栃木県の組織開発の求人・仕事・採用

仕事内容【応募資格】 [必須] ＜ご経験＞ ・人材開発・リーダーシップ開発/トレーニング領域の実務（8～10年以上） ・エンドツーエンドのプログラム設計（プログラムの企画～評価を含む） ・ピープルマネージャー/リーダーシップ開発プログラムの企画・運営/ファシリテーション/カリキュラム設計 ・全社横断プロジェクトの推進・複数ステークホルダーとの協業 ・製薬業界/ヘルスケア業界での実務 ・ウェビナー/オンライン研修の企画・運営 ＜スキル・その他＞ ・プロジェクトマネジメントスキル ・コミュニケーション力・ファシリテーション力 ・データ/フィードバックを活用した分析力・改善推進力 ・PCスキル（Word/

仕事内容【応募資格】 [必須] ■必須条件： ・自動車関連業界での就業経験をお持ちの方 ・IATF16949やISO9001 に携わりますので、このキーワードから業務を想定できる方をイメージしています ■歓迎条件 ・自動車関連での品質マネジメント実務経験 ・基本的なPCスキル（Excel／Powerpoint） ・英文の読み書きや語学力があるとベスト 【職種名】 【栃木】開発組織の運営サポート・教育企画 開発現場を裏から支える仕事◆残業20h程度／手当充実◎ 【仕事内容】 ◇企業の運営を裏から支える総務の仕事！ ◇多岐にわたる業務に携わり、会社の基盤を支える重要な役割です。 ◇働き

仕事内容ミネベア アクセスソリューションズ株式会社 【栃木】開発組織の運営サポート・教育企画 開発現場を裏から支える仕事◆残業20h程度／手当充実◎ 【仕事内容】 【栃木】開発組織の運営サポート・教育企画 開発現場を裏から支える仕事◆残業20h程度／手当充実◎ 【具体的な仕事内容】 ◇企業の運営を裏から支える総務の仕事！ ◇多岐にわたる業務に携わり、会社の基盤を支える重要な役割です。 ◇働きやすい職場環境（残業20時間程度／有給取得率100％ 年間平均利用日数18～19日） ◇異業界出身者も活躍中／新しい分野にチャレンジしたい方を大募集！ ■お任せしたい業務： 現在、人事・総務メインで経験され

仕事内容【職種】人事＞制度企画・組織開発 【業種】サービス＞人材紹介・人材派遣 ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります ■募集背景と本ポジションの役割 従業員数2,000名体制を目指す拡大フェーズを迎える中、社内の健康サポート体制の重要性は増す一方です。 配属先の人事グループ トータルケアチームは、社員の健康推進やメンタルヘルスケアを主導する専門部署。成長スピードの早い組織環境において、全社員がイキイキと活躍できる土台づくりに努めています。具体的な業務としては、仕事に行き詰まりを感じている社員へのフォローや、障がいのある社員への多様なサポートなど多

仕事内容【応募資格】 [必須] ＜ご経験＞ ・人材開発・リーダーシップ開発/トレーニング領域の実務（8～10年以上） ・エンドツーエンドのプログラム設計（プログラムの企画～評価を含む） ・ピープルマネージャー/リーダーシップ開発プログラムの企画・運営/ファシリテーション/カリキュラム設計 ・全社横断プロジェクトの推進・複数ステークホルダーとの協業 ・製薬業界/ヘルスケア業界での実務 ・ウェビナー/オンライン研修の企画・運営 ＜スキル・その他＞ ・プロジェクトマネジメントスキル ・コミュニケーション力・ファシリテーション力 ・データ/フィードバックを活用した分析力・改善推進力 ・PCスキル（Word/

仕事内容[募集背景組織強化のため [転勤の有無有り [仕事内容]： 開発担当として、以下のような業務をお任せします。 【具体的には…】 ・カラメルや調味料などの付加価値を高めることを目的とし、お客様が求める「色」「味」「風味」などを作り出す業務 ・開発担当は開発だけでなく生産まで携わり、最終的にはお客様へ納品した後のクレーム処理の対応まで担当 ・有名大手企業の担当者との打合せ、業務のやり取りなど 等 【配属先情報】 ・現在、全体で40名であり、20代から50代まで幅広い年齢構成となっています。 【特徴】 ・国内の大手企業がお客様であるため、レベルの高い業務経験を積むことができるため、自身のス

仕事内容【応募資格】 [必須] 《必須》 ◆下記いずれかのご経験をお持ちの方 ・理念開発支援におけるデリバリー経験 （例：企業全体（コーポレート）の組織や人を対象に、創発性の土台となる企業理念を魅力的に描き、個の思いや価値観と繋ぎながら、深い共感と行動を引き出す支援をした経験） ・人材開発支援におけるデリバリー経験 （例：企業全体（コーポレート）の組織や人を対象に、人の思いや価値観を引き出し、主体性や創造性を発揮するための基盤を作る支援をした経験） ・組織開発支援におけるデリバリー経験 （例：企業全体（コーポレート）の組織や人を対象に、創発が生まれやすい組織文化を目指し、組織の仕組み作りからコミュニケ

