京都府の組織開発の求人・仕事・採用

仕事内容【人事企画】イオングループの新しい会社で制度の改革・環境改善を推進 ▼仕事内容 弊社はイオングループの新しいネット専用スーパー事業「Green Beans」において、配送事業を担っております。 「Green Beans」は英国企業「Ocado」と戦略的パートナーシップを結び、最先端のAIを活用したシステムを導入。 当社は物流業界において宅配事業のノウハウをもっているSBSグループからの出資も受け、 2022年2月に設立、2023年6月よりサービスを開始いたしました。 共働き世帯の増加と共に、家事の負担、時間の価値はどんどん上がっています。 そのような市況を受け、イオングループのDX戦略の

仕事内容【応募資格】 [必須] ■以下いずれかの経験をお持ちの方 ・HRBP経験 ・人事企画、人材開発、組織開発、人事制度等の企画・運用経験 ・人員計画、組織マネジメント支援、組織変革の経験 ・経営企画、事業企画、人事・組織コンサルティングの経験 [歓迎] ・組織マネジメント、部下育成の経験 ・人員計画または組織設計の経験 ・人材育成・タレントマネジメント施策の企画経験 ・人事制度改定、BPR、DX推進等のプロジェクト経験 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 戦略人事（HRBP・人事企画・組織開発）リーダー【京都】（年収784万円～1530万円） 【仕事内容】 ■東証プライム上場

仕事内容【職種】人事＞制度企画・組織開発 【業種】流通・小売＞小売 ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります 【募集背景】 五健堂ホールディングスは、地域ナンバーワン企業を目指す中で、急速な成長を遂げています。この成長を支えるためには、労務コンプライアンスを強化し、社員のエンゲージメントを高めるための評価制度を新たに設計する必要があります。子会社の負担を軽減し、信頼を構築するためには、実務力とデータ分析力を兼ね備えた人事の専門家が求められています。このような背景から、経験豊富な人事担当者の増員が急務となっています。 【事業・組織紹介】 五健堂ホー

仕事内容株式会社DoCLASSE 【京都】総務人事（物流拠点）◆採用戦略～教育・労務・組織開発まで◆車通勤可◆DoCLASSE展開 【仕事内容】 【京都】総務人事（物流拠点）◆採用戦略～教育・労務・組織開発まで◆車通勤可◆DoCLASSE展開 【具体的な仕事内容】 ■業務内容： 物流拠点の安定稼働と、働くスタッフ一人ひとりが「DoCLASSEの一員」として誇りを持てる組織づくりを担っていただきます。 物流拠点の特性（波動性や多様な雇用形態）に合わせた人事施策の推進をお願いします。 ※給与・経理などの事務作業もありますが、その「効率化」と現場の課題解決に向けた「仕組みづくり」がメインです。 ■業

仕事内容【職種】人事＞制度企画・組織開発 【業種】サービス＞外食 ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります ◯Best Motivation Company Award 2024 にて中堅・成長ベンチャー部門にて表彰されました！ 【企業概要】 1947年に西陣織業でスタートした当社は、1952年にアミューズメント事業への進出を皮切りに京都府を地盤とした様々な事業を展開。アミューズメント事業、飲食事業の焼肉レストランは京都では誰もが知るトップクラスを誇るブランドまで成長しています。他にもスパ事業、ファーム事業と多角的に全国に展開している会社です。 こ

仕事内容【応募資格】 [必須] ・社会人経験5年程度以上の方 ・事業会社における人事のご経験をお持ちの方（労務の基礎知識をお持ちの方が望ましい） ・事業会社または人材エージェントでの採用業務経験（3年以上、新卒・中途いずれも可） ・TOEIC600程度以上の英語基礎力 ※メーカーでの採用経験をお持ちの方歓迎 ※面接官としてのご経験をお持ちの方歓迎 【職種名】 【大手製造業】人事（採用担当） 【仕事内容】 グローバル展開する大手製造業の採用担当を募集しています。 新卒・中途・エンジニアから事務系職種・外国籍の方の採用と、幅広い業務に携わっていただくことができます。 本社人事部門に配属。主に採用担当として

仕事内容[募集背景業績好調に伴い、営業職の増員を募集しております。 [仕事内容]： クライアントの組織開発・人材開発を支援する当社において、人・組織に留まらず、クライアントに最適なソリューションを提案する企画営業職として取り組んでいただきます。 【具体的には…】 ・企業が直面している問題解決に最適な人材育成や組織開発等の提案 ・企業の事業や文化、取り巻く環境に合わせた解決策の提案 ・テレアポ等による新規開拓、既存顧客フォロー ・課題等のヒアリング、課題解決策の提案、見積書・契約書作成 ・コンサルタント（研修講師）のスケジュール管理と調整 等 【人材育成の提案に関して】 階層や対象者、目的・テーマ

