人材育成 - 大阪府 の求人・仕事・採用

仕事内容採用から労務までの人事業務全般をお任せいたします。 また、採用計画の立案・実行や労務管理、 評価・育成制度の改善を推進し、 迅速な意思決定をするための役員との調整や、 メンバーの業務効率化・モチベーション向上も期待しております。 （主な業務） ・採用計画立案・採用活動（新卒・中途・パート） ・労務管理（勤怠・給与・社会保険・就業規則運用） ・評価制度・人材育成の運営 ・チームマネジメント（メンバー指導・業務分担管理） ・役員会への人事関連報告・提案 ・各部門との人事調整業務 【変更範囲：変更なし】

仕事内容「食品トレーの製造」人材育成環境／20代～30代が多数在籍 〇安心して学べる〇 丁寧な研修があります。 未経験でも無理なくスタート可能です 【仕事内容】 ＼20代・30代が中心 ／ 機械操作がメインの 食品トレーの製造STAFF 【業務内容】 製造ラインの機械を操作し、 トレーの成形、切断、 印刷などの工程を行います。 機械の設定や調整も含まれます。 タッチパネルで操作ができるので 簡単に覚えられますよ 空調設備が充実 リラックスして働けます。 受動喫煙対策を強化しています。 屋内禁煙、屋外には専用喫煙スペースがあります。 ・－・－・－・－・－・－・－・ー・ 本求人は職

勤務時間07:00〜16:00 13:00〜22:00 22:00〜07:00 休憩時間は状況により変動します

仕事内容大阪府大阪市中央区の派遣求人｜ダイワロイネットホテル 大阪堺筋本町 PREMIERの接客スタッフ｜最寄駅：(大阪メトロ堺筋線)堺筋本町駅/50269-00-01募集要項: 職種: 窓口・ショールーム・カウンター受付(駅チカ◎大手企業でレセプショニスト/ダイワロイネット 大阪堺筋本町 PREMIER/夜勤あり) 仕事内容: ■ホテルの接客スタッフ ○館内施設や観光地・飲食店などのご案内 ○荷物の移動サポート ○電話対応 ■アクセス抜群大阪メトロ堺筋線『堺筋本町駅』12番出口から徒歩1分御堂筋線『本町駅』からも徒歩8分の好立地。 通勤が非常に便利で、毎日の通勤も快適です。 ■未経験OKホテル勤

仕事内容<仕事内容> ＜なんば＞コーディネーター！内定まで2週間！年間休日120日以上！未経験OK！ ただ人を派遣するだけでなく人材の育成から 業務の運営・管理までを丸ごと担ったり、 “総合人材アウトソーシング企業”として お客様のビジネスを幅広くサポートしている私たち。 設立以来、着々と信頼と実績を積み重ね、 現在は北海道から沖縄まで全国に16支店を展開するなど、 この不安定な社会情勢下でも順調に業績を伸ばしています。 そんな当社では以下の業務をお任せします。 ＜人材派遣コーディネーター業務＞ ■求職者を募るための求人広告の出稿、仕事説明会の開催・面談 ■当社登録スタッフと派遣先企業のマッチ

仕事内容【応募資格】 [必須] 【下記のいずれかに該当する方】 事業会社またはコンサルティングファームでのDX施策の立案・実施経験、またはDX人材育成経験 コンサルティングサービスまたは人材育成サービスを提供する法人での営業経験 【職種名】 DX人材育成コンサルタント【フルリモート可/未経験歓迎/大手取引多数】 【仕事内容】 以下業務をお任せします。 ・クライアントのDX戦略に基づく現場改善業務の検討・立案 ・現状課題の抽出およびDX施策の企画立案を研修参加者とともに行う業務 ・DX施策企画に必要な視点や要素を講義し、参加者の視座を向上させる業務 ・企画内容の客観的評価、改善施策の提示、経営層への報告

仕事内容【応募資格】 [必須] ・PCスキル 下記いずれかのご経験をお持ちの方 ・採用業務経験 ・人材紹介サービスでのリクルーティングアドバイザーまたはキャリアアドバイザー経験 ・採用領域における営業経験 [歓迎] ・中途採用業務経験 【募集年齢（年齢制限理由）】 25歳～35歳 （ 長期勤続によりキャリア形成を図るため ） 【職種名】 北海道・東京・愛知・大阪 人材ビジネスの大手企業が中途採用担当を募集！ 年収430～600万円！ 【仕事内容】 の更なる成長・発展のための人材確保（中途採用業務全般）をお任せします。 ＜業務詳細＞ 様々なツールを用いた広報活動や、転職サイトや社内外のエージェントを

仕事内容【大阪/人事】リーダー候補採用/WLBパチンコがお好きな方大歓迎！/上場企業◎ 【仕事内容】 本社人事担当として採用・教育・研修業務を担当いただきます。 将来的にはリーダーとして教育や人材育成にも関わっていただきたいと考えております。 人事としてスキルアップいたただける環境です。 【入社後すぐの業務】 ご本人様のこれまでの経験等に鑑み、決定していきますが、以下のような業務があります。 ■人事制度の企画・立案・運用など ■中途採用の企画や立案 ■勤怠管理/入退社管理・手続き/転籍・出向手続き 【将来的な業務期待】 ■社員教育体系の企画・立案・運用・人材育成 ※業務内容の変更範囲：会

