組織開発 - 大阪府 の求人・仕事・採用

仕事内容【応募資格】 [必須] ・事業会社でのHRBP、組織開発、または人事コンサルタントとしての実務経験（3年以上） ・タレントマネジメントシステムの導入・活用・分析の経験 ・急成長企業や、多様な人材が混在する組織での人事・組織開発経験 もしくは ・PMIフェーズや組織変革期における、組織融和やカルチャー醸成の経験 [歓迎] ・チームマネジメントの経験（規模は問わない） ・デジタルツールリテラシーが高い方 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 HRBP（組織開発・人材開発リード）（年収900万円～1260万円） 【仕事内容】 【JR西日本のデジタルアセットのすべてで未来からの

仕事内容【職種】コンサルタント＞組織・人事コンサルタント 【業種】コンサルティング＞コンサルティング ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります 【業務詳細】 当社を日本でトップの医療介護グループ経営会社にするために、 以下の全般ないし得意不得意及び経験に応じて一部の業務を担っていただける方を募集しています。 ・医師、歯科医師としての診療業務 →常勤、もしくは非常勤としての関わりなど、診療の日数はご相談可能 ・経営管理・企画を含む経営全般 →診療のみが良い方には経営管理は求めませんが、ご希望の方には拠点やグループ全体の 経営管理についてご一緒で

仕事内容【人事部長】管理体制を強化していくブレイン的役割／土日祝休み／年休120日以上／昇給あり ▼仕事内容 6社からなるエスエーグループ全体の採用戦略、採用マーケティング、 組織カルチャー作りにおける企画、立案と役員陣へのレポーティング、意思決定支援を行なっていただきます。 実務的な役割ではなく、エスエーグループ各社の管理体制を強化していくブレイン的な役割を期待しています。 ※業務内容の変更範囲：なし (大阪府) ▼職種 制度企画・組織開発(正社員) ▼雇用形態 正社員 ▼給与 ■昇給：年1回（7月） ※給与は経験・能力を考慮いたします。 (正社員) ▼勤務時間 08:15~17:45

仕事内容<仕事内容> 【組織・人事コンサル】業界平均売上2.2倍の成長企業／土日祝休み／リモート／フルフレックス／賞与3回 ■会社概要 当社は、税務・会計を軸足としながら「中小企業の経営課題を解決するソリューションファーム」として多角的なコンサルティングを提供しています。税務・経営・人材・組織開発・事業承継・経理サポート・IT・ネットワーク紹介といった7つの事業を展開し、クライアントの中長期的な成長を支援しています。顧問先は年商5億～200億規模の企業を中心に300社。業界平均の2倍の生産性と高い顧客満足度を実現しています。 ■職務内容 税務・会計をベースとした、税理士事務所ならではの経営コンサ

仕事内容【応募資格】 [必須] ■必須 ・中規模以上（例：従業員300名以上）の事業会社における人事企画や人材開発・研修の企画立案・運営経験（3年以上目安） ・事業部門や経営層と対話し、人事課題の解決を主導したご経験 ・タレントマネジメントシステム（タレントパレット、カオナビ等）の運用、または人事データの分析・活用経験・ 階層別研修（新卒、管理職など）の設計・ファシリテーションの経験 [歓迎] ■歓迎 ・ FFS理論に関する知識、またはアセスメントツールを活用した組織分析・育成の経験 ・ キャリアマップやスキルマップの構築・運用経験・ 統計解析やデータ分析に関する専門知識・スキル・ キャリアコンサルタ

仕事内容【応募資格】 [必須] ・ＨＲＢＰや組織開発、人材開発のご経験を3年以上されているか ・タレントマネジメントシステムの導入、活用、分析経験があるか ・上記ご経験を以下いずれかの業界や会社でご経験されているか -ＩＴ業界 -メガベンチャー -外資系企業 「論理（データ/ロジック）」と「感情（現場の想い）」の両言語を理解し、 翻訳できる高いコミュニケーション能力 多様なステークホルダー（エンジニア、データサイエンティスト、 コンサルタント、経営層など）に対し、敬意を持って円滑な関係構築ができる方 タレントマネジメントシステムの導入・活用・分析の経験 変化に富んだ環境を前向きに捉え、自律的に

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】※以下いずれか必須(目安3年以上) ・人事制度企画の経験をお持ちの方 ・組織開発の実務経験（エンゲージメントサーベイを活用した職場改善等）をお持ちの方 【尚可】 ・教育研修の実務経験 ・製造業での人事経験 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 ・セルフスターターな方 【職種名】 【大阪】教育研修・組織開発の企画推進担当 ※土日休み ※年間休日120日以上 【仕事内容】 【年間休日121日】軽自動車に強いカーメーカー／フレックス制・一部リモート可 【職務概要】 同社の教育研修・組織開発分野における企画から

