人材開発 - 兵庫県 の求人・仕事・採用

勤務時間交替制（シフト制） 就業時間１：9時00分〜16時00分 就業時間２：9時30分〜16時30分 就業時間３：10時00分〜17時00分 就業時間に関する特記事項：（１）（２）（３）のいずれか（応相談） 時間外労働時間あり 月平均時間外労働時間：3時間 ３６協定における特別条項：なし 休憩時間60分 休日その他 週休二日制：毎週その他※シフト制勤務（土日祝を含む週２日休み） 行事により土日祝日の出勤をお願いする事があります。 ６ヶ月経過後の年次有給休暇日数：10日

仕事内容人事のお仕事です。 ※データ入力 ※労務管理 ※給与計算 ※社会保険手続き ※パソコン入力作業（Ｅｘｃｅｌ・Ｗｏｒｄ） ※電話対応、ファイリング等

仕事内容職種：人事 業種：機械 職種名: 【姫路】人事（人材開発・教育・組織開発）～若手人材歓迎～ 会社名: グローリー株式会社 年収: 450万円〜750万円 勤務地: 兵庫県姫路市（姫路本社）JR姫新線 播磨高岡駅から徒歩10分 ここに注目: ・業界トップクラスのコア技術「認識・識別」、「メカトロニクス」技術を応用した事業展開と戦略的なM&Aで急成長中！ ・今期売上高は、前年比140%増と驚異的な成長率で、創業以来過去最高益の着地予定！ 募集要項: 仕事内容: 【業務内容】 人事業務における人材開発、教育・研修、組織開発業務全般をお任せします。 【 配属先情報】 人材開発部

仕事内容＊新卒採用 当社出店地域の学校を訪問したり、合同企業説明会での説明や 採用試験事務局業務を担当してもらいます。 ＊中途採用 店舗スタッフの担当エリアでの採用活動のお仕事です。

仕事内容不動産開発 【仕事内容】 神戸・阪神間を中心とした不動産開発を手掛けている当社において、都市再開発・複合施設等を含む非住宅系および住宅系アセットの開発プロジェクトの全般的なマネジメントを行っていただきます。 ■業務の特徴： 仕入れた土地や自社保有の土地に対し、物流施設やオフィスビル・商業施設等の非住宅系アセットおよび住宅系の開発企画～事業推進～竣工・稼働までトータルプロデュースいただきます。 プロジェクトごとにチームを組成し、部内だけでなく社内外問わず関係各部と連携・協業しながら業務を進めていただきます。 ■業務の詳細： 土地取得以降、事業全般のプロジェクトリーダーとして、各種開発手続き・

仕事内容大手メーカーのオフィスで、サポート職として働いていきます。約2ヶ月の研修があるので、ほとんどの先輩たちが未経験からキャリアをスタートしました。簡単な業務からはじめられます。（100％内勤） ＜具体的には＞ ■データ入力作業 データの取りまとめ、データ引用に関する取りまとめなどを行ないます。 ■データ更新 実験内容など、決められたルールでデータを更新します。 ■資料作成やスケジュール管理 スケジュールの取りまとめ、機材の確保や参加者のスケジュール調整、報告書作成などを実施します。 ■設計図作成サポートなどのデスクワーク 図面データの集計、簡単な図面の修正などを行ないます。 ■Excel

仕事内容人材開発（教育・研修企画、組織活性化、D&I） 【仕事内容】 【パソナキャリア経由での入社実績あり】【企業の魅力ポイント】 ★ハイブリット車向けリチウムイオン電池で世界シェアNo.１ ★脱炭素社会の実現に向けて組織改革や生産ライン拡大を進める成長企業 ★業界団体の理事やトヨタ北米プロジェクトへの参画など電池業界を牽引 ★トヨタやPanasonicがベースとなる教育研修や福利厚生が充実 ★車載電池だけでなくリサイクルやエネルギー問題にも官民一体となって貢献 ★大手企業のリソースを活用しつつ裁量権の大きいフラットな職場 （※管理職での採用や中途入社1年未満での昇格の実績あり） 【募集背景・ミッシ

仕事内容＜未経験者活躍中＞手厚い研修＆充実した福利厚生！産休・育休の取得実績あり ・賞与年2回 ・家族手当&住宅手当あり（社内規定あり） ・月残業平均6.6時間（2022年実績） ・有給取得率6割以上 ・入社1年目の昇格実績あり 「臨機応変に！」が苦手な私でも正しい学びを得られる仕組みが隅々まで行き届いています！ ――Tさん（50代・1年目）―― 私がウェルビーに入って一番良かったと思うことは、就労支援の仕組みがしっかりと型化されていて、充実したマニュアルをもとに利用者様とより深く、冷静に関われるようになったことです。 前職でも就労移行支援に携わっていたのですが、オペレーションの型が無く、良く

