人事労務 の求人・転職・中途採用

仕事内容<仕事内容> 人事労務および総務担当【月給26万円～32万円／賞与年2回／年休123日／残業月10時間／転勤なし】 ■当社について 当社は国内でも希少な「予防医療専門のシステム開発企業」。 創業から30年以上、業界のパイオニアとして、大手企業の産業保健や健康保険組合業務を支えるシステムを提供してきました。 その結果、今では多くの大手企業などから高い評価をいただいています。業界への参入障壁が高く競合が限られており、安定性があることも大きな特長です。業績約10％増の成長を続けています。 その中で今回お任せしたいのは「人事労務および総務担当」になります。ヘルスケアという新しい分野で一緒に社会に

仕事内容人事労務 年収 600万円～950万円 (経験能力考慮の上優遇) 勤務地 東京都新宿区新宿6-28-1 仕事内容 ■同社にて、人事労務をご担当いただきます。 ※日清食品ホールディングス株式会社に出向いただきます。 【具体的には】 入社後は経験や適性に合わせて、以下業務のいずれかをご担当いただきます。 ・給与・賞与計算、勤怠管理、社会保険・所得税・住民税業務・福利厚生業務 ・退職者対応、退職金制度の運用／改定 ・役員報酬制度の運用／改定 ・労務問題（メンタルヘルス、コンプライアンス）への対応 ・人事制度の運用（目標管理、評価、昇進昇格、報酬等） ・人事システムの運用／管理（人事情報管理、

仕事内容NTTドコモビジネス株式会社 【名古屋／基本リモート】人事労務事務アシスタント／制度関連◆フルフレックス／NTTグループ 【仕事内容】 【名古屋／基本リモート】人事労務事務アシスタント／制度関連◆フルフレックス／NTTグループ 【具体的な仕事内容】 ～リモート週4日可／東海支社の労務業務を支える／リモート勤務メイン×フルフレックスと働きやすい環境～ NTTドコモビジネス東海支社で組合対応や就労管理、制度運用の業務を実施頂きます。 ＜実施業務_例＞ 入社・退社・転籍等の手続き/従業員の勤務表チェック/就労管理システムのチェック 給与・賞与・旅費に関する実務/安全衛生委員会の実行(定期健

仕事内容<仕事内容> 人事労務・経理スタッフ 人事労務や経理を担当するスタッフを募集します。 ジョブローテーションで、管理業務の全般を担当できるよう育成します。 【業務内容】 ・仕訳入力 ・振込業務 ・決算業務 ・P/L作成 ・給与計算 ・年末調整 ・人事労務管理 ・採用（新卒・中途） 【選考方法】 履歴書および職務経歴書を提出⇒書類選考⇒面接（1～2回）⇒内定 <給与> 年収350万円～500万円 <勤務時間> 固定時間制 <休日休暇> 週休2日制 ・月9日休み（週休2日） ・年間休日111日 ・年末年始休暇 ・有給休暇（年間5日以上の取得） ・慶弔休暇 ・育児介護休暇 <勤務地> 神

仕事内容【応募資格】 [必須] ■必須条件： ・人事労務での実務経験を3年以上お持ちの方 ・普通自動車運転免許をお持ちの方 ■歓迎条件： ・衛生管理者の資格をお持ちの方 ※当社は海外にも拠点があるため、海外志向の方も歓迎します。 ・普通自動車免許第一種 【職種名】 【名古屋】本社人事労務（給与担当）◆熱処理設備の製造と加工で高シェア／東証プライム上場グループ 【仕事内容】 ■業務内容： ◇当社全体（本社・工場・関係会社含む）の労務業務全般をお任せします ◇入社後は主に給与関連を担当しますが、幅広く労務に関する業務も担う予定です。 ■業務詳細： ◇給与計算、社会保険手続き、勤

仕事内容＼制度設計から組織づくりまで担う！成長企業を支える人事労務の中核／年収600万円以上◎年間休日127日◎ 【特徴・メリット】 受動喫煙対策： 屋内禁煙 【職種】 人事労務 【雇用形態】 職業紹介（正社員） 【給与】 月給 400,000円〜530,000円 ※管理監督者のため残業代の支給なし 年収例：600万円～800万円 ※給与詳細は、経験・スキルを考慮の上、決定します 昇給：年1回 賞与：年2回（7 月、12 月） 決算賞与（業績による） 【勤務時間】 9:30～18:30 （実働時間：8時間／休憩時間：60分） 【試用・研修】 試用・研修の有無：試用・研修期間あり 試

仕事内容経験者歓迎！駅チカ徒歩1分！アクセス抜群！ 【特徴・メリット】 経験者優遇 服装自由 髪型自由 シフト制 交通費支給 昇給・賞与あり 車・バイク通勤OK 有資格者歓迎 ブランクOK 残業月20時間以内 自転車通勤OK 駅近5分以内 社会保険完備 資格取得支援あり 研修あり ネイルOK 受動喫煙対策： 屋内禁煙 【職種】 事務職 【雇用形態】 職業紹介（正社員） 【給与】 月給 300,000円〜350,000円 上記の詳細 基本給：300,000円～350,000円 【その他手当・昇給・賞与】 ・残業手当 ・交通費：上限20,000円 ・昇給：3,000円～5,000円（前年度実

