部長 - 富山県 の求人・仕事・採用

仕事内容[募集背景体制強化の為 [転勤の有無無し [仕事内容]： 製造部門の副部長候補として以下の業務をお任せ致します 【具体的には…】 ・製造業務管理、計数管理（目標達成の適切な施策の実施） ・マネジメント（人材のスキル管理、部下育成、能力開発支援） ・生産性向上・品質向上の業務（製造業務のデーター管理と分析） ・設備保全の実施状況の把握、対策 ・営業部門、生産管理部門、物流部門との業務調整 等 ※詳細は面談時にお伝えします [こだわり条件管理職・マネージャー,設立10年以上の会社,車通勤可 40歳～55歳の方が活躍中！ JOBID：52089

仕事内容【応募資格】 [必須] ・英語での文書作成・コミュニケーションが可能な方 ・Excelなど基本的なOfficeスキル ・理系四年制大学卒 （生物学、農学、水産学、工学など） 【職種名】 （部長候補）研究開発職/健康食品・微細藻類の開発をリード 年収800～1100万 【仕事内容】 ＜当社について＞ 富士化学工業株式会社は、創業1946年・従業員約500名の医薬品メーカーです。医薬品原薬（API）・製剤・賦形剤を手がけ、cGMP品質体制とスプレードライ技術を強みに、国内外の製薬メーカーと安定した取引を続けています。上市町本社・郷柿沢工場を拠点に、米国法人との連携も行いながらグローバルに事業展開中

仕事内容【仕事内容】 新製品開発、生産技術および委受託に係る業務を掌る。 ＜開発G＞ （1）新製品の製剤設計（スケールアップを含む）業務 （2）委託会社への技術移転および製造支援 （3）包装設計・表示業務 （4）薬事関連業務（品目申請、製造業許認可、薬事法対応） ＜試験開発G＞ （1）新製品の規格・試験法設定に係る業務 （2）申請用安定性試験の実施 ＜生産技術1G＞ （1）新製品および既発売品の工業化検討（バリデーション、GMP適合性調査など）に係る業務 （2）生産技術支援業務 （3）富山工場受託製造推進に係る支援業務 （4）治験薬製造業務 フレックス勤務あり（コアタイム10：00～15：00） 年

仕事内容【期待する役割】 東証プライム上場、北陸エリアシェアトップクラスのスーパーマーケットを展開する同社にて、経理部門の管理職候補としてご活躍いただきます。まずは経理業務をご担当いただき、将来的には部長として経理部門全体のマネジメントを担っていただくことを期待しております。 【具体的には】 ■管理会計（予算策定、収支分析、予算・実算管理等） ■財務税務会計一般 ・決算書作成 ・連結決算業務 ■有価証券報告書作成 ・棚卸 ・資金計画 ※上記業務の実務及びメンバーフォロー、マネジメントなどを担当いただきます。 【魅力】 ・北陸エリアシェアトップクラスのスーパーマーケット事業を展開！ ・東証プライム上場企

仕事内容【応募資格】 [必須] 医薬品製造業における品質管理業務のご経験10年以上 上記経験に加え、チームリーダーなどマネジメントのご経験 【職種名】 （年休120日）阪神グループの安定基盤で働く品質管理・幹部候補／年収700万～ 【仕事内容】 阪神グループ傘下の安定した経営基盤のもと、 次世代容器テクノロジーを誇る成長企業で、 品質管理部門の責任者（部長）候補を募集！ 年休120日（土日）×高年収700万～810万円の好条件で、 これまでの経験を活かして長期的に活躍できます。 ＜募集職種・内容 ＞ 品質管理【幹部候補】として、 医薬品メーカーの品質管理部門の 責任者（部長）候補として以下

仕事内容■期待する役割・ミッション 経理部長として、グループ3社の経理・財務業務全般を担い、現部長からの業務引継ぎと体制強化を実現することが期待されている。プレイングマネージャーとして実務を主体的に担いながら、部門の安定運営と後進育成、業務効率化を推進する役割が求められる。 【職務概要】 同社にて財務経理部の部長候補としてご活躍いただきます。 【職務詳細】 財務経理責任者候補として、財務経理業務をお任せします。 当面は現在の責任者と共に財務経理部門のマネジメントを担って頂きます。 ※現在の責任者は税理士の有資格者です。 ・グループ連結決算 ・月次／年次決算業務 ・税務申告 ・経営分析資料の作成等 ・資

仕事内容【応募資格】 [必須] 必要な経験・能力等 【必須】 ■製造業での何らかのご経験をお持ちの方 ■リーダー・マネジメント経験をお持ちの方 ■周囲と協力しながらチームワークを大切にしたコミュニケーションができる方 【抄紙課とは】スラリーと呼ばれるドロドロの原料から水を抜き、巨大な紙のロールに仕上げる工場の心臓部です。 【教育の流れ◎経験がなくても安心です】1か月～3カ月は製造現場での研修があり、基礎知識をしっかり身に着けられます。その後はスペシャリストの部長代理がマンツーマンで教育！確実に技術レベルを高めていける環境です。 【職種名】 【富山・富山市】製紙製造管理職|抄紙課長候

