組織開発 - 兵庫県 の求人・仕事・採用

仕事内容川崎重工業株式会社（プライム市場・名証プレミア上場） 総合職／年休127日／賞与4回／年収560万円～1100万円 【求人要約】 【安定・成長◎】創業128年！売上収益2.1兆円超 【経験者募集◎】中途入社多数！専門性を極めたプロへ 【働きやすさ◎】月給32万円～／土日祝休／社宅あり 世界で知られる「Kawasaki」ブランド その一員として、より大きなフィールドで挑戦を 川崎重工は、航空機、船舶、鉄道車両、 エネルギー設備、産業ロボットなど、 陸・海・空の領域で事業を展開する総合メーカー。 長年培ってきた技術力とブランド力を強みに 世界中で愛される製品を生み出しています。 今

仕事内容【応募資格】 [必須] ・人事制度運用や人財育成・労務管理のいずれかの経験をお持ちの方（企業規模は問わず） [歓迎] ・人事・人財開発制度企画経験、DX関連の知識等 【職種名】 【神戸】人財育成・組織開発施策の企画・推進 【仕事内容】 【兵庫／神戸】『社員の成長と会社の発展を、人づくりの面からつなぐお仕事です』／出社・テレワーク環境柔軟／※カーエレクトロニクスメーカー/年休127日/福利厚生◎ 《業務概要》 組織・人財開発課の一員として、以下の業務を通じて人財育成・能力開発・組織開発を一体で推進します。 ・経営／事業戦略に基づく人財育成・組織開発施策の企画・実行 ・研修、キャリア施策、組織サー

仕事内容【応募資格】 [必須] ※以下すべて満たす方 ・全社横断の業務課題に対し、改善・改革を推進した経験 ・ITシステム開発における上流工程（企画・要件定義等）の実務経験 【職種名】 組織の改革推進＜ソフトウェア開発＞ 【仕事内容】 ■車載製品のソフトウェア開発プロジェクトにおいて、開発組織およびプロジェクト全体の生産性・コスト・品質の向上を目的とした改革業務を担当いただきます。 【具体的には】 ・製品開発部門へのヒアリングやデータ分析を通じた課題抽出 ・開発プロジェクトおよび組織に関する各種データ（コスト・リソース等）の収集・分析 ・AIやBI等のITを活用した改善施策（ソリューション）の企画検討

仕事内容【応募資格】 [必須] 《必須》 ◆下記いずれかのご経験をお持ちの方 ・理念開発支援におけるデリバリー経験 （例：企業全体（コーポレート）の組織や人を対象に、創発性の土台となる企業理念を魅力的に描き、個の思いや価値観と繋ぎながら、深い共感と行動を引き出す支援をした経験） ・人材開発支援におけるデリバリー経験 （例：企業全体（コーポレート）の組織や人を対象に、人の思いや価値観を引き出し、主体性や創造性を発揮するための基盤を作る支援をした経験） ・組織開発支援におけるデリバリー経験 （例：企業全体（コーポレート）の組織や人を対象に、創発が生まれやすい組織文化を目指し、組織の仕組み作りからコミュニケ

仕事内容エスケー化研株式会社 【スタンダード市場】 事務職／未経験歓迎／年休125日／賞与7.5カ月分／9連休有 【求人要約】 安定性◇有名建築物を手掛け業界トップシェアを誇る 成長性◇頑張りに応じてキャリアも年収もアップが叶う 待遇◇年休125日／賞与年3回（実績7.5カ月分） 【未経験から業界トップシェア企業で事務デビュー】 安定性×充実の待遇があなたの活躍を後押しします！ 業界内でも知名度の高いエスケー化研！ 上場×トップメーカーならではの環境が特長です♪ ★賞与実績平均7.5カ月分！ 皆勤手当や食事手当などの手当も多数 ★年間休日125日！ 連続9日間のリフレッシュ休暇も♪

仕事内容川崎重工業グループの中核企業である同社にて、組織の未来を創る人事（教育担当）のポジションをお任せします。社員の成長を直接的に支援し、企業の持続的な発展に貢献できる、やりがいの大きな仕事です。 ＜おすすめポイント＞ ●組織開発や制度設計の企画から携われます ●大手グループならではの安定基盤が強みです ●将来的には採用など人事の別領域にも挑戦可能です ■具体的な仕事内容 本社人事部にて、教育関連業務を中心に幅広くご担当いただきます。 ＜担当業務＞ 人事部にて、教育業務を中心に担当します。 ＜具体的な業務一覧＞ ●企業理念浸透や組織開発に関する施策の企画・実行 ●経営課題と連動した教育施策の

