人事労務 - 東京都中央区 の求人・転職・中途採用正社員

仕事内容【応募資格】 [必須] ・5年以上の人事労務のご経験 [歓迎] ・社会保険労務士の資格 ・マネジメントのご経験 ・人事制度設計のご経験 【募集年齢（年齢制限理由）】 35歳～45歳 （ 長期勤続によりキャリア形成を図るため ） 【フィットする人物像】 ・周囲と円滑にコミュニケーションを取り、協力しながら業務を進められる方 ・責任感を持ち、主体的に業務を遂行できる方 ・意欲的に専門性の向上に取り組める方 【職種名】 カーシェアリングサービスや中古車販売等を展開する企業が人事労務マネジャー募集 年収600～700万円 【仕事内容】 企業運営を支える縁の下の力持ちとして、多方面で活躍できるお仕事です

仕事内容【応募資格】 [必須] ・事業会社でのキャリア採用に関する実務経験3年以上 (企業の人事採用担当または人材紹介会社でのRA又はCA経験でも可) [歓迎] ・ITエンジニア採用に関する実務経験 （エージェントマネジメント、 ダイレクトスカウト対応、面接など） ・エンジニアとしての実務経験 【人物イメージ】 ・謙虚な姿勢を持ちフットワークが軽く、 達成志向、清潔感を有していること ・業務（採用活動やプロジェクト推進等）において GRITを持ち合わせていること ・社内（部門横断）や社外のステークホルダーとの交渉 調整経験・基本的なITリテラシー （Word、Excel、PowerPointの

仕事内容<仕事内容> 人事・労務コンサルタント ＜人事・労務コンサルティング＞ 顧問先企業の人事労務に関する改善案のご提案・コンサルティング ※人事労務の実務に関わることもあり 【具体的には】 ■仕事の流れ 顧問先企業を訪問 ↓ 社長や人事・労務担当者の方から 人事・労務に関する課題等をヒアリング ↓ 課題に対する解決策・改善案をご提案 ■クライアント 中小企業が中心。一人30～40社を担当。 各業界団体からの紹介・既存顧客からのご依頼のため 飛び込み営業は一切なし。 ■ご相談内容 人事・労務に関する質問への対応 人事・労務関連助成金への対応 人事評価制度の設計・構築 勤怠・給与管理、社会

仕事内容総務業務全般 ＊人事（雇用、採用、人事制度他） ＊労務管理・安全衛生管理 ＊文書管理（就業規則・各規定等改定） ＊給与・厚生・保険 ＊リスク管理・ファシリティ管理他 （変更範囲：変更なし）

仕事内容【応募資格】 [必須] ・日本語および日本文化ネイティブ ・中国語ビジネスレベル（目安：HSK5級以上） ・人事労務経験2年以上 [歓迎] ・給与・社保・年調の経験を一通りお持ちな方 ・労務ソフトの使用経験 【募集年齢（年齢制限理由）】 25～45歳くらいまで （ 長期勤続によりキャリア形成を図るため ） 【職種名】 中国語を活用できる人事労務／日中貿易のリーディング商社 【仕事内容】 日中貿易商社として約30年の実績を持つ同社で、人事・法務部の一員として主に労務業務（給与・社保等）に携わっていただきます。また、中国語スキルを活かしていただき、海外店とのやり取りもご実施いただきます。 ≪具体的

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ●事業会社にて人事制度企画・運営および労務の経験（5年以上が望ましい） 〈数年後の求めるキャリアビジョン〉 将来は管理職として会社の人事業務全般を責任をもって遂行し、メンバーの育成に励んでいただける方。 〈人員補充の背景〉 2018年の中期経営計画の策定以来、働き方改革への取り組み、人事制度改善を中心としたエンゲージメント向上施策、採用強化など、多くの人事課題に取り組んできました。2022年4月にはグループとして東証1部からプライム市場に移行し、人的資本の情報開示やさらなる人材戦略への取り組みなどが、取り組みが必要です。 [歓迎] ※活かせる経験につい

仕事内容募集背景 当社は2008年に設立されたモバイルに特化したネット専業銀行です。2025年9月には口座数が700万を突破するなど、多くのお客さまにご利用いただいております。 事業拡大に伴い、更なる人財の強化が必要なため、当社の人事施策をリードいただける方を1名募集いたします。 仕事内容 当社人事部にて、経営戦略実現のための様々な人事施策の策定・推進にご従事いただきます。 具体的には、人財ポートフォリオの構築や人事制度改定、人財育成の仕組化、能力を発揮するための環境整備などを主なテーマとして取り組んでいただきます。 既存の人事領域にとらわれない目線での課題形成、各種人事施策の立案・実行による組織変革

