ソニー 人事の求人・仕事・採用

仕事内容森林管理局又は管轄区域内の森林管理署において、林野庁が所管す る各種施策に関する行政事務を担当していただきます。 主として、庶務、職員の人事・給与、経理、国有財産管理等の内部 管理業務などに従事していただきます。 ＊採用後は、国家公務員採用一般試験合格者（係長級）相当として 任用されます。 ＊採用予定 ２０２７年 ４月 １日 ＊応募受付 ２０２６年１０月２２日（木）まで ＊業務の変更範囲：管理局の定める業務

仕事内容福井県あわら市の人事・労務事務 (正社員) | 株式会社 ＨＩＴ ▼仕事内容 ＊人事、労務関係の事務 ・給与、勤怠管理、外国人技能実習生の管理等 ＊助成金申請 ＊パソコンによる書類作成 ＊客先訪問 ・来客 ・電話応対 ＊グループ会社に関する業務※社会保険労務士事務所での事務実務経験のある方優遇 ◎パソコン（Ｅｘｃｅｌ ・Ｗｏｒｄ程度）操作可能な方 ◎応募前の見学も可能です。 【変更範囲：弊社の定める業務】 (福井県あわら市) ▼職種 人事・労務事務(正社員) ▼雇用形態 正社員 ▼給与 月給300000〜400000円 (基本給（月額平均）又は時間額 月平均労働日数（21.6日）)2

仕事内容"同社にてクライアントに向けた人事・労務コンサルティングをお任せします。 【仕事の内容】 労務コンプライアンス調査、株式上場やM&A、事業承継時の労働諸法令遵守ならびに事業継続のためのコンサルティング、人事労務のアドバイザリーを行い、企業の法令順守と労働環境向上に貢献します。 【具体的には】 ■労務コンプライアンス調査(労働諸法令の遵守状況調査)の実施 ■株式上場やM&A、事業承継時の労働諸法令遵守ならびに事業継続のためのコンサルティング ■人事評価制度の構築と運用実務支援、人材育成支援 ■人事労務のアドバイザリー業務 【入社後は】 未経験からでも活躍できるよう丁寧な教育が準備されており

仕事内容【応募資格】 [必須] 《必須》 ◆人事労務に関する業務経験をお持ちの方 ◆エンターテインメントに興味関心のある方 ※管理職レイヤーは加えて下記の経験も必須 ◆マネジメント経験 [歓迎] 《歓迎》 ・労働法に関する一定程度の知識・経験をお持ちの方 ・BPR(業務改善)などのミッションを推進した経験のある方 ・ワークフローやスキームが確立されていない環境下での構築経験がある方 【フィットする人物像】 《求める人物像》 ・これまでの既定概念に捉われず、課題解決と向き合える方 ・特定領域だけに捉われず、幅広く「組織構築」に携わるキャリア形成をしていきたい方 ・様々な人とコミュニケーションをとりなが

仕事内容合同会社Ａｂｔｈｉｎｇ Ｉｎｎｏｖａｔｉｏｎ 総合人事・事務職／年休130日以上／週休3日制導入／在宅勤務 【求人要約】 ◆20代活躍中！未経験から人事スキルを習得 ◆完全フルリモートワーク！勤務時間も相談可能！ ◆年休150日×週休3日制（土日祝＋平日休み）導入 未経験OK！評価や育成への違和感を、改善する側へ。 採用から組織づくりまで。人の成長を支える仕事に挑戦 接客・販売・営業・事務などの仕事を経験する中で、 「頑張っているのに評価されない」「もっと育成体制が整っていればいいのに」と感じたことはありませんか？ 当社では、採用や育成を通じて人と組織の成長を支える人事メンバーを募

仕事内容"従業員が働きがいと働きやすさを両立できる環境の構築を目指し、人事制度の企画・運用から労使コミュニケーションまで幅広く携わるポジションです。数名の若手メンバーと実務を推進していただきます。 ＜おすすめポイント＞ ●経営幹部との距離が近く提案しやすい ●在宅併用のハイブリッドな働き方 ●若手中心のチームで影響力を発揮 ■具体的な仕事内容 ＜担当業務＞ 経営管理部 人事企画課にて、人事制度や労務コンプライアンスに関わる実務を推進いただきます。 ＜具体的な業務一覧＞ ●人事制度、評価制度、福利厚生制度の企画・運用 ●人財活性化施策の企画立案 ●人事給与システム・タレントマネジメントの企画・運用

