人材育成 - 東京都 の求人・転職・中途採用正社員

仕事内容仕事内容 人材育成、組織力強化をテーマとした法人向け企画営業をご担当いただきます。 幅広い業務経験を積み、次のキャリアステップに進むことができます。 産業界を支える“ひと”にフォーカスすることで社会へ貢献していきましょう。 私たちは「ひとづくり」「ものづくり支援」「組織開発」に関わる研修・調査・各種催しを企画、実施して社会人教育を行っています。 年齢にかかわらず裁量を持ってチャレンジすることが推奨される風土で、自身の想いをカタチにするチャンスがあります。 多様な業界のエクセレントカンパニーの役職者や有識者と直接対話し、巻き込みながら、社会を変革していく実感を味わえます。 国内に限らず海外を舞台

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須経験・スキル】下記、いずれかの経験のある方 ■プロフェッショナルファームにおいて人事として人材育成経験がある方 ■事業会社等の異なる業界にて、人事としての人材育成の経験のある方 ■コンサルタントから人材育成にキャリアチェンジされたい方 ■SI/SES事業等において、人材育成・研修経験のある方 ■教育・研修会社にて、コンテンツ企画やクライアントワークをしている方 【歓迎経験・スキル】 ■研修講師、コーチング、メンタリング、カウンセリング等の資格保有や経験のある方 ■組織人事コンサルタント出身で、社内外の人材育成プロジェクトに携わった経験のある方

仕事内容【応募資格】 [必須] ・人材育成、能力開発分野における企画業務の経験（5年以上） ・マネジメント経験 / リーダー経験 【歓迎要件】 ・学士卒以上 ・製造業での社内研修、人材育成、能力開発分野における企画業務の経験 [歓迎] 応募資格をご覧下さい 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 研修・人材育成担当【東京本社】（管理職候補～管理職想定） 【仕事内容】 【パソナキャリア経由での入社実績あり】【当社の研修・人材育成に関する企画業務をメインにご担当いただきます】 研修・人材育成に関する企画マネージャーとして、研修体系・人材育成施策の全体の見直しや改善に携わっていただきます

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須スキル・経験】 ▽経験 以下を満たす人材育成実務経験(2年以上) ■ IT・SIer企業における育成経験(会社規模：1000名以上) ▽能力 ■コミュニケーション能力：社内・社外問わず、柔軟性や協調性を持ち、円滑な業務遂行に向けて調整・議論が出来る方 ■主体性：人材育成に対して強い意欲を持ち、真剣に取り組み、自ら考え、主体的に取り組むことが出来る方 ■責任感：責任感が強く、課題・タスクを自身で主導して完遂出来る方 ▽知識 ■人材育成業務に関する知識： 一般的な人材育成に関する業務の理解／ITスキル育成の知識 ■ITに関する基本知識(ITパ

仕事内容<仕事内容> 【プラクティスリード候補】交通費支給あり！リモートOK※事業開発人材育成コンサルタント！ DX×事業開発人材育成領域のプロフェッショナル人材として、ノウハウの型化・プログラム化・研修プログラムの実行等を担っていただきます。事業開発を外部に依存しない環境作りに関心を持つ企業経営者や事業企画室長等のカウンターパートに対して、実践的なプログラムを提供します。 【募集背景】 リブ・コンサルティングは、創業以来10年以上にわたり、ビジネスコンサルティングの領域で成長し続けている独資のコンサルティングファームです。また、スタートアップ、中小・中堅、エンタープライズの3つの事業ドメインにコ

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須条件】 ・雇用・労働・人材育成の分野に関する調査・コンサルティングに興味のある方 ・上記分野における実務経験や行政・大学等での就業経験やネットワークをお持ちの方 ・PCスキル（ワード、パワーポイントでのレポート作成、エクセルによるデータ集計・分析等） ・海外企業及び外国政府への調査可能な英語力（あれば尚可） ・社会調査、統計分析の基礎・経験があることが望ましい 【求めるポジション】 ・準研究員 ・研究員 ・副主任研究員 【募集年齢（年齢制限理由）】 特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため （ 特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため ） 【職種

仕事内容<仕事内容> 新規 eスポーツ事業立ち上げ！未来のプロ eスポーツプレイヤーを目指す方！/e 新規事業立ち上げ！大量募集！ 一緒に eスポーツ業界を盛り上げよう！ 人材派遣事業を手がける当社、企業向け人材育成コンサルティングサービス、さらにはアプリケーション販売のアウトソーシングサービスなどを展開し、すでに数多くの企業との取引を手掛けています。 お任せするのは、弊社のクリエイティブ事業の新規プロジェクトであるeスポーツプレイヤー育成に伴う未来のプロeスポーツマネージャー。eスポーツマネージャーとして育成環境を用意し、プロeスポーツマネージャーになる為のプロセスとして弊社事業の営業に従事し

