ケアマネジャー - 兵庫県明石市 の求人・仕事・採用

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ケアマネジメント 介護支援専門員/ケアマネジャー 正社員/日勤

パナソニック エイジフリーケアセンター明石

  • 明石市 二見町西二見 / 土山駅 徒歩15分

  • 月給24万円〜27万円

  • 正社員

  • 研修あり
  • 社会保険完備
  • 平日休み
  • シフト制
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 特別休暇
  • 18時までに退社可
  • オープニングスタッフ
  • 交通費支給
  • 正社員登用あり
  • 職場内禁煙
  • 雇用保険完備
  • 厚生年金加入
  • 産休・育休実績あり
  • 介護休暇あり
  • 未経験OK
  • 初心者歓迎
  • スキルアップ
  • AT限定OK

仕事内容ケアマネジャー募集!ご利用者様が望む暮らしを実現できる支援を目指していきましょう! スキルや役割に追応じたグレード制度で目標が明確に!入社時やグレード別の研修で、あなたのキャリアアップを応援します。 【パナソニックグループの安心感の中で、お客様のサポートをしませんか?】 グループならではの、一人に負担を偏らせない人員配置や、助け合える環境を目指しています! お客様にも職員にも優しい働きやすい設備を整ています! ご利用者様に良い支援を行うため人財育成を大切にしており先輩社員の実務研修や定期的にフォロー研修を実施。 また全国で約50名のケアマネジャーが在籍しており定例でのオンライン研修や個別相

かんたん応募

ケアマネジャー/月給286450円~/正社員/明石市/介護支援専門員(ケアマネ)/正社員/福利厚生充実/業界トップクラスの待遇/職員第一主義の働きやすい職場/嬉しいフレックス制導入

株式会社日本エルダリーケアサービス あじさいのもり明石

  • 明石市 / 西明石駅 徒歩15分

  • 月給28.6万円

  • 正社員

  • 研修あり
  • 資格取得支援制度
  • 社会保険完備
  • 未経験OK
  • 週休2日制
  • 長期休暇あり
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 特別休暇
  • フレックスタイム制
  • 18時までに退社可
  • 交通費支給
  • 職場内禁煙
  • 介護休暇あり
  • 福利厚生充実
  • 経験者優遇
  • 有資格者歓迎
  • 教育充実

仕事内容【明石市/介護支援専門員(ケアマネ)】正社員|福利厚生充実|業界トップクラスの待遇|職員第一主義の働きやすい職場|嬉しいフレックス制導入◎ ■ アピール \全国に約120拠点の介護事業所を展開する安定企業/ 日本エルダリーケアサービスは『最高の介護サービスを提供するには、サービスをする者が幸せであることが必要』という理念に基づく「職員第一主義」を掲げています。 ★公平な評価制度★ あなたの頑張りをしっかり評価! 業界平均を大きく上回る給与収入の実現も可能です。 ★研修制度も充実★ 豊富な研修プログラムをご用意! 階層別、目的別の研修でキャリアアップも目指せます。 ◎充実した福利厚生

ケアマネージャー(管理者)エリマネ候補/主任介護支援専門員/介護/ケアプラン笑楽 西明石/年間休日120日/主任ケアマネージャー管理者(エリアマネージャー候補)/在宅併用勤務可能/更新研修費用も会社が負担/連休取得可能/介護/非公開

株式会社ビオネスト

  • 明石市 藤江

  • 月給37.2万円

  • 正社員

  • 資格取得支援制度
  • 年間休日120日以上
  • 社会保険完備
  • 扶養控除内OK
  • 昇給あり
  • 賞与・ボーナスあり
  • シフト制
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 長期
  • 夜勤なし
  • 在宅ワーク
  • リモートワーク
  • 昇格あり
  • 退職金制度あり
  • 交通費支給
  • バイク通勤OK
  • 車通勤OK
  • 職場内禁煙
  • 駐車場あり
  • 寮完備
  • フリーター歓迎
  • 経験者優遇
  • 有資格者歓迎
  • 学歴不問
  • AT限定OK
  • マネージャー採用

仕事内容【仕事内容】 ケアプランセンターの管理者業務 居宅サービス計画書の作成 ご利用者、サービス事業者他との連絡調整 請求業務その他事業所運営の為の業務全般 エリアマネージャーの業務の補助 エリアマネージャーの業務 ・5か所程度の居宅介護支援事業所の統括マネジメント。 ・新規施設の立ち上げ、スタッフの採用から新規開拓、顧客フォロー、営業管理と事業所運営全般のマネジメント。 ・売上・コスト・コンプライアンスという3つの経営指標に基づく数字軸を中核にしたマネジメント。 ・イノベーティブな企画・取り組みなどを通じてブランディングを強化。 ※介護職兼務なし、夜勤なし 【ケアプラン担当件数】 目標40ケ

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