勤務時間16：30～19：00 始業時間は相談に応じます。 勤務例）16：00～19：00、15：30～19：00など

仕事内容［大阪市浪速区］≪保育士≫ ◆週3日～OK ◆資格を活かせる！ ◆未経験・ブランクOK ◆昇給あり 社会福祉法人みやびが運営する保育園でのお仕事です。 0歳児～5歳児の定員人数は100名で、 子どもたちの一人一人の発達に合わせた保育ができます。 〇法人理念 「職員の幸せを通じて、利用者とその家族及び、地域社会に貢献する」 〇保育理念 子どもの発達を理解し、ひとりひとりを丁寧に保育する。 この2つの理念の下、職員や子どもたちが笑いの絶えない環境づくりを行っています！ 【☆ソフィア保育園の魅力☆】 〆負荷をかけない勤務体系とICT導入! 具体的には ★子どもまんなかの保育『育児

仕事内容<仕事内容> 【人事・採用】採用企画・人材育成／事業拡大を支える採用戦略メンバー募集／完休2日／未経験歓迎 広告代理店としてクライントの集客を支援する当社。医療美容業界に特化したマーケティング戦略が強みです。現在、業績好調により事業規模の拡大を進めています。拡大を成功させる為には人材の確保、また人材が集まる組織であることが必要不可欠です。 今回はその組織づくりの入り口である「採用」を担う人事チームの募集をいたします。転職を機に採用やタレントマネジメントを通して、会社の成長をサポートしたい！とお考えの方は是非ご応募ください！ ＜具体的な仕事＞ -採用- ■中途採用戦略の立案 ■業種・職種分析

仕事内容<仕事内容> 【27卒限定】人材管理スタッフ◆有給100％消化が当たり前／残業ほぼゼロ／ガクチカ・志望動機不要 「働きすぎて消耗する」よりも「働きながら充実した生活を送る」ほうが大切。 有給は当たり前に取る。残業はほぼない。 そんな職場で、27卒のあなたも安心して社会人デビューしませんか？ 就活の軸に「ライフワークバランス」を入れている方へ。 安心してください、当社では『有給休暇は“消化するのが当たり前の権利』です。 実際に社員の声を聞いてみると… 「長期休暇で旅行してリフレッシュできました！」 「趣味のライブや推し活に有給を使えるのが最高」 「家族との時間を大切にできるのが嬉しい」

仕事内容【職種】人事＞人材開発・人材育成・研修 【業種】その他（教育・官公庁）など＞教育 ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります 【当社について】 駿台予備学校でおなじみの駿台グループの一員として、小・中・高校生を対象とした集団および個別指導の予備学校・進学塾・個別指導教室授を運営しております。 指導方針としては「テクニック重視」の指導ではなく、「基本原理から理解」を徹底しております。 受験合格後の高校・大学に入学後も学力を活かしていける本物の力を身に着けてほしいという思いのものと授業に臨んでいます。 合格実績数を上げるという塾側の都合で、授業や

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須（MUST）】※いずれかのご経験 ・事業会社での中途・新卒採用経験（企画・戦略設計を含む） ・HR業界におけるコンサルティング・ソリューション提案経験 ・採用プロジェクト（例：母集団形成改善／CX設計／人材要件定義等）をリードした経験 ・ステークホルダーを巻き込みながら業務改善を進めた経験 ・市場・競合分析から採用戦術へ落とし込んだ経験 [歓迎] 【歓迎（WANT）】 ・チームマネジメント・育成の経験 ・経営陣や部門責任者との折衝・合意形成経験 ・採用以外の人事領域（配置・育成・定着）への関与経験 ・自社の「採用の勝ちパターン」や「仕組み化」に取り組んだ経験

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ■アウトソーシングプロジェクトの運営管理経験（人材育成、業務構築・改善等の経験） ■事業会社側でのコールセンターや事務センター管理経験 ■PCの基本操作（エクセル・ワード・パワーポイント等） [歓迎] 【歓迎】 ■SV経験、マネジメント経験 ■営業分野での管理職経験も歓迎 ■マクロ・VBA、RPAによる業務効率化の実務経験 【募集年齢（年齢制限理由）】 長期勤続によりキャリア形成を図る為 （ 長期勤続によりキャリア形成を図るため ） 【職種名】 【外資最大手総合人材サービス会社】スーパーバイザー（SV） 【仕事内容】 コールセンターや事務センターのスーパーバ

