頼主様のご自宅にある掃除道具を使い、 お部屋のお掃除をお願いします。 ・水まわり

仕事内容【ミッション】 当社の採用活動は人員計画の策定から面接プロセスに至るまで、 部門毎に異なっており部門毎にリクルーターが分かれています。 ご入社後は担当部門のHiring Managerと密に連携しながら、 事業の成長につながるような人員計画の策定や人材要件定義、各部門の採用活動を一気通貫でリードいただきます。 採用面から事業出力の向上に貢献しつつ、多様性をベースとした「変化に強い組織づくり」を牽引いただきます。 【業務内容】 中途採用リクルーターとして、採用戦略の策定～入社決定までの全てのプロセスをご担当いただきます。 ご経験を活かし、組織の中核として当社の採用戦略を率いていただくことを期待

仕事内容私たちNEXT ONEは、社会課題に対して柔軟かつ創造的なアプローチでビジネスを展開しています。 そんな当社にて、未来を見据えた採用戦略をリードし、組織の成長を支える人事課長を募集しています。採用活動を中心に、中長期では、人事業務全般でご活躍いただくことを期待しています。 ■業務内容 ・採用計画の策定、計画を実現するための企画立案 ・あらゆる手法を駆使した採用の実現 ・採用広報戦略の策定、実行 ・採用オペレーション設計、実行 ・メンバーマネジメント ・その他、採用プロセスにおける実務全般 ■組織構成 人事総務部・人事課 課長：1名（人事全般を担当） 主任：1名（人事全般を担当） メンバー：

勤務時間月・火・水・木・金 11:00～20:00 （実働8時間）休憩60分 （残業の目安）残業なし 正社員の方から引継ぎを受けていただきます。

仕事内容【採用コンサルやTikTok運用代行等を行う企業での営業のお仕事】＼正社員登用の可能性あり／～新規事業拡大の為の増員募集！～▼TikTok運用代行事業の営業を担当・事前に用意してある対象者に対して架電・獲得したアポイントに対しての営業活動※アポ自体も比較的取りやすく未経験でも安心です※飛び込みでの営業は一切ありません＊従業員数6名＜直接雇用後＞・残業：月20時間■東京都 成長産業人材雇用支援事業のお仕事です■ 月収例：264,000 円

勤務時間【勤務時間】欄をご参照ください

仕事内容《平日のみ＆17時半上がり♪》 週１程度テレワークも可能です！ 《オフィスカジュアルOK♪》 仕事用の服を用意する必要はありません。 おしゃれを我慢せず、いつものアナタでOKです！ 《長く働いていただける充実の福利厚生♪》 [産休・育休取得実績あり育児短時間勤務制度]など、 ライフステージが変わっても安心の就業環境が整っています！ ＜ジョブミーツ1周年キャンペーン実施中！＞ 6月1日～30日にジョブミーツからご応募いただき、 面接参加でデジタルギフトプレゼント！ その後入社された方には、さらにプレゼントあり！ ↓詳細は下記をチェック httpswww.j-meets.com/featu

仕事内容<仕事内容> 【未経験歓迎】アシスタントから採用スキルを習得しませんか？★服装髪型自由／年休124日／フレックス 「人のサポートをすることが好き」 「まずはアシスタントから採用の知識を身に着けたい」 「事務や接客経験を活かしてスキルアップしたい」 そんな思いをお持ちの方、まずはお話ししませんか？ ▍業務内容 入社後は採用アシスタントとして、求人作成や応募者対応、採用資料作成などをお任せできればと考えています。クライアントの業界も様々なので、幅広い業界や職種についての知識を習得できます。 ・求職者対応、面接の日程調整 ・求人作成、更新 ・スカウト配信 ・採用資料作成 など ＜採用の基礎

仕事内容仕事内容 ■ミッション "日本一の採用サービスになる" 株式会社ミギナナメウエの目指す「日本を代表する会社」において、大きな事業の柱として「日本を代表する採用サービス」を目指します。 現在展開するRPOサービス・採用コンサルティングサービス・採用ディレクションサービス・採用ツールの代理店サービス含め、あらゆるソリューションを持ち、企業の採用成功に伴走します。 ■業務概要 採用コンサルタントとして、成長中の企業から上場企業まで多種多様な企業の採用課題を解決する採用支援業務を行っていただきます。 ■採用コンサルタントとは…？ "採用のプロ" として採用にまつわる専門知識を身につけ、採用に困ってい

仕事内容当社は不動産関連企業で、ソリューション事業として、土地・建物の有効活用を提案し、リノベーション事業では中古マンションを新たな暮らしへと変身させています。また、「アキサポ」を通じて空き家をリノベーションし、地域活性化と社会貢献を目指しています。 【仕事内容】 あなたには、人事（採用・労務）をお任せします。ご経験のある業務をメインに、いずれは人事業務全般を担っていただきます。 【具体的には…】 ■採用 └採用方針の策定、採用戦略の立案、採用計画の策定 └母集団形成施策の企画立案・実施、求人票作成、採用媒体の運用管理、人材エージェント管理 └選考フローの管理、会社説明会の運営、候補者との面談・面

