スタートアップ 人事 - 山梨県 の求人・仕事・採用

仕事内容学校法人Ｃ２Ｃ Ｇｌｏｂａｌ Ｅｄｕｃａｔｉｏｎ Ｊａｐａｎ 【山梨・甲府市】人事／労務（人事制度構築）◆山梨学院グループ◆年間休日125日◆土日祝休 【仕事内容】 【山梨・甲府市】人事／労務（人事制度構築）◆山梨学院グループ◆年間休日125日◆土日祝休 【具体的な仕事内容】 ～法人の未来を担う人事担当／雰囲気が良く協力し合う体制が整った職場／福利厚生充実で腰を据えて働ける環境◎～ ■業務内容： ・労務管理をメインに人事制度構築を担当いただきます。 ※創立70年の歴史をこれからも発展させるために、変革を進めていただく重要なポジションです ■業務詳細： ・労務：規程管理、組合対応、労

仕事内容【応募資格】 [必須] ■管理部門（総務・人事・経理）のいずれかでの実務経験（目安5年以上） [歓迎] ■管理会計・人事制度・システム導入などプロジェクト推進経験 ■管理部門におけるマネジメント経験（課長職以上） 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 【山梨】管理部門（課長職）総務人事メイン/年収～750万（年収650万円～750万円） 【仕事内容】 137年の歴史を持つ老舗企業で、全社的な管理部門改革の中心を担う～人事・総務・経理・システムを横断し、経営基盤の再構築をリードする変革ポジションです～ 経営層と近い距離でキャリアア… 同社は創業137年の歴史を持ち、食品・包

仕事内容企画事務(総務人事) 《会社を支える縁の下の力持ちとして活躍しませんか？》 販売管理・総務・人事・経理など幅広い業務を担当し、会社の成長を支えるやりがいのあるポジションです。事務経験を活かしたい方、スキルアップしたい方、大歓迎 チームワークを大切にする職場で、安心して長く働ける環境が整っています。あなたの力をぜひ当社で発揮してください 【仕事内容】 【仕事内容】 会社の運営を支える事務全般を担当していただきます。主な業務は、販売管理（受発注・請求処理・在庫管理）、総務（備品管理・社内対応）、人事（勤怠管理・採用補助）、経理（伝票処理・経費精算）など、多岐にわたります。幅広い業務を通じて、

仕事内容【応募資格】 [必須] ・人事労務の経験が５年以上ある方 [歓迎] ・メーカー、工場勤務の経験がある方 【職種名】 南巨摩郡南部町(山梨) 総務人事(管理職候補)・健康食品のOEMメーカー管理職候補◎Uターン歓迎 【仕事内容】 人事総務(管理職候補)として、ご活躍頂きます。 【具体的には…】 ・総務実務 ・給与計算、労務管理 ・社会保険関係対応 ・採用活動、面接対応、入退社手続 等 【求人担当コメント】 ・ソフトカプセル・ハードカプセル・顆粒・錠剤等の剤型による健康食品を開発・製造する受託製造業（OEMメーカー）です。 ・業歴は38年となる健康食品の受託製造における老舗であり、200社超の得

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須条件】 ・大学卒以上 ・リーダー/マネージャーのご経験 ・下記いずれかのご経験を3年以上お持ちの方： ?人事部門での実務経験 ?人材紹介会社におけるRAまたはCAとしての実務経験 ?求人広告の営業経験 [歓迎] 【歓迎条件】 ・人材業界でのご経験 ・スタートアップ企業でのご経験 ・大手企業でのご経験 ・人事評価制度に関するご経験 ・人事制度設計に関するご経験 【募集年齢（年齢制限理由）】 25～35歳まで （ 長期勤続によりキャリア形成を図るため ） 【職種名】 【フルリモート】リード採用（RPO）コンサルタント◆新規事業立ち上げ／HRTechメガベンチャー

