東京都目黒区の人事労務 正社員の求人・転職・中途採用

仕事内容「人事だけ」では終わらない。会社の成長を、人と組織からつくる。 タレント紗栄子が代表を務めるThink FUTURE株式会社。 芸能事業、観光牧場、商品開発、支援事業など、複数の事業を展開しながら、会社として成長を続けています。 私たちが目指しているのは、利益を生み出すことだけではありません。 「経済活動のその先にある社会への貢献」を理念とし、事業を通じて人や社会に新しい価値を生み出すことを目指しています。 今回募集するのは、会社として初めての専任人事となるポジション。 採用・労務にとどまらず、人事制度や組織づくりまで、これからの会社に必要な仕組みをゼロからつくっていただきます。 経

仕事内容採用人事【マネージャー候補】リモート可｜採用戦略の設計実行をリード｜業界未経験OK｜年収500万円以上 ▼仕事内容 ・経営・事業責任者と連携した人事戦略の立案・推進・実行 ・中途・新卒採用の戦略策定から実行まで（チャネル選定・エージェント管理・選考フロー設計・面接対応など） ・人事制度(等級・報酬・評価)の整備、継続的な改善・関連施策の立案 ・人材育成施策・組織開発施策の設計・実行 ・エンゲージメント向上・カルチャー醸成に向けた施策推進 ・海外子会社を含む全体の人事ガバナンス構築 ・組織課題の抽出・改善に向けたプロジェクト推進 ・人事部門メンバーのマネジメント・育成 ■ 入社後の教育体制・

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・上場企業または規模の大きな企業（従業員数数百名以上）における、 役員向けの給与計算・社会保険実務のご経験（5年以上) ・報酬制度の設計・企画・改定をご自身で推進してきたリーダ格の方 【尚可】 ・年俸制社員や管理職層の給与計算・運用、 または株式報酬（RS・ストックオプション等）の取り扱い経験 ・人事制度や規定改定に関与した経験 ・上場企業での人事労務経験 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 ・正確性・機密性を重視して業務を遂行できる方 【職種名】 【東京：リモート】人事労務（給与・報酬制度担

仕事内容【応募資格】 [必須] ▽事業会社での人事・労務業務経験3年以上をお持ちであり、以下の経験をお持ちの方 ・労務コンプライアンスに関する深い知識と実務経験をお持ちの方 ・労働問題、ハラスメントに関する予防策の企画・実行経験、および発生時の対応経験をお持ちの方 ・課題社員の育成、パフォーマンス改善、勤怠不良への対応経験をお持ちの方 [歓迎] ・社会保険労務士の資格保持者 【職種名】 【フレックス制・リモート可】年間休日120日以上／人事労務エキスパート（ecforce運営企業） 【仕事内容】 労務コンプライアンスの徹底やハラスメント防止など多岐にわたる課題に向き合い、従業員が安心して能力を最大限に

仕事内容株式会社ビギホールディングス（三井物産グループ） 【人事労務（給与・社保等）／中目黒】土日祝休・年休125日・実働7H・残業少・転勤無 【仕事内容】 【人事労務（給与・社保等）／中目黒】土日祝休・年休125日・実働7H・残業少・転勤無 【具体的な仕事内容】 ★株式会社メルローズ（中目黒の目黒川沿いのオフィス）に出向となります ★10-18時のゆとりある勤務時間・残業月15H程度 ■職務内容 給与・社保などの人事労務業務を担当いただきます ＜具体的には・・・＞ ・給与計算 ・社保手続 ・勤怠管理 ・入退社手続き ・社員異動手続き ・健康診断手配 ・社員からの相談受付 など

仕事内容【応募資格】 [必須] ・事業会社での労務業務経験 5年以上お持ちの方 [歓迎] ・労働問題、ハラスメントに関する予防策の企画・実行経験、および発生時の対応経験をお持ちの方 ・課題社員の育成、パフォーマンス改善、勤怠不良への対応経験をお持ちの方 ・人事制度設計、導入のご経験のある方 ・社会労務保険士の資格保持者 【フィットする人物像】 ・能力やスキルだけでなく、お互いを尊重しコミュニケーションを大切にできる方 ・個人の大きな権限に責任が持てる方 ・とにかくスピーディーに、何事も楽しみながら取り組める方 ・当社のVMV、culture、価値観に共感いただける方 【職種名】 【人事労務担当】

仕事内容当社は、創業75年のレンタル業専門商社です。建設現場の安全と快適を支える建設資材、介護が必要な方やその介護をする方々の負担を少しでも減らして快適な生活を支える福祉用具、これら二分野に特化してレンタルや販売により適切な商品を提供しています。 本ポジションでは、当社人事総務課長候補として、幅広く業務をご担当いただきます。 【雇入れ直後】人事総務 【変更の範囲】当社業務全般 【具体的業務内容】 ■社内規定の策定・見直し・運用管理（法改正対応含む） ■労務管理全般（勤怠管理、雇用契約、トラブル対応など） ■評価制度の設計・運用・見直し（現場とのすり合わせ） ■総務業務の統括（契約書管理、各種手続き、オ

