スタートアップ - 泉岳寺駅 の求人・仕事・採用

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リモート/採用マネージャー候補/土日休み/年間休日120日以上/経験者歓迎/人事(採用・労務・教育など)/東京都/正社員

株式会社エクサウィザーズ

  • 東京都 港区 芝浦 / 泉岳寺駅

  • 年収650万円〜849万円

  • 正社員

  • 年俸制
  • 特別休暇
  • フレックスタイム制
  • 17時までに退社可
  • 昇給あり
  • 年間休日110日以上
  • 駅チカ
  • 長期休暇あり
  • 介護休暇あり
  • 語学力不問
  • 交通費支給
  • 服装自由
  • 職場内禁煙
  • 上場企業
  • 年間休日120日以上
  • 土日休み
  • 18時までに退社可
  • 年間休日100日以上
  • 16時までに退社可
  • 経験者優遇
  • 完全週休2日制

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・IT関連企業において複数チャネルを使った採用業務を計画から決定まで一通り経験している(目安1-2年以上) ・プロジェクトマネジメント経験 ・定量・定性データを分析し、意思決定する経験 【尚可】 ・顧客折衝経験 ・採用以外の人事経験 ・データ分析の経験 ・テックタッチでの業務改善経験 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 ・人・組織への興味 ・グリット力 ・知的好奇心、思考体力 【職種名】 【東京:リモート】採用マネージャー候補 ※土日休み ※年間休日120日以上 【仕事内容】 東証グロース上場

ミドルの転職

リモート可/e-ビジネス企画営業/マイクロビジネス立ち上げ可/組織拡大中/611/金融

株式会社NTTデータ

  • 東京都 港区 / 泉岳寺駅

  • 年収550万円〜1,350万円

  • 正社員

  • 資格取得支援制度
  • 厚生年金加入
  • WEB面接OK
  • 介護休暇あり
  • 年間休日100日以上
  • 在宅ワーク
  • 時短勤務あり
  • リモートワーク
  • 育児サポートあり
  • 年間休日120日以上
  • 産休・育休実績あり
  • 18時までに退社可
  • 残業手当あり
  • 年間休日110日以上
  • 交通費支給
  • 住宅手当あり
  • 土日休み
  • 昇給あり
  • 家族手当あり
  • 退職金制度あり
  • 祝い金あり
  • 雇用保険完備
  • 完全週休2日制

仕事内容株式会社NTTデータ 【リモート可】e-ビジネス企画営業※マイクロビジネス立ち上げ可/組織拡大中<611>【金融】 【仕事内容】 【リモート可】e-ビジネス企画営業※マイクロビジネス立ち上げ可/組織拡大中<611>【金融】 【具体的な仕事内容】 【顧客の課題解決/開発チームと同チームで営業・開発をワンチームで実施/開発から拡販までを一気通貫/年間数十名以上のペースで組織拡大中】 ■オススメポイント 開発チームは別部署となることが多いですが、本求人は企画・営業部隊と開発部隊が同チームにて、アジャイル開発でスピード感を大切にし、新しいサービスを生み出しています。現時点で数多くの銀行/企業/

doda

人事/学歴不問/完全週休2日制/年間休日120日以上/ベンチャー企業/育休・産休実績あり/服装自由/フレックス制度あり/IPO準備/エージェントおすすめ求人/経験者優遇/転勤なし/リモートワーク可能/未経験可/女性活躍

株式会社HRBrain

  • 東京都 港区 三田 / 泉岳寺駅

  • 年収700万円〜1,800万円

  • 正社員

  • 未経験OK
  • 語学力不問
  • 大手企業
  • フレックスタイム制
  • 介護休暇あり
  • 年間休日100日以上
  • 転勤なし
  • 17時までに退社可
  • 経験者優遇
  • 学歴不問
  • 長期休暇あり
  • 特別休暇
  • 土日休み
  • 福利厚生充実
  • 厚生年金加入
  • ベンチャー企業
  • 18時までに退社可
  • 雇用保険完備
  • 交通費支給
  • 社会保険完備
  • 完全週休2日制
  • 年間休日120日以上
  • 服装自由
  • 年間休日110日以上
  • 産休・育休実績あり

仕事内容【ミッション】 企業、事業成長を推進することを目的に、様々な手段を使い人材獲得を行い事業成長を牽引していただきます。また、中長期的な採用活動の為にHRBrainの採用ブランディングや組織活性化施策にも従事していただきます。 【業務内容】 人事企画/制度設計 (変更の範囲:開発業務を除く当社業務全般) 【業務詳細】 制度設計を中心とし、他業務もご経験、ご希望に応じて順次ご担当いただきます。 ◎制度設計と運用 ・評価制度、報酬制度、福利厚生制度などの設計・見直し ・組織風土や企業文化にマッチした制度の導入とその運用サポート ◎人事戦略の立案・推進 ・企業の中長期的なビジョンに基づいた人事戦

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