仕事内容【応募資格】 [必須] ・普通自動車運転免許（AT限定可） ※地方店舗訪問やイベント実施時に必要となる場合があります ・基本的なPCスキル（Word／PowerPoint 等） ・課題を言語化し、「企画」として構造的に整理⇒提案する力 ・企画を絵に描くだけで終わらせず、実行までやり切る推進力 ・関係者の立場や背景を理解しながら合意形成を行うコミュニケーション力 [歓迎] ・人事制度、評価、研修、エンゲージメント施策などへの理解・関与経験 ・事業会社におけるインターナルコミュニケーション企画、運用の経験をお持ちの方 ・多店舗・多拠点ビジネスにおける企画経験 ・飲食・サービス業界での勤務経験 ・定

仕事内容【応募資格】 [必須] ・人事制度設計または人財育成の経験をお持ちの方（企業規模は問わず） 【職種名】 組織開発／人財育成の企画・推進 【仕事内容】 ■組織・人財開発課の一員として、以下の業務を通じて人財育成・能力開発・組織開発を一体で推進いただきます。 【具体的には】 ＜組織開発施策の企画・推進＞ ・全社・職場単位の組織開発施策の企画・運用 ・組織開発ツールの浸透 ・マネジメント変革・挑戦風土づくりの推進 ＜組織サーベイを起点とした改善支援＞ ・エンゲージメント／マネジメントサーベイの企画、結果分析、職場フィードバック ＜ポイント＞ 研修企画・運営にとどまらず、キャリア形成、サ

仕事内容【職種】人事＞制度企画・組織開発 【業種】流通・小売＞流通 ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります ■ 企業紹介 「地球上で最もお客様を大切にする企業」を目指すAmazon。 そのラストマイルを担うデリバリーステーション（DS）では、日々多くのお客様に商品をお届けする重要な役割を担っています。急成長を続けるこの部門では、単なる人事の枠を超え、ビジネス成長の推進役として活躍いただけるHRビジネスパートナーを募集しています。 ■ ポジション概要｜HR Business Partner – AMZL (Amazon Logistics) この

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 （１）コーポレート機能のMGR以上のご経験 （２）DX推進のご経験 [歓迎] 【歓迎】 成長企業における就業経験 【職種名】 組織開発と経営の深淵に挑む、学術的組織人事コンサルティングファーム/コーポレート責任者～1400万円 【仕事内容】 学術的組織人事コンサルティングファームのコーポレート責任者として、拡大期を支えるコーポレート機能の基盤構築と安定運用をリード。志向・経験次第で、攻めの経営企画領域まで管掌範囲を拡張頂くことも可能です。 （１）経理・労務・総務・法務・情シスといったコーポレートOPSの推進、安定運用のための基盤構築 （２）コーポレート機能にお

仕事内容【応募資格】 [必須] ※以下のいずれにも該当する方 ■経営や従業員、研修サービス会社、コンサルティング会社など、多様な人財とコミュニケーションが取れる方 ■自ら課題を見つけて、解決に向け取り組める方 ■人事制度運用や人財育成・労務管理のいずれかの経験をお持ちの方（企業規模は問わず） [歓迎] ■人事・人財開発制度企画経験、DX関連の知識等 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 【神戸／フルフレックス／平均週3出社】人財育成・組織開発施策の企画・推進《デンソーグループ》 【仕事内容】 【パソナキャリア経由での入社実績あり】【ここがオススメ】 経営・事業戦略と連動した人財育成

仕事内容【職種】人事＞制度企画・組織開発 【業種】サービス＞外食 ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります 【当社について】 2003年の設立以来、神戸を代表するホスピタリティ企業として、レストランやカフェ、そして公共施設の運営を通じた街づくりまで、多角的な事業を展開してきました。ウェディングで培った「最高峰のおもてなし」は、当社のすべてのビジネスの基盤となり、その精神はすべてに受け継がれ、単なる場所の運営に留まらない、空間や街全体のプロデュースへと進化を続けています。 また、2025年には日本全国の地域経済を支える日本共創プラットフォーム（JPiX）

仕事内容ＴＯＹＯ ＴＩＲＥ株式会社 【兵庫/伊丹】＜人事未経験歓迎＞人事企画・組織開発 ◇東証プライム上場の優良タイヤメーカー 【仕事内容】 【兵庫/伊丹】＜人事未経験歓迎＞人事企画・組織開発 ◇東証プライム上場の優良タイヤメーカー 【具体的な仕事内容】 ～グローバル事業を支える人的資本経営・HR企画担当／人事未経験から本社人事へ／リモート・フレックスあり／年間休日121日／ 福利厚生◎～～ ■募集背景 当社では、中期経営計画の実現に向けて「人的資本経営」を経営の重要テーマとして位置付けています。一方で、その推進を担う企画・実行人財はまだ十分とは言えず、さらなる体制強化が必要な状況です。 今後

