コンサルタント 人事 - 東京都文京区 の求人・仕事・採用

仕事内容【応募資格】 [必須] SQA（ソフトウェア品質保証）の領域にて、以下のご経験をお持ちの方 ・品質分析経験をお持ちの方 ・定量的な品質管理のご経験をお持ちの方 [歓迎] ・JCSQE（ソフトウェア品質技術者資格認定）の保有者 ・CMMIやAutomotiveSPICE（ISO 26262）などのプロセスアセスメントモデルを理解されている方 ・ISO9001内部監査員の資格保有者（その他、IS0 27000シリーズ、29119系でも可） ・ QMSなどのマネジメントシステム業務経験 【職種名】 QAコンサルタント・エキスパート 【仕事内容】 ◆『次世代QAエンジニア(※)』として、開発プロセス全

仕事内容職務内容 ■業務内容： マーケティング領域において、各社非対面チャネルを活用が増加。マルチコンタクトセンターの需要拡大に伴い、 オンライン・オフラインを組合せたトータルでの業務設計など、BPRコンサルタントを担っていただきます。 ・クライアント顧客接点チャネルのアセスメント及び改善施策の立案 ・マルチチャネルによるCX改善に向けた（*）の企画提案 ・マルチチャネル運用の要件定義・業務設計 ・運用後の定期的な改善提案及び改善実施 *マルチチャネル：コンタクトチャネル（電話、メール、チャット、SNS等）、フルフィルメント等オンライン/オフライン含めた顧客接点チャネル 応募要件 ■必須条件： ・業務

仕事内容株式会社レイン 【東京／エンジニア経験歓迎】採用コンサル◆エージェント×人事のいいとこどり／フレックス 【仕事内容】 【東京／エンジニア経験歓迎】採用コンサル◆エージェント×人事のいいとこどり／フレックス 【具体的な仕事内容】 【人材企業のMVP受賞者など「採用のプロ」が多数在籍／日本に3社のみのLinkedInオフィシャルパートナー】 ■業務内容： ITエンジニア経験を活かして、人事という新たなキャリアへ。 企業の成長を加速させるエンジンは、今や「IT」そのもの。特に、優れたエンジニア人材の採用は、企業の競争力を大きく左右します。そんな中で、エンジニアとして開発現場の知見を持つキャリ

勤務時間9:30 ～ 18:00

勤務時間09:00～17:30(休憩：1時間) 実働時間：7時間30分

仕事内容■仕事内容 人事部において、経営戦略実現のための組織構築にご尽力いただきます。 組織課題の抽出と改善施策の企画、採用戦略の立案と実行、評価・育成・制度の企画・運用などを行います。 エンゲージメント向上施策の立案・運用や、MVVを実現する文化構築も担当します。 将来的には、人事業務全般に携わることも可能です。 【具体的には】 ・組織課題の抽出と改善施策の企画 ・事業計画に基づく採用戦略の立案と実行 ・評価/育成/制度の企画・運用および改善 ・エンゲージメント向上のための施策立案・運用 ・MVVを実現する文化の構築 ■諸手当 通勤手当

勤務時間09:00～18:00(休憩：1時間) 実働時間：8時間

仕事内容・【フルリモートOK・地方在住OK】Amazon広告の広告運用担当／運用コンサルタント（SO Technologies株式会社出向）・・「地方創生×WEBマーケティングテクノロジー」／「大人ベンチャー」 仕事内容 全国・地方の広告会社向けの少額運用マーケットはまだまだ未開拓領域。中でも今後の成長が見込まれる「Amazon広告」領域において、博報堂DYグループのアセットと長年の広告運用経験を活かして少数精鋭チームによる専任体制の構築を進めており、今回新たなメンバーを募集します。 まだ小規模なチームですが、裁量をもって仕組みづくり・サービス開発から携わることができ、事業拡大の中心メンバーとして

仕事内容株式会社ＡＧＥＳＴ 【東京】QAコンサルタント（エキスパート）最上流から参画／フレックス／リモート可 【仕事内容】 【東京】QAコンサルタント（エキスパート）最上流から参画／フレックス／リモート可 【具体的な仕事内容】 ■採用背景・期待：『次世代QAエンジニア(※)』として、開発プロセス全体の品質分析や改善提案を頂きます。従来の品質保証（QA）ではメスを入れてこなかった製造（プログラミング）工程や単体テストの領域にも、QA支援のニーズが高まっています。当社は”シフトレフト”を提唱し続けてきたCTSOを中心に、『QA for Development』の提供を始めました。お客様からのご依頼は

仕事内容[募集背景体制強化のため。 [仕事内容]： 同社にて人事総務リーダー候補として業務に従事いただきます。 【具体的には…】 （メインの業務） 給与計算および社会保険手続きの管理 採用戦略の策定および実行（新卒・中途採用計画の立案・実施、選考プロセスの改善） 人材開発体制の構築（研修企画・実施、キャリアパスの設計） （その他業務）※これまでのご経験により、お任せする可能性がございます。 制度設計・運用の企画および改善（福利厚生制度、評価制度、賃金制度の構築・運用） 就業規則の管理・更新（法改正への対応、社内規定の改定） 人事考課の運用および改善 タレントマネジメントの強化（人材データの活用