仕事内容株式会社ハウゼスタッフ 【茅場町駅】人事労務（管理職候補）/ビザ管理等◆成長中のアウトソーシング企業/基本土日休/転勤無 【仕事内容】 【茅場町駅】人事労務（管理職候補）/ビザ管理等◆成長中のアウトソーシング企業/基本土日休/転勤無 【具体的な仕事内容】 【駅から徒歩３分/労務経験者歓迎！/ビザ管理や採用等/ホテル・清掃・製造のアウトソーシングサービスを展開の成長中企業！/転勤無】 ■業務内容： 当社の人事労務管理職候補として、以下の業務を担当していただきます。 ・各拠点スタッフの在留ビザ、有給、保険管理 ・人材採用活動 ・行政書士との折衝 ・役所対応や保険申請の手続き ・事務スタッフ

仕事内容<仕事内容> 東京中央区勤務※転勤なし｜人事総務職 <総務及び人材事業に関する事務サポート> ・バックオフィスに関する業務全般の対応(総務・労務・経理・人事・自社採用・庶務など全体的に関わります) ※経理/労務/給与計算に関しては専門家(税理士/社労士など)に依頼するので専門知識は不要ですが、やり取りが発生するので基礎知識は必 要です ・資料作成・データーリサーチ・集計など ・提携企業との対応窓口 ・今後新規に発生したビジネスの事務支援業務(契約・請求書・支払対応など) <給与> 年収350万円～560万円 <勤務時間> 固定時間制 残業なし 完全土日祝休み 10時以降に始業

仕事内容■お仕事内容 【主な業務内容】 ・給与計算（月次・賞与・年末調整、給与システムのマスタ管理） ・勤怠管理（勤怠集計、勤怠システムのマスタ管理） ・社会保険手続（健康保険、労働保険等の申請） ・人事制度や人事評価関連業務 ・入退社手続 残業時間、有給休暇消化状況のチェック（働き方改革法への対応） 業務マニュアルの作成、フロー改善の提案 等 ・労務管理 従業員に対する産休・育休の制度説明、事務手続き 従業員との面談業務 ※上記業務を社労士事務所、アウトソーシング会社と連携しながら進めて頂きます。 また、上長と相談しながら、業務フローの調整も行って頂きます。

仕事内容■業務内容 ・グループ各社含めた労務業務（福利厚生・給与）のオペレーション実行のリードおよび業務改善 ・身上異動、勤怠管理など既存労務オペレーションの効率化と品質向上 ・労務関連法規に基づいたコンプライアンス体制の維持・強化とリスク管理 ・ゆくゆくは、チーム体制の強化、マネジメント ・関係部署やグループ会社と連携し円滑な労務環境を構築 ※なお、評価制度運用や人事発令管理はヒューマンリソース部、採用・教育研修はタレントディベロップメント部が担当しているため、HRオペレーション部とは管轄が異なります ■ポジションの魅力 ・東証プライム上場企業において、人事労務領域の側面でグループをリードでき、経営

仕事内容【応募資格】 [必須] ・給与計算など労務経験ある方 [歓迎] ・経理経験もしくは有資格者 【職種名】 (中央区) 東京 労務/経理 総務管理職候補・ビル総合管理/メンテナンス安定企業◎将来の中核社員 【仕事内容】 労務/経理等の業務を総務管理職候補として手掛けて頂きます。 【具体的には…】 ・入社時は、給与計算、年末調整等を中心に対応頂きます。 ・3年後をめどに基幹システム入れ替えを想定しており、 同時にDX化においても、対応頂く事を想定しています。 ・経理業務も経験頂く事を考えています。 ・将来は、管理部門の中核社員として期待しています。 ※現在の管理部門体制：3人（部長、他2人）

仕事内容[募集背景業績好調により増員 [転勤の有無無し [仕事内容]： 働き方改革、ダイバーシティ促進も進んでおり、会社が大きく変わりつつある状況です。 その中、社員一人ひとりが安心して働ける環境をつくる人事労務ポジションの重要性は高まってきています。 成長する同社において、合計1500名規模の給与計算業務をお任せします。 （今後社会保険手続きをお任せしていく可能性があります） また、バックオフィス体制構築、整備・強化に伴う人事労務の改善・課題解決と幅広い業務も携わっていただきます。 メインは給与計算（約1500名）を現担当と分担しご担当頂く予定です。 他関連業務も他メンバーと分担しながらになっ

仕事内容M＆Aキャピタルパートナーズ株式会社 【八重洲】人事労務◆東証プライム上場の急成長企業／年間休日122日 【仕事内容】 【八重洲】人事労務◆東証プライム上場の急成長企業／年間休日122日 【具体的な仕事内容】 【M＆A業界トップ実績/M&A仲介業界で10冠達成/東京駅地下直結/平均年齢が若く風通しが良いフラットな社風◎】 ■仕事内容 最初はＯＪＴで業務を覚えていただきます。 将来的には業務ローテーションにより、人事労務～採用～人事制度と、人事の幅広い領域をご担当いただくことが可能なポジションです。 <入社後お任せしたい業務> ◇入退社手続き・社員情報の管理 ◇勤怠システムの運用、集計業務

