中途採用 東京ガス の求人・仕事・採用

勤務時間固定時間制

仕事内容中途採用担当 年収 522万円～695万円 (経験能力考慮の上優遇) 勤務地 東京都 仕事内容 ■採用組織の中途採用業務をご担当いただきます。 必要な資格・経験 【必須要件】 ※下記いずれかのご経験をお持ちの方 ■事業会社における5年以上採用のご経験 ■採用計画の立案や採用予算策定のご経験 雇用・勤務の条件など <雇用形態> 正社員 <勤務体制> <出張> <転勤> <休日> <定年・再雇用> 企業情報 <設立年月> 1973年8月 <資本金> 1億円 <社員数> 3909名 <上場・非上場> 上場 <企業について> 【概要・特徴】 東証プライム上場

仕事内容【応募資格】 [必須] ■中途採用業務のご経験 ・IT領域の中途採用業務の企画・実践のご経験 ※企画…母集団構築、進捗管理・推進、エージェント連携、採用現場部門調整、リファーラル推進、ダイレクトソーシング推進、各種イベント企画など、採用決定増加につながる各種施策の企画・立案・調整・推進の経験 ・SIおよびIT業界、コンサル業界の知見 ■その他スキル ・パワーポイントによる資料の作成が可能な方 ・エクセルを利用できる方（基礎的な集計、VLOOKUP程度の関数） ※続きは職務内容欄に記載 [歓迎] 応募資格をご覧下さい 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 112_★SSOL★

仕事内容■仕事内容 中途採用における人材紹介を中心とした採用運用業務です。 現場との採用要件のすり合わせや、一部エージェント対応、書類選考、面接調整、候補者対応などを行います。 選考プロセスの改善や採用進捗管理も担当します。 入社後のオンボーディング設計と施策の実行、育成の標準化も重要な業務です。 将来的には評価制度の運用・設計にも携わっていただきます。 【具体的には】 ・ 【中途採用(人材紹介を中心とした採用運用)】 ・ 現場(主に営業部門)との採用要件すり合わせ(人物像・【必須業務経験】の言語化) ・ 一部エージェント対応(要件共有、推薦調整、フィードバック) ・ 書類選考、面接調整、候補者対

仕事内容【応募資格】 [必須] 【MUST】 1.中途採用業務のご経験 SIおよびIT業界、コンサル業界での知見 2.その他スキル パワーポイントによる資料の作成が可能な方 エクセルを利用できる方（基礎的な集計、VLOOKUP程度の関数） 3.人物面 現場とのコミュニケーションが好きな方 明るいインターフェースを持った方 チームワークを尊重する方 [歓迎] 【WANT】 IT領域の中途採用業務の企画・実践のご経験 ※企画…母集団構築、進捗管理・推進、エージェント連携、 採用現場部門調整、リファーラル推進、 ダイレクトソーシング推進、各種イベント企画など、 採用決定増加につながる各種

仕事内容<仕事内容> 【福岡】人事（採用担当）新卒・中途／天神に移転予定／書類選考～面接～入社までお任せ！ ■仕事内容 九州全域のエンジニア（新卒・中途）採用がメインですが、営業や事務などの採用も行っており、幅広く経験を積めるのも特徴です！ ・採用計画の立案・実行 ・求人票作成、スカウト配信 ・応募者管理、書類選考 ・面接対応 ・内定者フォロー ・研修のスケジュール調整 等 ■配属情報 ・福岡デザインセンター（拠点長、営業、事務） 職種は違えど互いに支え合いながら、営業数字・採用数字の目標達成を目指して います。 ・他拠点の採用メンバーとの交流もあります。分からないことなどあれば気軽に質問でき

仕事内容【応募資格】 [必須] ■中途採用業務のご経験 ・IT領域の中途採用業務の実践ご経験またはエージェントでのIT領域におけるRA・CA経験を通算3年以上を有する方 ■クロージングに向けて候補者の志向性、競合他社、企業選択軸、時間軸を鑑みて、戦略的に進捗を進めることができる方（リーダーのサポート有り） ■パワーポイントによる資料の作成が可能な方 ■エクセルを利用できる方（基礎的な集計、VLOOKUP程度の関数） ※ [歓迎] は職務内容へ記載 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 【中途採用】中長期的な組織成長のための中途採用リクルータ＜コンサル・プライムSI領域＞＜フレック

