人事労務 - 東京都中央区 の求人・転職・中途採用正社員

仕事内容募集背景 当社は2008年に設立されたモバイルに特化したネット専業銀行です。2025年9月には口座数が700万を突破するなど、多くのお客さまにご利用いただいております。 事業拡大に伴い、更なる人財の強化が必要なため、当社の人事施策をリードいただける方を1名募集いたします。 仕事内容 当社人事部にて、経営戦略実現のための様々な人事施策の策定・推進にご従事いただきます。 具体的には、人財ポートフォリオの構築や人事制度改定、人財育成の仕組化、能力を発揮するための環境整備などを主なテーマとして取り組んでいただきます。 既存の人事領域にとらわれない目線での課題形成、各種人事施策の立案・実行による組織変革

仕事内容<仕事内容> 【日本発のオンライン大学/ZEN大学】の安全衛生担当 2025年4月に開学したZEN大学にて、人事担当として以下の業務を中心にご担当いただきます。 ◯ 衛生委員会など、各種委員会の運営 ◯ 健康診断やスキルチェックの実施 ◯ 産業医面談・保健師面談等の調整 ◯ その他付随する関連業務 <給与> 年収400万円～600万円 <勤務時間> フレックスタイム制 <休日休暇> 完全週休2日制 年間休日数123日 完全週休2日制（土日祝） その他法人が休日と認める日（年末年始休暇等） 年次有給休暇、慶弔休暇、育児休業制度、介護休業制度、他 ※月1回程度、休日出勤が発生する可能性

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須条件】 ◆大卒以上 ※人事や、人材紹介エージェントなどのご経験は不要です。 [歓迎] 【求める人物像】 ◎目標達成にこだわり、とにかくコミットしてきた経験のある方 ◎論理的思考力があり、課題に対し適切な打ち手を打ちPDCAを回せる方 ◎実力主義の環境で自らの力で年次に関係なく裁量を広げて役職を上げたい方 ◎社内各部門の管理職とディスカッションしながら業務を進められる方 【職種名】 【東京】人事（採用担当） 【仕事内容】 ■経営層との距離も近く、意思決定スピードも迅速。経営視点を養いながら、 企業の方向性に合った人材戦略を立てることができ、自分が組織を創っ

仕事内容【応募資格】 [必須] 人事、採用経験 経験業界：IT系、人材派遣 [歓迎] ・誠実な方 ・学習意識がある方 ・コミュニケーションを大切にできる方 【職種名】 中央区(東京) バックオフィス（人事・採用）・システム開発企業幹部候補も目指せる◎国際色豊か 【仕事内容】 バックオフィス（人事・採用）ポジションにてご活躍いただきます。 【具体的には…】 ・採用計画・採用活動（学校・ハローワーク・メディア・有料紹介） ・人事評価制度 ・社員教育 ・他に総務・労務のサポート業務をお願いすることもあります ※ご経験、会社状況を鑑み担当業務を決定します。 ※働く時間の長さではなく成果に伴い報酬

仕事内容【応募資格】 [必須] ・労務、組織開発、人事制度に特筆したスキルと成果を出した経験 （5年以上またはそれ相当の経験） ・もしくは上記の2つ以上の業務について、全般的に高いスキルと成果を出した経験 [歓迎] ・スタートアップ、メガベンチャーでの在籍経験 【募集年齢（年齢制限理由）】 28歳 ～ 49歳 （ 特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため ） 【フィットする人物像】 ・同社のミッションに共感している方 ・「やってみよう」という柔軟さと「やりきる」という遂行力を持ち合わせた方 ・「成果を出す」ことと「楽しむ」ことを両立するチームづくりができる方 ・「数字」で考えて、人の「感情」

仕事内容仕事内容 当社のPurpose「社会の役に立つ立派な人間を一人でも多く輩出する」は、従業員が安心して最高のパフォーマンスを発揮できる環境があってこそ実現できます。この理念のもと、従業員が仕事に集中し、活躍できる盤石な基盤を築くため、労務業務全般を担う労務担当者を募集します。 【業務概要】 労務は、従業員が安心して働ける環境を維持・管理する、より定型的な業務を担う職種です。 正確かつ円滑な労務管理を通じて、会社と従業員双方の信頼関係を深め、持続的な成長を支える重要な役割です。 【主な職務内容】 ・給与計算、年末調整、社会保険（健康保険、厚生年金、雇用保険等）手続きなど ・勤怠管理、労働時間の厳正

仕事内容【応募資格】 [必須] ・5年以上の人事労務のご経験 [歓迎] ・社会保険労務士の資格 ・マネジメントのご経験 ・人事制度設計のご経験 【募集年齢（年齢制限理由）】 35歳～45歳 （ 長期勤続によりキャリア形成を図るため ） 【フィットする人物像】 ・周囲と円滑にコミュニケーションを取り、協力しながら業務を進められる方 ・責任感を持ち、主体的に業務を遂行できる方 ・意欲的に専門性の向上に取り組める方 【職種名】 カーシェアリングサービスや中古車販売等を展開する企業が人事労務マネジャー募集 年収600～700万円 【仕事内容】 企業運営を支える縁の下の力持ちとして、多方面で活躍できるお仕事です