仕事内容<仕事内容> 【未経験歓迎！】基礎から学べる「労務コンサルタント」土日祝日休◎リモートOK◎研修充実◎ 【充実の研修体制】8割以上が未経験から活躍中！ 安心のチーム体制で、案件ごとに色々な先輩から広く学ぶことが可能です。 ◇１～3ヶ月 社内ツールや基本的な事務、労務の基礎研修などを実施。先輩のアシスタントとしてExcelへの入力作業などのOJTもスタート！ ◇4ヶ月～1年目 社会保険手続きや勤怠管理、給与計算など、労務業務の一連の流れが見えてくる頃です。 チームでお客様先へ訪問し、実際の就業規則の整備や制度導入支援などにも携わりながら、 人事・労務の知識を深めていきます。 ◇2年目 基

仕事内容<仕事内容> 人の役に立てる／未経験OK／人事労務担当／残業平均10h以下／ジョブチェンジOK 人の役に立つこと＝やりがい！ 未経験からキャリアを創る！ 人事として活躍するための土台作りから応援！ 【ラフライフの魅力】 ■未経験スタートが9割！ ■座学と実務でしっかり成長！ ■会社行事がほとんど無いから気疲れしない！ 【業務内容一例】 ◯人事採用 └1年目は提案力強化の実務（キャリアアドバイザー、販売、営業、コールセンター等）をメインに取り組みながら、マーケティング研修を受講。AI時代を生き抜く総合スキルを身につける！ ヒューマンスキル未達の方は、まずは接遇スキルの習得から！ どんなに

仕事内容【応募資格】 [必須] ※以下いずれかのご経験がある方 ・事業会社における人事業務の実務経験 ・コンサルティング会社にてHR関連のコンサル経験者 ・PCスキル（Word、Excel、PPT等を活用した企画資料・データ分析資料作成経験） [歓迎] ・金融業界（証券、銀行、保険等）での人事業務経験者 ・社会保険労務士、行政書士等の法律資格保有者 【フィットする人物像】 ・業務に対する前向きかつ積極的な姿勢のある方 ・担当業務を最後までやりきる責任感のある方 ・社内外のあらゆるメンバーと協働できる柔軟性のある方 ・コミュニケーションレベルの高い方 【職種名】 人事企画/1923年創業/独立系総合証

仕事内容株式会社ジャパネットホールディングス 人事／ジャパネットの未来を担う人材の採用・成長に貢献 【求人要約】 【やりがい】従業員が抱える課題を解決・成長サポート 【人事労務】コミュニケーション力を活かした面談対応 【採用】中途・新卒・アルバイト採用経験歓迎 あなたのコミュニケーション力と情熱で ジャパネットの良い職場環境や組織作りに挑戦 ＼こんな中途者が活躍しています／ ●テーマパークSV（時間帯管理者） ●店舗マネージャー ●人材会社営業などの30代～40代 【成長を続けるジャパネットで社員の想いと成長に寄り添える人事を募集】 通信販売事業とスポーツ・地域創生事業を基盤に「長

仕事内容<仕事内容> 労務コンサルのアシスタント 社会保険労務士 業務拡大につき、給与計算を含む労務コンサルタントのアシスタントを募集しています。 実務経験がなくても、じっくり細かい作業が得意な方！ 実務経験がなくても、データ加工やPC作業が得意な方！ 代表の田丸カナのアシスタントを探しています。 ＜業務内容＞ 給与計算・社会保険・雇用保険等の事務手続き入退社に関する事務サポート、労務相談コンサルティング、就業規則及びその他諸規程の作成等、顧問先から求められたデータの作成など、顧問先の外部人事部のような社労士事務所です。 特に、業務改善や労務コンサルティングが主力となっています。 （現在は、IPO

仕事内容【応募資格】 [必須] ・事業会社での人事採用活動経験 ・人事労務管理経験 ・人材サービス会社での経験 ・求人広告代理店での勤務経験 ・自動車免許 ・上記いづれかの業務経験者であれば応募可能 [歓迎] ・主体的に物事を捉え実行できる方 ・報連相が周囲のメンバーに出来て共有が出来る方 ・未経験でも人事職に強く着きたい方 【募集年齢（年齢制限理由）】 25歳~45歳 （ 長期勤続によりキャリア形成を図るため ） 【フィットする人物像】 ・あらゆる可能性をチャレンジできる方 ・積極的に行動が出来る方 ・スピード感を持ち合わせている方 【職種名】 大手自動車ディラーでの人事採用職 基本残業無しの定時