組織開発 - 大阪府 の求人・仕事・採用

仕事内容【人事部長】管理体制を強化していくブレイン的役割／土日祝休み／年休120日以上／昇給あり ▼仕事内容 6社からなるエスエーグループ全体の採用戦略、採用マーケティング、 組織カルチャー作りにおける企画、立案と役員陣へのレポーティング、意思決定支援を行なっていただきます。 実務的な役割ではなく、エスエーグループ各社の管理体制を強化していくブレイン的な役割を期待しています。 ※業務内容の変更範囲：なし (大阪府) ▼職種 制度企画・組織開発(正社員) ▼雇用形態 正社員 ▼給与 ■昇給：年1回（7月） ※給与は経験・能力を考慮いたします。 (正社員) ▼勤務時間 08:15~17:45

仕事内容【応募資格】 [必須] ■ 求める経験 以下のいずれかの経験をお持ちの方 ・人事（人材採用、評価制度の構築、組織開発） ・組織・人事コンサルタント 以下のご経験をお持ちの方、歓迎 ・チームマネジメント ・葬儀、ブライダル、飲食業界いずれかの人事 ■ 求める資格 資格不問 【職種名】 組織・人事コンサルタント（人材開発）＜正社員_大阪＞ 【仕事内容】 【ポジション】 ・マネージャー ・スタッフ ※経験及び能力考慮の上で決定 【業務内容】 新規コンサルティングメニューとしての「葬儀・ブライダル業界向け人材採用・評価ソリューション」立上げ、および葬儀・ブライダル運営会社向けに以下の人材開発コン

仕事内容木材開発株式会社 重機オペレーター／未経験歓迎／年休125日／残業月15h程度 【求人要約】 未経験OK！自己啓発や資格を会社負担で取得可 年休125日！残業平均月15時間程度でメリハリ勤務 福利厚生充実！リロクラブ・退職金制度・無事故手当等 【仕事内容】 【未経験から手に職を！】フォークリフトや重機（ユンボ等）のオペレート・メンテナンスなどをお任せします 【具体的な仕事内容】 木材を処理するだけじゃない。 資源を見極め、操り、かたちにする。 このポジションは、“ものづくりの起点”として現場を支える仕事です！ ＼仕事内容／ 当社では、解体工事現場や物流施設などで発生する不要な木材

仕事内容【職種】人事＞制度企画・組織開発 【業種】IT・インターネット＞その他 ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります 第2創業期におけるGTM組織（フィールドセールスなどのフロントチーム）の更なる強化に向けた人事企画・組織人材開発領域の取り組みをリードいただける方を募集します。 ■業務内容GTM組織の評価・報酬、福利厚生制度の運営・アップデート ・採用チームとの連携を通じた各種採用施策の実行 ・組織・人材開発チームとの連携による各種施策の企画・実行 ・各種Survey等を通じたコンディションの把握と課題抽出 ・マネージャー・評価者育成施策の実行

仕事内容大阪浜美屋ホールディングス株式会社 【新大阪】商品企画◆米菓ブランド『小倉山荘』を展開するお菓子メーカー／自社工場あり◆ 【仕事内容】 【新大阪】商品企画◆米菓ブランド『小倉山荘』を展開するお菓子メーカー／自社工場あり◆ 【具体的な仕事内容】 ◇「長岡京 小倉山荘」「京都六角 蕪村菴」「京都宇治 式部郷」「普門庵」などの複数ブランドを全国に展開している大阪浜美屋グループでの商品企画のお仕事◇ ■業務内容： 米菓・和菓子等の贈答商品企画業務・MD担当として、新ブランドの企画、開発業務や既存商品のブラッシュアップ、原価率設計、販促物の企画立案等をお任せいたします。外部ブレーンを活用しなが

仕事内容会社概要 人と組織、そのあらゆる可能性のために。 私たちALL DIFFERENT株式会社は、組織開発・人材育成支援を手掛けるコンサルティング企業です。 人材育成から、人事制度の構築、経営計画の策定、人材採用に至るまでの組織開発・人材育成の全領域において、企業の持続的な成長を一貫してご支援しています。 2006年の設立以来、のべ20,000社以上のクライアントと向き合い、深く・広く・長く伴走してきました。 その中で、組織全体が継続的に変化・成長する仕組みを提供する定額制研修「Biz CAMPUS Basic」、15 万人以上が受検するビジネススキル診断テスト「Biz SCORE Basic」、

仕事内容【職種】人事＞制度企画・組織開発 【業種】流通・小売＞流通 ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります ■ポジション概要 Amazon Japan オペレーション部門（設備保全・エンジニアリング）を支える人事新組織にて、 西日本エリア（関西・愛知・九州）を統括する HR Excellence Manager を募集します。 本ポジションは、HR Assistant（HRA）業務の 簡素化・標準化・集約化 を目的に、 0から立ち上げる新組織のマネージャーとして、西日本エリアのHRAチームを統括いただきます。 急成長するオペレーションビジネスを支える

