福岡県糸島市の中途採用の求人・仕事・採用

仕事内容ガラス工場での製造業務｜雇用条件がいいお仕事 グループごとに役割が決まっている！ 仕事もプライベートも安定！ 【充実した研修制度】 未経験の方でも研修制度やマニュアルがあり安心して就業できる環境です。 わからないことがあれば優しい先輩が教えてくれます！ 【安定した企業】 安定した企業で長期の就業が可能！ 仕事とプライベートが充実。 ◎スピード選考実施中◎ 〇選考の流れ〇 ①応募後弊社よりメールいたします。 ↓ ②その後お電話させていただき選考に入ります。 ↓ ③内定が出ましたら就業スタート。 ※必ず内定は出ません。一定の選考があります。 ～こんな方におススメです！～ ・未経験

仕事内容"お任せする業務は、人材不足に悩む企業（ノンデスク業界）との人材サポートです。 電話、メール、SMSを用いて、およそ1日に5～6名の転職希望者とお話していただきます。 法人は「自社に適した人材を採用したい」「中長期的に活躍していただける人材を採用したい」、求職者は「キャリアアップしたい」「勤務環境を改善したい」「家族の為に年収をあげたい」など、ご希望は様々です。 希望が叶う職場、人材をご紹介し、その人が望むキャリアを描けるようにサポートし、企業の発展・成長をお手助けするお仕事です。 また、事業部として様々な業界、職種にチャレンジしておりますので、事業開発も担当していただきます。 【具体的

仕事内容"リフォーム総合支援商社である同社の管理部門にて、バックオフィス業務全般をお任せします。 入社後は主に人事業務を担当し、採用、育成、労務管理などを通じて、組織の成長を支える重要な役割を担います。 ■仕事内容 前職のご経験やスキル、希望を考慮しながら、以下の業務を段階的にお任せしていきます。 ●人事関連業務 ・採用業務（新卒・中途採用の企画・実行） ・人材育成（研修の企画・運営） ・労務管理（勤怠管理、給与計算、社会保険手続き、規程管理など） ●総務・財経サポート業務 ・売上データの集計（Power BIを使用）と全社への情報発信 ・入出金管理、請求関連業務のサポート ・社用車の管理・手配

仕事内容電化製品の検品｜中途採用多数 グループごとに役割が決まっている！ 工場経験無しでもエントリー可能！ 【充実した研修制度】 未経験の方でも研修制度やマニュアルがあり安心して就業できる環境です。 わからないことがあれば優しい先輩が教えてくれます！ 【安定した企業】 安定した企業で長期の就業が可能！ 仕事とプライベートが充実。 ◎スピード選考実施中◎ 〇選考の流れ〇 ①応募後弊社よりメールいたします。 ↓ ②その後お電話させていただき選考に入ります。 ↓ ③内定が出ましたら就業スタート。 ※必ず内定は出ません。一定の選考があります。 ～こんな方におススメです！～ ・未経験 ・入寮も通

仕事内容「油性ペンの製造」中途社員が在籍／二交代・夜勤なし／ポテンシャル採用／すぐ収入確保 「仕事も住まいも、新しく始めたい方へ」 地元から通いたい方も、新しい環境で生活を始めたい方も、安心してスタートできる環境です。 【安心して始められる環境】 ・住まい探しの相談可能 ・勤務開始時期の相談可能 ・長期勤務可能 ・生活面の相談可能 ◇安心して新生活を始められる環境です。 【仕事内容】 製造業デビュー応援 油性ペンの製造を担当していただきます お任せするお仕事内容はカンタンなものばかり どんな方でもできる作業なので 安心してお仕事ができます これまでの経験は一切不問 未経

仕事内容"人事への一歩目は、フルリモート×当社初のポストで。" "未経験から、人事としてのキャリアを歩み始めるなら――。あえて、フルリモートの働き方を選びませんか。 お任せするのは、採用に関する業務全般。求人媒体の選定から、応募者対応、面接の実施まで、採用の全工程に一貫して携わります。面接はすべてWebで完結するため、フルリモートでの勤務。出社や出張は発生せず、目の前の業務だけに集中できます。 人事専任のポジションを設けるのは、当社にとって今回が初めて。まだ型が決まりきっていないからこそ、大きな裁量をもって業務に取り組めます。広報や新人研修プログラムの考案など携われる業務の幅も広く、さまざまなこ

仕事内容"福岡エリアを中心とした新卒・中途採用業務をお任せします. 【具体的な業務内容】 ・採用計画の立案・実施、進捗管理 ・求人票作成、管理 ・広告媒体の管理 ・エージェント管理 ・採用面接のセッティング及び実施 ・書類選考、面接の案内、日程調整 ・入社予定者へのフォロー ・契約書、請求書対応 ・スカウト対応 ・内定式、入社式などの式典対応 ・インターンシップ、内定者イベント等の対応 まずは採用実務を中心にお任せしていきます。 グループに関する理解を深めながら採用業務全体の流れを掴み、徐々に業務範囲を広げていただきたいと思います。 ※総務業務の一環として、社内イベント・式典などの企画・運営

