エリアマネージャー - 京都府 の求人・仕事・採用

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】下記何れかの経験 ◆営業経験or販売経験等の経験者でコミュニケーションに強みをお持ちの方 ◆リーダー・マネジメント経験を積みたい方 ・法人営業経験 ・個人営業経験 入社事例：ドラッグストア店長、飲食店店長、学習塾エリアマネージャー 【尚可】 ・建築士（一級） ・建築士（二級） ・建築施工管理技士（1級） ・建築施工管理技士（2級） ・マンション管理士 ・管理業務主任者 ・宅地建物取引士 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 セルフスターター（主体的）である方 【職種名】 【京都】マンション管理（マネー

仕事内容・自分のやり方と頑張りで成果が出せる仕事です。 正社員として、担当エリアのお客様の管理をお願いします。 配達、集金の基本業務のマスターはもちろん、 購読契約の更新や新規読者の開拓など、 自分の頑張りで成果がはっきりと出せるお仕事をお任せします。 ゆくゆくはパートやアルバイトを教育、指導するリーダーとして、 あなたの力を存分に発揮していただきます。 ・将来自分の店を持ちたい気持ちを持つ人が多数活躍中です。 地域に密着した読売新聞だからこそ、 あなたの夢や目標をバックアップできます。 仕事を通じ新聞販売の知識やノウハウを身につけ、 将来の独立・開業を目標にして頑張れる環境です。 経営者を目指すあな

仕事内容【仕事内容】 事業拡大に伴う関東エリア体制強化のための募集です。 当社は、百貨店・商業施設において「グラマシーニューヨーク」「オードリー」など、常に高い集客力を誇る洋菓子ブランドを展開しています。創業100年以上の製粉会社を母体に持ち、安定した経営基盤とマーケットのニーズを捉えた新ブランド開発力を強みに、持続的な成長を実現しています。 この度、さらなる事業拡大およびブランド価値向上を目指し、関東エリアにおける店舗体制の強化を図ります。ブランドの最前線で「心をあたたまる時間」を創り出し、将来的に店舗運営を担う店長候補・エリアマネージャー候補としてご活躍いただける方を募集します。

仕事内容◆５か所程の複数事業所の統括マネジメントをお任せいたします。 担当は老人ホーム、障がい・認知症グループホーム、通所介護、生 活介護、就労継続Ｂ、放課後等デイ、訪問看護・介護等から希望を 考慮した上で、適性を見て決定。 ◆新規施設の立ち上げ、スタッフの採用から新規開拓、 顧客フォロー、営業管理と施設運営全般のマネジメント。 ◆稼働・人員配置・コンプライアンスという３つの経営指標に 基づく数字軸を中核にしたマネジメント。 ◆イノベーティブな企画を通じてブランディングの強化。 ※エリアマネージャーのポストに空きがない場合や研修期間は、他 の職種（児童指導員など）や役割として勤務する（賃金は同じ）場

仕事内容ＡＣＡ Ｎｅｘｔ株式会社 エリアマネージャー／月給35万円～／賞与2回／資格保有者限定 【求人要約】 「食」を軸に多彩な業界から需要拡大中！ 早期昇格や立ち上げなどキャリアUPチャンスが豊富！ フレックス勤務＆直行・直帰OKだから自由度が高い 【景気に左右されない安定性×ニーズ増加中の成長期】 食のエキスパート企業で、キャリアUPしませんか？ 【 業績好調！拡大期に伴う増員 】 社員食堂やホテル、学校、 医療・福祉施設など… さまざまなクライアントに向け、 フードサービス事業を展開する当社。 生活と切り離すことのできない 「食」のエキスパートとして 着実に顧客を増やしており、業

仕事内容株式会社やる気 京都発の焼肉店の【店長候補・エリアマネージャー候補】 ※応募に当たっては、マイナビ転職の会員登録が必須となっております。 詳細な応募方法は下記【応募方法】をご確認くださいませ。 【仕事内容】 【商品開発や様々なプロジェクトにも携われる◎】関西圏に展開する焼肉店で、スタッフ管理や売上管理など、店舗運営業務を幅広くお任せします。ロードサイドや京都繁華街のインバウンド型の各店舗にて、 店舗運営業務をお任せ！ ◆シフト作成・人員配置 ◆スタッフ管理・教育 ◆売上・在庫・コスト管理 ◆仕込み管理 ◆販促企画の立案・実行 など パート・アルバイトスタッフと協力し、 より良いサービスを目

仕事内容【仕事内容】 【エリアマネージャー】 ・５か所程度の複数事業所の統括マネジメント ※応募施設や面接地と異なる地域、施設をご担当いただくことがあります。 ・新規施設の立ち上げ、スタッフの採用・管理・教育・離職防止、新規開拓、ご利用者のフォロー、営業数字の管理、債権管理などの施設運営における全般的なマネジメント ・連携先の開拓（病院や居宅介護支援事業所、近隣の同業施設など、連携先の開拓を行ないます） ・稼働、人員配置、コンプライアンス（法令遵守、ハラスメント等）という３つの経営指標に基づく数字軸を中核にしたマネジメント ・イノベーティブな企画・取り組みなどを通じてブランディングの強化 【エリアマ

