フレックスタイム制 人事 - 東京都中野区 の求人・仕事・採用

仕事内容【応募資格】 [必須] ・労務業務（給与・社保）の実務経験（3年程度以上） [歓迎] Excelを用いたデータ抽出・加工にお強みがある方 社会保険の電子申請経験者 人事システムの運用経験 社労士資格（または勉強中） 業務改善（フロー整備、システム導入など）の経験をお持ちの方 【職種名】 人事労務担当者（管理職候補） 【仕事内容】 給与・社会保険・退職金・確定拠出年金（DC）といったコア領域の主担当として、正確で丁寧な運用を担っていただきます。 また、少数精鋭だからこそ、一人ひとりの専門性と実務品質が組織全体の安定運営に直結するとともに、業務フローの改善や制度運用の見直しにも主体的に関わることが

仕事内容人事事務 社員のサポートや採用、勤怠管理など、会社の人に関わる重要な業務をお任せします。 専門知識や経験がなくても大丈夫。研修制度や先輩のサポートが充実しているので、 着実にスキルを身につけられます。 残業少なめでワークライフバランスも良く、安定した環境で長く働けるのが魅力です。 将来的には採用や労務、研修担当などキャリアアップのチャンスも豊富 【仕事内容】 ＼皆さん大歓迎 ／ おすすめポイント ◆未経験でも安心スタート 人事の専門知識がなくても大丈夫。 研修制度や先輩社員の丁寧なサポートがあるので、基礎から着実にスキルを身につけられます。 ◆キャリアアップが目指せる 採用担当

仕事内容人事サポートスタッフ 未経験の方でも安心して始められるよう、入社後は先輩社員が丁寧にフォロー。 業務マニュアルや研修制度も整っているため、 事務職や人事職が初めての方でも安心してチャレンジできます。 また、人事業務を通じてコミュニケーション能力や事務スキル、 採用に関する知識など幅広いスキルを習得できるのも魅力です。 経験を積むことで採用担当や人事担当者、人事マネージャーなどへのキャリアアップも目指せます。 【仕事内容】 ＜お仕事内容＞ 会社の「人」に関わる業務をサポートする人事事務のお仕事です。 採用活動や社員管理など、バックオフィスから会社を支えます。 主な業務内容は、 応募者

仕事内容給与・社保経験者歓迎／総合通販サイト「ディノス」 【業務内容】 ■給与計算業務 •月次給与・賞与計算 •年末調整 •住民税 •社員からの給与に関する問い合わせ対応 ■社会保険・労働保険業務 •社会保険の取得・喪失手続き •算定基礎届・月額変更届の作成 •産休・育休・傷病手当金などの給付申請 •雇用保険・労災保険の手続き •法改正に伴う運用変更の対応 ■退職金制度・確定拠出年金（DC）業務 •退職金規程に基づく支給額の算定 •退職者への説明・必要書類の案内 •退職金支給に関する社内手続き •DCの加入・異動・脱退手続き •事業主掛金の管理 •運営管理機関との調整 •社員向け制度説明 ■各種

勤務時間09:00～18:00 実働8時間0分／休憩60分

仕事内容【大手通信グループでの総務オペレーターのお仕事】クライアント企業における社会保険チームのCSS（オペレーター）業務をお願いします。 【企業の紹介】～建設業界にシステムの風を～建設業界に関しては、技術力のある経験豊富なスタッフが、品質検査からアウトソーシングに至るまで、集合住宅の建築プロジェクトのさまざまな場面で、ゼネコンとエンドユーザーに満足のいく環境を提供できるようなサービスを目指しています。【部署の紹介】クライアント企業における総務系業務を実施しています。 【こだわり条件】派遣 残業少なめ（月10時間未満） 週5日 土日休み 1日7時間以上 大手企業 駅から5分以内 きれいなオフィス

仕事内容人事アシスタント事務 あなたにお任せするのは、採用活動のサポートや応募者対応、書類作成、データ入力、面接日程の調整など。 人事担当者のアシスタントとして、 社内外のさまざまな人と関わりながら業務を進めていきます。 「人と関わる仕事がしたい」 「事務スキルを身につけたい」 「安定したオフィスワークで長く働きたい」 そんな方にぴったりのポジションです。 未経験の方でもご安心ください。 基本的なPC操作ができればOK。業務の流れや専門知識は、 先輩スタッフが丁寧にサポートします。 少しずつ業務を覚えながら、人事・労務の知識も身につけることができます。 【仕事内容】 【募集背景】 事業拡大お

仕事内容人事サポート事務 採用業務の補助や面接日程の調整、データ入力、社員のサポート業務などを通じて、 会社の人を支える重要なポジションです。 専門知識がなくても、研修制度や先輩のフォローが充実しているため安心してスタート可能。 事務スキルはもちろん、コミュニケーション力や調整力も身につきます。 【仕事内容】 ＼当社の採用活動を支えるお仕事／ 未経験から人事・採用業務に携わる… 働きながらキャリアパスも広がります◎ 【具体的な業務】 ・応募者データの入力、更新 ・候補者への連絡、面接日程の調整 ・推薦状の作成、企業への送付サポート ・代理店とのやりとり ・求人票や自社媒体の内容更新 ・その他採