仕事内容【仕事内容】 コンサルティングセールスとして、育成施策の企画提案から実行支援までを担当していただきます。 商材ありきの提案ではなく、顧客の課題をヒアリングした上で、人材要件の定義・育成カリキュラムの構築・育成サービスの運用までの各種ソリューションをワンストップで提供します。 具体的な業務内容 (1)リード獲得 マーケティング部署との連携や、グループ会社の営業担当と連携し、リードを獲得していただきます。 反響型でのリード獲得となり、新規でリストにコールを何件もかけることなく、外部委託パートナーと連携しながら進めていただきます。 (2)課題ヒアリング、研修内容の企画提案 クライアントのニー

仕事内容【応募資格】 [必須] ・大卒以上 下記いずれかに該当する方 ・教育企画または事業会社の中で人材開発のご経験 ・コンサルティングファーム等で、顧客のセールスイネーブルメントや教育に関わる支援を行ってこられたご経験 [歓迎] ・セールスイネーブルメントのご経験 ・SaaSビジネスの知識 ・営業組織でのマネジメントのご経験 【職種名】 人材育成★イネーブルメント職／ITクラウドソフト上場企業／1300名の能力向上を目的＃新設部署 【仕事内容】 楽楽精算でおなじみITSaaS企業／連年増収成長CAGR30％で業界トップランク／東証プライム上場／従業員2,651名／取引社数15,000社／自社開発

仕事内容人材の採用から育成、中長期的な人事戦略の策定までをお任せします。ミッションは、「銀座から世界へ」を理念に、「食」を通じて洗練された日本文化を世界中に広げていくこと。出店計画の達成のため、「働きやすく、働きがいのある会社」実現のため、あなたの力を貸してください。 【具体的には】 下記ポジションの中で、あなたのご経験・好きに合わせた業務をお任せします。 ■中途採用 求人媒体の選定・掲載手配や応募者対応、面接などを行います。 また、各媒体の効果測定・改善を行い採用計画達成のための施策を考え、実行していきます。 ■人材育成 研修の企画立案・実行や評価制度の作成・改修などを行います。 【仕事のポイ

仕事内容【応募資格】 [必須] ・人材育成に関わる実施施策の構想と実現させた経験 ・人材教育・研修・オリエンテーション・人事相談の実行経験 ・バックオフィス系の資格 [歓迎] ・英語力（目安TOEIC700以上） 【募集年齢（年齢制限理由）】 特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため （ 特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため ） 【フィットする人物像】 ・人材成策に関わる現状の分析把握能力 ・人材育成に関わる施策構想能力 ・具体的な人材育成実務の計画策定能力 ・業務進捗管理とチームメンバーの指導能力 ・関係者への説明・説得・合意形成能力 ・前向きな思考・発想を持ち、高い挑戦意欲を持

仕事内容一般社団法人日中人材育成協会 外国人材の&quot;未来&quot;をつくる【教務事務】年休124日★語学力不問 ※応募に当たっては、マイナビ転職の会員登録が必須となっております。 詳細な応募方法は下記【応募方法】をご確認くださいませ。 【仕事内容】 【スターティングメンバー求む！】成績管理・課題配付など教室運営の支援、日本での生活サポート、就労先企業とのやりとりをお任せします！学習支援（成績データ入力・管理） 教材作成（カリキュラム・シラバス） 教材用動画の作成・編集 教員の採用・スケジュール調整 教材や物品の発注・管理 HPの更新・運営 就職・転職・生活支援 外部企業との調整業務 各種書類

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須要件】 ※以下いずれも必須 ■人材育成、研修プログラムの企画・実行経験がある方（3年以上） ■効果測定に基づいた課題設計から企画・改善施策立案の実施経験がある方 ■データ分析ツール（例：Excel、BIツール）の使用経験がある方 【職種名】 人材育成プランナー 【仕事内容】 ■同社の人材育成プランナー（ポテンシャル採用）として従業員一人ひとりの成長をデータに基づいて支援し、組織全体の活性化に貢献する役割を担っていただきます。社内の人材データ分析を行い、課題やニーズを明確化し、データに基づいた人材育成戦略の企画立案から実行までを担当いただきます。 【具体的には】

仕事内容【応募資格】 [必須] ■人材育成・研修（研修企画・実施、キャリア開発 等） 【歓迎要件】 ○人事制度（構築・運用・改定） ○評価・賃金制度（構築・運用・改定） [歓迎] 応募資格をご覧下さい 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 【人事】人材育成・研修※管理職候補/リモート可 【仕事内容】 【パソナキャリア経由での入社実績あり】＼『人材開発室』配属・創業70周年を迎えた 建設コンサルタント業界 第2位の企業／ 【業務内容】 この度の募集は『人材開発室』配属となります。 人材育成・開発を中心に、その他の人事業務を幅広くお任せ致します。 ■人材育成、採用 など ※特に教

