ソニー 人事の求人・仕事・採用

仕事内容■期待する役割 藤岡ミラー製造所の人事総務担当として、勤怠管理や給与・賞与計算、社会保険手続きなどの日常的な人事労務業務を中心に、新卒・中途採用、退職金計算、社内研修・教育まで幅広く担当していただきます。 これまで培ってきた人事労務の実務経験を活かし、正確かつ円滑な業務運営を支えることが期待されます。経験や適性に応じて担当業務の幅を広げながら、工場で働く従業員を人事・労務の側面から支えていただくポジションです。 ＜具体的な業務内容＞ - 勤怠データの確認・管理 - 給与・賞与計算 - 社内の労務管理全般 - 新卒・中途採用に関する業務 - 退職金の計算 - 社会保険関連の各種手続き - 社内研

仕事内容J-POWERテレコミュニケーションサービス株式会社 【事務系総合職】★月給37万円～★賞与実績5ヶ月★年間休日125日 ※応募に当たっては、マイナビ転職の会員登録が必須となっております。 詳細な応募方法は下記【応募方法】をご確認くださいませ。 【仕事内容】 【活躍できるポジション多数♪】各バックオフィス業務の中で、経験分野の業務を中心にお任せします ◆有給平均取得17.3日◆平均勤続年数18.4年これまでの経験と希望に合わせて、 下記、いずれかの業務をお任せします。 総務 人事労務 企画 経理 資材調達・購買 内部監査 安全管理 DX推進 最初は、ご経験がある分野からスタート！ 2～3年

仕事内容神奈川県横浜市神奈川区の人事職 (正社員) | 京浜精密工業 株式会社 ▼仕事内容 【人事業務】※宿泊を伴う出張の多い仕事です。 ・大学生、高校生を対象とした新卒採用における企業説明会、オープンカンパニー（工場見学）の企画 ・実施。 ・中途採用の候補者ソーシング、面接調整、内定者フォロー。 ・人事評価制度の企画 ・改定に関する情報収集、分析、提案。 ・評価期間における評価集計、データ分析、改善提案。 ・全社的な教育制度 ・教育体系の考案と、具体的な研修プログラムの企画 ・運営。 ・新入社員研修、階層別研修、ＯＪＴなどの実施サポート。 ・社員のスキルアップ、キャリア形成を支援する

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・中途採用領域での実務経験 ・管理職としてのマネジメント経験 【尚可】 ・人事部門責任者またはリーダー経験 ・制度設計／組織開発／採用戦略推進経験 ・事業部門との折衝 ・業務改善・仕組み化経験 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 ・視座高く目標を追求できる方 ・組織や人という側面から、事業成長に貢献したいという想いのある方 ・自分をもっと成長させたい、スキルアップしていきたいという成長意欲のある方 【職種名】 人事部長候補 ※年間休日120日以上 【仕事内容】 裁量大◎広域にわたる職種領域の採用業務

仕事内容【応募資格】 [必須] ・事業会社での給与計算・社会保険業務の実務経験 【職種名】 人事＜給与厚生＞ 【仕事内容】 ■人事部門において、主に給与計算、社会保険対応を中心とした業務を担当していただきます。 【具体的には】 ・給与・厚生業務に係る運用・企画 ・福利厚生制度の運用・企画 ・人事給与システムの運用・改善 ・グループ会社との連携業務（制度統合、運用支援等） 【事業内容・会社の特長】 【概要・特徴】 創業から130年以上の歴史を持つ、オフィス家具メーカーです。ワークプレイス事業と設備機器・パブリック事業の2つの事業領域を展開しています。オフィスチェア、デスク、建材、ICT機器、家庭用家具

仕事内容■お仕事内容 ◎仕事内容 【採用】 応募者への連絡、面接日程の調整、アルバイト講師・社員の面接、選考進捗管理 【研修】 アルバイト講師の入社時研修、新入社員の導入研修 【仕組みづくり】 連絡や日程調整のやり方見直し、社内外の関係者と連携した選考進行など。 ■応募資格/応募方法 ■ 必須 ・社員面接経験・採用事務・人事アシスタントなど、採用業務に携わったご経験（年数不問） ・誰もが安心して意見を言い合えるチームを、自分から作っていける方（立場や経験に関係なく、気づいたことを言える・相談できる空気を大切にしています） ・現状の課題を自ら見つけ、改善を重ねていくことにやりがいを感じられる方

仕事内容人事採用スタッフ 【人事部（新卒採用）のお仕事】経験者優遇◎未経験OK 東証プライム上場企業『株ベルーナ』のグループ会社だから安定雇用 年間休日107日・福利厚生充実 ▼グランベルホテルグループの特徴 「FUN to STAY-その街に合わせたホテルステイを演出-」をコンセプトに、 国内外でリゾートホテルやシティホテルを展開するブランドです。 親会社は東証プライムに上場している「株式会社ベルーナ」。 創業56年・売上約2016億円、総合通販事業を中心に、衣・食・住・遊の多彩な事業を展開しており、 コロナ禍でも業績好調を維持することができました。 ホテル事業においては、2023年には銀座

