スタートアップ 人事 - 愛知県 の求人・仕事・採用

仕事内容[募集背景同社1人目バックオフィスとしてお招きしたい [転勤の有無無し [仕事内容]： 同社にて管理部門をお任せいたします。 【具体的には…】 ・管理部門業務全般（人事、総務、経理など） ・コーポレート面の幅広い領域の業務をメインに、社内ルールの構築や業務改善を軸に動いていただきます。 等 ※詳細は面談時にお伝えします 【担当営業コメント】 創業から間もない同社だからこそ、代表と近い距離で様々なことにチャレンジできる環境です。 バックオフィス担当として大きな困難も立ちはだかることもあるかもしれませんが、そこに解決改善を共にいきませんか。 [こだわり条件転勤なし,学歴不問,正社員,管理

仕事内容【応募資格】 [必須] 人事業務のご経験をお持ちの方 [歓迎] 労務管理または採用業務の経験をお持ちの方 社内制度の改善や業務改善に携わった経験をお持ちの方 マネジメント経験をお持ちの方 【募集年齢（年齢制限理由）】 長期勤続によりキャリア形成を図るため（ 特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため ） 【職種名】 人事 【仕事内容】 人事業務全般を担当していただきます ・研修、労務管理等 ・人事制度／規定の見直し ・新卒／中途採用活動業務、教育 ・評価制度、報酬制度の策定など ※課長候補として労務管理の対応に加え、営業/施工管理職の採用強化や組織改革に向けた企画・提案にも携わっていただ

仕事内容株式会社青山製作所 人事スタッフ／人事経験者または管理監督者経験者の方 【求人要約】 人事実務経験または管理監督者経験者 人事・管理監督者経験があれば、経験業界は問いません 会社の成長支援を支える、とても重要な仕事です 時代の変化を踏まえ、人事制度全般の企画・実施を行う 業務を通して、企業の成長を支えるやりがいある仕事 当社人事グループは、世の中の変化を的確に捉え、 会社に必要な人材や制度のあり方を常に検証・検討する事で、 会社の更なる成長を支援する重要な役割をになっています。 あるべき姿を設定し、目標を的確に設定することで、 採用・社員研修・労務管理・人事制度管理を通し、 会社

仕事内容【応募資格】 [必須] ・企業での人事業務経験5年以上 【職種名】 人事 【仕事内容】 ■同社にてグループ全体の人事業務全般（採用・労務・人事制度等）を担当頂きます。 【具体的には】 ・採用業務（中途・新卒・派遣・障害者・海外採用）の計画や手法の検討、実施。 ・各種人事制度の企画立案、実施。 ・労務問題への対応。 【この仕事のやりがい・魅力】 国内外の同社グループ全体に関わる人事業務に携わっていただけます。人事採用の強化のほかに、人事制度の立案、労務関連業務を行っていただき、部門経営に携わっていただく事ができます。 【事業内容・会社の特長】 【概要・特長】 東証プライム上場、セラミック技術

仕事内容【応募資格】 [必須] ■事業会社で人事労務の経験が10年以上ある方（目安） ■部下のマネジメント経験のある方 ■マネジメント業務に加えプレイヤーとしても仕事に取り組める方 [歓迎] ■同社と同等規模の事業会社で人事労務のご経験がある方 ■英語力（TOEIC400点以上）がある方 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 人事マネジメント職（課長）（年収800万円～1000万円） 【仕事内容】 【職務内容】 人事課の責任者として人事労務に関する業務全般の業務管理および進行、部下のマネジメント等をお任せいたします。 ≪主な人事課の業務≫ ・採用計画立案および採用

仕事内容【応募資格】 [必須] 以下、全てのご経験をお持ちの方 ・人事領域における実務経験（3～5年程度） ・採用計画の立案から人材育成まで一連の業務に携わった経験 ・企画業務や制度設計、人事制度に関する基礎的な理解・経験 ・普通自動車運転免許 【職種名】 人事 【仕事内容】 人事部門において、組織力強化と人材戦略の推進を担っていただきます。 【具体的には】 ・採用業務（新卒・中途・高卒・障がい者雇用の企画立案および運用） ・人材育成（研修企画・運営、教育体系の構築・改善） ・QCサークル活動の事務局運営（活動推進、進捗管理、発表会運営） ・IATF規格対応に関する人事領域の管理・運用 その他、人事

仕事内容【応募資格】 [必須] 人事労務経験をお持ちの方 [歓迎] 総務経験をお持ちの方 【募集年齢（年齢制限理由）】 長期勤続によりキャリア形成を図るため（ 特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため ） 【職種名】 人事労務 【仕事内容】 当社の名古屋支店にて、労務業務をご担当いただきます ・勤怠管理、給与計算、源泉など税金の徴収/納付 ・社会保険の手続 ・福利厚生手続き：生命保険、厚生施設申込、作業着の貸与 など ・健康管理 ・拠点採用：高校新卒採用、中途採用（拠点毎に採用枠あり） ・教育：人材育成部門からの研修募集対応、拠点内での育成計画 ※ご経験等を考慮して担当業務を決めさせていただ

