組織開発 - 大阪府 の求人・仕事・採用

仕事内容企業の掲げるパーパスや経営戦略の実行を人材・組織面から支援する、組織開発のパートナー【WEB面接,リモートワーク,在宅勤務可】 業務内容 関わるサービス 顧客フロントとしてクライアントを担当し、クライアントの経営課題に対して「人材・組織」の面から解決に向けた最適なソリューションを提案する仕事です。 グロービス法人向けサービス：httpsgce.globis.co.jp/ 業務詳細 クライアントが経営戦略の実現を目指す中で、「人材」や「組織」が果たす役割は非常に大きいものです。「人・組織」は戦略実行へのエンジンでもありますが、課題となることもあります。グロービスでは、クライアントのパートナー

仕事内容当社は、映像・音響・情報機器の製品開発やアプリケーション・システム開発を行ない、「パナソニックホールディングス株式会社」関連の案件を中心に幅広い製品をサポートしています。顧客の要件・仕様を共に考え、上流工程から開発に携わることで専門性を高めていき、企業として成長し続けています。 【仕事内容】 あなたには、人材リソース戦略、タレントマネジメント、組織開発、労働法に関する業務など幅広く業務をお任せします。 【具体的には】 ■人事制度運用・改善（等級・報酬・評価制度） ■エンゲージメント向上施策の企画立案・推進 ■人材マネジメント（育成・配置・昇降格プロセス）設計・運用 ■DI＆E施策の企画

仕事内容【職種】人事＞制度企画・組織開発 【業種】IT・インターネット＞その他 ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります 第2創業期におけるEngineeringチームの更なる強化に向けた人事企画・組織人材開発領域の取り組みをリードいただける方を募集します。 ■業務内容GTM組織の評価・報酬、福利厚生制度の運営・アップデート ・Engineeringチームの評価・報酬、福利厚生制度の運営・アップデート ・組織・人材開発施策の企画・実行 ・各種Survey等を通じたコンディションの把握と課題抽出 ・マネージャー・評価者育成施策の実行 ・各種研修・オフ

仕事内容【応募資格】 [必須] ・採用・人事業務経験1年以上 ・就業経験2年以上 [歓迎] ・人材育成・組織開発の実務経験 ・研修ファシリテーター経験をお持ちの方 ・各種ファシリテーション資格をお持ちの方（DDI認定/DiSC等） 【募集年齢（年齢制限理由）】 24歳～35歳 （ 長期勤続によりキャリア形成を図るため ） 【フィットする人物像】 ・自発的に学び、成長し続けるための行動を自ら取ることができる方 ・他者と協力し、柔軟に対応しながら目標を達成するプロセスを楽しめる方 ・挑戦する意欲があり、新しいアイデアを積極的に提案できる方 【職種名】 人事システムのリーディングカンパニーが人材育成・組織開

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須要件】 ■本社人事やHRBP等での「タレントマネジメント」「組織開発」「人材育成施策（研修など）」関連の業務経験 ※業界経験は不問 【歓迎要件】 ■日常会話レベル以上の英語力 ■HR関連のERP扱い経験 ■グローバルに事業展開する製造業での知見 ■複雑な状況(関係者間の利害調整や業務に関する新しいアイデアを具現化するなど）に対する問題解決能力、プロジェクトマネジメント能力 ■データ活用能力（各種システムを使ったデータ収集、分析など） 【職種名】 人材開発/組織開発/タレントマネジメント 【仕事内容】 ■将来のグループを担う経営幹部候補やグローバル人財の発掘および

仕事内容【職種】人事＞制度企画・組織開発 【業種】IT・インターネット＞インターネットサービス ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります ■募集背景 事業・組織の急成長に伴い、会社の根幹を担う「人事企画」機能の強化が求められています。等級・評価・報酬制度をはじめとした仕組みづくりをリードし、企画から実行、全社への展開まで一貫して担っていただくポジションです。経営や現場と密に連携しながら、制度の提案・推進を通じて会社全体に大きなインパクトを与えることができる、やりがいのある役割です。 ■職務内容 人事企画マネージャー候補として、事業の成長フェーズに即し

仕事内容【応募資格】 [必須] ■ 求める経験 営業経験（無形・有形サービス不問） をお持ちの方 下記いずれかの経験をお持ちの方、歓迎 ・チームマネジメント ・管理職 ・部下や後輩の育成、指導 ・プレゼンテーション ・人事経験、研修講師経験 ■ 求める資格 資格不問 教員免許（教科不問）をお持ちの方、歓迎 【職種名】 組織・人事コンサルタント（人材開発）＜正社員_大阪＞ 【仕事内容】 【業務内容】 下記コンサルティング及び研修講師の業務をご担当いただきます。 ・コンサルティング営業 - 対象企業へのアプローチ - 経営課題のヒアリング - 中長期的な人材育成プランの提案とサービス提供