仕事内容＜20代～40代活躍中！＞大倉山駅／社会保険労務士法人エール 車通勤OK＠横浜市【正社員×社会保険労務士】労働問題と社会保険制度の専門家集団 同社は労働問題と社会保険制度の専門家集団として、 企業の成長と発展を支援する人事労務コンサルティングを提供しています。 本ポジションでは顧客先メイン担当者として社労士業務をお任せいたします。 【業務内容詳細】 ▼レギュラーワーク ・日常の労務相談 ・就業規則、法改正対応 ・顧問先の労務面の課題解決へのサポート、立ち合い ・是正勧告対応 ※給与担当スタッフとペアを組んで顧客様をご担当いただきます。 ※顧客様先に出向く場合もございます。 【使用システ

仕事内容いすゞ車体株式会社 【神奈川／藤沢／転勤無し】人事<労務メイン>いすゞ自動車G／定着率年休121日／手当充実◎ 【仕事内容】 【神奈川／藤沢／転勤無し】人事<労務メイン>いすゞ自動車G／定着率年休121日／手当充実◎ 【具体的な仕事内容】 【将来の管理職候補／官公庁向け車両なども手掛けるいすゞ自動車販売100%子会社／福利厚生・定着率平均残業20H／転勤・出張なし】 ★いすゞ自動車グループ会社で転勤なし／神奈川で腰を据えて働けます★ ■担当業務： ・人事制度企画から労務、採用までチームで分担して広くご担当いただきます。 ■業務詳細 ・人事制度/労務：人事制度企画/設計/運用、社内文

仕事内容【応募資格】 [必須] （必須） ・民間企業の人事部門において、人事労務関連業務に3年以上従事した経験がある方 ・労働関係法規に関する最低限の知識、知見がある方 （あれば尚良） ・少人数の部下のマネジメント経験（グループリーダー、チームリーダー等を含む） ・社会保険労務士の資格 ・IT業界での職務経験 ・労働組合での経験 ・他社人事部門との人脈（人事関連のネットワーク） （求める人材像） ・ストレス耐性に自信がある方 【募集年齢（年齢制限理由）】 27 ～ 39才 （ 特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため ） 【職種名】 人事労務業務 【仕事内容】 人事管理、働き方に関する制度

仕事内容<仕事内容> 【人事労務】入社祝金10万円支給◎責任者ポジション◎土日祝休み◎年休120日以上◎ 人事労務職の責任者として 「全労働者が正当に評価され、労働パフォーマンスを発揮しやすい環境を作る」ことに特化した専門知識を兼ね備えている方を募集いたします。 人事労務の責任者として、以下の業務をお任せします。 ◇人事評価制度の構築・運用 ・代表と共に、社員の頑張りを正当に評価する、新しい人事評価制度を構築 ・評価基準の明確化、評価プロセスの設計、評価結果のフィードバックなど、制度の運用全般を担当 ・社員が納得感を持って評価を受けられるよう、制度の透明性、公平性を重視 ◇勤怠管理 ・

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須要件】 製造業での人事総務のご経験 マネジメントのご経験 【職種名】 総務人事（管理職）【大阪】赤箱・青箱でお馴染み／人事総務×マネジメントをお任せ／40歳年収750万 【仕事内容】 課長代理～課長職として、総務人事業務をお任せします。 ■業務内容 ・総務／人事業務全般 ・マネジメント ・労務関連業務 - 給与および賞与、年末調整計算、社会保険に関する手続き、入社および退職、異動に関する手続きなど ・給与および勤怠システム、ワークフローに関する設計 ■入社後のキャリアについて ・入社後、数ヶ月は全体の流れを理解していただきます。 ・その後メイン業務をお任せし

仕事内容【応募資格】 [必須] ・人事労務領域での10年程度のご経験をお持ちの方 【職種名】 北九州市(福岡)人事労務管理職（課長代理候補）年間休123日◎国内大手の日本郵船G◎福利厚生充実 【仕事内容】 同社にて人事労務管理職（課長代理候補）として業務に従事いただきます。 【具体的には…】 ・就業規則等の整備・運用 ・勤怠・労務管理 ・社会保険関連手続き ・安全衛生管理 ・労基署対応 ・各種人事制度の企画・運用 ・そのほか採用業務等 等 ※詳細は面談時にお伝えします 【事業内容・会社の特長】 港湾運送事業 【募集背景】 体制強化のため 【雇用形態】 正社員 【勤務地】 福岡県北九州市 ※転勤：当面