仕事内容【応募資格】 [必須] ※以下いずれか必須(目安3年以上) ・人事制度企画の経験をお持ちの方 ・組織開発の実務経験（エンゲージメントサーベイを活用した職場改善等）をお持ちの方 [歓迎] ・教育研修の実務経験 ・製造業での人事経験 【職種名】 【大阪】教育研修・組織開発の企画推進担当／500万～900万円／フレックスタイム 【仕事内容】 当社の教育研修・組織開発分野における企画から実行までを、一貫して担当いただきます。経営層の問題意識や現場課題を踏まえ、人事戦略に直結する施策を企画・実行するポジションです。 ・人事制度改定に伴う教育体系の再構築 ・階層別研修から選択型研修への転換企画・推進 ・キ

仕事内容【応募資格】 [必須] ・法人向けの営業経験 （新規提案・既存深耕いずれも可）2年以上 かつ ▼下記いずれかの経験 ・法人向けのカスタマーサクセス経験（アップセル・クロスセルの実績をお持ちの方歓迎） ・コンサルティング（組織・経営系）経験 ・人事向けITツールの運用設計（上流要件設計）経験 ・自社での人材開発、育成設計・推進経験 ▼下記をご理解、共感いただける方 ・顧客の事業成長に伴走するだけでなく、自ら課題を掘り起こし、売上貢献を意識して動ける方 ・経営層を含む多様なステークホルダーと折衝し、課題解決をドライブできる方 ・ラフールのプロダクトコンセプト、パーパス、ビジョンに強い共感があ

仕事内容【応募資格】 [必須] ■必須条件 ・基本的なPCスキル(Excelは作表ができれば可、PowerPointは、簡易な説明スライドが作成できれば可) ・大学・大学院卒 ■必要経験 1、教育カリキュラムの提案ができる方(「講師」としての経験は不問) 2、組織の構造・環境に課題を見つけ、改善策を実行して職場の活性化に取り組んだ経験を持つ方(教育業界や総務・人事の経験者歓迎) 【職種名】 人材組織開発 【仕事内容】 ●在宅・フレックス有、転勤無し、休暇制度充実! 再雇用は70歳までと、安定基盤の元無理なく長期的に就業できる魅力的な環境です。 ■総合物流会社である当社にてこの度、人材組織開発部の係

仕事内容<仕事内容> 人事（人材開発・組織開発／リーダー候補）【プロテイン・サプリメントメーカー】 【業務内容】 当社の人事領域全般を担い、組織成長を共に推進していただける人事担当者（リーダー候補）を募集します。 具体的には、以下のような業務をご担当いただきます。 ■ 人事制度の強化・再構築 ∟評価・報酬制度の企画・運用、ならびに既存制度の改善・再設計など ■人材開発施策の企画・運用 ∟階層別の人材開発プログラムの開発・運用など ■ 組織開発施策の企画・運用 ∟各部門の組織課題の抽出から解決施策の立案・実行など 【募集の背景】 事業の成長・拡大に伴い、当社では組織規模の拡大に加え、社員個々

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・冠婚葬祭（葬儀・ブライダル等）の事業会社にて、人材採用／評価制度の構築／組織開発を3年以上行っていた人事担当者 ・冠婚葬祭（葬儀・ブライダル等）法人向けに人材関連（採用・評価・研修など）のコンサルティングを3年以上行った経験がある方 【尚可】 ・マネジメントのご経験をお持ちの方（2～3名でOK） ・葬儀／ブライダル／飲食業界の人事経験をお持ちの方 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 ・既成概念にとらわれず、新しいことに挑戦したいという思いをお持ちの方 ・経営者視点を身につけたい方 ・主体的に業務に

仕事内容<仕事内容> 【組織・人事コンサル】業界平均売上2.2倍の成長企業／土日祝休み／リモート／フルフレックス／賞与3回 ■会社概要 当社は、税務・会計を軸足としながら「中小企業の経営課題を解決するソリューションファーム」として多角的なコンサルティングを提供しています。税務・経営・人材・組織開発・事業承継・経理サポート・IT・ネットワーク紹介といった7つの事業を展開し、クライアントの中長期的な成長を支援しています。顧問先は年商5億～200億規模の企業を中心に300社。業界平均の2倍の生産性と高い顧客満足度を実現しています。 ■職務内容 税務・会計をベースとした、税理士事務所ならではの経営コンサ