勤務時間 就業時間１：8時55分〜17時40分 時間外労働時間あり 月平均時間外労働時間：5時間 ３６協定における特別条項：なし 休憩時間60分 休日土曜日，日曜日，祝日，その他 週休二日制：毎週その他土曜日、日曜日、祝日及び月～金曜日のうち指定する１日が週休日 となります。（週４日勤務） ６ヶ月経過後の年次有給休暇日数：10日

仕事内容○研修実施に伴う事務処理等 ○各種セミナー等の開催準備等 ○資格取得助成制度の運営管理 ○その他事務補助 など ※ハローワークを通じてご応募ください。 ＊変更範囲：変更無し

仕事内容[仕事内容] 約10年で社員は約2倍、売上げは約3倍に 急成長したため、それに対応した会社の 仕組みづくりはまだまだこれから。 成長過程に関われるやりがいを感じてください！ 《将来のコアメンバーとしての活躍に期待》 当社は（株）カネカやアサヒ飲料（株）など 大手製造メーカー工場内で製造請負している会社です！ 総務・人事・経理など、 会社を支える管理業務全般のマネジメントをお願いします。 《得意分野から徐々に成長を！》 まずは得意なところからはじめていただき、 管理部門の視点から組織へ提案できる人材を目指してください。 ＊人材の募集から選考 ＊社内設備管理 ＊社外（取引先・業者）との折衝及び

仕事内容人材派遣サイトのスカウト機能やDM機能の追加を行います。 工程は基本設計以降をお任せします。 参画当初は尼崎の常駐になりますが慣れ次第リモートの相談が可能です。

仕事内容午前のみ／東急コミュニティ―のマンション管理員（管理人）の採用情報 東急コミュニティーのマンション管理員の採用です。未経験者歓迎！しっかりした研修とフォロー体制！働き方色々！ 受付業務（入居者との折衝・連絡、来館者の応対）立会業務 日 常清掃業務（ゴミ置場、エントランスホール、廊下等）植栽散水 敷地及び共用部分の巡回点検、施設運営業務（自転車置場等） ※屋内の受動喫煙対策：あり（禁煙）業務の変更範囲：マンショ ン・ビル管理業、工事業に関する業務および一般管理部門業務等 【感謝されることもたくさん】 エントランスや階段などの共用部分の清掃、駐輪場や建物の不具 合の点検、ごみ置場でのごみの分

仕事内容人材開発企画（教育研修担当）／東証STD上場メーカー 【仕事内容】 ・「ゼロベース」での人材能力開発体系を具体化して頂く仕事をお任せします。 ・能力開発（教育研修・OJT支援・自己啓発支援）、キャリア自律支援、組織活性化について、PDCAサイクルを回していただきます。 ・主に企画業務を担っていただきます。 【事業内容・会社の特長】 世界の自動車メーカーと取引する自動車制御部品メーカーです。 ＊東証STD上場 ＊売上高2,000億円以上（連結） ＊世界18カ国に製造拠点40カ所以上 ＊社風は庶民的で派手さはありません 【応募資格】 [必須] ・研修会社やメーカー（業種不問）において人材開発や

仕事内容・社保完備 ・昇給あり ・賞与あり：年２回 ・健康診断 ・インフルエンザ予防接種 ・定年制あり：一律60歳 ・再雇用制度あり：上限65歳まで。その後は、本人の能力に応じて継続。 ・各種研修制度： OJT研修、座学研修 ・マイカー通勤可：無料駐車場あり 【受動喫煙対策】 屋外に喫煙所あり 週休二日制（休日は会社カレンダーによる） ※年間休日日数110日 ※平均すると月2～3日の土曜出勤があります。春から夏が繁忙期です。 ・有給休暇：入社半年後に10日付与 ・祝日休み ・GW休暇 ・夏季休暇：お盆を中心に前後8日程度 ・年末年始休暇 ・慶弔休暇 ・看護介護休暇 ・育児休暇 ・育児短時間制度

仕事内容大手プライム市場企業グループ会社／人材開発・企画／主任クラス 【仕事内容】 グループ全体に共通した人材開発課題に対し、その育成プログラムを担当するチームの基幹メンバーとして、実行設計、開発、施策(研修)実行ならびに全体のマネジメントを行います。（全社共通施策の企画・設計は親会社の担当部門が行いますので、当該部門と連携して育成施策を実行します） また、（全社共通以外の）部門個別の施策について、個別ニーズの把握と課題抽出、施策実行に必要な既存サービスの適用や改訂を検討のうえ提案、内部各部門と外部パートナーと連携した人材開発サービスの提供を担います。 【事業内容・会社の特長】 同社は、グループの業務

