人事労務 - 北海道 の求人・転職・中途採用

仕事内容光半導体製造事業所の採用業務・派遣管理業務を統括いただきます。 【具体的には】 ・デクセリアルズフォトニクスソリューションズの派遣社員採用・キャリア採用における実務対応 ・派遣採用・キャリア採用計画の立案～実行～見直し～検証 ・派遣・キャリア採用人材における人材要件ヒアリング、調整・交渉、採用数確保 ・入社決裁、入社手続き、キャリア採用者オリエンテーション対応等実務対応 ・自部門派遣社員の教育・指揮・指導対応 ■係長相当の場合 ・健康管理・労務管理基礎知識を踏まえたうえでの部下指導、育成 ・人事係の業務上課題形成、中長期戦略素案立案 ・社内評価運営 【働き方について】 ・フレックスタイム

仕事内容グループ8社の持株会社のコアメンバーとして、これまでのご経験を活かし、社長、経営企画室メンバー、社労士や弁護士など外部の専門家とともに、業務を主体的に実行していくことを期待／現在道内企業へのＭ＆A戦略を積極的に推進中、社長直下のもと、経営幹部候補としてやりがいのある仕事となるはずです。 【具体的には】 ・経営企画室に配属（経営企画室は現在1名勤務※今後、増員予定) ・グループ各社の人事業務全般・労務管理サポート ・ES向上に向けた、従業員対応を中心とした適切な労務運営や制度構築 ・会社方針に基づいた人事戦略のソリューション提案（従業員のモチベーションマネジメント） ・社労士や弁護士など外部の

仕事内容内科・放射線科・リハビリテーション科の病院です。 ６病棟２１０床の療養病床を有します。 病院経理業務全般に携わっていただきます。 ・給与計算（勤怠管理） ・請求書管理 ・決算処理税務関係業務 ・ＰＣによるデータ入力 ・書類作成（計算表等） ・現金出納業務 ・人事労務管理 ほか電話対応、来客対応、文書管理 ＊業務の変更範囲：変更なし

仕事内容以下業務をご担当いただける方を募集します。 【具体的には】 ・労務管理 ・採用業務（年間採用：新卒採用 ～10 名／中途 ～5名程度） ・査定評価など、人事に関連する社内規定の見直し修正、運用などの管理業務 【配属先情報】 中標津本社：約60名（全社約120名・人事部門3名） 人事部は部長1名、メンバー2名となっております。 平均残業時間は20時間程度、育児後復帰率は100%となります。転勤もなく、長くキャリアを積んでいただくことが可能です。 【同社の特徴】 ・創業50年超・従業員数100名超の会計事務所、一次産業顧客は日本トップクラスのシェアを誇ります。 ・顧客数も順調に増加中で（現在

仕事内容【豊平区】人事・労務事務☆安定して正社員で働きたい方にお勧め☆彡 北海道内約５５か所の介護事業所を運営している弊社の本部機能として人事・総務・経理の業務全般■社会保険手続業務■各種証明書発行手続■給与計算業務補助■電話対応 職種：医事系 施設形態：企業 福利厚生： 健康保険,厚生年金保険,雇用保険,労災 【業界大手のスタッフサービスグループ】 現在活躍しているスタッフの半数以上が介護業界未経験！ 年齢も20～60代と幅広く、結婚・子育て・子どもの独立などライフステージに合わせて働けます。 【無資格&未経験の方も大歓迎】 まずはご利用者さまの名前を覚えたり雑談したり、楽しくコミュニケ

仕事内容創和プロジェクト株式会社 【大通駅】給与計算・人事労務（経験者） ―組織の安定運用を担い、現場に安心感をもたらすポジション― 【仕事内容】 【大通駅】給与計算・人事労務（経験者） ―組織の安定運用を担い、現場に安心感をもたらすポジション― 【具体的な仕事内容】 【人事労務／育休取得率100％／女性管理職比率35％以上／異業種出身者多数活躍／トータルウェディングカンパニー／平均勤続年数7.64年】 ■職務内容： ・約400名規模のトータルウェディングカンパニー本社にて、給与計算を中心とした人事労務業務を通じ、組織の安定運用を担っていただくポジションです。 ・本ポジションでは、新たな制度づ