仕事内容"新卒・既卒・中途求職者を対象とした就職支援サービスを展開する同社にて、クライアントの採用支援を行う法人営業職をお任せします。 様々な採用課題を抱える企業の担当者からニーズをヒアリング、企業の特徴や募集職種に合わせて、採用戦略を考え、最適な採用支援をご提案いただきます。 目指すのはクライアントの採用成功。そのために、人事責任者や経営者と約1年以上にわたる期間を伴走していきます。 【具体的には】 ・採用課題やニーズのヒアリング ・最適な採用支援サービスのご提案 ・キャリアカウンセラーとの連携・情報共有 ・求職者の紹介および選考進捗管理 ・新規顧客の開拓活動、商談 ＜業務イメージ＞※あくまで一例

仕事内容【土日休みで身体を休める】か【手当で稼ぐ】か。働き方は2択 "「これからの人生、身体に無理なく働きたい。でも収入も妥協したくない」 そんな40代や50代の想い、当社でなら形にできます。なぜなら、これからの生活設計に合わせて働き方を選べるからです。 例えば、身体への負担を減らす「時間重視」の働き方。ドライバー職では珍しい完全週休2日制（土日休み）で、残業は月20時間以内。毎日18時前には退勤できるため、平日の夜や週末も身体をしっかり休め、家族との時間や趣味を満喫できます。 一方、今後の蓄えを見据えた「収入重視」なら、休日出勤手当などで収入アップが可能。実際に、この働き方で年収450万円を実

勤務時間7:00～20:00の間の実働４～8時間で働きたい時間で大丈夫です 《シフト例》 ◆8:30～17:30 6時間以上勤務の日は休憩は60分 4時間以下勤務の日は休憩0分 休憩は交代制でしっかり1時間確保しています。 休憩室で休むことも、外出することにも対応しています。 緊急時以外、休憩中の呼び出しはありません。 ※勤務時間固定の「保健室保育士」も募集しています。 雇用条件等、詳しくはご相談ください。

仕事内容[仕事内容] あなたのスキルを活かして園児としっかり向き合ってほしい 8:30～登園 園児受入れ 子どもが自分で選ぶ自由あそびの補助をお願いいたします 9:20～全体朝礼 9:30～おやつ 9;45～子どものやりたいを取り入れた遊びに担任や担任補助が行う保育のサポートをお願いいたします 11:00～0歳児クラスの給食スタート 11:15～1~2歳児クラスの給食スタート 12:00～入眠サポートをお願いいたします この園では、 働き方にも本気でこだわっています。 ◆残業一切なし ◆自宅への持ち帰り仕事一切なし ◆ICT導入済み ◆書類はほぼICTやPCで実施 ◆休憩1時間を確保 ◆休憩

仕事内容業務スタッフ 健康経営優良法人2026に認定 メーカー100％出資のディーラーで年間休日は120日とお休みも充実 メーカーである本田技研工業100％出資の販売会社で、安定した基盤のもと働くことができます また年間休日は120日あり、完全週休二日制のためお休みも充実 有給休暇は年間平均一人当たり13.5日（2025年実績）の取得実績あり 従業員とその家族の健康と豊かな生活をサポートするための福利厚生制度も充実しており、 プライベートとの両立も可能です 【仕事内容】 ＜仕事内容＞ 【ショールーム業務】 お越しいただいたお客様に喜ばれるおもてなし 点検車検時の受付 お客様の来

仕事内容好きを語れるあなたこそ、採用担当の素質アリ！ "「自己PRも志望動機も不要」なんて最初は半信半疑でした。前職は飲食店勤務で、経験もゼロ。それでも説明会で話す人事にずっと憧れていて…。思い切って応募したら、本当に採用担当になれました！ ★推しを熱弁したら、まさかの合格！？ 本当に志望動機は聞かれず、質問されたのは「今、夢中なこと」。大好きなアイドルの推し活を語ったら、「その熱量、人事に活かせるよ！」と人柄を認めてもらえたのが嬉しかったです。緊張せずに自分を出せました！ ★10名の同期と、不安ゼロでスタート！ 教育専門部署の研修で名刺の渡し方から学び、10名の同期と励まし合って成長。配属後も

仕事内容"総合リース事業における人事担当として、採用活動から社員教育、給与・賞与の管理まで幅広い業務をお任せします。 【具体的には】 ・人員計画の立案および採用の実施 ・社員の任免、異動、昇格、賞罰に関する事項 ・給与、賞与等に関する事項 ・社員教育計画の立案および実施（外部研修含む） ・新卒および中途社員採用活動 ・その他人事に関する事項 【入社後は】 同社の人事部門は、経験豊富なスタッフとともに業務を進めるチーム体制です。各メンバーが専門分野に精通しており、互いにサポートし合いながら業務を遂行しています。これまでの経験とスキルを活かし、チームの一員として共に成長することが出来ます。 人事担当と

