中途採用 東京ガス の求人・仕事・採用

仕事内容<仕事内容> 東京ガスのお客さまサポート 年間平均136日休み／賞与年2回（約3.7ヶ月分）／育休復帰率100％ 生活の安心、仕事の充実、どちらも大切にできます！ ★東京ガスグループの安定基盤あり！ ★年間で平均136日がお休み！ ★経験を活かして活躍する先輩が多数！ ★きれいなオフィスで働ける、内勤の仕事 ――東京ガスの”顔”になってください！ お客さまから寄せられるお電話や、Webからのお問合せに対応していただきます。一通り覚えたら、メンバーの支援や教育、指導など、マネジメントがメインの業務、または、新たな顧客管理システムを活用したお客さま対応がメインの業務でご活躍いただきます。 ■

勤務時間固定時間制

仕事内容<仕事内容> ☆東京ガスグループ / 社内お洗濯スタッフ 【東京ガスグループのお洗濯作業】 ・未経験OK ・社会保険完備 ・制服支給! ・社員食堂あり 【仕事内容】 社員が着用している制服の洗濯をお願いします。 具体的には、毎朝社員が洗濯してほしい制服を洗濯かごに出します。一日３００着前後です。 それをミニバンで敷地内にある倉庫に搬入し、倉庫内洗濯コーナーで洗濯、乾燥し、たたんで洗濯ネットに入れ、社員に戻す仕事です。 ※業務特性上、立ち作業になります。 【運転ついて】 敷地内の運転になりますので、運転に自信がない方でも大丈夫ですが、行き帰りの運転が必要なため免許（AT可）が必要になり

仕事内容【三越前駅】中途採用担当／採用戦略立案～選考業務全般（正社員） 【中途採用担当】 中途採用担当として、採用戦略の立案から選考・内定フォローまで、採用業務全般をお任せ。 具体的には、各職種ごとの年間採用計画の策定や採用フローの設計、採用KPIの管理・分析を行い、データに基づいた改善提案を行う。 また、人材紹介会社やエージェントの選定・交渉・運用を通じて質の高い候補者の母集団形成を推進する。求人媒体やSNS、自社採用ページの活用による採用活動の最適化や、現場部門との調整・候補者フォロー、採用イベントやインターンシップの企画・運営サポートも担当 施設と管路を一貫して手掛ける総合水インフラ企業で

仕事内容【職種】人事＞採用 【業種】メーカー＞食品・飲料 ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります 【背景】 カルビーの原料部門から分社化してできた当社は、国内の馬鈴薯（じゃがいも）の18％、国内加工馬鈴薯においては50％以上を調達しています。 安定的に「高品質・高鮮度」な馬鈴薯を供給しており、カルビー製品の根幹を支える馬鈴薯調達を専門とする会社です。 「世界一のポテトカンパニーへ」というビジョンのもと、契約生産者の栽培支援を通じて安定した原料供給を実現しています。 またカルビーへの供給のみならず、良質な原料を自社で持っている強みを活かし、家庭用、業務

仕事内容＜具体的な業務内容・ミッション＞ 以下のうち、ご希望やご経験に合わせてご対応いただきます。 ・Biz採用における戦略・戦術設計 ・経営を巻き込んだ採用活動の推進および改善 ・新規媒体の選定やフローの構築、事業部への展開 ・新規エージェントの発掘からリレーション構築、定期的なご紹介に向けた施策の立案〜実行 リファラル採用における新たなフローの構築から社員が率先してリファラルする環境作り ・エンゲージメント向上に向けた組織基盤づくり ・採用人材の早期活躍を目指したオンボーディング設計 ＜プロダクト概要＞ 「Loglass 経営管理」は、企業の中に散在する経営データ（財務数値／KPIの予算・見込・

仕事内容<仕事内容> 東京ガス本社内でのコールセンタースタッフ JR浜松町駅から直通で3分の東京ガス本社内のコールセンターでのお仕事です。2021年5月からスタートしたハウスクリーニング事業のコールセンタースタッフです。コールセンターは、ハウスクリーニングを利用いただく「お客さま」と、作業を行う「サプライヤ」と、サービスを提供する「東京ガス」の「良好で長期的な関係を構築する」という役割を担っています。具体的なお仕事としては「お客さま」からの注文受付や問い合わせの受付、「サプライヤ」への手配等です。それぞれからの質問などに応対するだけではなく、「お客さま」と「サプライヤ」の体験価値を高め「エンゲージ」

仕事内容【募集背景】 当社は「2035年 英語業界 売上・シェア 圧倒的No.1」というビジョンを掲げ、急成長を続けています。その実現に向けて欠かせないのが、事業成長を牽引する即戦力人材の採用です。事業・組織の拡大スピードが加速する中で、中途採用は単なる人員補充ではなく、未来の事業リーダーを迎え入れる活動として、極めて重要な役割を担っています。プログリットの中途採用をさらに強化し、各事業の成長を支える優秀な人材の獲得をリードしてくださる方を募集しています。 【業務内容】 ・中途採用（プロダクト・ビジネス・コーポレート職）の戦略設計・推進 ・ダイレクトリクルーティングの戦略立案と実行 ・採用KPI（ス