仕事内容【応募資格】 [必須] ■以下いずれかのご経験 ○採用（採用計画策定、新卒・中途問わず） ○人材育成・研修（研修企画・実施、キャリア開発） ■マネジメント経験 【歓迎要件】 ○人事制度（構築・運用・改定） ○評価・賃金制度（構築・運用・改定） [歓迎] 応募資格をご覧下さい 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 【人事】採用／人材育成・研修※管理職採用 【仕事内容】 【パソナキャリア経由での入社実績あり】【業務内容】 管理職として、ご経験やご希望等をふまえ、以下の中からご担当いただきます。 将来的には人事戦略や制度の業務もお任せいたします。 ■人材戦略の策定と推進 ■人

仕事内容■会社名 東京都新宿区の法人 ■メインキャッチ 人材コーディネーター/新宿区/正社員 ■コメント 【東京都】人材育成・研修プランナー（データリサーチチーム／キャリア開発支援チーム）の募集！ ■雇用形態 正社員 ■職種 人材コーディネーター ■仕事内容 人材育成・研修プランナー（データリサーチチーム／キャリア開発支援チーム）としてご活躍いただきます ■給与 年収例：350万円~450万円 ■給与備考 【月給】 199,350円～240,350円 ※住宅・家族・時間外手当、交通費別途支給 ※年齢に応じて決定いたします ■勤務地 東京都新宿区 ■交通アクセス 東京メトロ丸ノ内線「新

仕事内容株式会社エンパワー 【人材育成（研修）責任者】組織サーベイ・社員の定着まで関与／研修の企画立案～浸透と一気通貫でお任せ 【仕事内容】 【人材育成（研修）責任者】組織サーベイ・社員の定着まで関与／研修の企画立案～浸透と一気通貫でお任せ 【具体的な仕事内容】 【組織の責任者候補として組織サーベイ・社員の就業定着までお任せ／全社研修（新人研修・階層別研修・ハラスメント研修…等）の実施で組織全体の強化を図る／研修実施のみならず、現場社員の研修浸透まで関与でき裁量権◎】 ■職務内容： 今後の更なる事業拡大に向け当社の人材育成（研修）の責任者候補として社員の教育研修業務全般をお任せします。全社研修

仕事内容【応募資格】 [必須] ※履歴書の写真が必須となります。 ■人材育成に関わる実施施策の構想と実現させた経験 ■人材教育・研修・オリエンテーション・人事相談の実行経験 【歓迎条件】 ・バックオフィス系の資格 ・英語力（あれば尚可） [歓迎] 応募資格をご覧下さい 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 人材育成担当※部長補佐【東証プライム市場上場】 【仕事内容】 部長補佐として、当社の人材育成全般に関わる人事施策を構想し、それを元に具体的な行動計画に策定し、部門の構成メンバーを指導しながら成果を創出いただきます。 【具体的には】 ■将来の人材の姿を構想する 将来の社会動向や

仕事内容■会社名 東京都千代田区の法人 ■メインキャッチ 人材コーディネーター/千代田区/正社員 ■コメント 【東京都】グローバル人材コンサルタントの募集！ ■雇用形態 正社員 ■職種 人材コーディネーター ■仕事内容 グローバル人材コンサルタントとしてご活躍いただきます ■給与 年収例：500万円~900万円 ■給与備考 月40時間相当の固定残業代含む ※超過分は別途支給 ■勤務地 東京都千代田区 ■交通アクセス 九段下駅徒歩3分 ■勤務時間・曜日 9:00～18:00 ■資格・経験 【必須要件】 ■社会人経験5年以上 下記いずれかのご経験 ■海外人事やグローバル人事として日本

仕事内容※あなたの応募を待ってます※ 【東京】 グローバル人材育成研修のコンサルタント◆大手企業がクライアント◆日常的に英語が飛び交う環境◆英語でコミュニケーションができる方！◆20-40代、活躍中！ 日常的に英語スキルを活かしてご活躍！半年後には営業マネジャー昇格も！ ＼大手企業の人材課題を解決！コンサル業にチャレンジ！／ 企業向けにグローバルなコミュニケーションの研修を企画・提案するお仕事です。 クロスカルチャーな雰囲気の中、体感型プログラムを独自に企画し、 企業の課題解決につなげていただきます。 外国人講師や商品開発チームと英語でコミュニケーションをとり、 チームワークを大切に業務