大阪府の人材育成の求人・仕事・採用

仕事内容【タイトル】 事務員(母子生活支援施設) 【仕事内容】 法人が所有する各拠点の経理作業、電話・窓口・業者対応 また、各拠点の業務が円滑に進むよう、様々な人と関わりながら業務改善や企画・立案、地域共生社会の実現に向けた連携・協働の推進や福祉のこれからを担う人材の育成 【事業所名】 ルフレ八尾 GTrail-1918 【応募資格】 希望 ・普通自動車免許(AT限定可) ・社会福祉主事 ※エクセル等PC操作慣れた方優遇 【施設形態】 【法人名】 社会福祉法人八尾隣保館 【勤務地】 大阪府八尾市高美町1-4-16 【アクセス】 八尾駅 【勤務時間】 (1) 8：

仕事内容研修制度も充実、未経験スタートで男女共に活躍なさっています 【具体的な業務】 ・管理システムへ見積作成を行う入力作業 ・修理品の開梱、検品、梱包作業 ・修理品の入荷、出荷作業 ・簡単な電話対応 ○仕事の流れ 延長保証に加入されている修理依頼品を仕分ける作業 →届いた修理品を確認し、各メーカーへ修理依頼と発送 →修理内容を保険会社へ連絡し、見積書を作成 →メーカー修理後、届いた修理品をエンドユーザーへ発送 【変更範囲：会社の定める業務】

仕事内容【応募資格】 [必須] ※以下いずれかのご経験をお持ちの方 ・企業における研修・教育施策の企画運営経験 ・人材育成・人材開発に関する業務経験 ・大人数（数十名以上）を対象とした研修や育成プログラムの企画・運営経験 【職種名】 教育研修・組織開発の企画推進担当 【仕事内容】 ■教育研修・人材育成分野における企画から実行までを一貫して担当いただきます。 新入社員・若手社員の育成を中心に、オンボーディングや研修施策の企画運営、教育課題の分析・改善まで幅広く携わるポジションです。 【具体的には】 ・人事制度改定に伴う教育体系の再構築 ・新入社員および若手社員向けオンボーディング施策の企画・運営 ・新

仕事内容ヤブモト工業株式会社 倉庫管理（検品・出荷準備等）／昨年賞与4ヶ月超／完全週休2日 【求人要約】 創業90年超◇ボルトやナット等の締結部品の専門商社 未経験歓迎◇将来のコア人材候補として丁寧に育成 待遇充実◇完全週休2日、各種手当、退職金制度etc dodaから今年入社した20代先輩も活躍中！ ＜年休128日&日勤のみ＞社会的ニーズ高く安定性◎ ◎90年以上の歴史を誇る安定企業 ◎未経験歓迎！先輩も全員未経験スタート！サポート万全 ◎各種手当・退職金制度など福利厚生充実 ◎配属部門の平均勤続年数15.2年！長く安定して働ける環境 ～～～ 体制強化にともない倉庫管理スタッフを募集

仕事内容株式会社学研ビジネスブレインズ 【大阪/吹田市】法人向け人材育成・組織開発のコンサルティング営業／学研グループ／既存深耕中心 【仕事内容】 【大阪/吹田市】法人向け人材育成・組織開発のコンサルティング営業／学研グループ／既存深耕中心 【具体的な仕事内容】 ◇大手企業の既存顧客を中心に、人材育成・研修施策の具体化を支援する提案営業 ◇学研グループの安定基盤のもと、各業界トップ企業の人材育成に関われるポジション ◇所定労働7時間／週2日リモート可／残業月15～20時間程度 ■求人概要 学研グループの人材育成事業を担う同社にて、大手企業を中心とした既存顧客への提案営業をお任せします。 単に依

仕事内容【お仕事内容】 トラベル、ビジネスバッグ業界のリーダーとして、またライフスタイルアクセサリーブランドとして成長を続けている『TUMI（トゥミ）』 米国をはじめアジア、ヨーロッパ、中近東など世界75カ国以上で愛されるブランドの店長ポジションをおまかせいたします。 ＜具体的な業務内容＞ ・接客販売、顧客管理、売上・業務管理、人材育成 ・商品ディスプレイ ・販売スタッフの管理監督、教育、シフト管理 ・販売活動や商品プラン等に関する百貨店/館の担当者との交渉等 ・必要書類の作成、提出 ほか 【勤務地】 大阪エリア 【最寄駅】 心斎橋 【勤務開始日】 ＊入社日はご希望に合わせて調整可能です。希望

仕事内容株式会社ヒューエイド 【未経験◎】法人営業／人材育成・組織課題を支援◆残業月15h・土日祝休◆プライム上場のノジマG｜大阪 【仕事内容】 【未経験◎】法人営業／人材育成・組織課題を支援◆残業月15h・土日祝休◆プライム上場のノジマG｜大阪 【具体的な仕事内容】 【人と組織の変化をつくる／リピート率95％、年1,600社以上への支援実績／東証プライム上場G・ノジマ100％子会社の安定基盤／残業月15時間、年休123日、転勤なしの働きやすい環境】 ■業務内容 オーダーメイド研修の提案を通じて、企業が抱える人材・組織課題の解決を支援します。課題のヒアリングから研修の企画・提案、実施、効果測定