仕事内容株式会社アーシュ・ツジグチ パティスリー店の人事労務／月給25万円以上／フレックス制 【求人要約】 【知名度◎】有名パティスリーのバックオフィスで働く 【スイーツ好き歓迎】人事・労務経験を活かし活躍可◎ 【働く環境】フレックス、完全週休2日、残業ほぼなし ＼フレックス勤務で仕事と自分の時間の両立を実現／ 有名パティスリー店の信頼を支える『人事労務』を募集 この求人のPOINT！ ◆人事労務の経験を活かせる ◇自分の時間と仕事の“ちょうどいい”両立が叶う職場 ◆未経験でも月給25万円以上 ◇フレックス制／コアタイムなし ◆完全週休2日のシフト制（土日休みOK） ◇残業ほぼなし ◆各種

仕事内容人事労務、給与計算、社会保険関連業務、求人管理、 一般事務（パソコン入力、電話応対、ファイリング業務 等） 【必要な経験】 ・人事総務経験３年程度 ・社会保険手続き・年末調整業務経験、パソコン業務経験 ・システムを利用した給与計算業務の経験 【一緒に働くメンバー】 就業場所には9名が所属しており、男女比は4：5。30～40代女性社員も活躍中です。少数精鋭でなんでも聞ける環境です。 【こんな方にぴったり】 ・向上心があり意欲的に取り組める方 ・丁寧で明るく対応ができる方 ・心配りができる方 ・コミュニケーションを積極的にとれる方

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 １．労働関連法令の基本知識があるかた ２．事業会社において人事・給与・勤怠システムを利用した労務管理の業務経験があるかた（概ね2年以上） ★大卒以上 ★300名以上の従業員規模の事業会社に給与計算を2年以上やっていた方を求めております。 （給与のアウトソーシング企業勤務の方はミスマッチ） 【募集年齢（年齢制限理由）】 25歳～35歳（ 特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため ） 【職種名】 【人事】労務系担当（給与計算、社会保険、勤怠管理、人事制度・勤怠制度の運用） 【仕事内容】 【業務内容】 1．給与計算、勤怠管理などに関連する諸業務 2．社

仕事内容国家公務員共済組合連合会 ★90年以上続く安定経営【事務系総合職】＊完休2日＊土日祝休み ※応募に当たっては、マイナビ転職の会員登録が必須となっております。 詳細な応募方法は下記【応募方法】をご確認くださいませ。 【仕事内容】 ★これまでの経験や適性を活かせるポジションからスタート可能。 希望や適性を考慮のうえ、下記いずれかの部署へ配属します。■総務課 人事・給与・労務管理、福利厚生などの総務業務 ■医事課 診療報酬請求や受付・会計対応、施設基準に関する届出などの医療事務業務 ■診療支援科 診断書などの文書作成補助や診療時の陪席など、医師の事務作業をサポート 【給与】 【大学卒】月給：2

仕事内容PPIHグループ各社の人事労務オペレーション業務を担当。 ■人事給与システム（COMPANY）を用いた給与計算業務 ■入社・退職・異動に伴う各種手続き ■人事発令および雇用契約管理 ■従業員情報・マイナンバー管理 ■組織改編に伴う組織情報更新 ■人事給与システムの設定・運用 等 変更の範囲：会社内での全ての業務 【職種】 【東京都】【PPIH No.60】人事労務オペレーション担当 【雇用形態】 正社員 【アクセス】 東急東横線「中目黒駅」徒歩10分 【給与】 月給29万3,000円～37万8,000円 固定残業時間（トータル） 10.00～15.00時間/月 残業代 2万1,10

仕事内容株式会社ビギホールディングス（三井物産グループ） 【人事労務（給与・社保等）／アパレルグループ】土日祝休・年休125日・実働7H・残業少・転勤無 【仕事内容】 【人事労務（給与・社保等）／アパレルグループ】土日祝休・年休125日・実働7H・残業少・転勤無 【具体的な仕事内容】 ★10-18時のゆとりある勤務時間・残業月15H程度 ★開放感のあるワンフロアのオフィス ■職務内容 下記のいずれかの事業会社の、給与・社保などの人事労務業務を担当いただきます。 従業員が安心して働けるように、支えるお仕事です！ ・株式会社ビギ／取扱ブランド「MOGA」「FRAPBOIS」「MEN'S BIGI