仕事内容【応募資格】 [必須] ※以下いずれか必須(目安3年以上) ・人事制度企画の経験をお持ちの方 ・組織開発の実務経験（エンゲージメントサーベイを活用した職場改善等）をお持ちの方 [歓迎] ・教育研修の実務経験 ・製造業での人事経験 【職種名】 【大阪】教育研修・組織開発の企画推進担当／500万～900万円／フレックスタイム 【仕事内容】 当社の教育研修・組織開発分野における企画から実行までを、一貫して担当いただきます。経営層の問題意識や現場課題を踏まえ、人事戦略に直結する施策を企画・実行するポジションです。 ・人事制度改定に伴う教育体系の再構築 ・階層別研修から選択型研修への転換企画・推進 ・キ

仕事内容【職種】人事＞制度企画・組織開発 【業種】IT・インターネット＞その他 ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります 第2創業期におけるGTM組織（フィールドセールスなどのフロントチーム）の更なる強化に向けた人事企画・組織人材開発領域の取り組みをリードいただける方を募集します。 ■業務内容GTM組織の評価・報酬、福利厚生制度の運営・アップデート ・採用チームとの連携を通じた各種採用施策の実行 ・組織・人材開発チームとの連携による各種施策の企画・実行 ・各種Survey等を通じたコンディションの把握と課題抽出 ・マネージャー・評価者育成施策の実行

仕事内容■勤務地 大阪府大阪市阿倍野区 ■お仕事内容 《お仕事の概要》 グループ全体の人事・労務戦略を担い、組織の成長を支える重要な役割を担っていただくお仕事です。上場準備を見据え、人事制度の構築や労務管理体制の強化を通して、従業員が安心して活躍できる環境づくりに貢献していただきます。経営層との連携も密接で、組織全体の発展に大きく貢献できるやりがいのあるお仕事です。 《具体的な内容》 ・従業員の給与計算、社会保険手続き、入退社手続きなど、労務管理全般を担当していただきます。 ・就業規則や社内規定の見直し、改定を行い、法令遵守と働きやすい環境整備を進めます。 ・人事考課制度の設計、運用を通して、従業

仕事内容株式会社エーゼット 潤滑油の研究開発職／業種未経験歓迎／土日休み／転勤なし 【求人要約】 【創業70年】潤滑油で業界トップクラスのシェア！ 【ファン多数】自動車・バイクマニアからの熱い支持 【働きやすさ】年休115日／土日休み／転勤なし 一担当では終わらない、開発の中核へ。 成長フェーズの今、研究開発が会社を動かす！ 当社は、1955年の創業以来、優れた潤滑性、耐久性、極圧性、耐摩耗性を誇る高品質な「潤滑油」を多くのユーザーに届けてきました。 今後は海外展開を本格的に見据えており、市場を広げていくフェーズだからこそ、今回募集を行う研究開発職の役割はこれまで以上に重要となります。

仕事内容■勤務地 大阪府大阪市中央区難波5-1-60 ■お仕事内容 《お仕事の概要》 組織開発コンサルタントとして、企業の組織課題に対する改善を支援し、経営と現場の橋渡し役として組織変革を推進するお仕事です。 《具体的な内容》 ・企業が抱える課題を丁寧に抽出し、可視化することで、改善への道筋を明確にします。 ・組織の仕組み（制度・運用）を設計し、効果的な組織運営をサポートします。 ・マネジメント層への行動変容支援を通じて、組織全体の意識改革を促します。 ・現場への浸透と行動変容を実行支援し、組織全体のパフォーマンス向上を目指します。 ・経営層との綿密な折衝や進捗報告を行い、信頼関係を構築します。

仕事内容<仕事内容> 【管理部責任者候補】100名体制に向けた組織内部統制推進｜攻めと守りの両面を持つ管理部へ ■会社概要 当社は、税務・会計を軸足としながら「中小企業の経営課題を解決するソリューションファーム」として多角的なコンサルティングを提供しています。税務・経営・人材・組織開発・事業承継・経理サポート・IT・ネットワーク紹介といった7つの事業を展開し、クライアントの中長期的な成長を支援しています。顧問先は年商5億～200億規模の企業を中心に300社。業界平均の2倍の生産性と高い顧客満足度を実現しています。 ■職務内容 管理部の責任者として法務、総務、人事、経理関連に加えて、部門別の経営管