仕事内容新潟県新潟市中央区の人事担当 採用・人事制度 (正社員) | 株式会社シアンス ▼仕事内容 社員が力を発揮できる組織拡大を、人事の立場から支えます ・中途採用、新卒採用の企画と運用（求人作成、媒体 ・エージェント対応、面接 ・説明会運営等） ・人事制度（評価制度、賃金制度など）の運用と見直し ・入社者のオンボーディング、研修の企画と運営 ・人事データの管理、各種人事書類の作成 ・社員からの相談対応、職場環境の改善 ・労務担当と連携した入退社手続きなどのサポートまずは採用業務と人事実務を中心に担当いただきます。 将来的には、人事制度の設計や組織開発など、会社の仕組みづくりにも携わっていただきま

仕事内容日本ホイスト株式会社 《広島》未経験・第二新卒OK！【人事総務】転勤なし／年休121日 ※応募に当たっては、マイナビ転職の会員登録が必須となっております。 詳細な応募方法は下記【応募方法】をご確認くださいませ。 【仕事内容】 人材採用の計画立案から面接設定、新入社員研修の企画運営、社内環境の整備など、人事総務全般のアシスタント業務から幅広く担っていただきます。採用や教育研修、職場環境の整備など人事総務全般を担当していただきます。 最初は補佐業務から開始し、徐々に業務領域を広げられます。 【主な業務】 ◎採用計画の立案・実施 ◎求人票作成や応募者対応、面接調整 ◎新入社員研修の企画運営 ◎社内

仕事内容【応募資格】 [必須] ■人事業務のご経験（新卒採用、中途採用、パート採用、労務管理、教育研修、安全衛生などいずれかのご経験） ★こんなご経験をお持ちの方歓迎★ ・企業人事・採用人事のご経験をお持ちの方 ・人材会社にて新卒採用・中途採用などのご経験をお持ちの方歓迎 ・店舗・パート・アルバイトなどの採用面接などのご経験を持ち、長期に人事キャリアを希望される方 ・採用に限らず、労務管理、教育研修、安全衛生、評価など人事経験をお持ちの方歓迎 [歓迎] 応募資格をご覧下さい 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 【茨城古河】採用人事 ★老舗菓子メーカー★映画化★増産拡大中（年収3

仕事内容【応募資格】 [必須] ・四年制大学卒業以上 ・事業会社等での労務業務、給与計算、労働社会保険事務いずれかの実務経験概ね5年以上 ・給与及び社会保険実務経験につき、社労士事務所等との連絡業務等の従事のみでなく、自ら労働社会保険諸法令の理解を伴って、これら事務に従事していること ・Excelをはじめとする基本的なITスキル（特にExcel）を有する方 [歓迎] ・就業規則、給与規程、等労務関係規程の制定・改正に関する事務経験、及び労働組合との協定の締結・改定事務経験 ・給与計算システム、勤怠管理システムの運用経験 ・衛生管理者、社会保険労務士等の公的資格取得者。給与計算実務能力検定、メンタルヘ

仕事内容【応募資格】 [必須] ※いずれも必須 ■社会人経験：2年以上 ■以下いずれかの経験をお持ちの方 ・100名規模以上の自社採用経験がある方 ・人材業界での経験がある方 ・営業経験がある方 【職種名】 人事＜新卒採用＞ 【仕事内容】 ■同社の新卒採用の採用担当として、母集団形成から面接、内定者のフォローまで一貫して対応いただきます。 【具体的には】年間採用目標300名 同社の採用担当の仕事は、単なる「選考官」として学生と向かい合うのではなく、「パートナー」としてより良いファーストキャリアを学生が形成できるように寄り添っていく仕事です。そのため、さんがいるから社に決めました、さんのおかげでいまこ

勤務時間07:30〜16:30（実働: 8時間、休憩: 60分） 【勤務時間補足】 週5日勤務（月曜日～金曜日の平日のみ）

仕事内容病院での病棟清掃スタッフ ［明石市］【シニア世代歓迎 】＜未経験OKの病棟清掃スタッフ （パート）＞土日完全休み／1日8ｈ週5日勤務 兵庫県立がんセンターでのお仕事です◎ 総合的な施設管理サービスを提供する当社では、 「清掃スタッフ」を募集しています 就労先は、 「兵庫県立がんセンター」です。 ・未経験だけど、以前から清掃の仕事に興味があった ・体を動かす仕事が自分には向いてる ・働くなら誰かの役に立てる仕事をしたい このような方にお勧めのお仕事です ぜひ、ご応募お待ちしています ～職場について～ ・東証プライム上場の日本管財HDグループの安定基盤 全国に広がるネットワ

勤務時間9:30～17:30 休憩1H ※残業時間:月10～20時間程度(時期によって波あり)