仕事内容プライム プラネットエナジー＆ソリューションズ株式会社 【兵庫/三ノ宮】人材開発/主任クラス（育成研修・各種企画推進│在宅50％程度） 【仕事内容】 【兵庫/三ノ宮】人材開発/主任クラス（育成研修・各種企画推進│在宅50％程度） 【具体的な仕事内容】 【5000名規模の優良大手メーカーでの基幹人材の育成・人事企画/仕組み作りから携わることができ、裁量権が広い仕事/業界未経験歓迎】 人材開発の担当者として、経験や希望を考慮し、下記の業務のいずれか（複数）をご担当いただきます。 ・人材開発に関連する各種施策（例：タレントマネジメント、育成ローテーション等）の企画、推進 ・組織活性化・エンゲー

仕事内容職種：人事 業種：機械 職種名: 【兵庫/神戸】人事（教育・研修担当） 会社名: 株式会社ノーリツ 年収: 450万円〜600万円 勤務地: 本社 神戸市中央区 JR東海道本線 三ノ宮駅から徒歩7分 ここに注目: ★東証一部の給湯器メーカー（国内製品シェア40%） ★社風は「温かくのんびり」。家族意識の強い会社です。 ★年休125日でワークライフバランス充実！ 募集要項: 仕事内容: ■社内向け研修プログラムの企画、立案、実行 （研修講師として、研修の運営にも携わっていただきます） ■教育体系・人材育成計画の企画、立案 ■人材育成、活用の課題の把握と解決 ■自己啓発支援に関わる

仕事内容ソフトウェア開発人財の育成企画・推進担当【神戸】 【仕事内容】 多くの「世界初」「日本初」を生み出す高い技術力と≪健康経営優良法人2024～ホワイト500～≫に6年連続で認定される長く働ける環境（離職率3%/定年退職含む）が魅力です 【パソナキャリア経由での入社実績あり】【募集背景】 ■デンソーテンでは、企業ビジョン「VISION2030」の実現に向けて、クルマの価値向上や、移動課題を解決し生活を豊かにする生活の価値向上に取組んでいます。 ■本チームは、変革の中心となる「ソフトウェアファースト」を社内に定着させるべく、21年度に新設され、ソフトウェア開発基盤強化（人財強化、DX推進、品質向上）

仕事内容ソフトウェア開発人財の育成企画・推進担当≪未経験可≫【神戸】 【仕事内容】 多くの「世界初」「日本初」を生み出す高い技術力と≪健康経営優良法人2024～ホワイト500～≫に6年連続で認定される長く働ける環境（離職率3%/定年退職含む）が魅力です 【パソナキャリア経由での入社実績あり】【募集背景】 ■デンソーテンでは、企業ビジョン「VISION2030」の実現に向けて、クルマの価値向上や、移動課題を解決し生活を豊かにする生活の価値向上に取組んでいます。 ■本チームは、変革の中心となる「ソフトウェアファースト」を社内に定着させるべく、21年度に新設され、ソフトウェア開発基盤強化（人財強化、DX推進

仕事内容大手プライム市場企業グループ会社／人材開発・企画／係長級 【仕事内容】 グループ全体に共通した人材開発課題に対し、その育成プログラムを担当するチームの基幹メンバーとして、実行設計、開発、施策(研修)実行ならびに全体のマネジメントを行います。（全社共通施策の企画・設計は親会社の担当部門が行いますので、当該部門と連携して育成施策を実行します） また、（全社共通以外の）部門個別の施策について、個別ニーズの把握と課題抽出、施策実行に必要な既存サービスの適用や改訂を検討のうえ提案、内部各部門と外部パートナーと連携した人材開発サービスの提供を担います。 【事業内容・会社の特長】 同社は、グループの業務改革

勤務時間[ア・パ]12:00～17:00、13:00～17:00、09:00～18:00 朝、昼、夕方 ◇時短勤務OK

仕事内容常温の物流倉庫内にて、商品の仕分けや在庫管理、ピッキングなどの倉庫内軽作業のお仕事です！男女問わず活躍中の職場です◎時短勤務OK！プライベートやご家庭と両立しながら働けます♪ 【職種】 工場 倉庫 [ア・パ]仕分け・シール貼り、品出し(ピッキング)、軽作業・物流その他 【歓迎する方】 未経験・初心者歓迎、経験者優遇、学生歓迎、主婦(ママ)・主夫歓迎、フリーター歓迎、学歴(中卒・高卒)不問、ブランク有OK、副業・WワークOK、ミドル(40代～)活躍中、新卒・第二新卒歓迎 【仕事内容】 ＜常温物流倉庫内の軽作業＞ 【事業所】 日用品（照明器具）を扱う大手企業の物流センター 【担当業務】