仕事内容<仕事内容> 未経験OK！年間休日120日以上！未来を創る人事職募集！ ☆未経験・第二新卒歓迎☆ 人事職として採用・労務にかかわる業務をお任せいたします。 \ー/ 【業務内容】 1. 採用計画の立案 ・採用ニーズの把握: 会社の成長戦略や各部門の人員ニーズを理解し、必要な人材像を明確にします。 ・採用目標の設定: 何名の採用が必要か、いつまでにどのような人材を採用するかを計画します。 2. 求人情報の作成と掲載 ・求人票の作成: 職務内容、求めるスキルや経験、会社の魅力をわかりやすく伝える求人票を作成します。 ・求人広告の掲載: インターネットの求人サイトや会社のウェブサイトに求

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須条件】 ・学歴：高卒以上 ・普通自動車運転免許 ・人事労務の実務経験 【歓迎条件】 人事施策の計画から導入、運用の経験がある方 課題を抽出し、論理的に解決ができる方 【職種名】 【新潟市中央区】人事部門/年収350万円～560万円/地域と人をつなぐ航路/佐渡汽船 【仕事内容】 【職種】 人事部門担当者（採用・研修・労務） 【業務内容】 【採用業務】 ・採用計画、求人募集、選考過程、入社手続き 【教育・研修】 ・新入社員研修、管理職研修など各研修の企画と実施 【労務管理】 ・勤怠管理、給与計算、社会保険手続き、年末調整、福利厚生の提供 ・労働安全衛生管理、

仕事内容【仕事内容】 経理業務全般に携わって頂きます。 以下の経理業務全般を担当、入社後徐々に業務範囲を拡大していく想定です。 労務オフィス管理の主担当として業務を担っていただきます。 ■人事労務に関わる業務全般 ・労務オペレーション全般（入退職、社会保険手続き、勤怠管理、給与、賞与計算等） ※給与計算、社会保険手続き等、一部の業務は社労士法人に委託をしています。 ・安全衛生管理、衛生委員会の運営 ・労務関連法改正への対応（就業規則・規程改定）、労務リスクの把握と改善 ・入社者へのオリエンテーション実施（労務関連制度、ルール等の説明） ・福利厚生制度の運用・管理 ■オフィス管理、環境整備に関わる

仕事内容【応募資格】 [必須] ■採用もしくは労務関係の人事経験をお持ちの方 [歓迎] ■機器メーカーでのご経験をお持ちの方 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 【常陸大宮市】人事労務※富士フイルムグループ（年収450万円～700万円） 【仕事内容】 【パソナキャリア経由での入社実績あり】同社管理部門にて人事・勤労業務をお任せいたします。 【具体的には】 ・勤怠管理 ・給与計算、社会保険関係の業務 ・採用関係業務全般 ・人材活用 ・エンゲージメント向上 ・健康増進 ・人事制度設計 ※ご経験や適性に応じてお任せしていきます。 【製品】 コンシューマー向けのデジタルカメラ

仕事内容<仕事内容> 人事労務｜勤怠管理・給与計算・人事事務／完全週休2日／残業原則なし／池袋オフィス 海外玩具・トレーディングカードを扱う「カードシークレット」運営会社の人事労務担当です。勤怠・給与を中核に、人事事務全般をお任せします。 主な業務 ・勤怠管理（マネーフォワード等の勤怠システム運用、就業実績チェック、差戻し・是正対応） ・給与計算（データ取りまとめ、控除・手当の確認、税理士/社労士への連携、支給確定） ・入退社・各種手続き（雇用契約、社会保険、年末調整サポート）※社会保険の実務は顧問社労士が担当 ・人事事務（面接日程調整、採用手続き、規程・労務ルール運用、帳票管理、社内コミュニケー

仕事内容【応募資格】 [必須] ・人事労務担当としての実務経験 ※製造業、物流・運輸業、大型店舗等における人事・労務のご経験5年以上 ・人と組織の労務課題に現場管理者または現場担当者として主体的に取り組んだご経験 ・高度なコミュニケーション能力（様々な雇用形態の社員との適切なコミュニケーションスキル） ・社会保険労務士資格もしくは同等の労働関連法に関する知識を持ち、漏れなく法改正情報の把握・更新を行うスキル [歓迎] ・人事・労務関連の各種仕組みの構築と運用のご経験 ・社会保労務士資格 【フィットする人物像】 ・現場を顧客として捉えたうえでの顧客志向をお持ちの方 ・現状に満足せず、変革・改善により、

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ■事業会社の人事で制度、研修、採用等の幅広い知見と経験をお持ちの方 ■マネジメントのご経験 【歓迎】 ■中小企業にて幅広い知見と経験をお持ちの方 【職種名】 人事総務課長候補 【仕事内容】 【大阪御堂筋本町勤務】地域に根差す総合不動産デベロッパーにて人事総務課長をお任せします ■人事総務部門の管理職としてプレイングリーダーの役割を期待しています。 ■人事の実務については、社員2名が主に担当しており、課長にはその実務の取り纏めを行って頂きます。 ■今後見直しを検討している人事制度の改定や社員の意識改革のための社内教育・研修の企画立案および運用をお願いしたい