仕事内容【ハートス】★正社員☆賞与年２回☆社会保険手続きなど☆彡 ◆オフィカジ勤務☆コンビニ・飲食店が近くてランチも安心☆交通費は６万円迄支給あり★夏季・冬季休暇、積立休暇を利用できる★ウェルネス休暇制度もあり♪同業務担当者が在籍している職場です！ 残業少なめでプライベートとの両立も◎！駅近オフィスなので通勤に便利ですよ♪【正社員で就業開始】入退社・勤怠データ・労働契約の管理｜社会保険・退職金・福利厚生に関する手続き｜ 中途入社社員サポート｜各種研修の実施｜社内制度や労働条件の見直し・改善提案｜労務関連相談対応などをお願いします。◆正社員として直雇用です。 雇用形態： 正社員 必要な資格・条件：

勤務時間又は9時00分〜18時00分の時間の間の3時間以上 就業時間に関する特記事項：週の所定労働時間によって加入する保険は異なります １日の所定労働時間数に応じて休憩時間数が異なります 時間外労働時間 ３６協定における特別条項：なし 休憩時間60分 休日土曜日，日曜日，祝日，その他 年末年始、夏季休暇 ６ヶ月経過後の年次有給休暇日数：10日

仕事内容◎給与計算・社会保険手続きに関する入力・確認業務 ◎業界未経験歓迎／これまでの社会人経験を活かせます ◎１日３時間から勤務相談可／土日祝休み・残業ほぼなし まずはできる業務からスタートし、人事・労務の専門知識は仕事を しながら身につけられます。一般事務、営業事務、総務、人事、経 理、金融機関での事務、顧客対応などの経験も活かせます。 正確さや責任感を持って仕事に取り組める方、周囲をサポートする ことが得意な方を歓迎します。現在は短時間勤務を希望し、将来的 に勤務時間を増やしたい方も歓迎します。 変更範囲：変更なし

仕事内容ハートランド税理士法人/ハートランド社会保険労務士法人【グループ合同募集】 人事労務アシスタント*フレックス*服装・ネイル自由*月給30万円+賞与あり ＼フレックス＆有休100%消化／ 「ずっと働きたい」と思える環境へようこそ！ 当社では、20代〜30代のメンバーが中心となって活躍中。 ライフイベントが特に多い世代が安心して働けているのは、 “社員の声”に耳を傾けることを大切にしているからです。 「将来はこんな風に成長したい」 「今は家庭を優先してセーブしたい」 マネージャーが一人ひとりの状況をしっかり把握し、 親身に相談にのる風土が根付いています。 だからこそ、【フレックスタイム制

仕事内容【応募資格】 [必須] ・人事制度に係る経験 【職種名】 人事＜制度企画＞※管理職採用 【仕事内容】 ■同社の人事担当として、人材の育成及び活性化を図るために昨年度から導入した人事ローテーションルールの制度の構築並びに実際の運用を担当していただきます。 【具体的には】 ・人事ローテーションルールの制度としての構築 ・人事ローテーションルールの具体的運用方法の策定 ・各本部の人事異動計画に基づくローテーション立案・調整・実施 ・個別人事異動要望シートへの対応 業務の流れ 現状把握⇒企画検討⇒立案⇒調整⇒上提⇒告知 【事業内容・会社の特長】 【概要・特徴】 半導体、水素、製薬、宇宙など幅広い分

仕事内容"同社にてクライアントに向けた人事・労務コンサルティングをお任せします。 【仕事の内容】 労務コンプライアンス調査、株式上場やM&A、事業承継時の労働諸法令遵守ならびに事業継続のためのコンサルティング、人事労務のアドバイザリーを行い、企業の法令順守と労働環境向上に貢献します。 【具体的には】 ■労務コンプライアンス調査(労働諸法令の遵守状況調査)の実施 ■株式上場やM&A、事業承継時の労働諸法令遵守ならびに事業継続のためのコンサルティング ■人事評価制度の構築と運用実務支援、人材育成支援 ■人事労務のアドバイザリー業務 【入社後は】 未経験からでも活躍できるよう丁寧な教育が準備されており

仕事内容【仕事内容】 業界・職種未経験から人事にチャレンジできるポジションです。 採用や社員サポートを中心に、会社を支えるバックオフィス業務をお任せします。 「人と関わる仕事がしたい」「事務＋αの仕事に挑戦したい」方に向いています。 仕事内容 ・採用業務のサポート（応募者対応、面接調整） ・求人情報の管理、更新 ・勤怠データの管理、入力作業 ・入退社手続きに関する事務サポート ・研修・社内イベントの準備補助 ・電話・メール対応、社内外の問い合わせ対応 一日の流れ（例：10:00〜19:00） 10:00｜出社・メールチェック、業務内容確認 10:30｜応募者対応、面接日程の調整 12:00｜ランチ

仕事内容○障害福祉サービス事業所で 人事・労務等の事務を担当します。 ・入退社、社会保険等の手続き ・給与計算補助、勤怠管理 ・採用に関する事務 ・助成金、補助金申請の補助 ・行政提出書類の作成 ・電話、来客対応等 ※人事・労務等の経験不問 ※未経験の業務は既存スタッフと 連携しながら覚えていただきます。 【業務の変更範囲：事業所の定める業務】

