愛知県名古屋市の管理者候補の求人・仕事・採用

仕事内容【仕事内容】 【施設記録のICT化】 【フォローアップ体制が充実！】 施設管理業務 ◎売上管理 入居率の維持向上・入居営業等 ◎人材管理 入社面接・職員面談等マネジメント業務 ◎労務管理 勤務表作成・各種手続き ◎その他 施設管理に関する付随業務 ※最初はエリアマネージャーの元管理者業務を覚えていただきます。 毎月行われる管理者研修や２週間に１度の部門会議でもフォローアップします。 【給与詳細】 交通費支給 掲載企業名：株式会社start.f 提供元：JOBOLE

仕事内容■会社名 愛知県名古屋市千種区のサービス付き高齢者向け住宅 ■メインキャッチ サービス付き高齢者向け住宅の管理者／介護/幹部管理職候補での登用 ■コメント ◎病棟での業務が中心で、現場経験を着実に積める環境です ◎研修制度や資格取得支援があり、経験を積みながらステップアップを目指せます ◎利用者さま一人ひとりに寄り添う支援を実践しやすく、やりがいを感じながら働けます ■雇用形態 正社員 ■職種 サービス付き高齢者向け住宅の管理者／介護 ■仕事内容 介護・医療業界の管理職、管理職候補は一般的に、施設や老人ホーム・センター、病院などの最高責任者、または最高責任者候補者のことを指します。介

仕事内容■キャリアアドバイザーレポート 愛知県名古屋市中区にある訪問診療にて看護師募集です！ 無料駐車場を完備しているほか、充実した研修制度や食堂もあり、安心して長く働ける環境が整っています◎ご興味のある方には、面接対策ポイントなど、さらに詳細をご案内しますのでお気軽にご相談ください！ ■給与 【月収】32.9万円 ～ 34.9万円 【年収】463万円 ～ 487万円 アクセス ●名古屋市営地下鉄鶴舞線 「鶴舞」駅 徒歩15分ＪＲ中央本線(名古屋－塩尻) 「鶴舞」駅 徒歩15分 雇用形態 正社員 勤務時間 残業10h以下（ほぼなし） 夜勤なし可（日勤のみ可） 08時30分～17時30分（休憩6

仕事内容／ ケア21で働く、働きがい ＼ 【1】評価基準は昨年の自分。誰にでも公平な『誰伸び人事制度』 ―――――――――――――――――――――――――――――――― 他者との比較や上司の主観ではなく、 「1年前の自分から、どれだけ成長できたか」を評価します。 加算方式のシンプルな評価で、 あなたの頑張りがダイレクトに毎年の昇給に繋がります。 社歴や年齢に関係なく、誰もが正当に評価される。 だから、余計なストレスなく、目の前の利用者様に向き合うことに集中できます。 【2】その人らしさを尊重する風土。『定年制撤廃』 ―――――――――――――――――――――――――――――――― 年齢を理由

仕事内容■キャリアアドバイザーレポート 愛知県名古屋市中区にある外来にて看護師募集です！ 無料駐車場を完備しているほか、充実した研修制度や食堂もあり、安心して長く働ける環境が整っています◎ご興味のある方には、面接対策ポイントなど、さらに詳細をご案内しますのでお気軽にご相談ください！ ■給与 【月収】32.9万円 ～ 34.9万円 【年収】463万円 ～ 487万円 アクセス ●名古屋市営地下鉄鶴舞線 「鶴舞」駅 徒歩15分ＪＲ中央本線(名古屋－塩尻) 「鶴舞」駅 徒歩15分 雇用形態 正社員 勤務時間 残業10h以下（ほぼなし） 夜勤なし可（日勤のみ可） 日勤:08時30分～17時30分（休憩

仕事内容高速道路・高規格道路・土木構造物設計を担う当社にて、管理監督者候補として、道路技術者としての設計業務とチームマネジメント業務をお任せします。（経歴・スキルによってはマネジメントのみをお任せする場合もあり） NEXCO、高速道路、インターチェンジ、サービスエリア、ジャンクション設計及び国土交通省、県、市町の道路に関する各種業務を担当いただきます。 ■設計業務 道路・連絡等施設の概略設計・予備設計・詳細設計、舗装、標識、ボックス、擁壁等の附帯工設計、施工計画など最新の工法や施工事例などの情報をいち早く取り入れると共に、当社がこれまで培った豊富な経験や知識を生かした道路設計をお任せします。 ■マ