仕事内容【仕事内容】 経営幹部候補として、施工管理業務を行いつつ、技術者や事務員の教育などマネジメント業務もご担当いただきます。 【具体的には】 ＜施工管理業務＞ ・工程管理 ・品質管理 ・安全管理 ・原価管理 ・協力業者との打合せ など ＜マネジメント業務＞ ・会社全体の計数管理 ・技術者や事務員の育成 など 【募集背景】 永年勤続者の定年退職等により、若手社員の育成が課題となっているため 【施工実績の代表例】 道の駅雨晴、高岡児童相談所、戸出東部小学校、イオンモール、土地区画整理、高岡市内各所の水道工事など 【給与詳細】 【年収】 500～800万円 基本給400,000円～650,00

仕事内容【応募資格】 [必須] 必要な経験・能力等 【必須】 ■製造業での何らかのご経験をお持ちの方 ■周囲と協力しながらチームワークを大切にしたコミュニケーションができる方 【抄紙課とは】スラリーと呼ばれるドロドロの原料から水を抜き、巨大な紙のロールに仕上げる工場の心臓部です。 【教育の流れ◎経験がなくても安心です】1か月～3カ月は製造現場での研修があり、基礎知識をしっかり身に着けられます。その後はスペシャリストの部長代理がマンツーマンで教育！確実に技術レベルを高めていける環境です。 【職種名】 【富山・富山市】生産管理|製造ライン技術指導★製造経験者募集★夜勤無＆転勤無★福利厚生◎

仕事内容【期待する役割】 同社の店舗開発責任者としてご活躍いただきます。 【具体的には】 ■候補地探し、マーケットリサーチ ■店舗内のテナント誘致 ■地権者との交渉、説得、意見のとりまとめ ■関連自治体等との折衝 ■不動産開発仲介業者との折衝 ■建設会社との折衝など 【会社概要】 食を通じて、地域の皆様の健康で豊かな生活に貢献します。 同社は、食を通して豊かな生活を支えるパートナーとして、多様化するお客さまのニーズにお応えすることで成長してきました。 私たちがいちばん大切にしていることは、お客さまに最高の満足をお届けすること。 私たち売り手がつくり手と買い手をつなげ、北陸のお客さまの生活に寄り添い貢

仕事内容【応募資格】 [必須] 総務全般の知識（できれば経理の知識もあればよい）。 部長としてのマネージメント能力を求めます。 【職種名】 【総務部長／総務・人事・経理全般】600～800万円／富山県／土木建築工事業／年休115日／車通勤可 【仕事内容】 (1)総務部門（総務全般・採用・労務・人事・財務） (2)経理部門（会計・工務・決算業務等） 上記(1)(2)の統括管理 【事業内容・会社の特長】 土木建築工事 、建設工事の設計・監理、宅地建物取引業、一級建築士事務所、環境事業 【募集背景】 現総務部長（６0歳）の後継候補者としての募集 【雇用形態】 正社員 ・雇用期間：期間の定めなし ・試用期間

仕事内容【職種】管理＞経理（財務会計） 【業種】流通・小売＞小売 ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります 【会社概要】 株式会社大阪屋ショップは、富山県43店舗、石川県8店舗を展開する北陸トップクラスの食品スーパーマーケットです。 富山県内で約40％という圧倒的な売上シェアを誇り、石川県でも約10％のシェアを確立。 さらに愛知・岐阜エリアへの進出など積極的な事業拡大を続けています。 「感謝の商い」「薄利多売」を経営理念に掲げ、 お客様、働く仲間、お取引先様への感謝を原動力に、 会社設立以来51期連続で売上高を伸ばし続けています。 2024年6月期には

仕事内容スキルに合わせて責任あるプロデューサーやディレクター業務などをお任せしたいと考えております！ 【業務内容】 親会社である富山テレビ放送でオンエアするテレビ番組の企画・制作 地元および県外の企業や自治体のCM、VP、Web動画などの企画・制作 ・テレビ番組の企画・制作 ・CMの企画・制作 ・VPの企画・制作 ・Web動画の企画・制作 ・「カターレ富山」のホーム戦の中継制作 ・自治体のプロポーザル案件の企画提案 【制作部】 人員構成：部長、副部長、一般職の3名、男性2名、女性1名 富山テレビ放送の社屋内 同じフロアに営業企画部や総務部もあり、風通し良く和やかな職場です。 【業務変更の可能

勤務時間▼勤務時間 09:00~17:00 ▼勤務時間詳細 ＼時間選べる！／ ①9：00～17：00（実働7時間） ②9：00～16：00（実働6時間） ③9：00～15：00（実働5時間） 休 憩 ：60分 時間外 ：なし 勤務期間：長期（3ヶ月以上）