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必要スキル・経験】 ・中途採用業務のご経験 ・中途採用目標に対してコミットし続けてきた方 →目安となる年間採用人数：50名以上程度 →飲食業の採用業務経験者であればこの限りではありません ・同領域でのマネジメント経験 →プレイングマネージャー的な動きを求めています [歓迎] 【歓迎要件】 ・店舗等のスタッフの採用の経験 ・新卒採用業務のご経験 →次長クラスでの採用の場合、中途と新卒両方のマネジメントをしていただきます 【募集年齢（年齢制限理由）】 ■ターゲット層：30歳～45歳まで ※親和性があり経験豊富な方は40代後半まで検討します(MAX47歳) （ 長

勤務時間【勤務時間】欄をご参照ください

仕事内容【応募資格】 [必須] ■中途採用業務のご経験 ■IT領域の中途採用業務の企画・実践のご経験 ※企画…母集団構築、進捗管理・推進、エージェント連携、採用現場部門調整、リファーラル推進、ダイレクトソーシング推進、各種イベント企画など、採用決定増加につながる各種施策の企画・立案・調整・推進の経験 ■SIおよびIT業界、コンサル業界の知見 ■パワーポイントによる資料の作成が可能な方 ■エクセルを利用できる方（基礎的な集計、VLOOKUP程度の関数） ※ [歓迎] は職務内容へ記載 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 【中途採用リーダー／同社グループ】リモート主体／年休124日

仕事内容【応募資格】 [必須] ・中途採用経験2年以上 ＜求める人物像＞ ・採用を経営視点で捉え、迅速な意思決定をリードできる方 ・新しい採用手法や施策に積極的にチャレンジできる方 ・全社を巻き込み、横断的にプロジェクトを遂行できるリーダーシップを持つ方 [歓迎] ・ベンチャー企業などスピードが 求められる環境における仕組み化や変革の経験 ・紹介会社などのRAとしてトップセールスの実績を残された経験 ・CxOポジションや事業責任者などハイレイヤー人材の採用経験 ・エンジニアやデータサイエンティスト、 マーケターなどの採用経験 ・データ分析を用いた業務プロセス改善の経験 ・経営課題の本質的な解決策

勤務時間シフト制 選べる！あなたにピッタリの働き方 ！ 「安定の日勤」も「ガッツリ稼げる夜勤」もOK！ あなたの希望に合わせて調整可能です！ 日勤専属：8:30〜17:30（実働8h／休憩60分） 2交替制：8:00〜17:00 ／ 20:00〜翌5:00 3交替制：7:00〜15:20 ／ 15:00〜23:20 ／ 23:00〜翌7:20 夜勤専属：21:00〜翌6:00（実働8h／休憩60分） 日勤＋残業あり：9:00〜18:00（実働8h＋残業あり） ※上記は一例です。配属先・シフトにより異なります。 お気軽にご相談ください！

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須スキル・経験】 以下いずれかのご経験が3年以上ある方 ・中途採用もしくは新卒採用経験 ・エンジニア領域またはハイクラス領域における人材紹介のキャリアアドバイザー・リクルーティングアドバイザー経験 【歓迎スキル・経験】 ・エンジニア・マーケティング・PM・PdMポジションの中途採用のご経験 ・ダイレクトリクルーティングでの採用活動で高い成果を収めたご経験 【職種名】 中途採用担当（シニアリクルーター） 【仕事内容】 ＜採用担当者として、採用計画の立案～実行までを担っていただきます＞ 同社は、創業から120～130%の事業成長を続けており、現在では7

仕事内容【応募資格】 [必須] ・中途採用経験をお持ちの方（事業会社での経験歓迎） ・組織理解を含め、採用要件を定義し、その内容を明文化できる方 ・各種採用チャネルでの採用実績（母集団形成をした経験とそれに伴う具体的なアクション） ・クロージング力（コミュニケーション力、段取り力、共感力）をお持ちの方 【職種名】 中途採用担当（HRBP）【上場企業】 【仕事内容】 上場エンタメ企業での募集となります。 当社ではエンジニア職・ビジネス職・デザイン職等の幅広い職種の中途採用を行っております。ご経験やご志向に応じて採用に携わっていただく組織、ポジションはアサインさせていただきます。 （それぞれ同じグループの

