労務 大卒 - 神奈川県藤沢市 の求人・仕事・採用

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品質管理/マネージャー候補/半導体業界出身社歓迎/マイカー通勤可/年休125日/生産管理・品質管理・品質保証・工場長(電気・電子)/神奈川県/正社員

非公開

  • 藤沢市 本藤沢 / 善行駅 徒歩14分

  • 年収900万円〜1,099万円

  • 正社員

  • 交通費支給
  • 高収入
  • 昇給あり
  • 賞与・ボーナスあり
  • 完全週休2日制
  • 長期休暇あり
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 年間休日120日以上
  • 特別休暇
  • 17時までに退社可
  • 18時までに退社可
  • 駅チカ
  • 上場企業
  • 退職金制度あり
  • 車通勤OK
  • 職場内禁煙
  • 家族手当あり
  • 住宅手当あり
  • 介護休暇あり
  • 寮完備
  • 資格取得支援制度
  • マネージャー採用
  • 英語を活かせる
  • 語学を活かせる

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須要件】 ・品質保証・管理業務経験や品質保証の知識 ・マネージャーとしての組織統率経験 ・機械(主に回転体)の知識を有する方 【職種名】 品質管理(マネージャー候補)◆半導体業界出身社歓迎◆マイカー通勤可◆賞与8カ月分◆年休125日◆ 【仕事内容】 【ミッション】 品質管理のリーダーとしてメンバーをまとめながら、品質の改善に取り組んで頂きます。 【業務内容】 ・担当製品における、品質保証活動の維持改善の為の施策を立案、推進 ・COQ分析による関連部門への改善提言及び、その施策を推進しロスコストを低減 ・顧客、パートナーとの品質維持向上活動 ・品質管理システムの導入

購買調達/冷凍機部品の調達/荏原グループ/英語不問/充実した福利厚生/購買・調達

荏原冷熱システム株式会社

  • 藤沢市 本藤沢 / 善行駅 徒歩15分

  • 年収600万円〜949万円

  • 正社員

  • 昇給あり
  • 賞与・ボーナスあり
  • 完全週休2日制
  • 長期休暇あり
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 年間休日120日以上
  • 特別休暇
  • 17時までに退社可
  • 18時までに退社可
  • 駅チカ
  • 退職金制度あり
  • 残業手当あり
  • 交通費支給
  • 職場内禁煙
  • 家族手当あり
  • 住宅手当あり
  • 介護休暇あり
  • 寮完備
  • 資格取得支援制度
  • 福利厚生充実
  • スキルアップ
  • 語学力不問
  • 英語不要
  • 英語を活かせる
  • 語学を活かせる

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須要件】 ・製造メーカーにおける調達業務経験(バイヤー経験) 【職種名】 購買調達(冷凍機部品の調達)◆荏原グループ◆英語不問◆充実した福利厚生◆ 【仕事内容】 【ミッション】 同社では現在、冷凍機の生産拠点を藤沢事業所から中袖地区事務所へと移管する大規模なプロジェクトが進行中です。 これは、製品競争力をさらに高め、将来的なグローバル展開を見据えた重要な取り組みの一つとなります。本ポジションでは、この拠点移管を契機に、より高効率・高品質な調達体制の再構築を行ってまいります。 【業務詳細】 ・中長期的調達戦略全般(各種最適化)に関する立案および実施 ・調達部品の発注

人事制度/課長候補/週3日在宅勤務可/車・バイク通勤可/完全週休二日制/人事制度・企画/神奈川県/正社員

株式会社荏原製作所

  • 藤沢市 本藤沢 / 善行駅 徒歩15分

  • 年収1,100万円〜1,349万円

  • 正社員

  • 高収入
  • 昇給あり
  • 賞与・ボーナスあり
  • 完全週休2日制
  • 長期休暇あり
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 年間休日120日以上
  • 特別休暇
  • 残業月20時間以内
  • 18時までに退社可
  • 在宅ワーク
  • 駅チカ
  • 上場企業
  • 退職金制度あり
  • 残業手当あり
  • 交通費支給
  • バイク通勤OK
  • 車通勤OK
  • 職場内禁煙
  • 寮完備
  • 資格取得支援制度

仕事内容【応募資格】 [必須] ・事業会社での人事制度設計や労務管理の実務経験 ・マネジメントの経験 【職種名】 人事制度(課長候補)※週3日在宅勤務可/車・バイク通勤可 【仕事内容】 精密・電子カンパニーの成長を支える人事マネジメント業務を担っていただきます。 人事業務だけでなく経営層や事業部門の課題解決、各国人事との連携を通じて組織の発展に貢献ができるポジションです。 ・人事制度(評価・報酬・等級)の運用や設計 ・人事関連規定の作成や改定 ・労務管理や従業員対応 ・精密・電子カンパニーの経営層や事業部門の人材や組織の課題の解決 ・コーポレートの人事や精密カンパニーの各国人事との連携と協業 ・その他

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