組織開発 - 大阪府 の求人・仕事・採用

仕事内容【人事部長】管理体制を強化していくブレイン的役割／土日祝休み／年休120日以上／昇給あり ▼仕事内容 6社からなるエスエーグループ全体の採用戦略、採用マーケティング、 組織カルチャー作りにおける企画、立案と役員陣へのレポーティング、意思決定支援を行なっていただきます。 実務的な役割ではなく、エスエーグループ各社の管理体制を強化していくブレイン的な役割を期待しています。 ※業務内容の変更範囲：なし (大阪府) ▼職種 制度企画・組織開発(正社員) ▼雇用形態 正社員 ▼給与 ■昇給：年1回（7月） ※給与は経験・能力を考慮いたします。 (正社員) ▼勤務時間 08:15~17:45

仕事内容【応募資格】 [必須] ・事業会社でのHRBP、組織開発の実務経験（3年以上） ・エンジニアorデータサイエンティストorコンサルタント組織のHRBP業務経験 ・タレントマネジメントシステムの導入・活用・分析の経験 ・IT・メガベンチャー・外資系企業のいずれかでの人事・組織開発のご経験 ・ビジネスレベルの日本語力（日本語能力試験（JLPT） N1程度） [歓迎] ・チームマネジメントの経験（規模は問わない） 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 【フルリモート】組織開発・人材開発～JR西日本グループ～（年収900万円～1260万円） 【仕事内容】 【JR西日本のデジタ

仕事内容【応募資格】 [必須] ・事業会社でのHRBP、組織開発、または人事コンサルタントとしての実務経験（3年以上） ・タレントマネジメントシステムの導入・活用・分析の経験 ・急成長企業や、多様な人材が混在する組織での人事・組織開発経験 もしくは ・PMIフェーズや組織変革期における、組織融和やカルチャー醸成の経験 [歓迎] ・チームマネジメントの経験（規模は問わない） ・デジタルツールリテラシーが高い方 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 HRBP（組織開発・人材開発リード）（年収900万円～1260万円） 【仕事内容】 【JR西日本のデジタルアセットのすべてで未来からの

仕事内容<仕事内容> 人事（人材開発・組織開発／リーダー候補）【プロテイン・サプリメントメーカー】 【業務内容】 当社の人事領域全般を担い、組織成長を共に推進していただける人事担当者（リーダー候補）を募集します。 具体的には、以下のような業務をご担当いただきます。 ■ 人事制度の強化・再構築 ∟評価・報酬制度の企画・運用、ならびに既存制度の改善・再設計など ■人材開発施策の企画・運用 ∟階層別の人材開発プログラムの開発・運用など ■ 組織開発施策の企画・運用 ∟各部門の組織課題の抽出から解決施策の立案・実行など 【募集の背景】 事業の成長・拡大に伴い、当社では組織規模の拡大に加え、社員個々

仕事内容【応募資格】 [必須] ■必須条件 ・食品開発経験 【フィットする人物像】 成長中の企業ですので、「自分から仕事を創り出す」「出来る人が進んでやる」という風土がございます。受け身ではなく自分から積極的に発信できる、活力のある方を求めます。 【職種名】 【食品開発・食事メニュー開発/課長候補大阪府北摂勤務】大規模食品製造メーカー 【仕事内容】 普通食、介護食（ゼリー食、ミキサー食、ソフト食等）等の商品開発をお任せします。 ■概要：商品開発室において、高齢者向け介護食の研究開発業務をご担当いただきます。 ・対象商品の選定 ・試作、測定、報告書作成 ・経営層へのプレゼンテーション ・仕入れ、工場等

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須要件（MUST）】 ※以下いずれか必須(目安3年以上) ・人事制度企画の経験をお持ちの方 ・組織開発の実務経験（エンゲージメントサーベイを活用した職場改善等）をお持ちの方 【歓迎要件（WANT）】 ・教育研修の実務経験 ・製造業での人事経験 【職種名】 【大阪】教育研修・組織開発の企画推進担当 【仕事内容】 【業務内容】 当社の教育研修・組織開発分野における企画から実行までを、一貫して担当いただきます。経営層の問題意識や現場課題を踏まえ、人事戦略に直結する施策を企画・実行するポジションです。 具体的には、 ・人事制度改定に伴う教育体系の再構築

