大阪府の組織開発の求人・仕事・採用

仕事内容【人事部長】管理体制を強化していくブレイン的役割／土日祝休み／年休120日以上／昇給あり ▼仕事内容 6社からなるエスエーグループ全体の採用戦略、採用マーケティング、 組織カルチャー作りにおける企画、立案と役員陣へのレポーティング、意思決定支援を行なっていただきます。 実務的な役割ではなく、エスエーグループ各社の管理体制を強化していくブレイン的な役割を期待しています。 ※業務内容の変更範囲：なし (大阪府) ▼職種 制度企画・組織開発(正社員) ▼雇用形態 正社員 ▼給与 ■昇給：年1回（7月） ※給与は経験・能力を考慮いたします。 (正社員) ▼勤務時間 08:15~17:45

仕事内容【職種】人事＞制度企画・組織開発 【業種】メーカー＞アパレル・ファッション ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります ■募集概要 複数のブランドを運営するyutoriで、全社で共通店舗業務のオペレーション設計や効率化立案をしていくポジションです。 エリア制とし、担当エリアの運営が円滑に行われるようにすることが求められます。 また、新規出店時における運営のディレクションも行います。 ■具体的な業務内容 ・店舗オペレーションの設計・効率化 ・店舗マニュアルの整備 ・新規出店前の運営準備 ・エリア内でのシフト調整 ・店舗巡回による監査

仕事内容【応募資格】 [必須] ※下記いずれかの実務経験を5年以上お持ちの方 ・事業会社における人事戦略の立案、人事報酬制度設計及びその浸透に向けた施策を展開した経験をお持ちの方 ・事業会社における本社人事等での人財マネジメント、組織開発等の業務経験 ・人事コンサルタントとして顧客企業の人事戦略立案・実行を支援した経験をお持ちの方 【職種名】 人事 制度企画/組織開発 【仕事内容】 ■2050年に向けたグローバルビジョンの実現に向けた経営戦略を実行するための人事戦略の立案～実行・推進をリードしていただきます。 ご経験に応じて下記いずれかの業務を担当いただきます。 【具体的には】 ■制度企画 ◆経営

仕事内容【応募資格】 [必須] ※下記いずれかの実務経験を5年以上お持ちの方 ・事業会社における人事戦略の立案、人事報酬制度設計及びその浸透に向けた施策を展開した経験をお持ちの方 ・事業会社における本社人事等での人財マネジメント、組織開発等の業務経験 ・人事コンサルタントとして顧客企業の人事戦略立案・実行を支援した経験をお持ちの方 【職種名】 人事＜制度企画／組織開発＞ 【仕事内容】 ■2050年に向けたグローバルビジョンの実現に向けた経営戦略を実行するための人事戦略の立案～実行・推進をリードしていただきます。ご経験に応じて下記いずれかの業務を担当いただきます。 【具体的には】 ■制度企画 ・経営戦

仕事内容【職種】人事＞制度企画・組織開発 【業種】メーカー＞機械 ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります ■募集背景 当社では、中期経営計画2030において「グローバルグループ本社機能の強化」を基本方針に掲げ、2026年1月の大同工業との経営統合もあり、グループ規模が大きく拡大しています。 つばきグループ全社の更なる成長を目指し、グループ全体として最適な人的資本の配置・活用を実現するため、HR企画課ではグループ横断の人事戦略機能の構築を進めています。 国内人事制度の企画・運用に加え、グループ各社との連携・タレントマネジメント基盤の整備など、グローバ

仕事内容【応募資格】 [必須] ※以下いずれかのご経験をお持ちの方 ・企業における研修・教育施策の企画運営経験 ・人材育成・人材開発に関する業務経験 ・大人数（数十名以上）を対象とした研修や育成プログラムの企画・運営経験 【職種名】 教育研修・組織開発の企画推進担当 【仕事内容】 ■教育研修・人材育成分野における企画から実行までを一貫して担当いただきます。 新入社員・若手社員の育成を中心に、オンボーディングや研修施策の企画運営、教育課題の分析・改善まで幅広く携わるポジションです。 【具体的には】 ・人事制度改定に伴う教育体系の再構築 ・新入社員および若手社員向けオンボーディング施策の企画・運営 ・新

仕事内容【応募資格】 [必須] 下記いずれかの実務経験を5年以上お持ちの方 ◆事業会社における人事戦略の立案、人事報酬制度設計及びその浸透に向けた施策を展開した経験をお持ちの方 ◆事業会社における本社人事等での組織開発等の業務経験 ◆人事コンサルタントとして顧客企業の人事戦略立案・実行を支援した経験をお持ちの方 [歓迎] ◇報酬（手当、賞与、基本給、退職金）、海外人事制度担当経験 ◇人事担当として、事業責任者との組織課題に関するディスカッション経験の豊富な方 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 人事制度企画・組織開発／在宅可（年収650万円～900万円） 【仕事内容】 【パソナ