仕事内容主な業務内容は以下の通りです。 ・給与計算業務全般(月次/年末調整対応含む) ・給与送金、人件費等の仕訳データ作成 ・社会保険、労働保険の手続き実務 ・勤怠管理および労務関連データ管理 ・入退社手続き、雇用契約、各種証明書発行 ・労使協定、労務相談対応、就業規則運用サポート ・グループ本部人事部門との連携・報告業務 ・労務課題への対応、業務フロー改善推進 ・メンバーマネジメント、業務進行管理など ご経験を活かし、組織基盤を支える中核メンバーとしてご活躍いただける方のご応募をお待ちしています。 【組織構成】 総務課：社員6名、契約社員2名、嘱託社員1名(女性7名、男性2名) セイコーフレッシュフ

仕事内容【応募資格】 [必須] ・5名以上のメンバーマネジメント経験 ▽上記に加え、下記いずれかのご経験 ・人事採用のご経験 ・両面型（RA/CA）の人材紹介のご経験 ・求人広告媒体営業のご経験 ・RPO業界でのご経験 [歓迎] ・スタートアップ企業でのご経験をお持ちの方 【募集年齢（年齢制限理由）】 28歳～39歳 （ 長期勤続によりキャリア形成を図るため ） 【フィットする人物像】 ・目標達成に向けて、最後まで粘り強く取り組む意欲のある方 ・誠実さを大切にし、仕事や仲間に対して真摯に向き合える方 ・前向きな姿勢で、常に「どうすれば実現できるか」を考え、行動できる方 ・自身の成長に意欲があり、新し

仕事内容【応募資格】 [必須] ・短大／大卒以上 ▼上記に加え、以下いずれかのご経験 ・HRBP、人事採用などの経験3年以上（採用担当者の場合は年間採用人数30名以上／中途・新卒不問） ・HR業界営業経験3年以上（人材紹介・求人広告媒体・HR商材） 【歓迎条件】 ・メンバーマネジメント経験 【スキル】 ・成果コミットメント ・コミュニケーションスキル ・事務処理スキル（正確性・処理スピード）※歓迎 ・マルチタスクスキル ※歓迎 【職種名】 人事採用＿マネージャー候補 【仕事内容】 代表直下の組織で人事採用部門のプレイングマネージャーとしてご活躍いただきます。 当社は「高齢社会×情報」を切り口として

仕事内容【応募資格】 [必須] ・普通自動車運転免許（※関連会社に訪問していただくことがございます） ・経理業務の経験（目安：3～5年以上） [歓迎] ・総務業務や人事労務業務の経験 ・簿記資格 【職種名】 札幌市(北海道) 経理および総務・食品総合商社転勤なし◎年間休日124日（土日祝） 【仕事内容】 同社の経理業務をメインに、スキルにより総務・財務業務など幅広くお任せいたします。 【具体的には…】 ・仕訳 ・月次決算、年次決算（税理士とやり取りしながら進めます） ・財務管理（資金繰りなど） ・助成金や補助金の活用計画 ・倉庫や工場（関連会社含む）の備品管理 ・各種契約の管理（電力会社や取引先企

仕事内容【仕事内容】 グループ8社の持株会社のコアメンバーとして、これまでのご経験を活かし、社長、経営企画室メンバー、社労士や弁護士など外部の専門家とともに、業務を主体的に実行していくことを期待／現在道内企業へのＭ＆A戦略を積極的に推進中、社長直下のもと、経営幹部候補としてやりがいのある仕事となるはずです。 【具体的には】 ・経営企画室に配属（経営企画室は現在1名勤務※今後、増員予定) ・グループ各社の人事業務全般・労務管理サポート ・ES向上に向けた、従業員対応を中心とした適切な労務運営や制度構築 ・会社方針に基づいた人事戦略のソリューション提案（従業員のモチベーションマネジメント） ・社労士や弁

仕事内容現場・人員の管理、指導（人事・労務管理） 見積書・報告書・請求書等の作成 契約書等の作成 オーナーとの折衝 各現場シフト調整 ＊業務の変更範囲：変更なし

仕事内容・人事管理、労務管理、栄養事務管理 ・管理栄養士業務 ・栄養計画作成、栄養管理、食事変更 ＊業務の変更範囲：当法人が定める業務

仕事内容給与処理や入退職手続きなど職員に関する事務業務を担当頂きます 。 【主な業務内容】 ＊各種書類作成、データ入力 ＊給与処理業務 ＊職員の入退職手続き ＊社会保険など各種手続き ＊その他、総務課に関する業務 ※業務は幅広いですが、経験や適性に応じて対応します。 ≪長く安定して働きたい方を歓迎します。≫ 【変更範囲：変更なし】