仕事内容【職種】専門職＞講師・トレーナー 【業種】その他（教育・官公庁）など＞教育 ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります ■当法人について 当法人は1946年の創立以来、70年以上にわたり大阪・北摂エリアの教育を支えてまいりました。現在は「箕面学園高等学校」「箕面学園福祉保育専門学校」「箕面学園附属幼稚園」を運営しており、幼児教育から福祉・医療の専門人材育成、高校教育までを幅広く手掛ける総合教育法人です。 「生徒には親切丁寧に」という創業時からの精神を大切にしながら、近年ではICT教育の推進や施設の改修など、時代の変化に合わせた学校改革・環境整備に

仕事内容＜急成長中の上場グループで管理職に＞ アスクル100％出資の総合物流企業として、通販サイト「ASKUL」「LOHACO」の物流・配送を担う当社。まずは基本の商品管理業務からスタートし、ゆくゆくはスタッフを指揮する立場としてご活躍いただけます！ ＜スタッフをひっぱるサブリーダー＞ 物流センター内で、20～30名からなるチームを、2～4名の管理者と一緒に指揮します。 ★未経験から東証プライム上場グループの管理職に！ ★メンバーマネジメントや業務効率化の提案など、頼られる立場。 ★男女共に取得しやすい産休・育休など、働きやすさも抜群！ 入社後の流れ ▽STEP1▽ まずは約1ヶ月かけて各部署を

仕事内容健診受付・医療事務スタッフ 16時30分退勤＆残業なし！南方駅から徒歩3分の駅チカ♪未経験・無資格から医療事務へ！ [お仕事内容] 「人と接する仕事が好き」 「安定した環境で長く働きたい」 「未経験から医療業界に挑戦したい」 そんな方にぴったりのお仕事です♪ 健康診断の受付や計測、電話対応など、 まずはできることから少しずつお任せします。 資格・経験は一切不問！ 先輩スタッフが丁寧にサポートするので、 医療業界が初めての方も安心してスタートできます◎ キャリアアップを目指す方も歓迎！ 経験を積みながら、 一般職 → サブマネージャー → マネージャー → 管理職 とステップアップを目

仕事内容【二兎追うものは二兎とも得ることができる！ ワークもライフもしっかりと両立可能！】 ～あなたの夢が実現できるように会社を挙げてサポート～ 事務スキルから電話対応までサポートし、派遣先でも活躍できる人材育成を目指しています。 「接客業を頑張ってきたが変動シフトできつくて、そろそろ固定シフトで仕事をしたい・・」 「事務でキャリアアップをしたいがPCスキルが全然なく、中々書類が通らない・・」 「未経験で事務の仕事を考えているが、サポート体制に不安を感じている・・・」 「職場の人間関係が嫌で転職を考えている・・・」 →過去このような方々が多く応募され、内定・入社後悩みが解決しキャ

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須条件】※下記いずれか必須 ■社内SEの経験をお持ちの方 ■システム運用あるいは開発経験をお持ちの方 ※人物重視の採用ですので、上記経験のある方はぜひご応募ください！ 《募集背景》 今後拠点を増やすなど更なる成長を見据え、次世代のセンターを担える人材育成を考えています。 【職種名】 【大阪/堺】物流企業の社内SE ★年収430万～/残業20時間程度/自社のDX化推進/転勤無 【仕事内容】 【業務内容】 物流センター業務を安定的に稼働させるための社内システムの運用・改修・保守や、個々のお客様の特性にあった情報システムの企画、設計、開発までをお任せ

仕事内容【応募資格】 [必須] 研修企画・運営、人事評価運用、人事異動・昇格実務のいずれかまたは複数の経験 【職種名】 人事企画【評価・異動・昇格、人材育成（教育、研修）タレマネ、DX推進】ヤシノミ洗剤等の優良メーカー 【仕事内容】 人事企画業務の中核メンバーとして、自社の人材育成、評価制度の運用、およびタレントマネジメントの推進をリードしていただきます。 将来の管理職候補として、既存業務の運用にとどまらず、自律的なキャリア形成支援や、DX推進課と連携した新しい人事施策の企画・実行までを牽引していただくことを期待しています。 【具体的業務内容】 ・評価・異動・昇格の運用と改善 ・研修体系の企画・運用