仕事内容＜新卒採用＞ ■新卒採用戦略・戦術の企画・立案 ■採用媒体の運用・改善・企画 ■母集団形成の企画、運用（媒体管理、ダイレクトリクルーティング、学校へのアプローチ） ■選考対応（書類選考、一次選考面接、候補者フォロー） ■内定者フォロー ■採用マーケット情報収集 ■新施策の立案と実行、効果検証 ＜採用広報＞ ■新卒採用向けブランディング施策の企画・実行（採用HP、採用ピッチ資料、広報記事など） ※取材・記事執筆作業は広報チームと連携して進めます。 ＜その他人事関連業務＞ ■オンボーディング施策の企画・実行（入社オリエンテーション、入社時研修など） ■全社会議、全社イベントの企画・運用サポート

仕事内容募集背景 事業拡大のため、自社の人材採用・組織拡大にコミットできる採用リーダーを募集いたします。採用の責任者として、戦略立案〜実行など事業戦略に沿った組織拡大をリードしていただきます。 期待する役割 トラックレコードの更なる組織拡大及び強固な人事基盤の構築に向け、まずは採用業務を中心に動いていただき、「自分たちで採用ができる組織」へ変革していくこと、その中核を担っていただきたいと考えています。 職務内容 採用リーダーとして主に中途採用を通じた組織拡大を担当いただきます。採用課題の定義、戦略の立案、施策の検討、求人作成から採用実務の運用（スカウト、エージェント、リファラル、イベントなど）のリード

勤務時間10：00-18：00（休憩60分）実働7時間00分 ※残業時間：月0時間～5時間程度。■基本的に発生しませんが、2月～3月は最繁忙期になるためその際はお願いする可能性がございます。対応出来なくても相談可能です。

仕事内容【職種】 総務・人事・法務・特許事務 【仕事内容】 ～新卒採用に関するアシスタント～ ・スカウトメール作成、送信 ・学生さんとの面接日程調整 ・選考の進捗管理 ・顧客とのメール連絡（フォーマット＆社員さんのチェックあり） ・問合せ対応（主に学生からの電話） ⇒1日5件程度で、わからなければ折り返しの対応が可能です ▼こちらのお仕事以外にも ・大手企業でのお仕事 ・人気の在宅や大学事務のお仕事 など たくさんのお仕事の中からあなたのご希望に合わせて選べます♪ 07月、08月スタートのご希望の方も まずはお気軽にご相談ください☆ 【お仕事のポイント】 【終了時間選べる（時短OK）+残業少な

仕事内容「募集要項」SNSインフルエンサーのリスト化・キャスティング・投稿ディレクション・レポーティングまでを一気通貫で実施していただきます。「職種」業務委託契約◇【インサイドセールス】採用に特化した動画制作・配信サービスを提供する企業にて、インサイドセールスメンバーを募集！（月間80h～160h/1日4h～/リモート勤務主体/一部出社/渋谷駅）「勤務地」在宅ワーク,（本社所在地：東京都渋谷区）,渋谷駅（週1出社／他リモート可）「求人の特徴」「雇用形態」業務委託,「仕事内容」＜業務内容＞ 採用にお困りな企業に対して電話/メールなど様々な施策を行い、インサイドセールス（アポ獲得）を行なっていただきます。

仕事内容募集背景／概要 当社では、人材採用を会社の最重要投資領域のひとつと捉え、経営陣・各事業部長とも密に連携を取りながら採用活動を進めています。 現在第二創業期として、事業拡大に伴い採用数も急拡大しており、数年後には1000人規模の組織を目指していますが、これまでの既定路線の手法では到底追いつかず、採用市場をベンチマークしながら、継続的に新しい挑戦、取り組みが求められているフェーズにあります。 採用により事業成長を加速させ、当社のミッションである「人の数だけ、キャリアをつくる。」を社会・社内両方で実現していくために、高い視座、幅広い視野で中途採用ををリードいただける方を募集します。 具体的な業務 採

仕事内容【仕事内容】 組織成長を加速させる人事採用を行うマネージャー業務を行っていただきます。 【具体的には…】 ・代表直下で、組織戦略に基づき採用戦略設計 ・採用チャネル選定～母集団形成 ・採用要件・ペルソナ設計 ・選考プロセス設計 ・採用ブランディング・採用広報の企画・運用 ・リファラル採用制度の企画・運営・実行 ・求人媒体・スカウト媒体の運用 ・外部情報の収集 ・採用イベントへの登壇・開催 ・各種母集団形成施策の企画立案・推進（採用広報含む） ・面接/面談の実施 ・各選考前後の候補者／エージェントとのコミュニケーション ・コーポレート組織のマネジメント ・役員陣とのコミュニケーション（採用＝最