療育 - 千葉県柏市 の求人・仕事・採用

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児童発達支援での保育士/正社員/千葉県柏市

株式会社クラ・ゼミ コペル事業部 コペルプラス柏松葉町教室

  • 柏市 / 柏の葉キャンパス駅 徒歩17分

  • 月給28.5万円

  • 正社員

  • 研修あり
  • 社会保険完備
  • 資格取得支援制度
  • 交通費支給
  • 賞与・ボーナスあり
  • 昇給あり
  • シフト制
  • 完全週休2日制
  • 週休2日制
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 年間休日120日以上
  • 特別休暇
  • 残業月20時間以内
  • 退職金制度あり
  • バイク通勤OK
  • 車通勤OK
  • 職場内禁煙
  • 雇用保険完備
  • 厚生年金加入
  • 産休・育休実績あり
  • 介護休暇あり
  • 社割あり
  • 制服貸与
  • 福利厚生充実
  • WEB面接OK
  • 経験者優遇
  • 有資格者歓迎
  • 教育充実

仕事内容掲載期間:12/01(月)~12/31(水) 株式会社クラ・ゼミ コペル事業部 コペルプラス柏松葉町教室 【保育士】児童発達支援/正社員/資格必須/月給28.5万円~ 正社員 児発管を目指せる!経験5年以上の方注目送迎なし/年休120日/成長するなら研修&サポート体制充実の業界大手へ♪ ◆楽しみながら能力と心を伸ばす 当施設の運営法人は「良いところをほめて伸ばす」をモットーに、全国約300か所の教室を展開。 「子どもの可能性は無限大」であることを信じ、特性や個性、発達状況などを理解し、楽しみながら能力や心を伸ばす「知育・徳育」といった、自己肯定感を育む療育支援をおこなっています。 子ど

児童発達支援管理責任者/多機能型施設/年間休日120日/土土日休み/認め/受け入れ/助け合う療育でこどもたちの未来を明るく/資格取得支援あり/月給31万円~/正社員/資格必須

株式会社セントラルオフィス北川/ALOHA KIDS SCHOOL柏

  • 柏市 南柏

  • 月給31万円〜37万円

  • 正社員

  • 研修あり
  • 年間休日120日以上
  • 社会保険完備
  • 土日休み
  • 完全週休2日制
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 特別休暇
  • 残業なし
  • 職場内禁煙
  • 雇用保険完備
  • 厚生年金加入
  • 介護休暇あり
  • 未経験OK
  • ブランクOK
  • 資格取得支援制度
  • 制服貸与
  • WEB面接OK
  • スキルアップ

仕事内容当施設で、児童発達支援管理責任者の業務をお任せします。 <具体的な仕事内容> ・個別支援計画の作成 ・保護者とのコミュニケーション ・関係機関との連絡調など 手当法人の想い わたしたちが施設運営の軸としているのは、「同じ人間なんて、一人もいない。」という想い。 そして「思いやり・調和・喜び・謙虚・忍耐」を理念として、こどもたちの未来が少しでも明るくなるようサポートしています。 得意なことや不得意なことがあったり、出来ることや出来ないことがあったりする、それは大人もこどもも同じ。 大切なのは、認め、受け入れ、助け合うことだと考えます。 ◆施設の特徴 千葉県流山市にある、児童発達支援事業所・

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児童発達支援管理責任者/多機能型施設/日曜休み/年休110日以上/研修・資格取得支援あり/「運動あそび×療育」をメインに/総合的な支援を提供/月給24万円~/正社員/資格必須

運動療育こどもプラス柏教室/株式会社クオリティー

  • 柏市 千代田 / 柏駅 徒歩10分

  • 月給24万円〜33万円

  • 正社員

  • 研修あり
  • 社会保険完備
  • シフト制
  • 週休2日制
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 特別休暇
  • 退職金制度あり
  • 車通勤OK
  • 職場内禁煙
  • 駐車場あり
  • 雇用保険完備
  • 厚生年金加入
  • 産休・育休実績あり
  • 介護休暇あり
  • ブランクOK
  • 資格取得支援制度
  • 運転免許不要

仕事内容当施設で、児童発達支援管理責任者の業務をお任せします。 <具体的な仕事内容> ・個別支援計画の作成(アセスメント~モニタリング) ・保護者とのコミュニケーション ・関係機関との連絡調整 など 人材紹介事業、求人情報サイトの運営 有料職業紹介事業許可番号 14-ユ-301915 障がい福祉に特化した人材紹介会社です。 httpsryoikubiz.com/ 療育bizの特徴は「求職者に寄り添う」ことを一番重視してます。 求職者に寄り添うとは?→「求職者の希望条件の本質を見抜き伴走する」求職者にとって意味のある転職、メリットのある転職を求職者と共に考え、条件交渉はもち

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