仕事内容やなぎ屋株式会社 【大阪／経理総務】◆管理職候補として幅広く活躍◆創業83年のクリーニング関西トップクラス 【仕事内容】 【大阪／経理総務】◆管理職候補として幅広く活躍◆創業83年のクリーニング関西トップクラス 【具体的な仕事内容】 ＜年間休日120日／将来的には総務・労務など管理部門全体を統括◎＞ 大阪市内、北摂、兵庫県東部エリアを中心に45店舗のクリーニング屋を運営する当社。そんな当社において【総務部門の管理職候補】としてご活躍頂きます。管理職候補として総務・財務経理・労務など幅広い業務をお任せします。 ■業務内容： 実務部分はメンバー・社労士・税理士中心に対応するため、本ポジシ

仕事内容【仕事内容】 新入社員から管理職まで、“人の成長と組織づくり”を仕組みで支えるポジションです。 現場OJTではなく、研修・制度・教育設計を担う“育成の中枢”をお任せします。 【1 新入社員研修の企画・運営】 ・入社直後の教育カリキュラムをゼロから設計。 └「最初のつまずき」をなくし、早期活躍につなげます。 【2 中途入社者のオンボーディング設計】 ・配属後すぐに力を発揮できる導線を構築。 └ 即戦力人材が“定着して活躍する”仕組みをつくります。 【3 既存社員向けスキルアップ研修（営業・マネジメント等）】 ・営業力・指導力・考え方の底上げを仕組み化。 └ 個人の

仕事内容店長候補 販売職 中途採用 正社員 店舗運営の中心メンバーとして、以下の業務をお任せします。 ●接客・販売業務、商品説明 ●売上管理・レジ締めなどの基本的な店舗運営業務 ●スタッフ育成、シフト作成 ●売場づくり、販促企画、サービス品質の改善 ●新メンバーの教育、オペレーション改善 ●店長不在時の店舗管理 など 入社後は、まずは基本オペレーションを学び、早ければ3～6ヶ月で店長職を目指せる環境です。 「店舗をもっとよくしたい」「自分のアイデアを形にしたい」という前向きな姿勢を歓迎します。 当グループの販売は「接客」ではなく「おもてなし」を行います。「一期一会」の心で、お客様と心を通わせる

仕事内容≪今期のグループスローガン≫ 【～感謝・感激・雨・嵐～】 ～感謝～ 常に感謝の気持ちを持とう！ ～感激～ どんなことでも共有して喜びを分け合おう！ ～雨～ 嫌なこと・苦手なことも一緒に乗り越えよう！ ～嵐～ 嵐のようにみんなが知っているいいイメージの会社になろう！ 弊社【社長】のこだわりポイント 【社員をトコトン大事にする！】 ①給料よりも大事なものがある⇒認めること、褒めること、働く社員さんのおかげでよくやってくれた！この一言は常に考えて行動する。つまり存在を認めて感謝の気持ちを伝える事 ②失敗したことを責めない。挑戦したことの失敗は『宝』なので、次は成功する

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・ 社会人就業経験3年以上 ・ SaaSやクラウドソリューション、ITサービスに関する業務経験3年以上 ・ エンタープライズ領域でのセールス経験若しくはカスタマーサクセス経験3年以上 ・ SaaS、IT、コンサルティングなどB2B領域での事業開発経験 ・ 顧客のニーズを把握し、適切なソリューションを提案できる交渉力と提案力 ・ 複数の部門やステークホルダーとのプロジェクトマネジメント経験 ・ 顧客やパートナーとの契約交渉や事業検証の経験 【職種名】 【大阪府】HR-Tech SaaS事業（人材育成）エンタープライズセールス 【仕事内容】 ◆業務内容 GLOPL

仕事内容≪こんなお仕事です！≫ 日本の文化を伝えるお仕事です！ ・日本文化（和菓子やお点前など）の体験インストラクター ・開催前の受付・お客様対応・サポート ・体験準備、サポート、片付け、清掃など ・店舗運営（在庫管理、発注など） ・人材育成（スタッフ教育、シフト管理など） ・観光案内ガイド（周辺観光地のご案内） その他、日本文化体験インストラクター社員に付随した業務 当社が掲げる「日本文化に関わるヒト・モノ・カネ・知恵・情報」の力で地域から日本を盛り上げていただきます。 ≪私たちの会社について≫ 私たちは、日本にあるランドオペレーターです。 ランドオペレーターとは、近年、旅行

仕事内容英語教育や英語コーチングの現場経験を、人材育成・組織開発へ広げるCHR（コーチ人材開発）候補の募集です。CHRは、新人コーチの導入研修、現役コーチの継続研修、メンター育成、採用面接を担う、イングリードのコーチ組織専任の人材開発チームです。 【CHR配属後の主な仕事】 ・新人コーチ向け導入研修の進行、評価、改善 ・現役コーチ・メンター向け研修の企画、運営 ・コーチ採用の面接、評価、レポート ・研修資料、テスト、評価基準、マニュアルの制作 ・研修効果の確認、育成の仕組み化、エンゲージメント向上 【入社後の配属プロセス】 入社後はまず英語コーチとして勤務します。少なくとも3か月、原則3～6か月を