仕事内容IPOを見据えた組織戦略の立案から、採用戦略の策定、人事制度・評価制度の構築まで幅広くお任せします。 メンバーの課題を把握し、エンゲージメント向上や社内文化の醸成を推進しながら、経営陣と連携して組織成長をリードしていただきます。 他部署を巻き込みながら、組織全体の成長を支える重要なポジションです。 入社後はCEOやCFOなどの経営陣と目線を合わせながら、企業の成長に向けた戦略を共に描き、実行していくフェーズに携わることができます！ 組織課題の把握、改善 ・経営陣と連携し、組織のミッションやバリューを現場に浸透させるための施策設計・運用 ・メンバーの課題や悩みを把握し、組織課題としての改善策を

仕事内容株式会社シーベース 【全国フルリモート｜アカウントセールス】HR×SaaS｜大手企業の人材・組織開発を支援◆反響営業中心 【仕事内容】 【全国フルリモート｜アカウントセールス】HR×SaaS｜大手企業の人材・組織開発を支援◆反響営業中心 【具体的な仕事内容】 ～業界トップシェア実績｜評価システム『CBASE360』提供｜全国フルリモート～ ◆職務内容 企業の人材開発や組織開発の課題に対して、『CBASE360』の導入提案を行います。ツールの提供だけでなく、フィードバック研修やコーチング、組織分析などのコンサルティングメニューも活用し、お客様の組織課題の解決を支援します。 ◆具体的な仕事

仕事内容アクトファイブ株式会社 京都市◆文理不問・未経験◎工業用洗浄機の開発◆日本・海外に拠点を持つメーカ／男性育休暇取得率100% 【仕事内容】 京都市◆文理不問・未経験◎工業用洗浄機の開発◆日本・海外に拠点を持つメーカ／男性育休暇取得率100% 【具体的な仕事内容】 「京都モデル」ワーク・ライフ・バランス推進企業認証制度取得／転勤なし／環境に優しい製品開発に携わる／安定した企業 ■職務概要： 当社にて工業用洗浄機の技術開発に関する業務をお任せします。 今回は事業拡大に伴う増員募集です。 ＜具体的な業務＞ ・工業用洗浄機の技術開発 ・顧客との仕様打ち合わせ ・設計データの作成 ・洗浄テストやデ

仕事内容株式会社豆蔵 【リモート可】DX人材開発コンサルタント※DX人材の育成計画立案～実行・組織開発に携わる 【仕事内容】 【リモート可】DX人材開発コンサルタント※DX人材の育成計画立案～実行・組織開発に携わる 【具体的な仕事内容】 ■当事業部について： 豆蔵デジタル戦略支援事業部は、デジタル技術とデータを活用して、お客様と一緒に新しい価値を想像することを行います。当事業部は、日本にはまだ少ないサイエンス力とエンジニアリング力の両方を合わせ持つ組織で、社会で利用できるAI・DXシステム実装を支援しています。また、官公庁や国公立大学や私立大学とも連携して産官学連携プロジェクトも実施し、先端的な

仕事内容【応募資格】 [必須] ・人事部門または総務部門いすれかでの実務経験 ・組織マネジメントまたは数名のチームマネジメントや若手育成の経験 ・複数の関係者と調整しながら、業務やプロジェクトを推進した経験をお持ちの方 ・自ら周囲に働きかけ、情報収集・調整を行いながら物事を前に進められる方 [歓迎] ・組織運営や業務改善、社内制度・仕組みづくりの経験 ・組織開発、組織風土改革等の経験 ・経営層や他部門を巻き込んだプロジェクト推進経験 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 【京都／転勤なし】人事総務マネージャー★プライム上場グループ（年収544万円～956万円） 【仕事内容】 【業

仕事内容▍業務内容 新規事業の「売れる仕組み」を構築する営業企画 業務全般をお任せします。 ＜新規事業について＞ 人材/HRに関する新規事業です。採用や定着が課題の顧客に対して、従業員満足度を改善するツールなど、様々なサービス提供を予定しております。 ▼すぐにお任せ想定の業務 ・ターゲット市場の選定／アプローチリストの作成 ・トークスクリプトの仮説検証とデータ分析・改善（高速PDCA） ・電話での営業を通じた顧客ニーズの抽出と戦略への反映 ・商談同席／議事録作成を通じたトップセールスの共通項を言語化 ▼希望/適性に応じてお任せ可能な業務 ・中長期の営業戦略・目標の立案 ・商談（自ら立てた戦略の現場検証