仕事内容[募集背景組織体制強化 [転勤の有無無し [仕事内容]： 人事総務(管理職候補) 【具体的には…】 ・＜人事＞…採用面接対応、採用計画立案、人事諸制度改廃、労務管理関係（勤怠管理、社保手続） ・＜総務＞…制度企画、防火管理、労働安全衛生 ・＜工場設備管理＞…設備投資の立案、環境への取り組み、ISOへの取り組み 等 【HUREX求人担当コメント】 ・将来的には、工場全体を取りまとめて頂くポジションを目指して頂くことも可能です。 ※詳細は面談時にお伝えします [こだわり条件年間休日120日以上,完全週休2日制,土日祝休み,残業少なめ(20時間未満),転勤なし,正社員,設立10年以上の会社,

仕事内容【職種】人事＞採用 【業種】メーカー＞機械 ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります ■会社概要 当社は半導体・ディスプレイ・クリーンエネルギー関連装置の製造を中心に、半世紀以上にわたり機械メーカーとして実績を積み上げてきました。 構想から据え付けまで自社で一貫対応できる技術力が評価され、大手企業からも厚い信頼を集めています。 『挑戦しよう、ロマンに変化に創造に』のスローガン通り、チャレンジ精神のある方が特にやりがいを持って働ける環境です。 ■仕事内容 現場の責任者と密に連携し、「今、会社に必要なのはどんな人か」を共に考え抜き、新卒採用・中途

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須要件】 ・企業における労務業務経験が3年以上ある方、 もしくはBPOやペイロールなどで労務系の業務経験3年以上ある方 [歓迎] 【歓迎要件】 ・建設業界での労務業務経験 ・労働法の知識（労働基準法、労働安全衛生法、最低賃金法等） ・関連資格所持者（社会保険労務士試験、衛生管理者等） ・正確に業務を遂行するスキル ・情報セキュリティの知識（個人情報の保護） 【フィットする人物像】 【求める人材像】 ・電力分野に強い関心があり、この分野でのスキルアップ、キャリアアップを望んでいる方 ・チャレンジ精神・好奇心旺盛な方 ・目的意識・実行力のある方 ・コミュニ

仕事内容トーヨーコーケン株式会社 トーヨーカネツグループ【人事総務】年休126日／UIターン歓迎 ※応募に当たっては、マイナビ転職の会員登録が必須となっております。 詳細な応募方法は下記【応募方法】をご確認くださいませ。 【仕事内容】 人事総務として、採用計画の策定、社員教育の企画、社内規程の整備、工場施設の維持管理、安全衛生管理など幅広く担当します。人事総務部門の管理職候補として、組織運営の中核を担う業務をお任せします。 ご経験を活かし、採用から労務、総務まで幅広い業務に携わっていただきます。 新卒・中途採用計画の策定、実行 社員教育体系の企画・立案 社内規程の整備・改訂 工場施設の維持管理 防

仕事内容１．社会保険労務士業務全般 ・人事労務に関する相談 ・就業規則等、諸規定の作成 ・顧問先訪問 ・行政機関への書類作成及び提出（主に電子申請） ・労働保険事務組合業務 ・給与計算 等 ２．当事務所スタッフの管理、指導 ・社労士業は人に関するお仕事です。社労士資格をお持ちの方で 人と接することが好きな方大歓迎です。 変更範囲：変更なし

勤務時間08:30～17:15(休憩：1時間) 実働時間：7時間45分

勤務時間【時間】08:30 ～ 17:40（休憩70分） 【残業】1時間程度

勤務時間8:30 ～ 17:30

仕事内容～中堅中小企業様の「かかりつけ医」のような存在として顧客に寄り添い、課題解決をサポートいただける仲間を募集します～ ■業務概要 企業が成長する過程には多くの転換期があり、そこには様々な課題が発生します。人の問題、組織の問題、資金の問題、事業の問題…その課題は複雑に絡み合い、一方向の支援だけでは本質的な解決には至らない場合がほとんどです。 同社では、多様な専門家がチームを組み、「未来」から「今」を見つめて、本質的な課題解決と新たな価値の創造にお客さまとともに取り組みます。 ■具体的な仕事内容 現在募集しているポジションは下記となります。面接の中でご経験やご希望を踏まえ一緒に検討していきましょ