仕事内容<仕事内容> 【東京】人事管理・労務担当 【主な業務内容】 ・給与計算（月次・賞与・年末調整、給与システムのマスタ管理） ・勤怠管理（勤怠集計、勤怠システムのマスタ管理） ・社会保険手続（健康保険、労働保険等の申請） ・人事制度や人事評価関連業務 ・入退社手続 残業時間、有給休暇消化状況のチェック（働き方改革法への対応） 業務マニュアルの作成、フロー改善の提案 等 ・労務管理 従業員に対する産休・育休の制度説明、事務手続き 従業員との面談業務 ※上記業務を社労士事務所、アウトソーシング会社と連携しながら進めて頂きます。また、上長と相談しながら、業務フローの調整も行って頂きます。

仕事内容■業務概要：外国人技能実習生監理業務を行う弊組合にて管理部門での業務 お任せします。 ＜総務・人事：6割＞ ・労務管理・入退社管理 ・社会保険手続き依頼 ・給与データ報告 ・採用業務 ・社内諸規定の管理 ・福利厚生対応 ・備品管理 ・その他社内総務関連業務 ＜経理業務：4割＞ ・伝票チェック ・支払管理 ・資金管理 ・立替経費管理 ・税務申告対応 ・各種決算報告資料作成補佐 ※最終的な会計システムへの入力・仕訳・決算等は別部署の担当が担っているため、 専門知識は不要です。 ■キャリアパス・ゆくゆく挑戦できる仕事 ・人事総務：ゆくゆくは人事制度や社内規程の改定・企画、働き方改革の提案、 研

仕事内容[募集背景業績好調により増員 [転勤の有無無し [仕事内容]： 働き方改革、ダイバーシティ促進も進んでおり、会社が大きく変わりつつある状況です。 その中、社員一人ひとりが安心して働ける環境をつくる人事労務ポジションの重要性は高まってきています。 成長する同社において、合計1500名規模の給与計算業務をお任せします。 （今後社会保険手続きをお任せしていく可能性があります） また、バックオフィス体制構築、整備・強化に伴う人事労務の改善・課題解決と幅広い業務も携わっていただきます。 メインは給与計算（約1500名）を現担当と分担しご担当頂く予定です。 他関連業務も他メンバーと分担しながらになっ

仕事内容ＧＥＮＳＥＮ ＨＯＬＤＩＮＧＳ株式会社 人事（労務スタッフ）◆大江戸温泉G/日本最大級の旅館・ホテルチェーンを展開/更なる事業拡大中 【仕事内容】 人事（労務スタッフ）◆大江戸温泉G/日本最大級の旅館・ホテルチェーンを展開/更なる事業拡大中 【具体的な仕事内容】 【「大江戸温泉物語」等、全国のホテル・旅館・テーマパークの温泉施設運営／日本最大級の旅館・ホテルチェーン／中途社員活躍中】 大江戸温泉物語と湯快リゾートは統合し、GENSEN HOLDINGSとして新たな道を歩み始めました。第二創業期として更なる事業拡大をしている当社の人事労務部門で下記業務に携わっていただきます。 ■業務内容

仕事内容人事・労務業務を中心に、幅広い業務をお任せします。 【仕事内容】 ・中途採用業務全般 ・入退社手続き ・社会保険手続き ・給与計算、勤怠管理 ・社内報作成 など ※人事・労務の専用ソフトを使用しますが、入社後、一から教えま すので、安心してご応募下さい。 ※長く勤めていただける方歓迎します。 【変更範囲：会社の定める業務】

仕事内容【応募資格】 [必須] ・給与計算など労務経験ある方 [歓迎] ・経理経験もしくは有資格者 【職種名】 (中央区) 東京 労務/経理 総務管理職候補・ビル総合管理/メンテナンス安定企業◎将来の中核社員 【仕事内容】 労務/経理等の業務を総務管理職候補として手掛けて頂きます。 【具体的には…】 ・入社時は、給与計算、年末調整等を中心に対応頂きます。 ・3年後をめどに基幹システム入れ替えを想定しており、 同時にDX化においても、対応頂く事を想定しています。 ・経理業務も経験頂く事を考えています。 ・将来は、管理部門の中核社員として期待しています。 ※現在の管理部門体制：3人（部長、他2人）

