中途採用 大和証券 の求人・仕事・採用

仕事内容【職種】人事＞採用 【業種】メーカー＞食品・飲料 ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります 【背景】 カルビーの原料部門から分社化してできた当社は、国内の馬鈴薯（じゃがいも）の18％、国内加工馬鈴薯においては50％以上を調達しています。 安定的に「高品質・高鮮度」な馬鈴薯を供給しており、カルビー製品の根幹を支える馬鈴薯調達を専門とする会社です。 「世界一のポテトカンパニーへ」というビジョンのもと、契約生産者の栽培支援を通じて安定した原料供給を実現しています。 またカルビーへの供給のみならず、良質な原料を自社で持っている強みを活かし、家庭用、業務

仕事内容【三越前駅】中途採用担当／採用戦略立案～選考業務全般（正社員） 【中途採用担当】 中途採用担当として、採用戦略の立案から選考・内定フォローまで、採用業務全般をお任せ。 具体的には、各職種ごとの年間採用計画の策定や採用フローの設計、採用KPIの管理・分析を行い、データに基づいた改善提案を行う。 また、人材紹介会社やエージェントの選定・交渉・運用を通じて質の高い候補者の母集団形成を推進する。求人媒体やSNS、自社採用ページの活用による採用活動の最適化や、現場部門との調整・候補者フォロー、採用イベントやインターンシップの企画・運営サポートも担当 施設と管路を一貫して手掛ける総合水インフラ企業で

仕事内容【募集背景】 当社は「人の個性や可能性を発揮するサポートを担う」というビジョン実現に向けて、あらゆる変革に挑戦しています。 そんな当社の成長を牽引する中途リクルーター（中途採用担当）を募集します。 【業務内容】 急成長を遂げるベンチャー企業において、組織の拡大を支える重要なポジションである採用担当者を募集します。エンジニア、ビジネス、管理など複数の部門を担当し、採用活動の戦略策定から実行、そしてメンバーマネジメントを行いながら、織全体の成長を後押ししていただきます。 【具体的な職務内容】 （1）採用戦略のプランニング、プロジェクトマネジメント （2）現場の課題ヒアリング～求人票作成 （3）

仕事内容【募集背景】 当社は「2035年 英語業界 売上・シェア 圧倒的No.1」というビジョンを掲げ、急成長を続けています。その実現に向けて欠かせないのが、事業成長を牽引する即戦力人材の採用です。事業・組織の拡大スピードが加速する中で、中途採用は単なる人員補充ではなく、未来の事業リーダーを迎え入れる活動として、極めて重要な役割を担っています。プログリットの中途採用をさらに強化し、各事業の成長を支える優秀な人材の獲得をリードしてくださる方を募集しています。 【業務内容】 ・中途採用（プロダクト・ビジネス・コーポレート職）の戦略設計・推進 ・ダイレクトリクルーティングの戦略立案と実行 ・採用KPI（ス

仕事内容大和証券 株式会社 証券営業のプロフェッショナル（プライベートバンカー）◆手厚い福利厚生／安定した企業基盤 【仕事内容】 証券営業のプロフェッショナル（プライベートバンカー）◆手厚い福利厚生／安定した企業基盤 【具体的な仕事内容】 【福利厚生充実／グローバル展開／成長環境企業のオーナーや超富裕層など普段会えない方とリレーションが築ける／大和証券グループ】 ■業務内容： 法人オーナーや超富裕層などの特別なお客様に対して、金融商品の運用のみならず相続や不動産活用、M&Aなど、金融・非金融問わず様々なソリューションを活用した「プライベート・バンキング」ビジネスの推進に共に取り組んでいただきま

仕事内容【エムスリー人事グループ】 ▼ミッションについて 「世界最高水準の組織を作り、社員全員がイキイキと仕事ができる環境を作る」 ▼チーム体制 ・2025年現在、約30名のスタッフが人事グループに在籍 ・人事課題は、事業・組織の成長とともに変化します。その変化に常に柔軟に対応できるグループであるよう、日々活動しています 【募集背景】 ▼エムスリーの「採用」を、事業成長のエンジンへ エムスリーは、国内34万人以上の医師が登録する圧倒的なプラットフォームを基盤に、医療・ヘルスケア領域で多岐にわたる事業を展開し、グローバルにも積極的に進出しています。現在、全社的に「攻めの採用」を強化しており、特にI