仕事内容株式会社ハッカズーク 【組織コンサルタント】日本の「辞め方改革」を推進するHRTechスタートアップ／大手導入多数／在宅可 【仕事内容】 【組織コンサルタント】日本の「辞め方改革」を推進するHRTechスタートアップ／大手導入多数／在宅可 【具体的な仕事内容】 ～人事からのコンサルタントへのキャリアチェンジ歓迎！／継続率99.8%のHRTechサービス／大企業の人材採用の在り方を変える組織コンサルタント～ ■概要： 『Official-Alumni.com』のコンサルタントの募集です。アルムナイのネットワークづくりに取り組んでいる企業のパートナーとなって支援します。 ■アルムナイとは

仕事内容株式会社レイン 【飯田橋／未経験歓迎】採用コンサル◆エージェント×人事のいいとこどり／フレックス・年休120日 【仕事内容】 【飯田橋／未経験歓迎】採用コンサル◆エージェント×人事のいいとこどり／フレックス・年休120日 【具体的な仕事内容】 ～大手企業の採用課題を解決するコンサルタント／法人営業経験者歓迎／人材企業のMVP受賞者など「採用のプロ」が多数在籍／スキルアップできる環境～ ■業務内容： HRコンサルタントとして、お客様の採用活動を成功に導くための幅広い業務をお任せします。未経験の方でも安心してスタートできるよう、まずは先輩社員のサポートから始め、徐々にできることを増やしてい

勤務時間08：30-17：00（休憩60分）実働7時間30分 ※残業時間：月0時間～10時間程度。■基本的に発生しません。

勤務時間シフト制

仕事内容<仕事内容> 労務担当を急募！完全土日祝休み！交通費支給！学歴不問！ ■仕事内容 【急募！】 当社、合同会社CPA-Consultingにおける 人事労務担当のお仕事です。 人事・労務周りの経験者を募集しております。 当事務所にオンサイトできる方のみの募集です。 当社CPA-Consultingは、経理コンサル会社で、上場企業やIPO準備企業に経理支援を行っております。具体的には、決算・連結決算・1の部や有価証券報告書作成、決算短信作成支援、IFRS決算支援などを提供しております。 また、管理会計に優れた知見を有しており、事業計画と平仄をとった管理会計体制を構築できます。 当社の急

仕事内容お仕事の内容 【公的機関での事務！】 1.諸手当の認定 2.住民税・年末調整の処理 3.社会保険・雇用保険の申請・変更 4.ファイリング 5.庶務など ＊安定・公的機関から、11月からの社員ポジション＜週1在宅＞労務事務の募集が届きました！ ＊担当するお仕事は、給与支給・社会保険手続きなど人事労務！諸手当の認定、住民税・年末調整事務処理など幅広くお任せ！わからないことがあっても、周囲が優しくサポートしてくれます！ ＊穏やかな方が多く勤務している環境なので、安心してお仕事開始出来るとこれまで就業した方からも大好評の会社です！有給やリフレッシュ休暇が取りやすいから、プライベートも充実！ 求

勤務時間09：00-17：30（休憩60分）実働7時間30分 ※残業時間：月10時間～20時間程度。

勤務時間09:00～18:00 実働8時間0分／休憩60分

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須条件】※下記のいずれか ■建設コンサルタント等で下水道に関する計画や設計業務の実務経験がある方 ■土木・建築系の大学を卒業し、下水道に関する計画業務を学ぶ意欲のある方 【歓迎経験】 ■水道管路施設の設計経験 ■土木施設の計画設計業務などの業務経験がある方 【歓迎資格】 ■技術士（上下水道部門） ■RCCM（上水道及び工業用水道） ■RCCM（下水道） [歓迎] 誠に申し訳ありません。詳細に関しましてはカウンセリングの際にお話しさせていただきます。 【フィットする人物像】 ●自ら積極的にコミュニケーションが取れる方 ●与えられた業務に対し、積極的かつ前向きに取り

仕事内容【募集背景】 東京拠点拡大に向けた、拠点1人目となる人事採用メンバーを募集します。 【業務内容】 ・経営陣・マネジメント層とのコミュニケーション ・採用計画の策定、調整 ・母集団形成施策の企画・実行推進（スカウト、リファラル、採用広報含む） ・各選考前後の進捗者/エージェントとのコミュニケーション ・選考中（特にオファーフェーズ）の候補者フォロー など 【仕事の魅力】 代表直下の部門になるため、スピード感を最も重視しております。 代表の考えなどもダイレクトに聞けるため、何ができるかどういったやり方を試したいか。 想定しうる成果と、実際の結果に対してのPDCAを回しながらより良い採用手法、