仕事内容【ココルポート／正社員求人】個別支援にこだわり、事業拡大中！サービス管理責任者候補募集 経験を活かしさらなるキャリアパスを描くなら、オープンな社風ときちんとした評価制度が整うココルポートへ！女性管理職も活躍中 ご利用者さまとの面談でしっかりとヒアリングを行い、アセスメ ントをしたうえで、個別支援計画書の作成や管理を行うお仕事。 また、就労移行では、行政や関連機関との連携も必要なので、コ ミュニケーションスキルを活かしてご活躍ください。生活支援員 や職業指導員のサポートや管理もお願いいたします。 【やりがいを感じる仕事】 就労移行支援は、ご利用者さまに寄り添いながら、何が本当のサ ポートに

仕事内容【主任候補】定年なし！東証スタンダード上場の安定企業で施設運営を学ぶ◎キャリアUP応援いきなり管理者は不安という方へ。まずは副主任として現場と運営を両立！定年制撤廃で長く安定して働ける環境です。東証スタンダード上場企業◎ ブランク可/日勤のみ可/ミドルも活躍中/社会保険完備/教育充実/事前見学OK 【仕事内容】 訪問介護事業所にて、介護スタッフとしての業務と、 管理者のサポート業務を並行して行います。 ご利用者様宅での身体介護・生活援助 サービス提供責任者業務のサポート スタッフのシフト管理、育成・指導の補助 売上管理、居宅支援事業者等への営業活動の同行など 【応募要件】 必要資格 介

仕事内容【主任候補】定年なし！東証スタンダード上場の安定企業で施設運営を学ぶ◎キャリアUP応援いきなり管理者は不安という方へ。まずは副主任として現場と運営を両立！定年制撤廃で長く安定して働ける環境です。東証スタンダード上場企業◎ ブランク可/日勤のみ可/ミドルも活躍中/社会保険完備/資格支援あり/教育充実/事前見学OK 【仕事内容】 訪問介護事業所にて、介護スタッフとしての業務と、 管理者のサポート業務を並行して行います。 ご利用者様宅での身体介護・生活援助 サービス提供責任者業務のサポート スタッフのシフト管理、育成・指導の補助 売上管理、居宅支援事業者等への営業活動の同行など 【応募要件】

仕事内容【施設概要】 名東区の上社中近くで事業を行っている老人ホームです。 施設での生活をより良いものにしていただくために、 利用者様に寄り添い、日常を楽しく過ごしていただけるよう努めています。 経営者の右腕候補（管理職候補）の介護福祉士をお持ちの方を募集しています。 通常の介護業務に加えて、施設や人材の管理もお願いします。 アナタのコミュニケーション能力や管理能力を発揮することが可能です！ サ責はやったことないけど挑戦してみたい。！ という方でも大歓迎です！ 利用者様数：20名～28名 要介護度：4～5 スタッフ数：40名～45名 【主な業務内容】 ● 施設管理業務 ・スタッフの人材育成（接遇

仕事内容【仕事内容】 【キャリアアップしたい方におすすめ！資格取得支援制度有りの求人です。】 【駅近！通勤が楽な職場です。】 介護付有料老人ホームにて社会保険・社会福祉・介護事業候補（副施設長の）としての業務をお願いします。 主に介護業務の他、人材の育成（スタッフへの指導・OJT・入社時のオリ エンテーション・面談）、フロアの運営（カンファレンスの参加 ・記録の確認・備品の管理・各種会議の出席）になります。 雇用元：株式会社ケア２１ 【給与詳細】 【月給】30万9千円 ※上記には諸手当含む 別途支給 ・交通費実費支給（月額上限50,000円） 掲載企業名：株式会社start.f 提供元：JOB

仕事内容■キャリアアドバイザーレポート 名古屋市中村区にある訪問看護ステーションにて看護師の求人です。 色々な仕組みや仕事を1から皆さんで作っていける職場です。 調剤薬局を運営する会社が母体となっており、福利厚生面や安定感など揃った求人となっております。 ご興味のある方はお問い合わせ下さい。 ■給与 【月収】31.5万円 ～ 程度※諸手当込み 【年収】472万円 ～ 程度※諸手当・賞与込み アクセス ●名古屋市営地下鉄東山線 「中村日赤」駅 徒歩5分 雇用形態 正社員 勤務時間 夜勤なし可（日勤のみ可） 日勤:08時30分～17時30分（休憩60分） ※出勤時間・退勤時間の調整可 ※育児時短勤

仕事内容「上が詰まっていてなかなか昇格できない」 「もっと自分のアイデアで組織を動かしてみたい」 そんなモヤモヤを抱えている方に圧倒的なスピード感をお約束します マニフェストは年功序列を排除し、プロセスと成果をダイレクトに評価 やる気次第で行動を客観的に評価する人事評価制度があるため 成果次第でどんどんチームリーダーとしての運営をお任せしていきます！ ▼アナタにお任せするステップ▼ まずは現場での店舗コンサルティングからスタートし基本をマスター その後は経験に応じて以下のマネジメント業務へ挑戦可能です ・10名規模のメンバー育成やモチベーション管理 ・売上を最大化するための集客イベント企画 ・チー