仕事内容株式会社豆蔵 【リモート可】DX人材開発コンサルタント※DX人材の育成計画立案～実行・組織開発に携わる 【仕事内容】 【リモート可】DX人材開発コンサルタント※DX人材の育成計画立案～実行・組織開発に携わる 【具体的な仕事内容】 ■当事業部について： 豆蔵デジタル戦略支援事業部は、デジタル技術とデータを活用して、お客様と一緒に新しい価値を想像することを行います。当事業部は、日本にはまだ少ないサイエンス力とエンジニアリング力の両方を合わせ持つ組織で、社会で利用できるAI・DXシステム実装を支援しています。また、官公庁や国公立大学や私立大学とも連携して産官学連携プロジェクトも実施し、先端的な

仕事内容マニー株式会社 【栃木／東京】人財育成・開発関連業務／スキルマップ構築からキャリア支援まで◆グローバルニッチトップ級 【仕事内容】 【栃木／東京】人財育成・開発関連業務／スキルマップ構築からキャリア支援まで◆グローバルニッチトップ級 【具体的な仕事内容】 【人財育成・組織開発担当／制度設計から運用まで主体的に推進／医科と歯科の医療機器メーカー】 ■業務内容 人財開発グループで、人財育成・開発関連業務を担う総合職2or3クラス（概ね主任レベル）として、主に下記のようなテーマを推進していただきます。 ・機能別スキルマップの設計および運用構築 ・階層別・専門別教育をはじめ、全社的な教育体系

仕事内容【応募資格】 [必須] ・飲食業界での店長・マネジメント経験（3年以上の方を特に優遇） ・「丁寧なおもてなし」と「数値管理」の両立を大切にしたい方 [歓迎] SV・エリアマネジャー・複数店舗の管理経験 30～80名規模の組織マネジメント経験 「将来は商品開発、人事、事業部長へ挑戦したい」という上昇志向 ◎40代・50代の入社実績も多数。これまでのキャリアを「負債」ではなく「資産」として評価します。 【職種名】 店舗マネジメント【経験者枠】 【仕事内容】 「今の環境では上が詰まっていて、これ以上の昇給が見込めない」という方を歓迎します。 あなたの経験を「適切な報酬」へ変えませんか？ 店長平均年

仕事内容【応募資格】 [必須] ・飲食業界での店長・マネジメント経験（3年以上の方を特に優遇） ・「丁寧なおもてなし」と「数値管理」の両立を大切にしたい方 [歓迎] SV・エリアマネジャー・複数店舗の管理経験 30～80名規模の組織マネジメント経験 「将来は商品開発、人事、事業部長へ挑戦したい」という上昇志向 ◎40代・50代の入社実績も多数。これまでのキャリアを「負債」ではなく「資産」として評価します。 【職種名】 【ミドル層の決定実績多数】30～52歳の店長経験者が選ぶ、飲食特化のキャリア相談窓口 【仕事内容】 「今の環境では上が詰まっていて、これ以上の昇給が見込めない」という方を歓迎します。

仕事内容【応募資格】 [必須] ※下記いずれかのご経験をお持ちの方 ・理念策定、理念実装、組織人材開発を社内で自ら推進したご経験のある方 ・理念策定、理念実装、組織人材開発の支援（コンサルティング）をしたご経験のある方 [歓迎] ・エンタープライズ向けのソリューション提案のご経験がある方 ・記事制作・動画制作のディレクション経験のある方 ・美術大学やデザインスクール等で「広義のデザイン」を学んだ経験のある方 【職種名】 組織人材開発コンサルタント（スピーダ・NewsPicks）／フレックス・リモート有 【仕事内容】 大企業の複雑な組織人材開発領域での課題を 「創造性＋プロダクト＋クリエティブの力を用い

仕事内容【応募資格】 [必須] ※下記いずれも必須 ■経験 ・エンジニア組織のマネジメント経験（20名以上） ・Webアプリケーションの開発経験5年以上 ■スキル ・日本語能力試験N1レベル相当の語学力 ・システム設計・アーキテクチャ設計能力 ・オペレーション構築スキル ・プロジェクトマネジメントスキル ■知識 ・ソフトウェア開発の基礎知識 ・品質・運用に関する知識 【職種名】 VPoE 【仕事内容】 開発チームがオフショアから内製化されたことに伴い、これまでCTOが担っていたエンジニア組織マネジメントを新規の担当者に担当いただく予定です。今後はCTOが技術戦略やプロダクトにより注力できる体制を築