仕事内容【職種】人事＞制度企画・組織開発 【業種】メーカー＞アパレル・ファッション ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります ■募集概要 複数のブランドを運営するyutoriで、全社で共通店舗業務のオペレーション設計や効率化立案をしていくポジションです。 エリア制とし、担当エリアの運営が円滑に行われるようにすることが求められます。 また、新規出店時における運営のディレクションも行います。 ■具体的な業務内容 ・店舗オペレーションの設計・効率化 ・店舗マニュアルの整備 ・新規出店前の運営準備 ・エリア内でのシフト調整 ・店舗巡回による監査

仕事内容【職種】人事＞採用 【業種】その他（教育・官公庁）など＞その他 ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります 【ポジションサマリ】 ご経験やご志向に応じてキャリアを積んでいただき、将来的に、人事領域のスペシャリストを目指せるポジションです 【当社について】 私たちはショップや食堂の運営などの購買事業、書籍事業、旅行サービス事業、新入生サポート、キャリア形成支援など様々な事業を行い、組合員である大学生・教職員のキャンパスライフの充実に貢献する活動を行っています。 【ビジョン】 組合員のよりよい生活を実現し続けることを通じて『大学の個性化』に対応す

仕事内容【応募資格】 [必須] ＜必須条件＞ ※下記すべてに該当する方 ・営業経験（無形・有形問わず） または対外折衝経験（調達など） ・社会人経験5年以上 [歓迎] ＜歓迎条件＞ ・部下や後輩の育成／指導経験 【職種名】 組織開発・人材育成コンサルタント（大阪勤務） 【仕事内容】 > 事業内容 ※ポジションや個人の能力によって、担当する業務領域・内容は異なります。 ■コンサルティング営業 対象となる企業へアプローチし、経営課題のヒアリングを行い、それを解決すべく中長期的な人材育成プランの提案とサービス提供を行います。 ■研修講師 累計1,200種類以上にわたる公開型研修、または企業ごとの課

仕事内容【職種】人事＞制度企画・組織開発 【業種】メディカル＞医薬品メーカー ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります ◆求人の3つの魅力 ◎成長フェーズの組織で、企業・従業員の成長を支える人事として貢献できます。 80名規模の企業のため、採用・人事制度・労務・給与・研修など人事機能全体を横断して経験できる環境。 既存の仕組みはあるものの、事業の成長に合わせて各種仕組みの整備・アップデートに関われます。また経営層/従業員との距離が近く、“会社の未来を支える人事”として、スピーディな提案と実践に関われるポジションです。 ◎ベンチャー×大手出資企業の安定

仕事内容開発組織を牽引する開発部長を募集｜技術と組織の両面から価値提供をリード 仕事内容 私たちマイスター・ギルドでは、クライアントと共にプロダクトを創り上げていく「共創型開発」を軸に、AI活用など先進技術を取り入れながら、多様なWebサービスや業務システムの開発に取り組んでいます。 本ポジションは、開発組織全体をマネジメントする「開発部長」として、プロジェクトマネージャーやエンジニアと連携しながら、開発の質・組織の成長・収益性の最大化を実現していただく役割です。 【具体的な業務内容】 ・ 組織マネジメント ・プロジェクトマネージャー／エンジニア／デザイナーなど、開発部門のメンバー管理・評価・育

仕事内容【応募資格】 [必須] ■ 求める経験 営業経験（無形・有形サービス不問） をお持ちの方 下記いずれかの経験をお持ちの方、歓迎 ・チームマネジメント ・管理職 ・部下や後輩の育成、指導 ・プレゼンテーション ・人事経験、研修講師経験 ■ 求める資格 資格不問 教員免許（教科不問）をお持ちの方、歓迎 【職種名】 組織・人事コンサルタント（人材開発）＜正社員_大阪＞ 【仕事内容】 【業務内容】 下記コンサルティング及び研修講師の業務をご担当いただきます。 ・コンサルティング営業 - 対象企業へのアプローチ - 経営課題のヒアリング - 中長期的な人材育成プランの提案とサービス提供

仕事内容【応募資格】 [必須] ・企業向け営業の経験者、新規営業活動経験者または社員教育プランの提案営業に興味のある方 ・コンサルティング業界に関心のある方。 ・ＰＣ基本操作が可能な方（Word・Excel・タッチタイピング） 【職種名】 【組織開発コンサルタント】社員教育プランの提案/大阪肥後橋・京都・神戸 【仕事内容】 東証プライム企業、「教育」と「ＩＴ」で働く人を元気にしている企業。社会人向け教育や自社システムの提供などを通じて働く喜びを実感できる社会の実現を目指している企業です。 企業研修のコンサルティング営業 ■大阪、京都、神戸地域の新規先、既存開拓企業に、組織・人の成長を促す教育プラン