仕事内容【職種】人事＞制度企画・組織開発 【業種】IT・インターネット＞その他 ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります 第2創業期におけるGTM組織（フィールドセールスなどのフロントチーム）の更なる強化に向けた人事企画・組織人材開発領域の取り組みをリードいただける方を募集します。 ■業務内容GTM組織の評価・報酬、福利厚生制度の運営・アップデート ・採用チームとの連携を通じた各種採用施策の実行 ・組織・人材開発チームとの連携による各種施策の企画・実行 ・各種Survey等を通じたコンディションの把握と課題抽出 ・マネージャー・評価者育成施策の実行

仕事内容<仕事内容> 【組織・人事コンサル】業界平均売上2.2倍の成長企業／土日祝休み／リモート／フルフレックス／賞与3回 ■会社概要 当社は、税務・会計を軸足としながら「中小企業の経営課題を解決するソリューションファーム」として多角的なコンサルティングを提供しています。税務・経営・人材・組織開発・事業承継・経理サポート・IT・ネットワーク紹介といった7つの事業を展開し、クライアントの中長期的な成長を支援しています。顧問先は年商5億～200億規模の企業を中心に300社。業界平均の2倍の生産性と高い顧客満足度を実現しています。 ■職務内容 税務・会計をベースとした、税理士事務所ならではの経営コンサ

仕事内容【応募資格】 [必須] ・人材開発/組織開発に熱い想いをお持ちの方 [歓迎] ・法人営業経験(無形・有形問わず) ・部下や後輩の育成/指導経験 ・チームマネジメント/管理職経験 ・ドキュメント作成/プレゼンテーション実施経験 ・人事経験/研修講師経験 ・店舗マネジメントや店舗スタッフの育成経験 ・教員免許(教科は問いません)、MBA保有 【職種名】 【東京・大阪 / コンサルタント職（中小営業向け）】人材・組織開発のプロフェッショナルカンパニー 【仕事内容】 ※ポジションや個人の能力によって、担当する業務領域・内容は異なります。 ■コンサルティング営業 対象となる企業(中小企業、もしくは中

勤務時間シフト制

仕事内容<仕事内容> 【記帳業務/淀屋橋駅直結】週2日～／1日4時間～◎柔軟な働き方が可能☆ 弊社はこれまで、企業様・経営者様への税務・財務コンサルタントをメインとする税理士法人です。 今回は弊社のクライアント様の記帳代行を行なっていただける税務スタッフをお迎えしたいと考えております。 ※お客様のコンサルティングにご興味をお持ちの方は、別途募集しております「税務コンサルティング」のポジションに是非御応募ください！ 「経理業務は楽しいけど、プライベートとの両立をしたい」 「個人でではなく、チームで仕事をしたい」 その様な想いをお持ちの経理業務経験者の方を募集しております！ 【お任せしたい業務】

仕事内容株式会社ＳｃｅｎｅＬｉｖｅ 【大阪】人事（採用・人材／組織開発）◆3年連続130％成長中企業／リモート相談可／年間休日125日 【仕事内容】 【大阪】人事（採用・人材／組織開発）◆3年連続130％成長中企業／リモート相談可／年間休日125日 【具体的な仕事内容】 人材業界からのキャリアチェンジ歓迎！組織の成長に貢献したい方募集しております！ 当社は、事業の成長を支える「人」を大切にし、社員一人ひとりがやりがいを持って働ける環境づくりに力を入れています。現在、採用業務に加え、人材開発や組織開発にも関わる人事メンバーを募集しています。人材の採用だけでなく、組織の成長に貢献したい方、大歓迎で

仕事内容【職種】人事＞制度企画・組織開発 【業種】建設＞建設・建築・土木 ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります ■採用背景 当社のDE&I推進と障がい者雇用の促進に向け、より多様な障がい特性のある人財の雇用(集団配置)を予定しており、障がい領域の専門知識を持つ専任担当者が必要になったため。 ■仕事内容 ・業務の洗い出し 障がいのある人財（精神・発達・知的障がいに限定しない）が担当する業務を増やすために、社内の既存業務の洗い出しを主導する。 ・レクチャー、業務管理 障がいのある人財への業務アサイン、納期管理、他部署との連絡折衝などを担当する。ま

仕事内容【職種】人事＞制度企画・組織開発 【業種】コンサルティング＞コンサルティング ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります ＜募集背景＞ 新規業種・規模感のクライアントに向けた人事評価・人材育成・組織開発コンサルティングを拡大するため ◆ 船井総研内でも圧倒的な成長スピードを誇るHRコンサルティング。 「サステナグロースカンパニーをもっと。」をミッションとし、 評価制度・組織開発をメインテーマとして、クライアントの経営コンサルティングを行います。 ・船井総研の特徴は、業績アップやサステナグロースカンパニーづくりを目的としています。 業種特化