仕事内容SaaSのシステム保守ってどんなお仕事？ システムをサービスとして販売する事業を行っております。 基本的には開発計画に乗っ取り、無理なく開発に携われます。 マイナーアップデートや時には大がかりなバージョンアップを行うことも。 スタートアップ企業で働くことで、同世代エンジニアと和気あいあいと切磋琢磨していただく状況となります。 実は当社で今お仕事をしている方は、未経験の方がほとんど！ スキルが上がれば、あなたもプロジェクトリーダ・マネージャーやITコンサルタントを目指せます() ご安心ください！未経験者向けの研修で手厚くサポート致します！ 気になる方は是非お気軽にお問い合わせください()

仕事内容ご入社後は実務からスタートし、ゆくゆくは採用戦略や採用計画の立案などにも挑戦できます。 そのため単なるルーティンワークではなく、企業の成長に直結する仕事にも携われます！ 活かせるご経験やスキルをお持ちであれば、業界未経験の方も歓迎です！（詳しくは募集要件をご確認ください） 業務内容 ※案件ごとに担当業務は異なります。未経験の場合も実務経験のあるリーダーがしっかりとレクチャーいたします！ ・スカウト運用（対象者選定、送信、効果検証） ・応募者対応／面接調整 ・求人作成・リライト ・クライアントとの打合せ ・採用レポート作成・分析 ・採用要件ヒアリング ・採用計画や採用戦略、運営スケジュールの立

仕事内容総務人事部門として、労働安全管理の他、総務・人事部門に関して の企画、運営業務を行います。 ○総務関係の仕事（工場業務予定の立案、お客様対応、産業廃棄物 管理等） ○人事関係の仕事（採用、研修、給与、労働安全など） ※運転免許証をお持ちの方は官公庁等へ外出していただく場合が あります。（社用車使用） 最初は様々な業務を経験してもらい、社会人としてスキルアップを 図ってもらいます。 マンツーマン指導を行いますので、未経験の方も是非安心してご応 募ください。 【変更範囲：変更なし】

仕事内容お任せするのは、HRBP Japanの上司や、各地域の部門長と協力し、日本におけるすべての採用戦略の立案と実行を担当する日本代表としてのポジションです。営業、エンジニア、製造オペレーターなど多様な職種で組織強化を牽引します。 ■採用戦略の立案 まずは、HRBP Japanの上司や国内の各部門長と連携し、採用計画を策定します。「どんな人材が、いつまでに、何名必要なのか」を明確にした上で、最適な採用手法や予算を決定。あなたのアイデアで、採用の方向性を決めていきます。 ■採用活動の実行 戦略が決まれば、実行フェーズへ。魅力的な求人広告の作成や媒体選定、エージェントとの連携、ダイレクトリクルーティ

仕事内容採用活動の補助（求人票作成、面接日程調整、応募者対応）、入退 社に関わる手続き、社内研修やイベントの企画・運営などを中心に 担当いただきます。 総務人事の立場から、働きやすい職場環境づくりを支える役割です 。人と関わることが好きな方や、社内外の調整が得意な方に向いて います。 【変更範囲：会社の定める業務】

仕事内容【仕事内容】 同社の人事総務職として、以下業務を中心にお任せします。 【具体的には】 ・採用計画(新卒・中途)の立案 ・社員教育計画の立案、社内規定の作成・改定 ・重要文書の保管管理 ・工場関係の維持管理、防災と安全衛生に関する事項の処理、各種届出に関する資料作成 ・工業会事務（定期情報交換会の参加、公的機関への対応窓口 等） ・担当部署の部員マネージメントを担当 ・工業会事務（定期情報交換会の参加、公的機関への対応窓口）等。 ※山梨事業所は工場と併設しているため、経理書類の運搬など重いものを運ぶことがあります。 ※社内外問わず、コミュニケーションが重要になります。 変更の範囲：当社業務全