仕事内容" 面接して終わり、じゃない。 採用から入社後の育成まで担う、未経験OKの人事！" 「人事って、応募者を評価する仕事でしょ？」 NECTの面接は、少し違います。評価して終わりではなく、その人が「これからどうなりたいか」を一緒に整理する、キャリア面談のような時間。そして、その出会いは入社後も続いていきます。 ★面接は、未来を一緒に考える時間 話にじっくり耳を傾け、本人もまだ気づいていない強みや「やってみたいこと」を言葉にしていく。一人ひとりと丁寧に向き合うのが、NECTの特徴です。 ★未経験から、一歩ずつ まずは各現場を知ることからスタート。先輩の面接への同席や、面接官研修で練習を重ね、少

仕事内容「やりたいこと」は、入社してから見つければいい。 "転職って、すごくエネルギーを使いますよね。何社も面接を受けて、自分に合う会社を探すのは大変です。もし、一つの会社で全く違う仕事に挑戦できるとしたら…？私たちは、そんな『社内転職』が当たり前の会社をつくりました。 ▼まずは、ゆっくり適職探し。 人材コーディネーター、人事、営業という3職種から選べます。そのため、入社時点では「なんとなく面白そう」で大丈夫。自分に合う道を、じっくり探していきましょう。 ▼3つの成長コースからあなたに合うものを。 成長コースも、「野心派」「着実派」「探究派」の3つをご用意。マネジメントの道も、専門性を極める道も

仕事内容"法人営業兼採用担当として、エンジニアを必要とする企業への提案営業から、エンジニアの採用・フォローまでを一気通貫で担当いただきます。法人営業では、顧客企業の人材ニーズをヒアリングし、最適なエンジニアの提案を実施。採用業務では、応募者との面談や選考を通じて、顧客先で活躍できる人材の見極め・採用を行います。また、既存顧客やエンジニアへのフォローを通じて、長期的な関係構築にも携わります。営業・採用の両面から事業成長を支えるポジションであり、未経験の方もOJTを中心とした教育体制のもと、IT業界の知識や営業スキルを身につけながら成長できる環境です。 実際営業で活躍しているメンバーは不動産営業、グランド

仕事内容"大手企業のECサイト・ECモールの運用ディレクションを担当し、安定運営と売上向上に向けた各種施策の企画・推進を行います。 ■主な業務内容 ・ECサイト・ECモールの運用設計、進行管理 ・商品登録、商品情報更新 ・バナー設定 ・キャンペーン反映作業 ・メールマガジン制作／配信設定 ・月次、週次レポーティング ・販促施策の企画立案、実行管理 ・運用改善提案 ・顧客折衝および要件調整 ・バックオフィス業務改善、再設計 ・PM、PL、制作ディレクターとの連携 ・複数案件の品質管理、改善推進 ■案件例 ・国内大手スキンケア、化粧品ブランドの公式EC運用支援 ・大規模アパレルECモール運用支援 ・映

仕事内容過去に学んだ知識が、鉄道の安全を支える力になる。 "工業高校で電気科を卒業し、まったく違う分野の職種に就職した私。やっぱり学んだ知識を活かせる電気系の仕事をしたいと思い、当社に転職したんです。 ＼育成前提で、業界未経験から鉄道のプロへ／ 卒業から年月が経ち、実務経験も資格もなかった私ですが、1ヶ月以上の研修で基礎から実習まで学べました。配属後もOJTで、そばに先輩がいて安心ですよ。先輩たちの前職は建築、土木、メーカーなど様々。未経験でも第一線で活躍できるんです。 ＼過去の知識を、最先端にレベルアップ／ 任されているのは、1日約500万人が利用するインフラを支える仕事。新型車両の導入、自動

仕事内容スポーツは観る派の私が、 指名されるトレーナーになるなんて。 前職はアパレル販売。人と話す仕事は好きでしたが、接客はどうしても短い時間。「目の前の一人と、じっくり向き合える仕事がしたい」と思い、トレーナーへ転職を希望したんです。とはいえ、スポーツはするより観る派。最初は「私でも本当にできるかな？」と不安でした。 でも、ウチは先輩の98％が未経験スタート！2ヶ月の研修で、約200種類のストレッチ技術を基礎から学び、デビューできました。 少しずつできることを増やし、今ではお客様から指名をいただけるまでに！初めて「次もあなたにお願いしたい」と言われた日は、本当に嬉しかったです。 それにお客様

仕事内容 ︎即戦力強化！ 経験年数は問いません 経験を活かしてキャリアアップを目指している方、 新しい環境で働きたい方大募集！ ◎子どもたちの「できた！」を 増やしていくお仕事 一人ひとりの特性に合わせた支援計画に基づき、 子どもたちの成長を後押しします。 ▼具体的には： 日常における基本動作を習得し、 集団生活に適応できるように支援をする 放課後デイサービスのお仕事です。 ◆1日の子どもの人数は10名前後です。 ◆1人が見守る子どもの人数は3人です。 当社は、スタッフの希望の働き方に寄り添い、 充実して継続して働ける職場体制を整えています！ 既存スタッフにインタビューして