勤務時間【勤務時間】欄をご参照ください

仕事内容・・未経験でも安心・・ コールセンターの勤務がない方 オフィス勤務された事がない方 接客や飲食、医療系などから 転職した方も活躍できる職場です◎ 。スタッフさんの声。 「質問シート」に疑問点を書いておくと、 まるで先生みたいに丁寧な回答なので、 安心して始められました！」 ・・入社祝い金「2万円」支給！・・ 3ヶ月働いたあとに受け取れる、 ちょっとうれしい特典です♪ 安心してスタートできる環境をご用意しています！ ・・祝日の勤務は手当あり！・・ 営業日は、基本365日なので 祝日に勤務した場合は 時給25％UPの手当あり！ ・・自分の予定と合わせやすい・・ 曜日ごとによってシフ

仕事内容[募集背景業績好調により増員 [転勤の有無無し [仕事内容]： 当グループにおける『中途採用』のメイン担当者の募集です。 第2創業期を迎えた当グループですが、おかげさまで上場に向けて順調に企業成長を続けております。そんな中で社員数も増えていることから、短期的には中途採用も強化しておりますが、並行して中長期的な10年後・20年後の成長に向けた重要な施策として、新卒採用活動も強化しています。 将来的な経営幹部候補としての「総合職」、当社サービスの根幹である各スクール事業を運営する「教室マネジメント職」、その他各ブランドの最前線で活躍する各種ティーチャー職など、複数職種での採用活動を行ってお

仕事内容【応募資格】 [必須] 中途採用経験（3年程度） 【職種名】 中途採用担当 【仕事内容】 ■同社の中途採用では、リクルーター制をとりいれています。担当部門の中途採用活動における、採用ブランディング～クロージングまで一気通貫して担当いただきます。部門長や事業部長など部門の責任者と共に、採用のプロフェッショナルとして裁量権をもち、中途採用活動の企画立案・推進していただきます。 【具体的には】※ご経験やご志向により、以下をご担当いただきます。 ・採用ブランディング：トランスフォーメーションカンパニー、クライアントの事業成長パートナーをキーワードとし、広報やマーケなど社内複数部署と連携し、企業ブラン

仕事内容【業務内容について】 ▼詳細 レバレジーズの中途採用担当者として、募集ポジションにおける採用要件の定義、採用計画の立案～実行、入社後活躍までの一連のプロセスに携わっていただきます。 以下のような業務に携わっていただきます ・採用戦略の企画・立案 - 事業フェーズや部門課題に応じた採用ターゲットの設計から、最適なチャネル選定・母集団形成・選考フローの構築までを担当。プロダクト開発や営業部門のキーマンと連携しながら、採用成功のための「戦略立案→実行→検証→改善」の一連のサイクルを回していきます。 ・データドリブンな採用改善 - KPIを設計し、数値・定性データをもとに採用活動のボトルネックを

仕事内容【エムスリー人事グループ】 ▼ミッションについて 「世界最高水準の組織を作り、社員全員がイキイキと仕事ができる環境を作る」 ▼チーム体制 ・2025年現在、約30名のスタッフが人事グループに在籍 ・人事課題は、事業・組織の成長とともに変化します。その変化に常に柔軟に対応できるグループであるよう、日々活動しています 【募集背景】 ▼エムスリーの「採用」を、事業成長のエンジンへ エムスリーは、国内34万人以上の医師が登録する圧倒的なプラットフォームを基盤に、医療・ヘルスケア領域で多岐にわたる事業を展開し、グローバルにも積極的に進出しています。現在、全社的に「攻めの採用」を強化しており、特にI

仕事内容【募集背景】 当社は「人の個性や可能性を発揮するサポートを担う」というビジョン実現に向けて、あらゆる変革に挑戦しています。 そんな当社の成長を牽引する中途リクルーター（中途採用担当）を募集します。 【業務内容】 急成長を遂げるベンチャー企業において、組織の拡大を支える重要なポジションである採用担当者を募集します。エンジニア、ビジネス、管理など複数の部門を担当し、採用活動の戦略策定から実行、そしてメンバーマネジメントを行いながら、織全体の成長を後押ししていただきます。 【具体的な職務内容】 （1）採用戦略のプランニング、プロジェクトマネジメント （2）現場の課題ヒアリング～求人票作成 （3）

