神奈川県のハローワーク 精神保健福祉士 正社員の求人・転職・中途採用

仕事内容依存症治療専門クリニック（精神科）とデイケアでのソーシャルワ ーカー業務です。 各種依存症患者の回復・就労・自立を目指し、「教育」「指導」「 サポートや相談業務」にあたり、患者様の回復支援を行います。 疾患治療や生活全般の相談を受けたり、公認心理師や看護師と協同 しながら各種治療プログラムを行って頂きます。 変更範囲：変更なし

仕事内容・認知症に特化した精神科単科病院です。 ・認可病床数２１５床、認知症治療病棟４病棟と精神療養病棟１病 棟の全５病棟で運営しております。 ・病棟のスタッフの一員となり、患者・家族の相談、支援の他、退 院後生活環境相談員の業務も行います。 ※精神科での勤務実績：あれば尚可 ※精神科病院等、病院の精神科での精神保健福祉士として入退院 業務経験があれば優遇いたします。 変更範囲：変更なし

仕事内容◎精神科病院の医療相談室におけるソーシャルワーカー業務全般の お仕事です。 ・患者さん並びにご家族との面談 ・退院支援 ・相談援助業務 ・入退院調整業務 ・各種関連機関との連携等 【変更範囲：変更なし】

仕事内容・利用者の地域生活支援、就労支援 ・作業補助（クッキー、パウンドケーキの製造販売） ・利用者の情報管理 ・会計及び事務 パソコン使用 エクセル、ワード、専用ソフト 業務内容の変更の範囲：変更なし

仕事内容生活指導員は、他職種と協力し、ご利用者の生活および自立支援業 務全般を担います。 ・市区町村の生活支援課からの入所相談業務 ・ご利用者とご家族・職員・役所等との調整 ・相談や悩みの傾聴、金銭管理、通院管理及び送迎など ・自立に向けたコーディネートの作成・検討・作業訓練や外出・ 外泊訓練の支援等 ・その他 変更範囲：法人内全ての職種（但し、状況に応じ配慮し検討する） ※業務内容については指導しますので、安心して応募して下さい。 ※７．５ｈ勤務、残業なし、連続９日休み可

仕事内容障がいのある方が暮らすグループホームで、相談・通院同行・買い 物同行など、ご利用者の毎日の暮らしを支える業務です。 ・ご利用者の相談対応 ・通院、買い物の同行 ・食事作り、清掃 ・役所や医療機関など関係機関との連携や協働 ・会議運営 ・成年後見業務（被後見人定期訪問、金銭管理、契約等事務手続き 、外部関係機関と連携） ※定員７名、精神障がいのある方が利用されています。 ※身体介護はほとんどなく、変則勤務や夜間の常駐もありません。 変更範囲：変更なし

仕事内容企業から請け負った作業を利用者と協働し、自信が持てるように支 援していきます。 人と接することが好きな方、障がい者理解、地域貢献の意識をお持 ちの方大歓迎です。 一緒に歩んでいきませんか？ 利用者の送迎や納品作業もあるため、普通自動車運転免許は必須で す。 ＊駐車場はありませんが近隣の駐車場をご紹介できるのでご安心く ださい。（駐車場代は事業所と折半） 「変更範囲：変更なし」

仕事内容障害のある方へ就労の機会を提供し、社会参加に必要な知識や経験 を習得していただくための、支援業務です。 ■就労の機会とは、軽作業や清掃、配達、ポスティングなどの外作 業を示し、作業指示と一人ひとりにあった取り組み方を工夫する支 援を伴走と考えています。 ■社会参加に必要な知識や経験は、コミュニケーションや社会性に 対してはサポートが必要な方が多いので、習慣としてスキルを身に 着けていただけるように工夫します。 変更の範囲：会社の定める業務

仕事内容＊入居者さんが安心して生活できるよう生活相談および諸対応。 ＊入居者さんの健康面支援及び介入（看護師主体）、安否確認等。 ＊食事提供、服薬支援、掃除支援等。施設内清掃、食品および備品 購入および発注。 ＊イベント、レクリエーション企画。年に２回の防災訓練（夏季、 冬季） ＊関係機関との連絡相談を行う。経過記録記載、書類の作成および 整備、請求業務等。 【変更の範囲】変更なし

仕事内容就労を目指し、個々に必要な訓練、生活等に関する相談および助言 等の支援やプログラムの提供を行います。 就労移行支援・就労定着支援を行っている事業所です。 ＊精神障害、発達障害、軽度知的障害のある方が通う施設です ＊プログラムや作業等を通じた利用者支援を実施します ＊作業品の納受品や支援のため運転をお願いする場合があります。 【主な外出先】鎌倉市・藤沢市 【社有車】ヴォクシー 【変更の範囲】変更なし

仕事内容【遊びや体験を通じて心と体の成長を促す放課後等デイサービス】 ☆☆土日祝休み・カレンダー通りの安定した働き方☆☆ ■児童（主に小学生）支援 ■ブログ作成 ■送迎業務（学校・施設・自宅間） ※ミニバン、湯河原町内 ■月間イベント企画など※子どもたちとやってみたいことがあれば どんどん提案してみてください！ ♯未経験歓迎 【変更範囲】法人の定める業務 ◎トイロは発達障害の特徴がみられる児童の為に放課後の居場所を 提供し、様々な側面からサポートします。 ★中途採用説明会も行っています→ｈｔｔｐｓ：ｅｆｉｌａ． ｃｏ．ｊｐ／ｒｅｃｒｕｉｔ＿ｔｏｐ／ｂｌｏｇ／