仕事内容【応募資格】 [必須] 下記いずれかの実務経験を5年以上お持ちの方 ◆事業会社における人事戦略の立案、人事報酬制度設計及びその浸透に向けた施策を展開した経験をお持ちの方 ◆事業会社における本社人事等での人財マネジメント、組織開発等の業務経験 ◆人事コンサルタントとして顧客企業の人事戦略立案・実行を支援した経験をお持ちの方 [歓迎] ◆報酬（手当、賞与、基本給、退職金）、海外人事制度担当経験 ◆人事担当として、事業責任者との組織課題に関するディスカッション経験の豊富な方 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 【管理職採用】人事制度・組織開発／在宅可（年収900万円～1250万

仕事内容【応募資格】 [必須] ・組織マネジメントの経験（チームリーダー・管理職等 目安：5名以上） ・課題解決型の法人営業経験 顧客の課題を特定し、解決に向けた施策や企画を提案・実行した経験 ・人・組織領域の知見や経験 事業会社での人事（採用・育成・制度企画等）の実務経験、または人材開発・組織開発に関わった経験 ・大手企業向けの営業経験 大手企業の経営層や人事部門に対して、企画提案型の営業を行った経験 [歓迎] ・組織マネジメントの経験（チームリーダー・管理職等） ・人的資源管理、経営学、マネジメントなどの知識 ・企画書（PowerPoint等）の作成能力・経験 ・プロジェクトマネジメントの経

仕事内容【応募資格】 [必須] 【応募要件（必須）】 ■事業会社における中途・新卒採用の実務経験（目安：中途3年以上 / 新卒2年以上） ■人事企画、組織開発、または人事制度運用に関わる実務経験（目安：2年以上） 【応募要件（歓迎）】 ■IPO準備期、またはスタートアップ企業（従業員数50～300名規模）での人事経験 ■IT・Web・SaaS業界における人事経験、またはビジネスモデルに対する深い理解 ■組織サーベイツールやタレントマネジメントシステムの導入・運用経験 ■マネジメントの経験 【求める人物像】 ■インゲージの理念、サービスへ共感できる方 ■問題の本質を追及し、解

仕事内容【応募資格】 [必須] マネージャーの右腕としてチームを率い、健康経営や組織活性などの「攻めの人事」を主体的に企画・推進しながら、変化を共に楽しめる方 【必須】 ・人事・採用労務など人事業務の総合的な実務経験（5年以上目安） ・課題抽出から施策の企画・推進まで行った経験 ・後輩指導や進行管理などのリーダーシップ経験（役職不問） 【歓迎】 ・エンゲージメント向上、健康経営、組織開発への参画 ・人事制度の運用・改定経験 【求める人物像】 ・プレイヤーとして自走しつつチームにも目を配れる方 ・組織活性など「攻めの人事（組織活性・エンゲージメント向上）」へキャリアを広げ

仕事内容【応募資格】 [必須] 下記いずれかの実務経験を5年以上お持ちの方 ◆事業会社における人事戦略の立案、人事報酬制度設計及びその浸透に向けた施策を展開した経験をお持ちの方 ◆事業会社における本社人事等での人財マネジメント、組織開発等の業務経験 ◆人事コンサルタントとして顧客企業の人事戦略立案・実行を支援した経験をお持ちの方 [歓迎] ◇報酬（手当、賞与、基本給、退職金）、海外人事制度担当経験 ◇人事担当として、事業責任者との組織課題に関するディスカッション経験の豊富な方 ◇プロジェクトマネジメントのご経験がある方。 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 【積水ハウス】人事制度

仕事内容【応募資格】 [必須] 下記いずれかの実務経験を5年以上お持ちの方 ◆事業会社における人事戦略の立案、人事報酬制度設計及びその浸透に向けた施策を展開した経験をお持ちの方 ◆事業会社における本社人事等での人財マネジメント、組織開発等の業務経験 ◆人事コンサルタントとして顧客企業の人事戦略立案・実行を支援した経験をお持ちの方 [歓迎] ◇報酬（手当、賞与、基本給、退職金）、海外人事制度担当経験 ◇人事担当として、事業責任者との組織課題に関するディスカッション経験の豊富な方 ◇プロジェクトマネジメントのご経験がある方。 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 【積水ハウス】人事制度