仕事内容【応募資格】 [必須] 《必須》 ◆下記いずれかに該当する方 ・事業会社での採用業務の経験がある方（新卒・キャリア採用どちらかでも可） ・事業会社での人材開発の経験がある方 ・その他人材関連企業で採用や育成・教育に関わる提案営業の経験がある方 【フィットする人物像】 《求める人物像》 ・コミュニケーション能力のある方 ・新たな知識や経験の吸収に意欲的に取り組める方 【職種名】 人事(採用担当・人材開発)/阪急阪神ホールディングス株式会社/大阪 【仕事内容】 阪急阪神ホールディングスで、人事として、採用や人材開発に関して、戦略立案・検討・実行を行って頂きます。 ●採用業務 ・経営計画や各部門から

仕事内容ダイハツ工業株式会社 【大阪・池田】全社DX人材育成の戦略立案・運営※軽自動車国内トップクラス 【仕事内容】 【大阪・池田】全社DX人材育成の戦略立案・運営※軽自動車国内トップクラス 【具体的な仕事内容】 ■業務内容： 全社的なデジタル人材育成プログラムの設計と実行を担当し、DXの成功に向けた戦略的な方向性を示しながら、社員のデジタルスキル向上とDX文化の定着を目指していただきます。デジタル化を加速させるための包括的なプランニング、実施、評価をリードし、他部門と連携して効果的な施策を展開を期待しています。 ■業務詳細： 具体的には下記の業務内容に取り組み、「データとAIの民主化」を実現

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】※下記項目の２つ以上の経験、スキルをお持ちの方 ・デジタルスキル研修や育成プログラムの設計・運営経験 ・チームリーダーまたはマネージャーとしての3年以上の経験 ・DXに関連する3年以上の業務経験 ・優れたコミュニケーション能力と対人スキル ・最新のデジタル技術やトレンドに対する深い理解 ・分析的思考と問題解決能力 ・DX戦略の立案・実行における実績 【仕事の進め方】 自らのリーダーシップのもと、自主的かつ計画的にプロジェクトを推進します。チームメンバーとの密なコミュニケーションを通じてプロジェクトの進行状況を把握し、DX人材育成プログラムの立案から実施、評価

仕事内容<仕事内容> 【新卒歓迎】数字で会社を支える経理事務｜IT企業のバックオフィスデビュー ＼ 「経理って難しそう」そんな不安からのスタートでOK！ ／ Web開発・SNSコンサル・人材育成・SaaSなど、幅広いIT事業を展開する合同会社あたらよ。 今回募集するのは、会社の運営を“数字の面”から支える【経理事務】ポジションです。 専門知識は入社後に少しずつ身につければ大丈夫。 まずはデータ入力や書類整理など、基本的な業務からスタートし、先輩のサポートを受けながら成長していける環境です。 【お任せするお仕事内容】 ・請求書・領収書の発行、チェック、ファイリング ・会計ソフトへのデータ入力（仕

勤務時間07:00〜16:00 13:00〜22:00 22:00〜07:00 休憩時間は状況により前後します

仕事内容大阪府堺市堺区の派遣求人｜ダイワロイネットホテル 堺東の接客スタッフ｜最寄駅：(南海高野線)堺東駅/50274-00-01募集要項: 職種: 受付(駅チカ◎大手企業でレセプショニスト/ダイワロイネット 堺東/夜勤あり) 仕事内容: ◆ホテルの接客業務ホテルのスムーズな運営をサポートする役割です。 接客スキルを磨きながら、多岐にわたる業務を通じてやりがいを感じられる職場です。 【主な業務内容】 ・各種ご案内 ・お客様の荷物運び ・電話対応 ・ホテル内巡回業務 【求める人物像】 ・お客様に笑顔で丁寧に対応できる方 ・接客スキルを磨きたい方 ・中国語の日常会話が出来る方は語学が活かせます チーム

仕事内容▼企業の魅力ポイント ・パチンコ業界NO.1の売上 ・学歴・職歴不問 ・パチンコ業界のリーディングカンパニー ・寮・社宅完備｜手当も充実 ▼働くメリット ・1分単位で残業代支給 ・誰にでもチャンスがあり、やりがいの持てる職場 ・退職金制度など福利厚生充実 ・社内外問わず必要とされる人材の育成 仕事内容： パチンコホールで、接客とサービスを中心としたホールオペレーション業務に携わります。 一緒に働く仲間と協力して、お客様が快適に過ごせる環境を作りましょう。 充実した研修プログラムと、常にサポートしてくれる経験豊富な先輩社員がいるので、未経験でも安心してスタートできます。 また、やる気や成

仕事内容【応募資格】 [必須] 【以下いずれか必須】 ・デジタルスキル研修や育成プログラムの設計・運営経験 ・DX戦略の立案・実行における実績 ・経営層との協力および戦略提案の経験 ・強力なリーダーシップとチームマネジメントスキル ・MBAまたは同等の高等教育資格 ・IT業界またはコンサルティング業界での実務経験 ・戦略的思考と高度な問題解決能力 【職種名】 DX人材育成の戦略立案・運営／マネージャークラス【大阪／東京／兵庫】※リモート可・フレックス勤務※ 【仕事内容】 全社的なデジタル人材育成プログラムの設計と実行を担当し、DXの成功に向けた戦略的な方向性を示しながら、社員のデジタルスキル向上とDX