仕事内容新患受入調整、退院調整や初診の準備、患者様の状態把握、スケジ ュール管理、関係機関との連携報告調整 地域活動 病院・事業所との連携、当院の紹介含め広報活動、新規 患者受入、地域各種事業所との連携活用 診療サポート 診療同席時などに患者様の誘導、診療準備片付け、 電子カルテ入力、介護者支援各種手続き等紹介支援等 院内業務、管理業務 電話ファックスメール等ＩＣＴ対応、書類整 理管理、診療看護に係るクリニック業務 変更範囲：変更なし

仕事内容就労移行支援や自立訓練、放課後デイサービスに通う方々の専門的 なアセスメントを行ったり、その支援計画や実施状況をご本人、ご 家族にわかりやすく伝える役割です。 ・利用者（就労移行支援、放課後デイサービス利用者）の計画相談 ・計画相談に基づいたスタッフ、ご本人、ご家族への情報共有 変更範囲：会社の定める業務

仕事内容特定相談支援事業所の相談支援専門員のお仕事です。 障がいのある方やそのご家族の「これから」を支える、相談支援業 務全般。 ■サービス等利用計画の作成 └ご希望や目標に寄り添ったプラン作成 ■モニタリング └サービス利用状況を確認し、必要に応じてプランの見直し ■関係機関との連絡調整 └役所や相談支援センター、各福祉サービス事業所との連携 ■相談受付 └日常生活の困りごとなどに対応。 【変更の範囲：変更なし】 ＊車の運転免許所持の場合、社用車にて運転業務あり（厚木市内）

仕事内容ＢＲＥＸＡホールディングスの特例子会社です。 障がい者従業員（主にパソコンを利用した事務に従事）に対して、 在籍している支援員等と連携して就労定着支援を中心に行って いただきます。業界未経験者も多く勤務しています。 ＜主な業務＞ ・従業員の定着支援：定期面談（対面／ＷＥＢ）、外部機関連携 ・安全衛生・健康管理：安全衛生委員会の運営、健康指導面談 ・業務支援：グループ会社から委託のＢＰＯ業務遂行のフォロー ・その他、業務の習熟度合い等に応じて採用や拠点管理関連の 業務を行っていただく可能性があります。 【変更範囲】その他障がい者従業員支援等、および管理・事務を 含めた会社の定める業務 「オンライ

仕事内容軽度～中度の知的障害をお持ちのお子さんに放課後の過ごし方を 提供するお仕事です。 平日は主に手洗いやうがいなどの簡単な生活支援から作業課題、 身体を動かすウォーキング、クッキングのお手伝いをしていただき ます。 学校の休みの日には朝から動物園や水族館、博物館などへも積極的 に行きます。 就労を控えた児童への支援は保護者からの期待も厚くとても やりがいのあるお仕事です。 小学校高学年～高校生（定員１０名）を職員５名程度で対応。 未経験でも応募可能 【変更範囲：変更なし】 先輩職員が一緒に活動しますので安心して働けます。

仕事内容障害のある方へ就労の機会を提供し、社会参加に必要な知識や経験 を習得していただくための、支援業務です。 ■就労の機会とは、軽作業や清掃、配達、ポスティングなどの外作 業を示し、作業指示と一人ひとりにあった取り組み方を工夫する支 援を伴走と考えています。 ■社会参加に必要な知識や経験は、コミュニケーションや社会性に 対してはサポートが必要な方が多いので、習慣としてスキルを身に 着けていただけるように工夫します。 変更の範囲：会社の定める業務

仕事内容【レクレーションなどがなく機能訓練に特化したデイサービス】 ◆職員のマネジメント ◆施設運営 ◆集団リハビリ実施（体操指導） ◆個別リハビリ実施（ウォーキングレッスンやＡＤＬ訓練、 油圧式マシンを使用） ◆個別機能訓練計画書及び運動器機能向上計画書作成 ◆初回利用のご利用者さまの初期評価 ■送迎（横浜市内、ミニバン運転） ◆見学対応 など 【変更範囲】法人の定める業務 ★中途採用説明会も行っています→ｈｔｔｐｓ：ｅｆｉｌａ． ｃｏ．ｊｐ／ｒｅｃｒｕｉｔ＿ｔｏｐ／ｂｌｏｇ／

仕事内容＼月給３０万７千円～！高待遇！／ ＼年間休日１２２日・完全週休２日／ ＼ブランクのある方も歓迎！／ 【 放課後等デイサービス 】 宿題や個別課題のサポート、 工作・運動等の集団支援、 レクリエーションや行事の企画、 学校やご自宅への送迎業務、 支援内容の検討や職員間の連携、 施設運営にも携わっていただきます。 将来的には児童発達支援管理責任者 を目指すことも可能です。 変更範囲：会社の定める業務

仕事内容【レクレーションなどがなく機能訓練に特化したデイサービス】 ◆職員のマネジメント ◆施設運営 ◆集団リハビリ実施（体操指導） ◆個別リハビリ実施（ウォーキングレッスンやＡＤＬ訓練、 油圧式マシンを使用） ◆個別機能訓練計画書及び運動器機能向上計画書作成 ◆初回利用のご利用者さまの初期評価 ■送迎（厚木市内、ミニバン運転） ◆見学対応 など 【変更範囲】法人の定める業務 ★中途採用説明会も行っています→ｈｔｔｐｓ：ｅｆｉｌａ． ｃｏ．ｊｐ／ｒｅｃｒｕｉｔ＿ｔｏｐ／ｂｌｏｇ／