仕事内容◆５か所程の複数事業所の統括マネジメントをお任せいたします。 担当は老人ホーム、障がい・認知症グループホーム、通所介護、生 活介護、就労継続Ｂ、放課後等デイ、訪問看護・介護等から希望を 考慮した上で、適性を見て決定。 ◆新規施設の立ち上げ、スタッフの採用から新規開拓、 顧客フォロー、営業管理と施設運営全般のマネジメント。 ◆稼働・人員配置・コンプライアンスという３つの経営指標に 基づく数字軸を中核にしたマネジメント。 ◆イノベーティブな企画を通じてブランディングの強化。 ※エリアマネージャーのポストに空きがない場合や研修期間は、他 の職種（児童指導員など）や役割として勤務する（賃金は同じ）場

仕事内容◆５か所程の複数事業所の統括マネジメントをお任せいたします。 担当は老人ホーム、障がい・認知症グループホーム、通所介護、生 活介護、就労継続Ｂ、放課後等デイ、訪問看護・介護等から希望を 考慮した上で、適性を見て決定。 ◆新規施設の立ち上げ、スタッフの採用から新規開拓、 顧客フォロー、営業管理と施設運営全般のマネジメント。 ◆稼働・人員配置・コンプライアンスという３つの経営指標に 基づく数字軸を中核にしたマネジメント。 ◆イノベーティブな企画を通じてブランディングの強化。 ※エリアマネージャーのポストに空きがない場合や研修期間は、他 の職種（生活支援員など）や役割として勤務する（賃金は同じ）場

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須条件】 ・飲食店の直営店舗（30～100店舗）の管理経験者（FCのみの経験は不可） ・店舗オペレーションに積極的に関与し、現場からのマネジメントが可能な方 ・全国転勤が可能な方（将来的に可能な方でも選考します） ※上記以上のご経験をお持ちの方でしたら、エリアマネージャーより上の役職のシニアマネージャーや部門長、本部長候 補で 選考を進める事も可能です。 [歓迎] 【必要スキル・経験】 ■大規模（100店舗規模または近い規模）、多店舗マネジメント経験者 ■基礎体力に自信のある方（学生時代に部活動に取り組んでいた方や、現在もスポーツ・運動を継続している方歓迎） 【募

仕事内容・忍者カフェの店舗責任者業務 ー予約管理 ー在庫管理 ーシフト管理 ースタッフの採用・育成・業務指示 ー業績管理 ーその他店舗マネジメントに関する一切の業務 ・（他業態含め出店の可能性あり）新店舗立ち上げ業務 既存店舗の売上好調のため今後出店計画多数あり！ ▼飲食業界の慣習にとらわれない経営スタイル 経営者は異業種出身(経営コンサルティング)であり、従来的な飲食業界の発想がそもそもない。 お客様満足度をあげつつ無駄な業務をなくし、長期的に働ける環境を追求。 よいアイデア・方法はどんどん取り込んでいくため、積極的・主体的に動きたい人が働きやすい環境。 ▼高単価設定することで、“

仕事内容【医療・介護・福祉業界経験/マネジメント経験必須】リーダー経験を活かして新規ホームの立ち上げ・マネジメントに関われます！ エリアマネージャー未経験からのキャリアUPも〇 ◆グループホーム日本１の施設数◆ 【お仕事内容】 グループホームの新規立ち上げ、入居営業のお仕事です。 【具体的には】 ・新規開所施設の立ち上げ ・入居契約にまつわる訪問対応 ・スタッフの採用 ・マネジメント ・備品の準備 ・家具の組み立て ・スタッフ管理 ・直接支援業務（お食事作り・通院同行・一部介助業務） など ＊新規ホームの場合は1～2事業所、 既存ホームの場合は3～4事業所程管理します。 社員の声

仕事内容【亀岡市／エリアマネージャー】正社員｜グループホーム｜福利厚生充実｜車通勤OK ■ アピール ◆住まいで困っている障がい者が『０』の社会を創る◆ ソーシャルインクルー株式会社は、全国で多数の障がい者向けのグループホームを運営しています。 すべての人が住み慣れた街で安心して暮らし続けられるように、今日もあなたの街や近隣に新しい障がい者グループホームを立ち上げています。 ＼待遇充実の好環境 これまでの介護・福祉業界のマイナスイメージを払拭すべく、働きやすい施設運営を心がけております。 ◎新しくてキレイな職場環境 ◎給与は業界水準以上 ◎残業ほとんどなし ☆☆新規施設を全国にどんどん

