フルフレックス 人事 - 東京都 の求人・仕事・採用

仕事内容株式会社日立マネジメントパートナー 【日立グループ】人事(人事異動・退職／改善提案も担う)◆リモート可／フルフレックス／年休126日 【仕事内容】 【日立グループ】人事(人事異動・退職／改善提案も担う)◆リモート可／フルフレックス／年休126日 【具体的な仕事内容】 【日立グループ／給与会計・役員報酬など／企画立案・改善まで担う人事・シェアード担当◎年休126日・在宅勤務可・フルフレックス】 ■職務概要： 日本を代表する大手企業グループ「日立グループ」の人事関連業務に関わるシェアードサービス業務（職制改正・人事異動、処遇、退職等）において業務オペレーション、業務運用に関する役割をお任

仕事内容【アピールポイント】 【東京／求人広告営業】フルリモート＆フレックス／年休125日／テレアポなし／高還元インセンティブ 【仕事内容】 ・。*・。*・。*・。*・。*・。・。 給与重視の方におすすめ！ 市場相場より高待遇の人気求人。 安定した高収入を実現可能！ ・。*・。*・。*・。*・。*・。・。 ・。*・。*・。*・。*・。*・。・。 給与重視の方におすすめ！ 市場相場より高待遇の人気求人。 安定した高収入を実現可能！ ・。*・。*・。*・。*・。*・。・。 採用に課題を抱える企業様に対し、求人広告代理店として企業様への求人媒体の提案、フォローをお任せします。 主にdoda、type、

仕事内容【応募資格】 [必須] 人事オペレーション（給与計算、労務手続き、採用、評価など）の実行経験 【職種名】 人事リーダー【リモート×フルフレックス】 【仕事内容】 ■採用戦略（ダイレクトリクルーティング中心） └ 自社リソースを活用した採用チャネルの構築・運用 └ 採用要件の定義、媒体・スカウト運用、選考フロー改善 ■人材育成・キャリア開発 └ 職種・階層別の育成体系の企画・導入 └ キャリアパス設計、1on1体制の構築・運用 ■評価・報酬制度の設計・運用 └ 等級・評価・報酬制度の見直しと運用フローの整備 └ 評価者との連携や制度説明の実施 ■労務体制の統括 └ 労務オペレーショ

仕事内容【応募資格】 [必須] 以下、いずれかのご経験を4年以上有する方 ・人事企画業務経験（人材開発、制度設計等の企画立案から実行までのご経験） ・人事コンサルタントとしての就業経験（コンサル企業にて事業会社への人事領域支援のご経験） [歓迎] ・Webサービス／ITプロダクト企業での人事企画経験 ・従業員数1000名以上規模の企業での人事企画経験 ・グローバル展開企業での人事企画経験 ・人事システムの選定・導入または運用のいずれかに関わった経験 ・ビジネスレベルの英語力 【フィットする人物像】 ・市況の変化や自社の成長フェーズを的確に捉え、必要な人事施策を判断できる方 ・現場やHRBPと積極的に連

仕事内容【応募資格】 [必須] ・中途採用のご経験2年以上の方 【職種名】 人事【フルフレックス／エンタメ企画×体験型】 【仕事内容】 みんなのたのしいコンテンツ作りを行っている同社にて、中途採用、アルバイト採用におけるリクルーター業務をお任せします。 【業務内容】 ・リクルーター業務（書類選考～内定までのオペレーションの実行） ・母集団獲得における計画立案及び実行（人材紹介会社との連携／ダイレクトリクルーティング／リファラルなど） ・採用業務の分析 ・採用広報施策の企画と推進（イベント、採用HP・インタビュー、会社説明資料など） またご経験に合わせて下記もお願いしたいと考えております。 ・オンボ

仕事内容人事企画（制度・要員計画／管理職ポジション）／保険会社 【仕事内容】 ＜募集背景＞ 当社は、グループとしての安定した経営基盤のもと着実な成長を続けており、今後3年間で業界のリーディングカンパニーとなることを目指しています。 この成長戦略を支えるため、2025年には人事制度改定など人材マネジメント基盤の整備を進めてきました。今後は、経営計画と連動した人事制度の浸透・定着に加え、適正要員計画の策定や人件費を含めた人的投資の最適化が重要なテーマとなっています。 現在、経営計画の実現を支える人事機能の高度化を目的に、人事制度運用、要員計画、人件費管理を中核とした人事企画機能の強化を進めており、これ

勤務時間総労働時間：1ヶ月あたり 60～100時間程度

仕事内容 「人と話すことが好き」が仕事に！ ネイル自由＆服装自由！ 採用サポート事務スタッフ募集☆ ※顔出し業務あり エンタメ、ライバ一事業を 手掛ける当社では現在、 事業拡大に伴い採用活動を サポートしてくれる 【採用サポート事務】を募集中です。 このポジションは、 採用業務の中でも応募者との コミュニケーションの役割に 比重を置いた仕事です。 「採用関係の業務経験がある！」 というよりも、 「人と話すことが好き」 そんな方に向いているポジションです♪ 【 仕事内容について】 採用サポート事務として、 人事のサポート業務をお任せします◎ 採用に関する事務作業もありますが、 業務の中心は