仕事内容【職種】人事＞制度企画・組織開発 【業種】メディカル＞医薬品メーカー ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります ◆求人の3つの魅力 ◎成長フェーズの組織で、企業・従業員の成長を支える人事として貢献できます。 80名規模の企業のため、採用・人事制度・労務・給与・研修など人事機能全体を横断して経験できる環境。 既存の仕組みはあるものの、事業の成長に合わせて各種仕組みの整備・アップデートに関われます。また経営層/従業員との距離が近く、“会社の未来を支える人事”として、スピーディな提案と実践に関われるポジションです。 ◎ベンチャー×大手出資企業の安定

仕事内容 【マーケティング視点で挑む商品企画。ブランドの未来を創る仕事】 市場分析からコンセプト設計、販促企画まで一貫して携われる環境。 ブランド価値を高める商品づくりに挑戦しませんか？ ▼おすすめ ＜ヒット商品を生み出すブランド力＞ 「をぐら山春秋」など、全国的に人気のある商品を 手がける企業で、企画力を活かせる環境です。 ＜コンセプト設計から関われる企画職＞ 単なるメニュー開発ではなく、商品コンセプトの 立案から携われるため、企画力・発想力を存分に発揮できます。 ＜年収最大750万円の高待遇＞ 経験やスキルに応じて高収入も可能で、 賞与も年2回＋決算賞与ありと、成果がしっかり評価されます。

仕事内容【職種】管理＞総務 【業種】建設＞内装・リフォーム・インテリア ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります ■弊社について 弊社は2015年創業ながら、すでに年商30億円・従業員数90名を超える、急成長中の企業でございます。 事業内容としては、主力事業である住宅ソリューション事業、エネルギーソリューション事業の他、企画・設計デザイン事業、アライアンス事業、また新規事業としてセカンドオピニオン事業（人材・採用関連のリファレンスチェック事業）等、新たな領域にも事業拡大を続けております。 創業間もない現在、これだけ事業成長を実現できている要因はビジネ

仕事内容【応募資格】 [必須] ・企業向け営業の経験者、新規営業活動経験者または社員教育プランの提案営業に興味のある方 ・コンサルティング業界に関心のある方。 ・ＰＣ基本操作が可能な方（Word・Excel・タッチタイピング） 【職種名】 【組織開発コンサルタント】社員教育プランの提案/大阪肥後橋・京都・神戸 【仕事内容】 東証プライム企業、「教育」と「ＩＴ」で働く人を元気にしている企業。社会人向け教育や自社システムの提供などを通じて働く喜びを実感できる社会の実現を目指している企業です。 企業研修のコンサルティング営業 ■大阪、京都、神戸地域の新規先、既存開拓企業に、組織・人の成長を促す教育プラン

仕事内容【応募資格】 [必須] ・クライアント企業の経営課題を深く理解する顧客志向と洞察力をお持ちの方 ・人材育成・組織開発の解決策を考え抜き、設計・提供できる課題解決力をお持ちの方 ・複層にわたってクライアントと良好な関係性を構築できる対人関係能力をお持ちの方 ・当社の事業・理念に共感をお持ちいただける方 [歓迎] ・法人営業経験がある方 【職種名】 経営人材・組織変革プロフェッショナル 【仕事内容】 アカウント責任者として、クライアント企業の経営課題分析から人材育成・組織開発におけるカスタマイズソリューションの設計・提案、ソリューションのデリバリまで一気通貫で、様々な関係者を巻き込みながら主体

仕事内容【職種】人事＞制度企画・組織開発 【業種】コンサルティング＞コンサルティング ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります ◇職務内容 人材戦略・人事制度設計から運用支援まで顧客企業の組織力・人材力向上に貢献する職務です。 入社後はプロジェクトメンバーとして、（ポジションは「ＡＳ（アソシエイト）」「ＣＳ（コンサルタント）を想定」）プロジェクトリーダーの指導の下、「人事制度設計」コンサルティングをメインに、「現状分析・課題の抽出」から「グランドデザイン策定」、「詳細設計」までの中心的な役割を担うことを期待します。「ＣＳ（コンサルタント）」であれば、プ

仕事内容【応募資格】 [必須] ・専門卒以上 ・フリースタンディング、ロードサイドの立地開発業務経験 [歓迎] ・宅地建物取引主任者資格、尚可。 【フィットする人物像】 求める人物像 ・自らを磨き、自ら意思決定をし、自立する志向性を持った方。 【職種名】 店舗開発マネージャー 【仕事内容】 【大阪勤務/店舗開発】 全国約500店舗を展開する上場外食チェーン企業より西日本エリアの戦略的な立地開発を担う店舗開発マネージャー求人です！ ＜西日本エリアのロードサイドを中心とした立地開発業務全般＞ 【組織】 ・立地開発、建設、ＦＣ開発の3部門で構成された組織の中で立地開発に所属し、上記業務を担当 【事業内容