仕事内容【ポイント】 未経験歓迎！人柄意欲重視！２名採用。博報堂グループの正社員登用。健保業務全般。 【仕事内容】 【博報堂健康保険組合】即日開始（応相談）。派遣期間を経て、4月からは正社員登用予定。麹町より徒歩2分。博報堂グループ会社の社員とその家族をチームでサポートするお仕事です。中途ご入社の方もいらっしゃる会社です。今回は未経験も歓迎、人柄と意欲重視で2名採用予定。必要な知識や仕事の流れは丁寧なOJT指導あり。＜健康保険組合業務全般＞社会保険に関する知識や経験のある方、健康保険組合での就業経験ある方優遇します！健康保険に関わる手続き、出産・退職などに伴う手続き、保養所施設・スポーツクラブ手

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須要件】下記いずれか経験（業界不問） 法人営業、調達・購買、コンサルティング、各種企画業務、プロジェクト管理 [歓迎] 【優遇条件】 人事・総務領域の実務経験がある方 【職種名】 人事総務スタッフ 【仕事内容】 広島本社にて、人事・総務業務をお任せします。 ご経験に応じてその他管理部門業務もご担当いただきます。 広島本社にて、人事・総務業務をお任せします。 ご経験に応じてその他管理部門業務もご担当いただきます。 ■具体的な業務 ・新卒・中途採用等人事に関わる業務 ・社会保険労働保険などの各種保険関連手続き ・労務管理 ・給与計算 ・庶務業務(慶弔など) ・会社全体

仕事内容月給32万円～！固定残業10H込みでプライベートも充実。 あなたのバックオフィス経験を本部で活かしませんか？ 【職種】 [正]データ入力、タイピング(PC・パソコン・インターネット)、総務・法務・人事・採用、一般事務職 【歓迎する方】 未経験・初心者歓迎、経験者優遇、主婦(ママ)・主夫歓迎、フリーター歓迎、正社員経験不問、資格・スキル身につく、シニア(60代～)歓迎、学歴(中卒・高卒)不問、ブランク有OK、女性活躍中、職種未経験OK、新卒・第二新卒歓迎 【仕事内容】 本部での総務・人事・労務業務をお任せします。 【具体的なお仕事ステップ】 （１）事務サポートからスタート まずは電話対

仕事内容[仕事内容] 業務内容(概要) 総務領域全体を統括し、部門横断で組織運営を主導するマネジメントポジション 総務室長（管理職） 業務内容(詳細) 【業務内容】 総務室長（管理職）｜総務領域全体を統括するマネジメントポジション 当社の総務部門において、総務業務全体の統括および組織マネジメントをお任せします。 総務システム室・人事室と連携しながら、部門横断で組織運営をリードしていただくポジションです。 ■主な業務内容 総務業務全般の統括および運営管理 総務システム室のマネジメント ■安全衛生・リスクマネジメント 安全衛生管理体制の構築・運用 防災対応およびBCP（事業継続計画）の策定・推進

仕事内容"従業員が働きがいと働きやすさを両立できる環境の構築を目指し、人事制度の企画・運用から労使コミュニケーションまで幅広く携わるポジションです。数名の若手メンバーと実務を推進していただきます。 ＜おすすめポイント＞ ●経営幹部との距離が近く提案しやすい ●在宅併用のハイブリッドな働き方 ●若手中心のチームで影響力を発揮 ■具体的な仕事内容 ＜担当業務＞ 経営管理部 人事企画課にて、人事制度や労務コンプライアンスに関わる実務を推進いただきます。 ＜具体的な業務一覧＞ ●人事制度、評価制度、福利厚生制度の企画・運用 ●人財活性化施策の企画立案 ●人事給与システム・タレントマネジメントの企画・運用

仕事内容【応募資格】 [必須] ■必須条件： ・下記(1)(2)いずれかの経験（目安3年以上） (1)事業会社の人事部門での給与計算実務の経験 (2)給与計算アウトソーサーや社労士事務所での給与計算実務の経験 ・Excelを用いたデータ集計・照合の実務経験（各種関数を使用できる中級レベル） [歓迎] ■歓迎条件： ・従業員数1,000名以上など、中堅企業での実務経験 ・年末調整処理の経験 ・労務管理（勤怠、有給休暇、社会保険、外国人 等）の経験 ・月給制、時給制など、複数の給与形態や雇用形態の対応経験 ・人事・給与関連システムの導入、改修、運用改善等に携わった経験 【フィットする人物像】 30歳前

仕事内容【応募資格】 [必須] ■人事での経験又は人材業界での経験 [歓迎] ■人材紹介／派遣営業担当等面接経験者（3年程度希望） 【職種名】 人事/年間休日122日/月平均残業20h程度/在宅勤務制度有/フレックスタイム制あり/大阪府大阪市 【仕事内容】 今回、募集する方にお任せするのは、大阪本社にて人事部内の業務をローテーションで覚えて頂き、人事部内において、マルチな人財になって頂き、人事部の将来を担う方を募集致します。 【部署の業務内容】 ◇人事企画 ■人事戦略の立案 ■人事・評価制度の企画立案、構築および運用 ■人員管理(人事情報、人員配置、人事異動、昇進・昇格等)に関する業務 ◇労務 ■勤