仕事内容株式会社ＴＯＰ Ｓｅａｒｃｈ 【フルリモート×フレックス】RPOリクルーター◆豊富なキャリアパス／人事専門の人材紹介事業 【仕事内容】 【フルリモート×フレックス】RPOリクルーター◆豊富なキャリアパス／人事専門の人材紹介事業 【具体的な仕事内容】 ～フルリモート×フレックス／福利厚生充実／完全週休2日制（土日祝）／成果報酬形態を導入／複数の事業を展開～ ■具体的な業務内容： ・経営者や人事責任者クラスの方とのミーティング、面談 ・採用企業との打ち合わせ ・経験者採用戦略の策定および実行 ・採用基盤（採用管理システム等）の整備および最適化 ・採用ブランディングおよびマーケティング戦略の

仕事内容【応募資格】 [必須] 労務業務（給与・社保）の実務経験（3年程度以上） [歓迎] Excelを用いたデータ抽出・加工にお強みがある方 社会保険の電子申請経験者 人事システムの運用経験 社労士資格（または勉強中） 業務改善（フロー整備、システム導入など）の経験をお持ちの方 【募集年齢（年齢制限理由）】 長期勤続によるキャリア形成を図るため（ 特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため ） 【職種名】 【人事労務担当者】給与・社保経験者歓迎／大手通販サイト企業/フルフレックス/所定労働7H 【仕事内容】 【中途定着率95%／所定労働7Hかつ残業月20時間程度／フルフレックス】 給与・社会保

仕事内容【応募資格】 [必須] ・人事領域におけるデータ活用の実務経験またはHRテックツールの企画・運用経験 ※事業会社の人事、またはコンサルティング企業にて人事領域に関与のどちらでも可 ※データ活用：定義に沿ったシステム投入用データの作成や複数データの突合、データ集計、等 【職種名】 人事（システムメイン）【標準労働7h／フルフレックス】 【仕事内容】 タレントマネジメントシステムをはじめとしたHRテックを活用して人財情報の収集・分析・可視化等を実施し、部門型人財マネジメントの支援を通じて、人的資本経営に貢献する役割を担っていただきます。 ・タレントマネジメントシステムの企画・開発・運用 ・ピープ

仕事内容株式会社ＴＯＰ Ｓｅａｒｃｈ 【フルリモート×フレックス】人材紹介営業（人事に特化・両手形）/全ての企業が自社採用できる世界を創出 【仕事内容】 【フルリモート×フレックス】人材紹介営業（人事に特化・両手形）/全ての企業が自社採用できる世界を創出 【具体的な仕事内容】 ～平均年収約1000万円／福利厚生充実！完全週休二日制／1日8時間勤務のうち20％を自分のために充てることができます◎～ ■当求人の魅力 【柔軟な働き方・環境で、本気で採用課題に取り組・成長したい方へ】 1．採用業界をガラッとかえる領域に関わる 全企業が自社の力のみで採用出来る世界を作ることミッションとし、中長期的な採用

仕事内容【応募資格】 [必須] ・事業会社で人事採用のご経験がある方（3年目安） 【職種名】 新宿区（東京）人事（キャリア採用）・東証プライム上場フルフレックス制◎年間休124日◎～900万 【仕事内容】 人事のポジションで主に採用をお任せします。 【具体的には…】 ・キャリア採用に関わる採用計画の企画、立案 ・採用手法の選定 ・選考中の面接対応や内定後のフォロー 等 ・一部、新卒採用、障がい者採用業務を担当いただく可能性もございます。 等 ※詳細は面談時にお伝えします 【HUREX求人担当コメント】 ・海洋土木分野において、国内2位・世界4位の売上を誇る海洋土木のパイオニア企業です。 ・社員の意見

仕事内容フォトグラファー／写真好き集まれ フルフレックス制 レア求人 「人生最高の瞬間」を1枚の写真に納める 最も幸せな時間を、一生の思い出としてカタチに残すお仕事です。 撮影(前撮り・結婚式当日・スタジオ・その他) 新郎新婦とコミュニケーションをとって関係性を築き、 撮影に慣れていただく場にもなります。 レタッチ（修整） 接客(対面・オンライン) お打ち合わせ(対面・オンライン) その他 ■教育研修制度■ ＼未経験者も"イチ"から"プロ"に／ カメラの操作方法から 接客マナーなどの基本研修を3ヶ月実施。 撮影経験のない方も一から学べる環境です。 ◎役職・扶養手当・時間外勤務手当あり