仕事内容「人財管理部 労務」にて下記業務をお任せいたします。 1．労務関連業務 ・勤怠処理管理 ・給与・賞与・退職金などの計算及び支払い処理業務 ・住民税特別徴収事務業務 ・社会保険手続き管理 ・年末調整業務 ・勤怠管理・有給管理（社員） など 2．人事関連業務 ・人事情報管理業務 ・人事システム維持管理 ・人事考課における一連業務 ・人事処遇制度の提案・構築 ※業務内容の変更範囲：会社の定める業務の範囲 ◆やりがい 労務部署のポジションをお任せします。ご自身の経験スキルを存分に発揮して頂ける環境です。 ◆社風 年齢や性別、また入社年数に関係なく若い人財でも積極的に行動できる風通しの良い風土です。

仕事内容[募集背景組織体制強化 [転勤の有無無し [仕事内容]： 組織開発、人材育成コンサルタント職 【具体的には…】 ＜コンサルティング営業＞ ・対象となる企業（中小企業、もしくは中堅大企業）へアプローチし、経営課題のヒアリングを行い、それを解決すべく中長期的な人材育成プランの提案とサービス提供を行います。 ・既存の研修提案に留まらず、難易度の高いオーダーメイド・カスタマイズ型の提案や、教育体系構築にも取り組んでいただきます。 ＜研修講師＞ ・1,200種類以上にわたる公開型研修、または企業ごとの課題に合わせて実施する企業内研修（講師派遣型）の講師を担当します。 ・講師として登壇することにより

仕事内容300%成長を目指す5期目ベンチャー / 採用・人事管理・組織開発までまるっと行う人事部長を募集しています 株式会社Yaaha - 売上27億円突破｜成果報酬型ショート動画広告で成長を続けるマーケティング企業 仕事内容 本ポジションでは、経営陣が設計した人事制度や方針を、実際の組織に落とし込み、運用・改善していく役割を担っていただきます。 制度をゼロから構築するのではなく、実際の運用を通じて見えてきた課題や現場の声を整理し、経営陣と連携しながら、より組織に合った制度へと改善していくポジションです。 ＜業務詳細＞ ・人事評価制度の運用・改善 ・従業員面談、労務対応 ・研修、オンボーディング

仕事内容【応募資格】 [必須] 下記いずれかの実務経験を5年以上お持ちの方 ◆事業会社における人事戦略の立案、人事報酬制度設計及びその浸透に向けた施策を展開した経験をお持ちの方 ◆事業会社における本社人事等での人財マネジメント、組織開発等の業務経験 ◆人事コンサルタントとして顧客企業の人事戦略立案・実行を支援した経験をお持ちの方 [歓迎] ◇報酬（手当、賞与、基本給、退職金）、海外人事制度担当経験 ◇人事担当として、事業責任者との組織課題に関するディスカッション経験の豊富な方 ◇プロジェクトマネジメントのご経験がある方。 【フィットする人物像】 ◇当社の企業理念に共感し、事業や戦略に興味を持っていただ

仕事内容【応募資格】 [必須] ・給与・賞与・各種手当・退職金等の人事制度運用、または人事関連業務の経験 [歓迎] ・退職金・企業年金（DB・DC・iDeCo等）の実務経験 ・報酬制度・人事制度の運用経験 ・COMPANYの使用経験 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 人事制度企画・組織開発／在宅可（年収650万円～850万円） 【仕事内容】 【パソナキャリア経由での入社実績あり】【募集背景】 組織内異動による増員が必要なため 【概要】 人事総務部 制度運用グループにて、退職金業務を中心に、基本給・手当・賞与など報酬制度の運用を幅広く担当いただきます。制度に基づき正確に支給処理

仕事内容【応募資格】 [必須] ■産業保健のご経験をお持ちの方（目安：3年以上） ■統計分析に関する基礎知識をお持ちの方 ■組織全体に向けた健康推進施策の企画・運営に関心を持てる方 ■他部署・グループ会社と連携し、信頼関係を築きながら業務を進められる方 [歓迎] ■SPSSなど統計ソフトの使用経験 ■論文や調査結果を読み、施策検討に活かした経験 ■臨床経験 ■ゼロから発案した企画を自身で実現した経験 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 保健師（グループ全体の健康推進）【大阪本社】（年収650万円～1150万円） 【仕事内容】 ◆保健師としての専門性を持ちながら、個別対応だけでなく

仕事内容☆賞与あり ☆福利厚生充実 【具体的な仕事内容】 業務は大きく「採用」「オンボーディング・定着」「育成・組織開発」の3つのフェーズに分かれます。 ご自身の強みを活かしながら、徐々に領域を広げていただきます。 ◆1｜採用・要件定義 経営層や各部門と連携し、事業計画に基づいた採用戦略の立案から実行までを主導します。 ・採用戦略・要件定義： 現場の課題をヒアリングし、年間採用計画の立案とターゲット（ペルソナ）の明確化を行います。 ・母集団形成・外部折衝： エージェントとの関係構築、求人媒体の選定・運用、スカウト配信を通じて、最適な候補者にアプローチします。 ・選考・CX（候補者体験）の向上：