仕事内容経営と現場の“橋渡し”となり、組織の行動と仕組みを変革することで、成果を出す支援を行う組織開発コンサルタントとして企業の組織課題に対する改善支援を担っていただきます。 1社あたりの支援期間は平均1年程度、大半は人事評価制度設計に関するサービス提供からスタートします。 ご支援終了後も、企業フェーズの変化とともに組織強化に関する別分野のご相談などをお受けすることも多いため、自身の業務が未来につながっていくことを肌に感じていただけるポジションです。 【具体的には】 1. 課題の抽出・可視化 2. 組織の仕組み設計（制度・運用） 3. マネジメント層の行動変容支援 4. 現場浸透と行動変容の実行支

仕事内容【職種】人事＞制度企画・組織開発 【業種】エネルギー＞その他 ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります 仕事内容（Role Overview）： HR モデル（HR Business Partner / Center of Excellence / HR Services）のうち、HR Services（人事オペレーション）部門の中核メンバーとして、日本法人における入社から退社までの 全社員ライフサイクル業務 をリードいただきます。担当いただく領域では、日本国内の関係者だけでなく、マレーシアにある East Asia Hub と連携しながら、プ

仕事内容【職種】人事＞制度企画・組織開発 【業種】サービス＞その他 ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります 【当社について】 CSCサービスは、「湯灌（ゆかん）の儀」を一つの専門サービスとして確立し、葬祭業界に新たな価値を提示してきたパイオニア企業です。 日本全国に広がるネットワークと、長年にわたり積み重ねてきた信頼関係により、現在も多くの葬儀社様・ご家族様から継続的にお声がけをいただいています。 私たちが大切にしているのは、規模や件数の拡大だけではありません。 一件一件の「湯灌」に、どこまで心を尽くせるか。 故人様への敬意、ご家族への安らぎ、そし

仕事内容【組織開発コンサルタント（幹部候補）】顧客課題のヒアリングやご提案業務など／役職手当あり／リモート制度あり ▼仕事内容 経営と現場の“橋渡し”となり、組織の行動と仕組みを変革することで、成果を出す支援を行う組織開発コンサルタントとして企業の組織課題に対する改善支援を担っていただきます。 1社あたりの支援期間は平均1年程度、大半は人事評価制度設計に関するサービス提供からスタートします。 ご支援終了後も、企業フェーズの変化とともに組織強化に関する別分野のご相談などをお受けすることも多いため、自身の業務が未来につながっていくことを肌に感じていただけるポジションです。 【具体的には】 1. 課題

仕事内容【大阪/人事】リーダー候補採用/WLBパチンコがお好きな方大歓迎！/上場企業◎ 【仕事内容】 本社人事担当として採用・教育・研修業務を担当いただきます。 将来的にはリーダーとして教育や人材育成にも関わっていただきたいと考えております。 人事としてスキルアップいたただける環境です。 【入社後すぐの業務】 ご本人様のこれまでの経験等に鑑み、決定していきますが、以下のような業務があります。 ■人事制度の企画・立案・運用など ■中途採用の企画や立案 ■勤怠管理/入退社管理・手続き/転籍・出向手続き 【将来的な業務期待】 ■社員教育体系の企画・立案・運用・人材育成 ※業務内容の変更範囲：会

仕事内容■勤務地 大阪府大阪市中央区難波5-1-60 ■お仕事内容 《お仕事の概要》 組織開発コンサルタントとして、クライアント企業の組織課題に対し、経営層と従業員間の協働を促し、組織の機能と体制を変革することで、目標達成を支援するお仕事です。 《具体的な内容》 ・クライアントの抱える問題を深く掘り下げ、明確にすることで、解決策の立案をサポートします。 ・人事制度をはじめとする組織体制を構築し、その円滑な運用と浸透を支援します。 ・管理職の意識改革と行動変容を促し、組織全体の活性化を後押しします。 ・現場への理解促進と行動変容を促し、組織変革の実行をサポートします。 ・経営陣との定期的な意見交換や

仕事内容人材開発マネージャー／車通勤可／グローバル機械メーカー 【仕事内容】 東証プライム上場のグローバル機械メーカーでのお仕事です。 人事総務部にて人材開発マネージャーを募集いたします。 【具体的には】 人事総務部にて、マネージャーとして人材開発をお任せします。 ・管理職に向けたマネジメントスキルや経営層人材、グローバル戦略に向けた拠点長の育成 ・複眼的な人材評価制度の構築など ＜当ポジションの特徴＞ 現在、人事総務機能の抜本的見直しを図り、 特に教育／評価の分野に関して早急な立上げが必要となっております。 人事部長とともに、高い課題感をもって一からの見直しを進めていただきます。 ＜当社に