仕事内容株式会社船井総合研究所 【大阪】人事コンサルタント（人事制度・組織開発コンサルティング）～ノー残業デー有／年休120日～ 【仕事内容】 【大阪】人事コンサルタント（人事制度・組織開発コンサルティング）～ノー残業デー有／年休120日～ 【具体的な仕事内容】 ■概要： ・人事評価、制度企画と組織開発を中心としたHRコンサルタントとして、活躍いただきます。 ・制度を策定、改定するだけでなく、その企業の持つミッション、ビジョンを実現するために、人事・人材マネジメント・組織開発全般を一気通貫で支援します。 ■詳細： ・ミッション、ビジョンの実現に向けた人材マネジメントポリシーの策定 ・人事制度の構

仕事内容【応募資格】 [必須] ■ 求める経験 下記いずれかの経験をお持ちの方 ・組織・人事コンサルタント ・人事（人事制度関連、人材開発） ■ 求める資格 資格不問 【職種名】 組織・人事コンサルタント＜正社員_大阪＞ 【仕事内容】 【ポジション】 ・管理職候補 ・コンサルタント 【業務内容】 人事コンサルタントとして、下記の業務をご担当いただきます。 ・組織診断(組織活性度診断、チームパフォーマンス診断) ・人事制度構築(等級制度、評価制度、賃金制度を中心とする各種制度設計など) ・管理職・職員研修(マネジメント、リーダーシップなどのテーマ) ・顧客開拓（セミナー開催、ルート開拓）推進及び実

仕事内容【応募資格】 [必須] ・論理的思考力に基づいた問題解決能力 ・円滑なコミュニケーション能力 ・主体的に行動できる方 ・変化に柔軟に対応できる力 ・基本的なPCスキル（Word、Excel、PowerPointなど） [歓迎] ・事業、研究、海外事業、国内・海外薬事、AI/アプリ開発、組織開発等で、定性or定量的な秀でた結果を出している方 ・スペシャリティ/サブスペシャリティをお持ちの方 ・事業会社でのコミット経験（医療・ヘルスケア） ・スタートアップ企業でのコミット経験 ・プロジェクトマネジメント経験 ・英語やその他の言語スキル ・各学問領域の修士・博士号ホルダー 【フィットする人物像】

仕事内容株式会社ビジネスコンサルタント 【大阪】企画営業◆第二新卒◎最先端テクノロジー×海外パートナーで大手～中小まで組織・人材開発を支援 【仕事内容】 【大阪】企画営業◆第二新卒◎最先端テクノロジー×海外パートナーで大手～中小まで組織・人材開発を支援 【具体的な仕事内容】 ＜組織の課題解決に挑むコンサルティングファーム／クライアントは大手企業から中小企業まで多種多様／10,000社以上の顧客基盤と世界31ヶ国の海外パートナー／年間約3,300を超える組織をサポート＞ ■業務概要： クライアントの組織開発・人材開発を支援する当社において、人・組織に留まらず、クライアントに最適なソリューションを

仕事内容300%成長を目指す4期目ベンチャー / 採用・人事管理・組織開発までまるっと行う人事を募集しています！※平均年齢24歳 仕事内容 ・業務内容 採用計画から育成・評価制度の運用まで、人と組織を支える人事施策全般をお任せします。社員の成長と組織の拡大を同時に実現できるポジションです！ ＜業務詳細＞ ・求人原稿の作成 ・カジュアル面談、採用面接 ・1on1人事ミーティングの運営 ・人事評価制度の作成・運用 ・新入社員向け研修内容の企画 ・オンボーディング体制の整備 ・OJTプログラムの設計 ・人事、労務管理全般 募集背景 クライアント企業様の増加により、運用マーケターおよび運用ディレクタ

仕事内容レッキス工業株式会社 【東大阪／転勤無】自社製品の開発※未経験歓迎／完全週休二日／平均勤続年数20年の機械工具メーカー 【仕事内容】 【東大阪／転勤無】自社製品の開発※未経験歓迎／完全週休二日／平均勤続年数20年の機械工具メーカー 【具体的な仕事内容】 【未経験歓迎／平均勤続年数20年／完全週休二日／年休125日／腰を据えて働くことができる企業】 ■募集背景： 同社は、パイプマシンや各種切断機、融着機などの企画、設計、製造、販売を行っており、日々進化する市場ニーズに応えるための新製品開発を推進しています。持続可能な社会の実現を目指し、環境配慮型製品の開発にも力を入れており、今回はその一