仕事内容1歳～18歳までの障がいを持つ子どもたちに対して、日常の生活力の向上や集団行動への適応訓練などの自立支援を行ないます。まずは、指導員として実務経験を積んでいただき、管理責任者として活躍してほしいと考えています。 ＜管理責任者の具体的な仕事内容＞ ■支援計画の作成 保護者からの要望や子どもの特性をもとに、個人に合った指導カリキュラムを作成します。 例えば、「友だちと一緒に遊べるようになってほしい」という保護者からの要求に対しては、仲間の輪に入る練習やコミュニケーションの取り方を指導。子ども本人が、どんな遊びに興味があるのかを探って楽しみを感じながら成長できるようにするのかがポイントです。 ■

仕事内容【主任候補】定年なし！東証スタンダード上場の安定企業で施設運営を学ぶ◎キャリアUP応援いきなり管理者は不安という方へ。まずは副主任として現場と運営を両立！定年制撤廃で長く安定して働ける環境です。東証スタンダード上場企業◎ ブランク可/日勤のみ可/ミドルも活躍中/社会保険完備/教育充実/事前見学OK 【仕事内容】 訪問介護事業所にて、介護スタッフとしての業務と、 管理者のサポート業務を並行して行います。 ご利用者様宅での身体介護・生活援助 サービス提供責任者業務のサポート スタッフのシフト管理、育成・指導の補助 売上管理、居宅支援事業者等への営業活動の同行など 【応募要件】 必要資格 介

仕事内容／ ケア21で働く、働きがい ＼ 【1】評価基準は昨年の自分。誰にでも公平な『誰伸び人事制度』 ―――――――――――――――――――――――――――――――― 他者との比較や上司の主観ではなく、 「1年前の自分から、どれだけ成長できたか」を評価します。 加算方式のシンプルな評価で、 あなたの頑張りがダイレクトに毎年の昇給に繋がります。 社歴や年齢に関係なく、誰もが正当に評価される。 だから、余計なストレスなく、目の前の利用者様に向き合うことに集中できます。 【2】その人らしさを尊重する風土。『定年制撤廃』 ―――――――――――――――――――――――――――――――― 年齢を理由

仕事内容訪問看護事業所の副管理者候補として、エリア内にある4～5ヵ所の当社のサービス付き高齢者住宅・有料ホームのご入居者さま（平均要介護2.5）を中心に、「入院させないケア」をスローガンにしている訪問看護事業のマネジメント業務をお願いします。マネジメント経験がある方、看護の経験がある方を歓迎しています。 ※業務内容の変更範囲：会社の定める業務範囲

仕事内容「マネジメントに挑戦したいけれど、経験がない」 そんなあなたの新しい一歩を、マニフェストが応援します マニフェストは、自己実現を支援し スタッフの「成長」を最優先とする会社です。 将来の事業を創り上げるコアメンバーを未経験から募集しています！ ■ 豊富なキャリアの選択肢■ 多角的な経営基盤を持つ当社では、 現場のマネジメントがゴールではありません。 最短数ヶ月でチーム運営の主導権を握った後は、さらに先の未来を描けます 新規プロジェクトの責任者 会社の中核を担う幹部職 など 事業拡大に伴う多様なポジションへ、ステップアップが可能です！ ■ 担当していただく業務内容 ■ まずは現場

勤務時間08:45~18:15

仕事内容国内大手コンタクトレンズメーカーの コールセンタースタッフヽ(^o^)丿 ▼業務内容 ・レンズユーザー様や取扱店様からの お問い合わせ対応 ・書類作成 等 ▼主な問合せ ・契約内容の変更 ・お支払いに関するご相談 ・コンタクトレンズや ケア用品などの商品について 受信対応が100％♪ たまに、折り返しあり ▼管理者・管理者候補として 現在、管理者として活躍されている方 いつか管理者に挑戦してみたい方 大歓迎です★ 対応経験を積みながら 将来的に管理者を目指します◎

仕事内容管理者候補として、介護スタッフの指導・育成、イベント企画や運営など現場をまとめる役割を担います。身体介助、レクリエーション実施、書類入力（iPad使用）、送迎業務も行い、お客様とスタッフの両方が安心できる環境を整えます。またその先を見据えてさらにステップアップしたい方を募集します！ 管理者候補として、仲間と一緒により良いケアを追求し、現場を支えるリーダーとして、またその先を目指して活躍しませんか？ ★あなたらしさを尊重 髪色・髪型・ネイル・ヒゲは原則自由（社内規定あり）。社員一人ひとりの個性や価値観を大切にするため、身だしなみルールを見直しました。清潔感と節度を大切にできれば、自分らしいスタ