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須条件】 以下1～3を満たし、4の(1)～(4)のうち一つ以上を満たしている方。 1. 職務経歴10年以上ないしそれに準ずるキャリアをお持ちの方 2. PCスキル（特にパワーポイント：自らコンテンツを作成する機会が多いため） 3. 社内外の人材マネジメント全般、組織開発（活性化、風土改革）に対して、強い情熱と意欲を持っている方 4. 以下のいずれかを一つ以上満たしている方 (1)事業会社等で管理職（課長級）監督職（係長級、チームリーダー級）としてマネジメント業務経験を持つ方ないしそれに準ずるキャリアをお持ちの方 (2)コンサルティング会社、または事業会社

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須要件（MUST）】 下記いずれかのご経験をお持ちの方 ・組織横断のプロジェクトを主体的に取り組んだ経験 ・人事制度、組織開発に関するご経験 【歓迎要件（WANT）】 ・組織マネジメントのご経験 ・英語によるコミュニケーション能力 ・人事関連経験 【職種名】 【大阪】商品事業本部における人事総括（組織力・職場風土向上企画） 【仕事内容】 【業務内容】 事業商品本部の組織力強化・職場風土向上を目的に、人事および総括関連業務をご担当いただきます。部署間をまたいだ教育、研修や職場風土の向上に向けた施策の立案・実行を通じ、社員の成長を支援し、働きやすい環

仕事内容【職種】人事＞制度企画・組織開発 【業種】メーカー＞アパレル・ファッション ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります ■募集概要 複数のブランドを運営するyutoriで、全社で共通店舗業務のオペレーション設計や効率化立案をしていくポジションです。 エリア制とし、担当エリアの運営が円滑に行われるようにすることが求められます。 また、新規出店時における運営のディレクションも行います。 ■具体的な業務内容 ・店舗オペレーションの設計・効率化 ・店舗マニュアルの整備 ・新規出店前の運営準備 ・エリア内でのシフト調整 ・店舗巡回による監査

仕事内容【応募資格】 [必須] ・基本的なPCスキル（Excel、Word、Outlook、PowerPointなど） ・正社員採用のご経験1年以上 ・人前で物怖じせず話をできる力 ・実務遂行力がある方 [歓迎] ・不動産、建設業界経験 ・中途採用業務経験 ・組織開発や人事戦略の経験 【募集年齢（年齢制限理由）】 ～ 38歳 （ 特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため ） 【フィットする人物像】 ・会社の事業（強み）や社風を理解し、 社外の取引先や候補者に自分の言葉でアピールできる方。 ・人当たりの良い方。 【職種名】 人事（採用戦略・組織開発）／中途採用業務をメインに担当 【仕事内容】

仕事内容[募集背景組織体制強化 [転勤の有無無し [仕事内容]： 組織開発、人材育成コンサルタント職 【具体的には…】 ＜コンサルティング営業＞ ・対象となる企業（中小企業、もしくは中堅大企業）へアプローチし、経営課題のヒアリングを行い、それを解決すべく中長期的な人材育成プランの提案とサービス提供を行います。 ・既存の研修提案に留まらず、難易度の高いオーダーメイド・カスタマイズ型の提案や、教育体系構築にも取り組んでいただきます。 ＜研修講師＞ ・1,200種類以上にわたる公開型研修、または企業ごとの課題に合わせて実施する企業内研修（講師派遣型）の講師を担当します。 ・講師として登壇することにより

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】※以下いずれか必須(目安3年以上) ・人事制度企画の経験をお持ちの方 ・組織開発の実務経験（エンゲージメントサーベイを活用した職場改善等）をお持ちの方 【尚可】 ・教育研修の実務経験 ・製造業での人事経験 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 ・セルフスターターな方 【職種名】 【大阪】教育研修・組織開発の企画推進担当 ※土日休み ※年間休日120日以上 【仕事内容】 【年間休日121日】軽自動車に強いカーメーカー／フレックス制・一部リモート可 【職務概要】 同社の教育研修・組織開発分野における企画から

仕事内容【応募資格】 [必須] ・製薬企業における臨床開発フェーズのプロジェクトマネジメント経験（3年以上） ・国内外における開発経験 ＜その他＞ ・医師免許 ・流暢な日本語と日常会話レベル以上の英語力 【職種名】 プロジェクトマネージャー《～週3日のリモートワークOK◆関西勤務◆アットホームな組織風土が魅力》 【仕事内容】 【グローバルにご活躍＆幅広い経験が得られるチャンス】 豊富なパイプラインを有する老舗医薬品メーカーにて、開発関連のプロジェクトマネジメントをご担当いただきます。 関連部門のと連携の下、下記業務をご担当いただきます。 ・開発プロジェクトの推進 ・開発戦略・製品戦略の立案 等