仕事内容【応募資格】 [必須] ■事業会社で中途採用経験3年以上 [歓迎] ▼難易度の高い職種での採用実績がある方 ▼採用課題の特定から採用計画の策定・実行ができる方 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 中途採用担当（年収550万円～800万円） 【仕事内容】 【業務内容】 経営・各部門のトップと伴走し、組織の未来を創る採用戦略の立案から実行までを一貫してお任せします。 採用戦略・計画の策定 ・経営層や各部門トップとの定例を通じた、中長期的な組織課題の抽出 ・事業計画に基づいた採用ターゲットの設定、予算策定、および採用ポートフォリオの立案 各部門との要件定義・連携 ・現場

仕事内容■お任せする業務 BPO事業を展開するビジネスエンジニアリング事業本部において、中途採用に関わる業務全般をお任せいたします。 ・事業責任者との採用要件のすり合わせ、ターゲティング、求人票作成、母集団形成チャネル検討（人材紹介、求人広告、ダイレクトリクルーティング、リファラルなど） ・応募者対応：書類選考、カジュアル面談、面接フォロー、面接官への申し送り、面接結果回収・通知、オファー面談、入社前支援 ・採用プロセスの数値管理、データ分析及びレポーティング ＜BPO事業採用人材イメージ＞ 業務プロセスコンサルタント、ITコンサルタント、PM/PMO、事業企画、カスタマーサクセス、非定型事務など

仕事内容<仕事内容> 中途採用担当／成長中IT企業・グローバル採用強化につき英語が活かせる！福利厚生充実◎ G123（ジーイチニサン）は、アニメ・ゲームに特化した世界最大級のHTML5ゲームプラットフォームです。 国内大手出版社との強力なパートナーシップのもと、企画・ローカライズ・開発・運営から、配信・広告・課金決済まで、グローバルでの収益化をすべて自社で完結しています。 そして2025年8月、当社は日本発のゲームプラットフォーム企業として、米国NASDAQ市場への上場を実現しました。 世界的に厳格な基準を突破し、国際的な信頼性と持続的な成長基盤を獲得。いまや「G123」は、アニメ・ゲームのIPを世

仕事内容【応募資格】 [必須] ■中途採用（企業人事 or エージェント等）での実務経験 ■採用をKPIで捉え、課題分解→施策→検証を回した経験 ■ステークホルダー（経営/現場）との合意形成・推進力 [歓迎] ▼Web系エンジニアの採用経験 ▼採用オペレーション/Recruiting Opsの経験（ATS整備、選考設計、面接官育成など） ▼ダイレクトリクルーティングの改善経験（返信率・歩留まり改善、ペルソナ設計） ▼スタートアップ/スケール期での採用経験 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 中途採用担当（年収550万円～700万円） 【仕事内容】 【業務内容】 採用担当として、事

仕事内容・＼本社での中途採用担当者を募集します／ ロングライフグループで在宅介護サービスを展開するエルケア株式会社では、サービス拡大に向けて、年間300名（正社員50名、登録・パートスタッフ250名）の採用という大きなミッションを掲げています。 毎月150～200名の応募が届く勢いのある環境で、採用の最前線を担う新たな仲間を募集します。 ・＼仕事内容は／ 母集団形成から入社手続きまで、一連の採用実務をお任せします。 現在、この規模を少数精鋭の2名体制で運用しており、「スピード」と「正確な処理能力」が何よりの武器となるポジションです。 ・＼さらに具体的には／ ・応募者対応： 月間150～200件の応募

仕事内容【応募資格】 [必須] ・新卒採用、および中途採用実務経験３年以上 ・採用プロセスのリードもしくはマネジメントのご経験 ・採用チームのリーダーもしくはマネジメントのご経験 【求める人物像】 ・業務の本質を理解し、目の前の事象だけでなく 俯瞰して物事を捉えることができる方 ・スピード感をもって主体的に業務に取り組める方 ・過去の手法にとらわれることなく、 自ら新しい手法を学習し対応できる方 ・周囲との共創を得意とする方 ・責任感が強く業務をやり切ることができる方 [歓迎] ・IT企業、もしくはベンチャー企業での 新卒および中途採用実務経験 ・IT/WEB業界での人事のご経験 ・採用マーケ

仕事内容<仕事内容> ガス工事スタッフ 未経験歓迎！◎東京ガスグループ ◎転勤無し ◎男性の育休取得実績あり 【具体的には】 ●ガス機器交換・リフォーム⼯事に伴うガス配管移設⼯事 ●ＬＰガス切り替え及び新築⼾建て住宅建設に伴うガス配管⼯事および供給管⼯事 ●店舗⼯事に伴うガス配管⼯事 ●ガス配管⼯事に伴う給排気確認⾏為 ※上記の作業前には、お客様と確認作業や打ち合わせが入ります 残業は⽉平均10時間程度とほとんどありません ⼯期が短い場合にのみ、時間外で仕上げをする程度です 簡単な⼯事の場合は1⽇4件ほどこなします 【充実の研修】 ⼊社後は社内研修をした後に、OJT研修で先輩スタッフに同⾏