仕事内容【応募資格】 [必須] 事業会社における人事または組織マネジメントの実務経験（組織開発／制度設計／採用戦略など） ・事業部門や経営層との折衝・プロジェクト推進経験 ・組織課題の分析および改善経験 ・マネジメント経験（人数不問） [歓迎] ・経験・組織開発／人事企画／HRBPとしての経験 ・組織変革／カルチャー変革の推進経験 ・総務・コーポレート部門の統括経験 ・飲食／製造／サービス業など現場型組織での人事経験 ・成長フェーズ企業または変革期での人事経験 ・管理職育成や評価制度運用の経験 【フィットする人物像】 ・現場文化を尊重しながら、組織をアップデートできる方 ・制度導入だけでなく、現場浸透

仕事内容【応募資格】 [必須] ※下記いずれも必須 ■経験 ・エンジニア組織のマネジメント経験（20名以上） ・Webアプリケーションの開発経験5年以上 ■スキル ・日本語能力試験N1レベル相当の語学力 ・システム設計・アーキテクチャ設計能力 ・オペレーション構築スキル ・プロジェクトマネジメントスキル ■知識 ・ソフトウェア開発の基礎知識 ・品質・運用に関する知識 【職種名】 VPoE 【仕事内容】 開発チームがオフショアから内製化されたことに伴い、これまでCTOが担っていたエンジニア組織マネジメントを新規の担当者に担当いただく予定です。今後はCTOが技術戦略やプロダクトにより注力できる体制を築

仕事内容株式会社ＢＥＬＬＡ キャリアアドバイザー／未経験OK／インセン充実／フルリモート 【求人要約】 【未経験90％以上】オーダーメイド研修からスタート 【頑張りを還元】20代で年収1000万円超実績あり 【働きやすさ◎】フルリモOK／年休131日／転勤無 【仕事内容】 【研修1～2ヶ月で安心のデビュー】求職者と企業のマッチングを行い、「職」を通して人生の転機をサポート 【具体的な仕事内容】 転職したい求職者と、人材を採用したい企業の最適なマッチングをご担当いただきます！ ――― 具体的には… ――― ■求職者とのオンライン面談 ■希望・適性に合わせた求人のご案内 ■応募書類の作成・添

仕事内容【応募資格】 [必須] ・飲食業界での店長・マネジメント経験（3年以上の方を特に優遇） ・「丁寧なおもてなし」と「数値管理」の両立を大切にしたい方 [歓迎] SV・エリアマネジャー・複数店舗の管理経験 30～80名規模の組織マネジメント経験 「将来は商品開発、人事、事業部長へ挑戦したい」という上昇志向 ◎40代・50代の入社実績も多数。これまでのキャリアを「負債」ではなく「資産」として評価します。 【職種名】 店長経験を「最高条件」で迎えます。ミドル層の転職・年収UP実績多数 【仕事内容】 「今の環境では上が詰まっていて、これ以上の昇給が見込めない」という方を歓迎します。 店長平均年収は63

仕事内容みらいコンサルティング株式会社 【京都】採用・組織開発コンサルタント ※経験者募集／チームコンサルを強みに地元企業へ貢献 【仕事内容】 【京都】採用・組織開発コンサルタント ※経験者募集／チームコンサルを強みに地元企業へ貢献 【具体的な仕事内容】 当社の採用コンサルティングは、採用人数の確保のみを目指す一般的な採用コンサルティングの支援とは異なり、採用から定着まで幅広く取扱います。VUCAの時代だからこそ、採用プロセスは企業内での自走化が必要であり、採用ファーストで取組まれる企業を当社では実行実現支援します。 また、採用後は「組織づくり・チームづくり」を通じて組織を活性化し、働く人や

仕事内容【京都本社/一人目人事】COO直下で採用戦略を担う｜製造業DX SaaS ものレボ株式会社 - 挑戦するなら歴史に残るくらい大きな価値を残そう。製造業の世界に革命を起こす！ 仕事内容 ▍お任せたいこと（入社後の広がり方） 1. まずはプレイヤーとして：母集団形成（潜在・顕在）〜面談・選考・クロージング・配属までのHR業務全般を、自分の手で回し切る 2. 次に仕組み化：1：Nの母集団形成アプローチの企画・実行・改善、KPI設計と運用 3. そして体制構築：HR部門の組織設計・採用・育成、経営と一体になった次フェーズのHR体制づくり 4. 関連部門との連携、組織状態の経営へのフィードバック

仕事内容【応募資格】 [必須] ＜必須＞ マネジメント経験をお持ちの方 (3年以上、または数名以上のチームマネジメント経験) ・複数の関係者と調整しながら、業務やプロジェクトを推進した経験をお持ちの方 ・自ら周囲に働きかけ、情報収集？調整を？いながら物事を前に進められる方 ＜歓迎＞ 人事または総務領域での実務経験 人事総務部門での管理職経験 組織運営や業務改善、社内制度・仕組みづくりの経験 組織開発、組織風土改革等の経験 経営層や他部門を巻き込んだプロジェクト推進経験 【職種名】 【京都】人事総務（課長候補）組織を支え、会社全体の仕組みづくりを担う◆年休126日/プライム 【仕