仕事内容【応募資格】 [必須] ＜ご経験＞ ・人材開発・リーダーシップ開発/トレーニング領域の実務（8～10年以上） ・エンドツーエンドのプログラム設計（プログラムの企画～評価を含む） ・ピープルマネージャー/リーダーシップ開発プログラムの企画・運営/ファシリテーション/カリキュラム設計 ・全社横断プロジェクトの推進・複数ステークホルダーとの協業 ・製薬業界/ヘルスケア業界での実務 ・ウェビナー/オンライン研修の企画・運営 ＜スキル・その他＞ ・プロジェクトマネジメントスキル ・コミュニケーション力・ファシリテーション力 ・データ/フィードバックを活用した分析力・改善推進力 ・PCスキル（Word/

仕事内容【職種】人事＞制度企画・組織開発 【業種】メーカー＞食品・飲料 ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります ■募集背景 ・1905（明治38）年の創業以来、「お客様の豊かな食生活のお役に立ちたい」との信念のもと、フランスパンを中心にヨーロッパや世界の食文化を美味求心してまいりました。 1964年、日本で初めて、本格的なフランスパンを製造・販売。 同社は、品質管理の徹底を目指し、六甲アイランド工場ではパン業界では初となるISO9001:2008の認証を取得しています。 ・人材を人財と位置づけています。 “個”を尊重しながら徹底した人財の育成に努め

仕事内容株式会社アーリア ※行政書士法人きずなグループ 【神戸／転勤なし】社内SE◆開発・保守／転勤なし／年休125日／マイカー通勤可風通しの良い社風 【仕事内容】 【神戸／転勤なし】社内SE◆開発・保守／転勤なし／年休125日／マイカー通勤可風通しの良い社風 【具体的な仕事内容】 ～【組織強化に貢献】アプリケーション設計、開発、テスト、運用／社内ITインフラ構築・業務効率化など／社長直下の組織で意思決定も早く、自身で開発案件を対応～ ■業務内容： 自動車登録申請に必要なアプリケーションに携わる業務をおこなっている当社のSEチーム。今回ご入社の方には、SE業務に加え、後輩の教育・指導も担当頂

仕事内容ＴＯＹＯ ＴＩＲＥ株式会社 【兵庫/伊丹】人事企画・組織開発（人的資本経営をリード）◇東証プライム上場の優良タイヤメーカー 【仕事内容】 【兵庫/伊丹】人事企画・組織開発（人的資本経営をリード）◇東証プライム上場の優良タイヤメーカー 【具体的な仕事内容】 ～タレントマネジメント・組織開発・DE&I推進／0から仕組みを創り、組織の未来を変える／リモート・フレックスあり／年間休日121日／ 福利厚生◎～～ ■募集背景 当社では、中期経営計画の実現に向けて「人的資本経営」を経営の重要テーマとして位置付けています。一方で、その推進を担う企画・実行人財はまだ十分とは言えず、さらなる体制強化が必要

仕事内容株式会社デンソーテン 【神戸・週３在宅可】事業企画（組織変革）◆経営視点で開発組織改革／幹部候補／年休126日・フレックス 【仕事内容】 【神戸・週３在宅可】事業企画（組織変革）◆経営視点で開発組織改革／幹部候補／年休126日・フレックス 【具体的な仕事内容】 ～「デンソー×トヨタ」を主要株主に持つ大手自動車部品メーカー／在宅勤務ｘフレックスで柔軟な働き方◎～ ＼魅力ポイント／ ★車載ソフト開発に直結する組織改革を経営視点でリードできます。 ★AI・BIを活用したデータ駆動の意思決定基盤を構築し、開発生産性向上を目指す中核ポジションです。 ★幹部候補として経営層と近い立場で戦略～実行を

仕事内容株式会社ヒト・コミュニケーションズ Web総合職／在宅＆フルリモート勤務／服装自由／未経験歓迎！ 【求人要約】 【評価制度】年収90万円以上の収入UP実績あり！ 【現代の働き方】在宅＆フルリモートOK！定時退社 【充実研修】最短デビューもじっくり学ぶことも可能 【仕事内容】 【Webデザイナー、Webマーケティング、アプリ・ゲーム開発、ITサポート】など幅広い業務に携われる 【具体的な仕事内容】 まずは、当社独自のカリキュラムで基礎学習からスタート！ 自分のペースで取り組めるので、着実にステップアップ↑ 最短デビューを目指すことも、じっくり学ぶこともできます。 研修などは経験豊

仕事内容株式会社デンソーテン 【神戸】人材開発・組織開発（企画～実行まで一貫担当）※組織変革をリード／リモート・フレックス 【仕事内容】 【神戸】人材開発・組織開発（企画～実行まで一貫担当）※組織変革をリード／リモート・フレックス 【具体的な仕事内容】 ～「デンソー×トヨタ」を主要株主に持つ大手自動車部品メーカー／週2～3日リモート・フレックスと働きやすさ◎～ ■業務概要 人事部 人財開発室 組織・人財開発課にて、全社のGHRビジョン浸透や組織サーベイを起点とした職場力向上など、組織開発を中心とした企画・推進業務をお任せします。 経営・事業戦略と連動した人財育成・組織変革を担うポジションです