勤務時間又は9時30分〜17時30分の時間の間の6時間以上 就業時間に関する特記事項：勤務時間帯の相談応 時間外労働時間 ３６協定における特別条項：なし 休憩時間60分 休日土曜日，日曜日，祝日，その他 原則週５日勤務（月曜～金曜）になります。 ６ヶ月経過後の年次有給休暇日数：10日

仕事内容・勤怠管理チェック ・入職手続き ・採用業務サポート（面接日程調整ほか） ・求人票作成 ・教職員マスター入力 ・慶弔対応、誕生日カード送付、それに付帯する書類作成 ・その他人事労務に関わる業務 【変更範囲：会社の定める業務】

仕事内容新卒・中途採用の企画・運用を中心に、人事・採用領域の業務全般を幅広くお任せします。単なる採用実務にとどまらず、採用戦略の立案や組織課題の解決に向けた人事施策にも携わっていただくポジションです。 【詳細】■新卒・中途採用業務（採用戦略の立案、媒体・パートナー選定、選考フロー構築、面接対応等）定着・育成施策の企画（内定者フォロー、新入社員のオンボーディング設計など）チームマネジメント補助（メンバーの育成・フォロー、進捗管理など）その他人事・組織開発業務 ★将来的な「課長候補（マネジャー）」として、チームの牽引や組織づくりを主体的に推進していただける方の参画を期待しています。 【配属先】 【東京本

勤務時間月・火・水・木・金 9:15～17:00 （実働7時間未満）休憩60分 （残業の目安）5時間以内 期間限定業務です。

仕事内容【人事アウトソーシング会社での事務サポートお仕事】≪お仕事内容≫・年末調整書類のチェック・不備確認・システムへの入力・書類整理などの庶務≪おすすめポイント♪≫＊年末調整の実務経験が活かせます2026年12月末頃までの期間限定のお仕事です

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・人事総務労務領域での実務経験（2～3年以上） ・労働法や社会保険に関する基礎知識 ・基本的なPCスキル 【尚可】 ・プライバシーマーク認証取得や更新に携わった経験 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 ・教育業界に興味がある方 ・人事領域で幅広い経験を積むことで社員の活躍に貢献したいという意欲が強い方 【職種名】 人事労務・総務 ※土日休み ※年間休日120日以上 【仕事内容】 【教育×ICT化の支援】スタンダード市場上場で安定性抜群／各種福利厚生充実◎ 【職務概要】 同社の人事労務・総務全般

仕事内容新潟県新潟市中央区の人事担当 採用・人事制度 (正社員) | 株式会社シアンス ▼仕事内容 社員が力を発揮できる組織拡大を、人事の立場から支えます ・中途採用、新卒採用の企画と運用（求人作成、媒体 ・エージェント対応、面接 ・説明会運営等） ・人事制度（評価制度、賃金制度など）の運用と見直し ・入社者のオンボーディング、研修の企画と運営 ・人事データの管理、各種人事書類の作成 ・社員からの相談対応、職場環境の改善 ・労務担当と連携した入退社手続きなどのサポートまずは採用業務と人事実務を中心に担当いただきます。 将来的には、人事制度の設計や組織開発など、会社の仕組みづくりにも携わっていただきま

仕事内容"配属となるグループ会社給与室は、給与計算オペレーション業務の集約に留まらず、その前後工程を含めた標準システム＆プロセスを企画･構築し、End to End のトータルサービスを向上させるミッションを担っています。 ■業務詳細： ・従来の社内イントラ系システムから、クラウドシステムへの更新を含むサービス刷新プロジェクトの推進をしていただきます。 ※人事申請クラウド、勤務管理クラウド、グループ会社給与シェアードサービス(複数システムの統合パッケージ) ・デンソー人事･労務部門（制度主管）や、ＩＴ部門（システム主管） 、外部ベンダーといったプロジェクトメンバーとともに、導入移行計画を策定→タスク

仕事内容秋田県横手市の人事責任者 (正社員) | 朝日綜合 株式会社 ▼仕事内容 ・新卒／中途採用の企画 ・実施（人材確保） ・応募者対応（面接調整、合否連絡など） ・勤怠 ・労務管理業務のサポート ・採用広報（ＳＮＳ ・会社説明会 ・学校訪問など） ・求人媒体の選定 ・原稿作成 ・評価制度の運用サポート ・就業規則や社内ルールの整備 ・離職率改善の施策立案※外出時は自家用車を使用（ガソリン代は会社規定により支給）「変更範囲：会社の定める業務」「兼業 ・副業：可（条件あり）」 (秋田県横手市) ▼職種 人事責任者(正社員) ▼雇用形態 正社員 ▼給与 月給264220〜308140円 (基本