仕事内容■仕事内容 【募集背景】AIコマースプラットフォーム「ecforce」を軸に、D2C支援で日本のコマース市場をアップデートし続ける当社。事業と組織の急拡大に伴い、労務コンプライアンスの徹底や個別労働問題への予防対応、健全な労働環境の整備がより一層重要となっています。組織の持続的成長を力強く支えるため、労務の実践力を発揮していただける専門人材を増員募集いたします。 【職務内容】人事戦略室/人事制度ユニット/労務チームの一員として、給与計算や勤怠管理などの基礎的なオペレーション業務の管理・効率化から、パフォーマンス改善や休職・復職等の従業員個別対応まで幅広くお任せします。現場に寄り添ったリスク管

仕事内容【ポイント】 大手・有名企業 未経験歓迎 新卒・第二新卒歓迎 【年収446万以上】年間休日126日◆人事労務及び採用業務! 幹部候補生の募集です★何らかの人事業務の経験ある方歓迎いたします！経験・スキルによって高収入も可能です!土日祝日休み、年間休日126日◎ 【特徴・やりがい】 ・質問しやすい ・ガンバリをきちんと評価してくれる 【勤務条件】 <就業時間> 就業時間：08:30～17:30 実働時間：7時間45分 休憩時間：1時間15分 残業時間：20時間/月 月～金 週5日 <給与> 年収446万円～640万円 月収例：月収例 255,000円～366,000円+残業代 交通費

仕事内容スタンレー電気株式会社 【中目黒】人事労務（プライム上場企業の執行役員の報酬・制度設計・運用担当）※管理者クラス◆ 【仕事内容】 【中目黒】人事労務（プライム上場企業の執行役員の報酬・制度設計・運用担当）※管理者クラス◆ 【具体的な仕事内容】 ◆配属部門の概要 人事本部 給与厚生課への配属となります。 （メンバー計12名：課長1名、メンバー11名） ※20代～50代までバランスよく在籍しており、中途入社者も多く馴染みやすい環境です。 ◆担当する業務（概要） 社員（執行役員含む）の給与・賞与・社会保険業務全般および労務管理 ◆担当する業務（詳細） ・給与賞与計算・支払業務（主に執行役

仕事内容株式会社 東急ストア 【未経験OK／東急グループ】人事労務スタッフ◆実質年休124日／残業約18.5H／賞与実績3.9ヶ月 【仕事内容】 【未経験OK／東急グループ】人事労務スタッフ◆実質年休124日／残業約18.5H／賞与実績3.9ヶ月 【具体的な仕事内容】 【東急グループの安定基盤／約2,000名の評価運用を担う実務／転勤なし・実質年124日休み・残業月約18.5時間程度】 ■業務内容： 人材戦略部にて、人事労務業務（評価運用・人件費管理など）を担当していただきます。 ＜具体的な業務内容＞ ◇人事考課（評価）の運用サポート ・全従業員（約2,000名）を対象とした個人別の人事考課

仕事内容人事労務オペレーション業務 ■人事給与システム（ＣＯＭＰＡＮＹ）を用いた給与計算業務 ■入社・退職・異動に伴う各種手続き ■人事発令および雇用契約管理 ■人事マスタ・従業員情報管理 ■組織改編に伴う組織情報更新 ■マイナンバー管理 ■人事給与システム（ＣＯＭＰＡＮＹ）の設定・運用 ■業務改善およびオペレーション効率化の推進 「変更範囲：会社の定める業務」

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ■労務業務経験3年以上 ■勤怠管理、給与計算、社会保険手続きなど、基礎的な労務実務のご経験 ■以下いずれかのご経験 ・労働問題、ハラスメント対応、パフォーマンス改善、勤怠不良、休職・復職、メンタルヘルス対応など、従業員個別対応の経験2年以上 ・就業規則や労働法令、コンプライアンスの観点を踏まえた対応経験 ・社員と直接向き合い、労務リスクを踏まえた適切なコミュニケーションが取れる方 【尚可】 ・労働問題、ハラスメントに関する予防策の企画、実行経験、および発生時の対応経験 ・課題社員の育成、パフォーマンス改善、勤怠不良への対応経験 ・人事制度設計、導入のご経験

仕事内容◎職種未経験の方も歓迎！ 「Excelスキル」と「コミュニケーション力」を活かし、 スタッフの働く環境を支える力になる、 未経験から挑戦できる人事労務スタッフ募集！ ◎人材戦略部にて、 人事労務業務（評価運用・人件費管理など）を担当していただきます。 【具体的には…】 ◇人事考課（評価）の運用サポート ■全従業員（約2,000名）を対象とした個人別の人事考課データの集計 ■評価結果のシステム等への入力・配信、スケジュール管理 ◇従業員管理・人事制度運用 ■社内規程や人事制度に基づいた、昇給・昇格などの運用管理および各種手続き ■異動等の人事情報データ更新・管理 ◇人件費の予算作成