仕事内容【応募資格】 [必須] 100名以上の事業会社での人事領域でのご経験（3年以上） Excel、PowerPointを業務で支障なく活用できるスキルをお持ちの方 次のうちいずれか1つ以上のご経験をお持ちの方 給与計算、社会保険手続き（電子申請を含む） 給与計算や社会保険の手続きは、外部委託せず社内で行っています。 勤怠管理（時間外労働・休暇管理） 雇用契約管理 衛生委員会の運営 健康経営に関する企画・運営 [歓迎] IT業界での就業経験 各種人事システムの置き換えに関わった経験 ダイバーシティ施策 （障がい者雇用、外国人雇用、 女性活躍推進、両立支援など）に関わった経験 急成長企業において、就業

仕事内容<仕事内容> 人の役に立てる／未経験OK／人事労務担当／残業平均10h以下／ジョブチェンジOK 人の役に立つこと＝やりがい！ 未経験からキャリアを創る！ 人事として活躍するための土台作りから応援！ 【ラフライフの魅力】 ■未経験スタートが9割！ ■座学と実務でしっかり成長！ ■会社行事がほとんど無いから気疲れしない！ 【業務内容一例】 ◯人事採用 └1年目は提案力強化の実務（キャリアアドバイザー、販売、営業、コールセンター等）をメインに取り組みながら、マーケティング研修を受講。AI時代を生き抜く総合スキルを身につける！ ヒューマンスキル未達の方は、まずは接遇スキルの習得から！ どんなに

仕事内容【応募資格】 [必須] ・事業会社でのキャリア採用に関する実務経験3年以上 (企業の人事採用担当または人材紹介会社でのRA又はCA経験でも可) [歓迎] ・ITエンジニア採用に関する実務経験 （エージェントマネジメント、 ダイレクトスカウト対応、面接など） ・エンジニアとしての実務経験 【人物イメージ】 ・謙虚な姿勢を持ちフットワークが軽く、 達成志向、清潔感を有していること ・業務（採用活動やプロジェクト推進等）において GRITを持ち合わせていること ・社内（部門横断）や社外のステークホルダーとの交渉 調整経験・基本的なITリテラシー （Word、Excel、PowerPointの

仕事内容【応募資格】 [必須] いずれの経験もお持ちの方 ・管理職、リーダー等マネジメント経験 ・人事給与の実務経験、社会保険実務経験（5年以上） ・OAスキル ・業務システム（人事給与、経理、社内申請（ワークフロー）を利用した経験 【職種名】 人事BPOマネジメント担当【フレックス/ 副業可/長く働ける◎】 【仕事内容】 人事給与アウトソーシングの実務担当者として担当顧客の以下業務に従事いただきます。 複数の顧客を担当するのではなく、1社に専念してご担当いただきます。 【業務詳細】 ・給与（海外含む）・人事・入退社・福利厚生業務 ・顧客人事担当、顧客従業員からの問合せ対応（電話、メール） ※本件

仕事内容企業運営を支える縁の下の力持ちとして、多方面で活躍できるお仕事です。 社員が安心して働ける環境を整え、組織運営を円滑にする役割を担っていただきます。 ＜具体的な業務内容＞ ・人事制度の改定、新規立案 ・その他人事関連諸規定の立案 ・労務管理(勤怠管理、給与計算、社会保険手続き） ・入退社手続き、雇用契約の管理 ・社員の健康管理（衛生委員会、健康診断など） ・労務相談、各種問い合わせ対応 ・確定拠出型年金の導入 ・部下の指導、育成 ・その他人事労務の業務全般

仕事内容M＆Aキャピタルパートナーズ株式会社 【八重洲】人事労務◆東証プライム上場の急成長企業／年間休日122日 【仕事内容】 【八重洲】人事労務◆東証プライム上場の急成長企業／年間休日122日 【具体的な仕事内容】 【M＆A業界トップ実績/M&A仲介業界で10冠達成/東京駅地下直結/平均年齢が若く風通しが良いフラットな社風◎】 ■仕事内容 最初はＯＪＴで業務を覚えていただきます。 将来的には業務ローテーションにより、人事労務～採用～人事制度と、人事の幅広い領域をご担当いただくことが可能なポジションです。 <入社後お任せしたい業務> ◇入退社手続き・社員情報の管理 ◇勤怠システムの運用、集計業務

仕事内容～事業拡大に伴う新設部署となります～ 当社グループ会社9社の総務・人事領域を統括する部署のマネジメントをお任せします。また、本社総務人事部とＧr各社の総務・人事担当部署とのリエゾン役割も担って頂きます。 ①：グループ会社の総務・人事・IGAに関わる方針・ルール策定と、本体各部署・グループ会社への共有・指導・サポートを統括する。（直属部下2名予定） ②：グループ各社指導・サポートをおこなうことで、ガバナンスの強化とグループ全体運営の効率化・スキル承継を図る目的。 ③：①②を実行し、部下指導育成を可能とするために、本社ルール・実務を学び、グループ各社と連携・サポート、グループ実務の効率化も検討して