仕事内容【仕事内容】 ･:･－･:･－･:･－･:･－･:･－･:･－･:･－･:･ （ イチオシPOINT ） 総務部内で部長さんのサポートを お任せする事務のお仕事です＊ ・時給1200円でしっかり稼げる ・Excelスキルを活かしてスキルアップ ・座ってできるデスクワーク＊ ･:･－･:･－･:･－･:･－･:･－･:･－･:･－･:･ （ 具体的な作業内容 ） 部長さんを支える「縁の下の力持ち」として、 一つひとつの作業を丁寧に進めていきましょう！ ・数字やデータを入力してExcelで資料作成 ?コツコツ入力なので集中して進められる！ ・下の階（営業部など）へ書類をお届け ?他

仕事内容アクティブファーマ株式会社 【富山／未経験歓迎】医薬品原薬の製造オペレーター※福利厚生充実／年休120日以上 【仕事内容】 【富山／未経験歓迎】医薬品原薬の製造オペレーター※福利厚生充実／年休120日以上 【具体的な仕事内容】 ■業務内容： 富山八尾工場で、薬の有効成分である医薬品原薬の『製造オペレーター業務』です。未経験でもポテンシャル採用いたします！安定企業で働きたい方はぜひご応募ください。 ■業務詳細： お薬の錠剤に含まれている粉末状や液体状の有効成分の製造を行っていただきます。 原料を大きな釜に入れて仕込みをし、反応を待ちます。反応を待っている間は倉庫から材料を取り出したり業務

仕事内容株式会社スマートアース 総合職（営業・事務・販促企画）／月給40万円～／賞与年4回 【求人要約】 高水準の固定給で安定収入◆月給40万円以上＋賞与 無理なく収入UPも目指せる◆平均月収100万円以上 未経験も多数活躍中◆平均月給45万円以上 【仕事内容】 セールス組織を支える総合職（営業・販売・販促企画・事務など）★未経験歓迎★分業制で業務に集中できる 【具体的な仕事内容】 メインで求めているのは営業・販売ですが、 「どう販売・PRするか」を考え、資料作成やマーケティングを行う販促企画・プランナー、 セールス組織を支える事務ポジションなどを募集中。適性に応じて配属します。 ◎営業

仕事内容株式会社スマートアース 総合職（提案営業・販売）／月給40万円以上／賞与年4回 【求人要約】 月給40万円以上＋インセンティブ＋賞与年4回 平均月収100万円以上／勤続2年以上 平均月給45万円以上／勤続2年以上 【仕事内容】 未経験から高収入を目指せる営業・販売の総合職 ★2年目の平均月収100万円 ★高水準の給与＋成果報酬 【具体的な仕事内容】 メインで求めているのは営業・販売ですが、 資料作成やマーケティングを行うプランナー、 施工管理事務など、複数のポジションに空きがあります。 ◎営業・販売は、直行・直帰が可能です。 《平均月収は100万円（勤続年数2年以上）》 みん

仕事内容株式会社長谷川製作所 【富山/砺波市】製造部管理職◇生産技術・品質管理のマネジメント/日勤のみ◎ 【仕事内容】 【富山/砺波市】製造部管理職◇生産技術・品質管理のマネジメント/日勤のみ◎ 【具体的な仕事内容】 【バス用シャシフレームや産業機械の製造現場をリード生産技術・品質管理のマネジメント職◎】 ■職務概要：当社の製造部門にて、大型バスシャシフレーム製造事業および工作機械・産業機械設計製作事業に関する生産技術・品質管理業務全般を担当していただきます。マネジメント層として現場の業務推進・改善および部門内外の調整・指導を行い、安定した高品質な製品供給体制を構築することがミッションです。

仕事内容【職種】サービス＞店舗・FC開発 【業種】サービス＞外食 ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります ■このポジションの魅力■ ・社長輩出の実績：当社での経験を通じて過去12名の社長が誕生しています。 ・豊富なキャリアパス：「役員」「購買・商品開発」「加盟店開発」など、多様なキャリアプランが用意されています。 ・事業拡大フェーズの裁量権： IPOを目指す成長期であり、大きな裁量を持って事業に貢献できます。 ・利益還元：会社の成長に伴い、利益が社員に還元される仕組みがあります。 ■職務内容 営業部長候補として事業拡大を支えていただくことを期待し

仕事内容仕事内容 部長候補として、経営戦略を人事の側面から具現化する全責任を担っていただきます。(人事戦略、組織改革、採用変革) 採用戦略の抜本的刷新と推進 自治体営業やマーケティング、エンジニアなど多岐にわたる専門職種の採用を強化。媒体運用に留まらず、ダイレクトリクルーティングの徹底や採用ブランディング（広報）の強化により、自ら「優秀な層を惹きつける」仕組みを構築します。 組織変革と理念の浸透（インナーブランディング） 組織の急拡大に伴う「部署間の壁」や「意識の乖離」を解消。地域創生への志を共有し、チーム一丸となって動ける組織文化を再定義し、現場へ浸透させます。 成果と成長を最大化する評価制度の設計