仕事内容【応募資格】 [必須] TOEIC 700点以上、もしくはそれに相当する英語力をお持ちの方 [歓迎] 人事・労務・総務領域における実務経験をお持ちの方 グローバル環境での業務経験をお持ちの方 【募集年齢（年齢制限理由）】 長期勤続によりキャリア形成を図るため（ 特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため ） 【職種名】 人事総務 【仕事内容】 人事総務担当として下記の業務にたずさわっていただきます (1) 国内人事・労務・人材育成 ・給与計算、社会保険、勤怠管理 ・人事評価運用、就業規程の改定 ・業務改善、DX・人事システムの運用 (2) アジア・パシフィック地域の人事支援 ・海外人事施

仕事内容募集背景・ポジションの概要 豊通オートモービルクリエーション株式会社では、以下の背景から本ポジションを募集しています。 ■ 募集背景 事業成長を支える人事総務機能の充実を目的として、人事総務職の正社員を募集します。 ■ ポジションの特徴 ・人事・総務領域を横断的に経験できるポジションです ・社員や各部門と連携しながら、会社運営を支える役割を担います ・人事総務としての実務経験を幅広く積むことができます 仕事内容 主に以下の業務をご担当いただきます。 ■ 主な業務内容 これまでのご経験や適性を踏まえ、以下の人事・総務業務の中から担当業務を決定します。 【人事・労務関連】 ・採用業務（新卒・中途・

仕事内容【応募資格】 [必須] 以下いずれかのご経験をお持ちの方 ・人材紹介会社におけるCA（キャリアアドバイザー）またはRA（リクルーティングアドバイザー）経験（3年以上） ・事業会社における人事・採用実務経験（3年以上） [歓迎] ・中途採用または新卒採用に携わった経験 ・人材紹介会社とのリレーション構築、エージェントマネジメント経験 ・採用戦略の立案・実行経験 （母集団形成施策の企画・運用、歩留まり改善など） ・採用KPIの設計・管理、および数値分析をもとにした改善経験 ・ベンチャー企業や成長フェーズ企業での採用経験 ・オンボーディングや研修企画・運営経験 【フィットする人物像】 ・採用だけでな

仕事内容【仕事内容】 採用活動や社員情報の管理など、人事まわりのサポート業務をお任せします。 基本的なPC操作から始められるため、人事業務が初めての方も業務を覚えながら成長できます。 【仕事内容】 ・求人広告の作成、掲載サポート ・応募者データの入力、管理 ・面接日程の調整、応募者対応 ・入退社に関する書類準備、整理 ・社員情報のデータ入力、更新 ・勤怠データの確認サポート ・人事関連書類のファイリング 【1日の流れ（例）】 10:00｜出社・メールチェック 10:30｜応募者対応・面接日程調整 12:30｜ランチ休憩 13:30｜求人情報の更新・データ入力 15:30｜入退社書類の準備・整理 1

仕事内容【応募資格】 [必須] 以下「■」全てを満たす方 ■事業会社で人事業務経験2年以上 ■以下いずれかの経験をお持ちの方 ・人事制度企画、見直し、運用の経験 ・人事管理 ・労務管理（人件費等） 【職種名】 人事企画 【仕事内容】 ■同社にて以下業務をご担当頂きます。 【具体的には】 人事制度の企画・改革、要員計画の策定を始め、以下のような人事業務を幅広く担当していただきます。 ・人事戦略および要員計画の策定 ・人事制度の策定（市場の動きや法改正に合わせた各種検討） ・タレントマネジメントの検討 【やりがい】 少数精鋭で業務にあたっていますので、?常に幅広く業務経験が得られ、人事制度立案、要員計

仕事内容【応募資格】 [必須] ・企業の人事・総務担当としての業務経験 【求める人物像】 ◆向上心をもって素直に学び続けることができる方 ◆アグレッシブなチャレンジ精神を持っておられる方 ◆成長段階にある企業で活躍したい方 ◆社会貢献度の高い仕事がしたい方 ◆達成意欲の高い方 [歓迎] 【歓迎（WANT）】 ・人事・総務など管理部門業務全般に関わった方 ・特に、成長期の企業、上場会社・上場準備の会社にて人事・総務の業務の経験のある方 ・中途採用企画・業務改善（定量/定性/数値分析を人事企画に反映）の経験 ・不動産業界における営業職の中途採用経験・事業会社での人事・労務部門のマネジメント経験（5年以上