仕事内容【応募資格】 [必須] ※履歴書に写真のお貼り付けをお願い致します※ ■下記いずれかのご経験をお持ちの方 ・中途採用に携わってきた経験（目安5年以上） ・RPO（採用代行）のご経験 [歓迎] ・事業会社での教育研修経験 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 人事（中途採用担当）（年収500万円～600万円） 【仕事内容】 人事部にて、主に中途採用・教育・研修等に関する業務を担当していただきます。 ■具体的な仕事内容 ・採用戦略の企画立案 ・採用戦術の企画実行（人材紹介会社や求人媒体会社との関係構築、媒体選定、媒体運用、求人作成、ATSでの応募対応など） ・採用面接（オンラ

仕事内容[募集背景業績好調により増員 [転勤の有無無し [仕事内容]： 当グループにおける『中途採用』のメイン担当者の募集です。 第2創業期を迎えた当グループですが、おかげさまで上場に向けて順調に企業成長を続けております。そんな中で社員数も増えていることから、短期的には中途採用も強化しておりますが、並行して中長期的な10年後・20年後の成長に向けた重要な施策として、新卒採用活動も強化しています。 将来的な経営幹部候補としての「総合職」、当社サービスの根幹である各スクール事業を運営する「教室マネジメント職」、その他各ブランドの最前線で活躍する各種ティーチャー職など、複数職種での採用活動を行ってお

仕事内容観光×飲食Techで採用戦略に挑戦！Japanticketホールディングスで中途採用マネージャー候補の募集！ 仕事内容 ビジネス部門、コーポレート部門、IT部門の領域の中途採用を担当いただきます。採用戦略は部門ごとに異なるため、部門の本部長クラスを中心としたメンバー連携しながら、以下の業務を推進していただきます。 ・採用戦略の立案・実行：経営層や本部長との折衝を通じて人員計画を策定し、採用戦略をデザイン。採用要件定義からクロージングまでのプロセスを一貫して担当します。 ・採用広報・ブランディング：採用広報やブランディング施策の企画・実行(例：FastGrow、noteなどの運用や、イベント

仕事内容【職種】人事＞採用 【業種】不動産＞デベロッパー ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります ■会社の特徴 建築設計・施工、電気工事、内装デザイン、各種サイン企画・製作・施工、メンテナンス事業、不動産事業等を行っています。店舗作りに関わる土地紹介・物件提案・開発・設計・施工・メンテナンスまで一貫して受注する「ワンストップソリューションサービス」が強みです。特に国内外の大手カーディーラー店の店舗開発を約60年にわたり担当しており、その技術とノウハウを駆使し、物件選定から施工、開業まで一手に引き受けています。 ■募集の背景 事業拡大に伴う間接部門

仕事内容■勤務地 東京都渋谷区南平台町16番28号 ■お仕事内容 《お仕事の概要》 中途採用リクルーターとして、採用戦略の立案から入社までの全工程を担当し、組織の中核として採用活動を推進していただくお仕事です。 《具体的な内容》 ・経営層や部門長と連携し、部門戦略に基づいた人員計画を策定し、進捗を管理します。 ・採用戦略を練り上げ、人材紹介会社との連携を深め、良好な関係を構築します。 ・求める人物像を明確にし、最適な選考プロセスを設計します。 ・応募者対応、面接、内定通知、入社準備など、採用業務を円滑に進めます。 ・採用データを分析し、改善策を考案、効果的な採用活動につなげます。 ■募集情報 ＼

仕事内容【応募資格】 [必須] ■中途採用業務の豊富なご経験 [歓迎] ■人事制度設計、企画に携わったご経験 ■人事コンサルティングの経験等、課題設定力や抽象化スキルに秀でた方 ■飲食、サービス等チェーン展開をする企業での人事経験がある方 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 【京都】人事採用担当 ◆関西大手カラオケ◆（年収600万円～800万円） 【仕事内容】 【募集背景】 カラオケ業界の競争が激化する中、同社では、顧客体験を向上させるために優れた人材を確保する必要性が高まっています。新たなサービスの提供や、顧客ニーズに応えるための人事部門の強化を図ることが急務となっており、特