仕事内容【応募資格】 [必須] ・下記いずれかのご経験 -戦略コンサルティングファームでの実務 -課題定義から実行支援までの一貫したプロジェクト推進 ・複数領域の課題への柔軟な対応力 ・未知の領域への高い学習力 ・高いオーナーシップと課題解決力 ・仮説検証を通じたプロジェクト推進力 ・学士号 ・流暢な日本語力と日常会話レベルの英語力 [歓迎] ・ビジネスレベルの英語力 ・ヘルスケア/製薬/バイオ領域への関心と知見 ＜ご経験＞ ・Chief of Staff/経営企画/PMO ・組織開発やOKR運用 ・新規事業立ち上げ/事業開発 ・海外顧客・パートナーとのビジネス ・医療・製薬領域におけるマーケテ

仕事内容【応募資格】 [必須] ＜必須＞（未経験歓迎） ・営業／事業推進／事業企画／サービス企画など “事業を動かした経験” がある方 ・課題発見～改善策提案まで一連で携わった経験 ・部門横断で調整しながらプロジェクトを進めた経験 ・コミュニケーション力／ロジカルな対話スキル ・変化に対応し、自己学習できる方 ＜人事経験は不問＞ 入社後にHR知識をキャッチアップできる体制があります。 [歓迎] ■ 歓迎経験 ・組織開発／人材開発／育成施策の経験 ・営業戦略／KPI設計など事業企画的な業務 ・コンサルティング経験 ・英語を使用した業務経験 ・チームリーダー／マネジメント経験 【職種名】 BIG4 /

仕事内容[募集背景組織強化のため [転勤の有無有り [仕事内容]： 開発担当として、以下のような業務をお任せします。 【具体的には…】 ・同社の強みである原料を粉末にする技術をさらに高め、効率化を図るための装置の開発 ・工場の機械、装置のメンテナンス・修理 等 【特徴】 ・国内の大手企業がお客様であるため、レベルの高い業務経験を積むことができるため、自身のスキル、知識を高めることが可能です。 ・将来的には海外勤務の可能性もあるため、ワールドワイドな業務を経験することが可能です。 ・明るい職場、若手でもどんどん発言できる、和やかさと緊張感のメリハリがある職場です。 ※詳細は面談時にお伝えします

仕事内容【応募資格】 [必須] ■必須条件： ・ソフト開発またはハード開発の経験があり、管理職として、部門予算の管理や組織目標の達成を牽引してきた経験のある方。 ・数十名規模の開発組織のマネジメント経験、または複数チームを統括した経験のある方。 ・マネージャー（課長級）やリーダー層のマネジメントおよび育成経験のある方。 ■歓迎条件： ・A-SPICE、モデルベース開発、ISO26262(機能安全)、サイバーセキュリティなどのプロセス・規格に関する知見を持ち、それらを組織に導入・定着させた経験のある方。 ・ソフトウェア・ハードウェア双方の知見、またはシステムズエンジニアリングの知見をお持

仕事内容【応募資格】 [必須] ＜必須＞（未経験歓迎） ・営業／事業推進／事業企画／サービス企画など “事業を動かした経験” がある方 ・課題発見～改善策提案まで一連で携わった経験 ・部門横断で調整しながらプロジェクトを進めた経験 ・コミュニケーション力／ロジカルな対話スキル ・変化に対応し、自己学習できる方 ＜人事経験は不問＞ 入社後にHR知識をキャッチアップできる体制があります。 [歓迎] ■ 歓迎経験 ・組織開発／人材開発／育成施策の経験 ・営業戦略／KPI設計など事業企画的な業務 ・コンサルティング経験 ・英語を使用した業務経験 ・チームリーダー／マネジメント経験 【職種名】 【 フレック

仕事内容【応募資格】 [必須] 以下いずれも必須 ・大規模組織における業務改善の主導経験 ・ソフトウェア開発プロセスの理解（＝開発の流れを理解している方）※業界問わず 【職種名】 SDV領域における業務変革（BPR）担当【芳賀郡】◆ Honda全体の開発スピード向上に貢献 【仕事内容】 HondaのSDV（ソフトウェア・デファインド・ビークル）開発組織における業務プロセスの変革をお任せします。 開発効率を最大化し、組織全体のパフォーマンスを向上させるという重要なミッションを担います。 ■業務内容 ・業務プロセスの可視化と課題抽出 - 各開発現場へ自ら足を運び、現場のリアルな業務を理解 - ヒアリ

仕事内容【応募資格】 [必須] SI、コンサルファーム、事業会社IT部門にて以下いずれかの経験を有すること ・複数社の経営幹部との深い関係構築経験 ・提案型営業として0→1で大規模案件を獲得した経験 もしくは既存案件を大幅に拡張した経験 ・市況感を的確にとらえ、先見性のある戦略策定、意思決定を主導した経験 ・組織もしくは事業を0→1で立上げ、拡大した経験 [歓迎] ・組織マネジメント経験 ・業界業務知見 ・大規模システム開発PJにおける豊富なPM経験 【フィットする人物像】 ・事業内容、ビジョンに共感できる方 ・向上心と意欲、責任感をもって仕事に取り組むことができる方 ・新しい技術に興味があり、活用