仕事内容経営管理/人事スタッフ 経営管理および人事業務を通じて、 組織の基盤づくりと成長戦略の実行を支える重要な役割をお任せします。 人材採用や労務管理、制度設計、評価制度の運用、 さらには経営数値の管理や分析など、幅広い業務に携わることで、 会社全体の動きを俯瞰して捉える力を養うことができます。 単なるバックオフィス業務にとどまらず、 経営層と近い距離で意思決定に関わり、組織づくりや人材戦略に直接影響を与えられる点が、 このポジションの大きな魅力です 【仕事内容】 おすすめポイント ━ｖ ◆経営に近いポジションで働ける ・経営層と連携しながら、会社の意思決定や戦略に関われる ・数値管

仕事内容ＨＯＹＡアイケアリテイリング合同会社 人事(労務)プライム上場大手メーカーG／コンタクトのアイシティを運営／フレックスタイム制／残業１５H 【仕事内容】 人事(労務)プライム上場大手メーカーG／コンタクトのアイシティを運営／フレックスタイム制／残業１５H 【具体的な仕事内容】 ～東証プライム上場ＨＯＹＡ株式会社から26年4月に分社化/コンタクトレンズの「アイシティ」な運営企業/フレックスタイム制/年休125日(土日祝休み)/月平均残業15時間～ ■業務内容： 人事・労務業務の運営を中心に、人事データ管理や社会保険手続き、労務関連対応に携わっていただきます。給与・勤怠・労働時間管理などの実

仕事内容東京医療生活協同組合 人事労務／未経験歓迎／年休120日／残業少／賞与4.1カ月 【求人要約】 【安定性◎】設立90年以上！総合病院の総務事務 【待遇◎】定期昇給あり！各種手当・福利厚生充実 【未経験歓迎◎】医療に関する専門知識・資格不問 バックオフィスから「地域医療」に貢献できる！ 90年以上の歴史ある総合病院で新たな一歩を。 新渡戸記念中野総合病院は、1932年に日本初の総合病院として誕生。 90年以上にわたり地域医療を支え、安定した経営を続けてきました。 今回は、今後の体制強化を見据え、病院運営を支える新たなコアメンバーを募集します。 ★POINT1：賞与年2回・定期昇給

仕事内容【三菱ＵＦＪ銀行】正社員＊賞与あり！採用戦略の企画など！ ◆駅近でアクセス抜群！近くに飲食店・コンビニあり！食堂・休憩室も利用ＯＫ！同業務の方もいるので安心！うれしい土日祝休み！交通費全額支給あります☆彡 人気の職業紹介のお仕事♪経験を活かして活躍できるチャンスです！【正社員で就業開始】採用戦略の企画および人材要件の具体化・精緻化、母集団形成推進、選考運営 などをお願いします。◆正社員として直雇用です。【ＯＡスキル】Ｗｏｒｄ（作表）・Ｅｘｃｅｌ（関数）・ＰｏｗｅｒＰｏｉｎｔ（プレゼン編集）引継ぎあり 雇用形態： 正社員 必要な資格・条件： 【大学卒以上】◆人事事務の経験が必要です。 ※事

仕事内容東京都中野区の公共スポーツ施設の管理部門（労務・人事・総務）／経験者 (正社員) | 株式会社日本水泳振興会 ▼仕事内容 ＜総務 ・労務＞入退社に関わる書類作成、勤怠管理 ・給与計算、備品や制服、社用車などの管理、健康診断受診管理、社内イベント開催手配、社会保険加入手続き、年末調整、人事評価制度構築、各種証明書発行、社内インフラ整備、問い合わせ対応、社内研修の企画運営など＜人事 ・採用＞採用媒体の選定、応募者者対応（面接調整など）、採用イベント企画、学校訪問、会社説説明会や学内説明会への参加など ＊変更範囲：会社の定める業務 (東京都中野区) ▼職種 公共スポーツ施設の管理部門（労務・人事

勤務時間09:00～17:30 実働7時間30分／休憩60分

仕事内容化粧品・美容関連業での人事総務です。＼代表直下で活躍できる総務・人事ポジション／総務や人事業務を中心に、採用対応や本社・工場間の調整業務、ITサポートなど幅広い業務に携われる環境です。決められた業務だけではなく、自ら考えて主体的に進められるため、バックオフィスとしてさらに成長したい方にもぴったり！有休も取得しやすい環境。将来的なキャリアの幅を広げたい方にもおすすめです＊ ＜美容業界で働きながら、自分自身もうれしい！＞化粧品・健康食品の社員割引制度あり！業界ならではの特典を受けながら、組織運営を支える重要なポジションとして活躍できます＊福利厚生も充実しており、働きやすさとやりがいの両方を感じら

勤務時間平日9時～18時の間で1日5時間×週4日など応ご相談 ※入職後、一定のスキルが認められた場合はご家庭の事情などで勤務時間の一部を所定時間外でという働き方も可能です。