仕事内容経理・総務・人事／未経験者歓迎／上場グループ／賞与実績4.7カ月分＋業績賞与 【仕事の魅力・会社のアピールポイント】 ＜仕事の魅力＞ お客さまとダイレクトにかかわる機会は多くはありませんが、社内全体のサポートを通して、 たとえ小さなことでもお客さまのお役に立てた時が一番嬉しいです。 スタッフ全員が存分に実力を発揮できる環境を支える、それがこの仕事の誇りです。 未経験で１から経理を学べる絶好のチャンスです！ 入出金管理、経費精算などの経理業務を軸としつつ、備品管理や社内インフラ整備などの総務、勤怠管理や採用補助などの人事にも幅広く携わります。 これにより、一領域に留まらず、企業の運営を支える

仕事内容【応募資格】 [必須] ・人事業務経験（5年以上） ・労務関連法令に関する知識 ・コミュニケーション能力・調整力 ・社会保険労務士資格あれば尚可 【職種名】 【人事/担当者】年収400～600万円/数十店舗展開の地域密着型スーパー/鷹栖町 【仕事内容】 ・採用（新卒・中途）の戦略・実地 ・人事制度（評価・報酬・育成）の企画・運用 ・労務管理（勤怠・社会保険・安全衛生・法令遵守対応） ・経営層への人事戦略・人員計画の策定 【事業内容・会社の特長】 スーパーマーケット 【募集背景】 社内体制の強化 【雇用形態】 正社員・雇用期間：期間の定めなし ・試用期間：有（3ヶ月） 【ポジション・役割】 担当

仕事内容☆ニセコリゾート地で物件管理宿泊業を営むインターナショナルな 会社での給与計算人事労務業務。 ☆経験者は即戦力としてご活躍頂けますし、未経験者でもチャレン ジしたい方、歓迎致します。幅広い人事労務業務を通してスキルア ップできる環境です。 ・勤怠記録確認、給与計算、給与システムへの入力 ・社会保険、雇用保険手続など入退職に伴う事務作業 ・雇用契約書、入社時必要書類の準備 ・新規従業員のデータ入力や従業員情報管理 【変更範囲：変更なし】

仕事内容当社は「高齢社会×情報」を切り口として「介護/障害福祉」「医療」「ヘルスケア」「シニアライフ」の領域で、 40以上のサービスを開発・運営する、東証プライム上場の株式会社エス・エム・エスのグループ会社です。 ■業務内容 ・人事労務部門のプレイングマネージャーとしてご活躍いただきます。 ・労務管理業務のマネジメントからスタートしますが、人事役割を拡張し幅広いキャリアを描くことも可能です。 （人事考課等の人材マネジメント／教育研修制度／社内コミュニケーション等の企画・設計・運用 など） ＜主な業務内容＞ ・人事労務部門の組織マネジメント、人材マネジメント、リスクマネジメントの実行 ・以下の業務に

仕事内容【お仕事について】 ・お仕事内容 千歳オフィスにて人事労務業務全般を行っていただきます。 具体的な業務内容は… ・採用業務（母集団形成、媒体運用、面接対応） ・労務業務（勤怠管理、入退社手続き） ・社内制度・業務フローの改善 ■主業務（6～7割） ・採用戦略の企画・実行（母集団形成、媒体選定、選考設計、面接対応） ■副業務（3～4割） ・労務業務（勤怠管理、入退社手続き） ・社内整備（規定、システム対応） ・お仕事の特徴 経験者・有資格者歓迎 ・求める人物像・資格 【求める人物像】 ・採用数や業務改善など、成果に対して責任を持って取り組める方 ・指示待ちではなく、自ら課題設定ができる方

仕事内容株式会社PLUS 【札幌】人事労務◆裁量大×成長環境◆経験者募集／年休125日／服装自由／副業可 【仕事内容】 【札幌】人事労務◆裁量大×成長環境◆経験者募集／年休125日／服装自由／副業可 【具体的な仕事内容】 【成長企業の組織創りをリードし、幅広い人事労務業務を担うポジションです。裁量大きく、働きやすい環境でキャリアアップが目指せます】 ■業務概要 デジタルマーケティング事業を展開する当社のコーポレート事業部にて、人事労務の中核を担っていただきます。採用企画や選考対応、各種労務業務、社内外との調整など、組織拡大期の基盤構築に携わりながら、裁量を持って業務を推進していただきます。将来的