仕事内容【応募資格】 [必須] ・300名以上の事業会社での給与計算実務経験者（2年以上） ※人事制度・雇用形態が複数あると尚可 [歓迎] ・人事管理システムの入れ替えや、グループ統廃合に伴う業務経験 ・他部署と連携して業務を行ったご経験 ・社会保険労務士の資格をお持ちの方歓迎 【フィットする人物像】 ・視野を広く、会社全体を見通した考えられる方 ・コミュニケーション能力、柔軟性、安定感がある方 【職種名】 【大手企業】グループの人事労務（フルフレックス◎リモート◎研修充実でスキルアップ可◎） 【仕事内容】 人事労務 ■グループ全社 ・給与計算業務全般（給与計算、勤怠管理、社保業務、年末調整な

仕事内容【応募資格】 [必須] 下記いずれかのご経験 ・キャリア開発 ・リーダーシップ開発 ・DX人財育成のための全社的な教育・研修の企画や運用 【職種名】 人事（人財育成メイン）【標準労働7h／フルフレックス】 【仕事内容】 人財戦略第一部人財開発課は、アフラックのCSV経営や中期経営戦略など、会社の戦略や方針を実現するための社員教育・研修の実施、個人のキャリア形成支援など全社の人財育成・能力開発の役割を担っています。 一員として幅広く携わっていただきます。 【具体的に想定している業務】 -全社的な教育・研修の企画/実施 -リーダーシップ・トランスフォーメーション（変革をリードするリーダーの育

仕事内容【応募資格】 [必須] 人事制度改定経験 マネジメント経験 【職種名】 人事企画リーダー【設立40年以上/リモート週4可/フルフレックス】 【仕事内容】 プレイングマネージャーとして人事制度企画・改定業務をお任せします。 ・評価制度、等級制度、報酬制度の企画・見直し ・福利厚生制度の企画・改善 ・社内規程・制度の策定、改定、導入の推進 ・制度運用に関する課題抽出、改善提案、PDCA ・グループ会社への制度展開・標準化の推進 ・キャリアパス、サクセッションプランの設計、運用 ・リーダー層向けの能力開発施策の企画・運営 その他、以下業務は制度改定が落ち着き次第お任せする予定です。人事部長、部長補

仕事内容【応募資格】 [必須] ・ COMPANYの導入、または運用保守の実務経験(目安:2年以上) ・ COMPANY-CJK(人事・給与)のモジュール経験 ・ COMPANYーCSR(勤怠管理)のモジュール経験 【歓迎】 ・ COMPANY導入プロジェクトにおいて、要件定義やプロジェクトリードを担った経験 ・ COMPANYWebService(CWS)を用いたデータ出力・帳票作成の経験 【職種名】 社内SE（人事基幹システムの刷新／フルフレックス制） 【仕事内容】 【ITで、不動産業界における新しい事業モデルの創造にチャレンジする】 ザイマックスグループは、日本の草分け的存在となったプロパティ

仕事内容人事労務総務／人事 労務 総務 HISグル プ企業 フルフレックス・在宅勤務OK 東京本社にて、人事・労務・総務関連の業務を担当いただきます。 まずは先輩のサポートのもと、勤怠管理・給与計算・社会保険手続きを中心に、徐々に幅広い業務へチャレンジいただきたいと考えています。 ◆まずお任せする業務：勤怠管理、給与計算・支給手続き、社会保険の手続き、備品管理など ◆将来的には：人事制度・就業規則の制定や運用、事業計画に基づいた採用計画や人員配置計画の立案、福利厚生の案内や手続きなど ★人事総務のキャリアを中心に、将来的には当社のランドオペレーター事業や旅行業務に携わる可能性、さらにはHISグ

仕事内容【応募資格】 [必須] ■管理部門にて総務または人事業務経験者 ■マネジメントのご経験 [歓迎] ▼管理部門にて総務人事業務経験者 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 【総務人事/管理職】※フルフレックス/リモートワーク制度有◎（年収700万円～860万円） 【仕事内容】 【パソナキャリア経由での入社実績あり】総務部 総務課に所属し、課長として下記総務人事領域をご担当いただきます。 本ポジションでは管理職として、下記業務の実行に加えて、自ら組織課題を整理し主体的に変革を推進いただくことを期待しております。 ■総務人事業務 ・安全衛生（健康診断、安全衛生委員会の運営、ストレ

仕事内容【応募資格】 [必須] 採用計画の立案経験 人事制度構築の経験 【職種名】 人事責任者【急成長ベンチャー/IPO/フルフレックス/日本経済の再成長を実現】 【仕事内容】 採用計画の立案～実行を中心に、研修体系の構築や人事制度設計をお任せします。 創業からわずか6年で年商86億円（見込）と急成長を遂げる中、事業数・社員数ともに急拡大を遂げています。IPOも視野に更なる拡大を図る中で、会社の成長に共に尽力いただけることを期待します。 【業務詳細】 採用計画の立案、進捗管理 研修体系の構築 人事制度の設計～運用 マネジメント ※新卒30～50名、中途100名の採用を予定しています。職種は営業職や