仕事内容【応募資格】 [必須] ※以下すべてを満たす方 ・企業での総務、人事、労務経験がある方 ※給与・税・社会保険関連業務の経験は必須 ・大量のデータ（Excel）を扱える方 【職種名】 人事労務 【仕事内容】 実務を通じ現在使用中の人事・給与・勤怠システムの深耕を深めながら、人事・給与・勤怠制度に見合う運用の検討、制度改革に沿う運用構築をご担当いただきます。 また将来的には人事労務のリーダー、マネジメントポジションを目指していただき組織として成果を上げて頂く業務に従事頂くことを想定しております。 【具体的には】 ・勤怠管理、給与計算、社会保険実務等の実務理解 ・各種業務システムの運用改善、変更刷

勤務時間09:00～18:00 実働8時間0分／休憩60分

仕事内容ソフトウェア会社での人事労務兼採用サポートです！中区にある遊技機・ゲームのソフトウェア開発会社で、 人事労務全般と採用サポート業務を担当していただきます。 遊技機・ゲームのソフトウェア開発会社で、人事労務＋採用サポートのお仕事です。残業はほぼありません！ 【こだわり条件】派遣 残業なし 残業少なめ（月10時間未満） 週5日 土日休み 1日7時間以上 駅から5分以内 きれいなオフィス 少人数（5名以下）の職場 服装自由・カジュアル可 男性比率高め 20代活躍中 30代活躍中 40代活躍中 エンタメ 業界未経験歓迎

仕事内容【応募資格】 [必須] ・人事システム（Workday, SAP SuccessFactors, SmartHR等）の導入、または運用保守の経験 [歓迎] ・Workdayの導入・認定資格をお持ちの方 ・人事制度設計（評価・報酬）に関わった経験 ・プロジェクトマネジメント（PM/PMO）の経験 【職種名】 人事システムコンサルタント 【仕事内容】 クライアント企業の経営層・人事責任者のパートナーとして、現場オペレーションへの深い理解を前提に、制度変更・法改正や経営層からの要望に伴う要件整理から、人事システム（Workday等）の設定・運用への落とし込みまで、一貫したコンサルティングおよび実行支

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ■飲食業界での人事制度設計、評価運用、採用経験 【募集年齢（年齢制限理由）】 30～44（ 特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため ） 【職種名】 【名古屋】人事部長 【仕事内容】 飲食企業において人事部長をお任せします。 【ミッション】 直近半期の経営方針として新業態も増え店舗の増加に耐えうる 採用、育成による足元固めを掲げており、中途採用に強いリーダー格の方も採用しました。 現在管理部の中にある人事グループを部として昇格させ 人事制度設計、評価運用、正社員やアルバイト採用のマネジメントをお任せいたします。 （労務は別部署が行います） 【事

仕事内容【応募資格】 [必須] ■人事業務に携わったご経験をお持ちの方 【職種名】 人事＜人事制度・サクセッションプラン構築＞ 【仕事内容】 人事制度企画の担当として、主に社内の人事制度やサクセッションプランの構築・導入を担当して頂きます。 【具体的には】 ◇サクセッションプラン（後継者育成計画）制度の構築・運営 ◇社員等級制度・管理職報酬制度・教育制度の設計・導入 ◇社員キャリアパスの設計・導入、異動施策の改定 ◇その他、役割に応じて各種プロジェクト推進業務 ◇人事システムの管理や活用促進、人事業務のDX化 等 ※経験や適性に合わせて、業務をアサイン致します。 【事業内容・会社の特長】 【概要・特

仕事内容【応募資格】 [必須] 以下のようなスタートアップに対するサービスを自身で企画/設計/運営した経験がある方 ・スタートアップ向けコミュニティの運営経験 ・スタートアップ向けの資金調達支援経験 ・スタートアップ向け人材採用支援経験 ・スタートアップ向け認知拡大・広報支援経験 [歓迎] ・チーム意識を持ちつつ、自ら考えながら行動できる方 【職種名】 スタートアップ向けオープンイノベーション支援／600～1,000万円・フルリモート 【仕事内容】 スタートアップ向けオープンイノベーション支援コンサルタントとして、スタートアップと大企業との橋渡しやネットワーク構築、プロモーション支援、プログラムやピッ

仕事内容同社人事業務全般の管理監督を広くお任せします。実務はメンバークラスの社員が行いますのでマネジメント業務がメインです。 【業務詳細】 ■国内人事 国内労務管理、人事異動企画、人事評価、人事/総務制度企画、採用、働き方改革推進、研修企画・運用、オフィス施設管理、安全衛生、社内インフラ整備等のマネジメント業務 ■海外人事 ・グローバルローテーション労務管理 （海外各国子会社に出向している日本人出向者および子会社からの招聘外国人の給与、税務、ビザ、赴帰任対応、現地人事との調整業務等 ※業務上メールをメインとした英語使用有） ・グローバルタレントディベロップメント （海外の経営幹部育成プログラムの企