仕事内容在宅診療クリニックで経理・人事労務の経験者を募集！JR中央線「中野駅」から徒歩圏内♪シフト数は応相談です☆「関係の質」を重視する在宅診療所です◇ ブランク可/日勤のみ可/バイト歓迎/日祝休み/駅徒歩圏内/事前見学OK 【仕事内容】 【募集職種】 総務課 経理・財務担当 【仕事内容】主に経理・財務 ・各拠点の経費比率の算出と改善提案ができる方 ・簡易な財務諸表を使った比率分析 ・補助金の会計処理 ・仕訳作成、入力 ・請求書の支払い ・売上管理（請求書発行、売掛金管理） ・経費精算、支払処理 ・入出金管理 ・小口現金管理 ・契約書など重要書類の管理 ・社内外の関係部門との調整 ・給与計算 ・

仕事内容【応募資格】 [必須] ◆Excel の関数を活用しデータ集計ができる方 ◆以下の人事経験(1)～(3)のうち１つでも当てはまる方 《人事経験》 (1)人事等級制度や人事評価に関する経験３年以上 (2)採用 / 研修 / 労務 / 給与 に関する経験３年以上 (3)人事コンサルティングの実務経験３年以上 [歓迎] ・人事制度企画や制度改革に携わった経験がある方 ・営業企画や事業企画に３年以上携わった方 ・キャリアコンサルタント資格をお持ちの方 ・以下のmicrosoftツールを活用した実務経験がある方 └・Forms , SharePoint , Access , Power Automa

仕事内容■仕事内容 【職務内容】 会社のスケールに伴う組織課題に対し、枠組みに囚われず採用・評価・育成などの仕組みをゼロから構築・運用する、裁量の大きい人事ポジションです。 【具体的な作業】 ・組織・人事戦略の企画と実行： 採用、評価、育成、労務など、会社の成長ステージや経営課題に応じた人事施策の立案、および自ら実務に携わりながらの推進。 ・採用プロセスの仕組み化・効率化： 求める人物像を的確に見極めるための選考フローの設計や、最新ツールを活用した採用活動のアップデート。 ・人事制度・評価基準の構築： 組織の成果を最大化するための評価・報酬制度の設計、およびそれに連動する社内規定（ルール）の整備。 ・

仕事内容株式会社スタジオKAI アニメ会社の【人事労務】◎完全週休2日(土日祝)◎年間休日125日 ※応募に当たっては、マイナビ転職の会員登録が必須となっております。 詳細な応募方法は下記【応募方法】をご確認くださいませ。 【仕事内容】 《まずはカンタンな業務からSTART☆》給与計算や社会保険手続き、勤怠管理などを通じて、アニメ制作現場で働く社員を支えます！◎残業は月10h程度勤怠システムの管理 給与計算、支給手続き 各種社会保険の手続き 入退社に関する対応 労基法に基づく各種手続き（労使協定、健康診断、有休管理 など） その他、人事関連業務 単なるルーティンワークではなく、社員数の増加に伴って、

仕事内容バックオフィス（人事） 人事は、社員が安心して働ける環境づくりや、新たな仲間を迎える採用活動などを通じて、 会社の発展に大きく貢献できる仕事です。 社内のさまざまな部署と関わる機会が多く、人と接することが好きな方や、 サポート業務にやりがいを感じる方にぴったりです。 【仕事内容】 ＜お仕事内容＞ 会社の「人」に関わる業務をサポートする人事事務のお仕事です。 採用活動や社員管理など、バックオフィスから会社を支えます。 主な業務内容は、 応募者対応（メール・電話） 面接日程の調整 入社・退社手続きのサポート 社員データの管理、書類作成 人事関連の問い合わせ対応 未経験の方でも、 業務は

仕事内容株式会社フジテックス 【人事労務(課長候補)】★年休120日★残業平均月20h ※応募に当たっては、マイナビ転職の会員登録が必須となっております。 詳細な応募方法は下記【応募方法】をご確認くださいませ。 【仕事内容】 当社の複数事業部の労務面をみて、それに見合う制度を整えて事業と人の成長を支援する役割をお任せします。まずは制度運用や労務対応など人事管理業務中心になります。 実施状況に合わせて徐々に企画的な業務を担っていただく予定です。 ■勤怠管理、給与計算、健康管理、福利厚生実務全般の実行、マネジメント ■人事制度の運用、改善 ■グループ会社含めた全社の人事管理体制の構築・運用 ※今後IPO

仕事内容ファーストループテクノロジー株式会社 人事企画／組織開発（採用・評価制度・育成）◆AI技術で製造・物流現場の課題解決／在宅可／フレックス 【仕事内容】 人事企画／組織開発（採用・評価制度・育成）◆AI技術で製造・物流現場の課題解決／在宅可／フレックス 【具体的な仕事内容】 【創業9期目／AI映像解析等最先端の技術で現場の効率化や生産性、持続可能性の向上～世の中のIoT、DX化に貢献】 ◎経験を活かして採用業務を中心に、評価や人事制度にステップアップ！採用以外にも人事業務を幅広く担当できて市場価値UP ◎改善提案や新しい仕組みづくりを歓迎する社風！経営管理部の中核メンバーとして幅広い業務