仕事内容★調理スタッフ積極採用中★【40店舗以上を手がける中華料理店でさらなる出店に備えた募集】月8日休み◎ 【給与備考】 ※経験・能力を考慮の上、優遇します ※試用期間1か月：給与などの変動はありません ◎昇給あり ◎賞与年2回（業績連動） ◎交通費全額支給 ◎寮・住宅手当あり └寮について要相談！勤務地によっては入居可能◎ ◎家族手当 ◎子ども手当（10,000円／月 ※会社規定に準ずる） ◎大入り手当 └各個店別に売上目標を上回ったかどうかで支給（※毎日判定されます） ◎報奨金制度 └各個店で歴代の最高売上を更新した際に売上の1％を支給 └歴代の日商や月商を更新した際に支給（直近でも12月に支

仕事内容【アピールポイント】 【京都・嵐山の新店舗をお任せします】 オープニングメンバーでキャリアを磨こう！ ■国内外からのお客様と楽しくふれあえる ■インセンティブ制度でしっかり稼げる ■将来はマネジメントや店舗拡大にも関われる 【仕事内容】 京都・嵐山に「世界のコインを使ったアクセサリー作り体験」ができる店舗がこの冬オープン予定。新店舗を一緒に盛り上げてくれる店長候補を募集いたします！ お客様は国内外の観光客が中心で、思い出作りをお手伝いするやりがいの大きな仕事です。オープニングだからこそ、店舗運営の仕組みづくりやSNSでの発信など、あなたのアイデアを活かせるチャンスがあります。 自由度の

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須要件】 人事もしくはエリアマネージャー・SVとして教育・育成経験がある方 【職種名】 人事部長【京都／Holly'sCafeを運営／立ち上げポジション／店舗人材採用及び育成・評価】 【仕事内容】 人事責任者候補として以下業務をお任せします。入社後数か月はお店のことを知っていただくために店舗研修した後、人事業務をお任せします。 【具体的には】 ・採用業務（アルバイト、正社員） ・店舗における人事制度、組織開発、教育システムを構築 ※現場に出向きながら、課題や改善点を見つけていきます。 【働きがい】 店舗人材採用及び育成の強化ができ、今後の新規出店に備える直営店舗

仕事内容【仕事内容】 【エリアマネージャー】 ・５か所程度の複数事業所の統括マネジメント ※応募施設や面接地と異なる地域、施設をご担当いただくことがあります。 ・新規施設の立ち上げ、スタッフの採用・管理・教育・離職防止、新規開拓、ご利用者のフォロー、営業数字の管理、債権管理などの施設運営における全般的なマネジメント ・連携先の開拓（病院や居宅介護支援事業所、近隣の同業施設など、連携先の開拓を行ないます） ・稼働、人員配置、コンプライアンス（法令遵守、ハラスメント等）という３つの経営指標に基づく数字軸を中核にしたマネジメント ・イノベーティブな企画・取り組みなどを通じてブランディングの強化 【エリアマ

仕事内容【仕事内容】 【エリアマネージャー】 ・５か所程度の複数事業所の統括マネジメント ※応募施設や面接地と異なる地域、施設をご担当いただくことがあります。 ・新規施設の立ち上げ、スタッフの採用・管理・教育・離職防止、新規開拓、ご利用者のフォロー、営業数字の管理、債権管理などの施設運営における全般的なマネジメント ・連携先の開拓（病院や居宅介護支援事業所、近隣の同業施設など、連携先の開拓を行ないます） ・稼働、人員配置、コンプライアンス（法令遵守、ハラスメント等）という３つの経営指標に基づく数字軸を中核にしたマネジメント ・イノベーティブな企画・取り組みなどを通じてブランディングの強化 【エリアマ

仕事内容【仕事内容】 【エリアマネージャー】 ・５か所程度の複数事業所の統括マネジメント ※応募施設や面接地と異なる地域、施設をご担当いただくことがあります。 ・新規施設の立ち上げ、スタッフの採用・管理・教育・離職防止、新規開拓、ご利用者のフォロー、営業数字の管理、債権管理などの施設運営における全般的なマネジメント ・連携先の開拓（病院や居宅介護支援事業所、近隣の同業施設など、連携先の開拓を行ないます） ・稼働、人員配置、コンプライアンス（法令遵守、ハラスメント等）という３つの経営指標に基づく数字軸を中核にしたマネジメント ・イノベーティブな企画・取り組みなどを通じてブランディングの強化 【エリアマ

仕事内容【仕事内容】 【エリアマネージャー】 ・５か所程度の複数事業所の統括マネジメント ※応募施設や面接地と異なる地域、施設をご担当いただくことがあります。 ・新規施設の立ち上げ、スタッフの採用・管理・教育・離職防止、新規開拓、ご利用者のフォロー、営業数字の管理、債権管理などの施設運営における全般的なマネジメント ・連携先の開拓（病院や居宅介護支援事業所、近隣の同業施設など、連携先の開拓を行ないます） ・稼働、人員配置、コンプライアンス（法令遵守、ハラスメント等）という３つの経営指標に基づく数字軸を中核にしたマネジメント ・イノベーティブな企画・取り組みなどを通じてブランディングの強化 【エリアマ