仕事内容【業務内容について】 ▼詳細 レバレジーズの中途採用担当者として、募集ポジションにおける採用要件の定義、採用計画の立案～実行、入社後活躍までの一連のプロセスに携わっていただきます。 以下のような業務に携わっていただきます ・採用戦略の企画・立案 - 事業フェーズや部門課題に応じた採用ターゲットの設計から、最適なチャネル選定・母集団形成・選考フローの構築までを担当。プロダクト開発や営業部門のキーマンと連携しながら、採用成功のための「戦略立案→実行→検証→改善」の一連のサイクルを回していきます。 ・データドリブンな採用改善 - KPIを設計し、数値・定性データをもとに採用活動のボトルネックを

仕事内容＜具体的な業務内容・ミッション＞ 以下のうち、ご希望やご経験に合わせてご対応いただきます。 ・Biz採用における戦略・戦術設計 ・経営を巻き込んだ採用活動の推進および改善 ・新規媒体の選定やフローの構築、事業部への展開 ・新規エージェントの発掘からリレーション構築、定期的なご紹介に向けた施策の立案〜実行 リファラル採用における新たなフローの構築から社員が率先してリファラルする環境作り ・エンゲージメント向上に向けた組織基盤づくり ・採用人材の早期活躍を目指したオンボーディング設計 ＜プロダクト概要＞ 「Loglass 経営管理」は、企業の中に散在する経営データ（財務数値／KPIの予算・見込・

仕事内容【応募資格】 [必須] ■中途採用に携わった実務経験が5年以上ある方 [歓迎] ■マルチタスクを効率的かつ丁寧に取り組み、確実に進められる方 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 【埼玉】人事（中途採用担当）◆東証プライム上場/フレックス（年収490万円～700万円） 【仕事内容】 ●海外売上高比率80％以上。海外顧客との協業を通してイノベーションを起こし続けるグローバル企業です。●3年以内の新製品売上比率70%。常に新しい市場ニーズを発掘し、新しい技術を開発し、新しい事業創造… 【期待している役割/募集背景】 精密プラスチック加工を強みとし、半導体や自動車、光学、バ

仕事内容【応募資格】 [必須] ■中途採用業務のご経験 ・IT領域の中途採用業務の企画・実践のご経験 ※企画…母集団構築、進捗管理・推進、エージェント連携、採用現場部門調整、リファーラル推進、ダイレクトソーシング推進、各種イベント企画など、採用決定増加につながる各種施策の企画・立案・調整・推進の経験 ・SIおよびIT業界、コンサル業界の知見 ■その他スキル ・パワーポイントによる資料の作成が可能な方 ・エクセルを利用できる方（基礎的な集計、VLOOKUP程度の関数） ※続きは職務内容欄に記載 [歓迎] 応募資格をご覧下さい 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 112_★SSOL★

仕事内容【応募資格】 [必須] ■中途採用（企業人事 or エージェント等）での実務経験 ■採用をKPIで捉え、課題分解→施策→検証を回した経験 ■ステークホルダー（経営/現場）との合意形成・推進力 [歓迎] ▼Web系エンジニアの採用経験 ▼採用オペレーション/Recruiting Opsの経験（ATS整備、選考設計、面接官育成など） ▼ダイレクトリクルーティングの改善経験（返信率・歩留まり改善、ペルソナ設計） ▼スタートアップ/スケール期での採用経験 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 中途採用担当（年収550万円～700万円） 【仕事内容】 【業務内容】 採用担当として、事

仕事内容株式会社コベルコＥ＆Ｍ 【神戸】人事（新卒採用・中途採用）※神戸製鋼G／福利厚生充実残業10~20時間程度 【仕事内容】 【神戸】人事（新卒採用・中途採用）※神戸製鋼G／福利厚生充実残業10~20時間程度 【具体的な仕事内容】 【神戸製鋼所グループの総合エンジニアリング会社／健康経営優良法人に9年連続認定／住宅手当等充実した福利厚生】 ■職務概要： 入社後は主に大学生採用をご担当いただき、徐々に中途採用や高校生の採用などにも携わっていただく予定です。採用戦略企画～実採用まで幅広くご経験いただきます。 ■職務内容詳細 ・年間採用計画の立案／採用手法の検討・立案 ・会社説明会の開催 ・応

仕事内容【応募資格】 [必須] ・新卒採用、および中途採用実務経験３年以上 ・採用プロセスのリードもしくはマネジメントのご経験 ・採用チームのリーダーもしくはマネジメントのご経験 【求める人物像】 ・業務の本質を理解し、目の前の事象だけでなく 俯瞰して物事を捉えることができる方 ・スピード感をもって主体的に業務に取り組める方 ・過去の手法にとらわれることなく、 自ら新しい手法を学習し対応できる方 ・周囲との共創を得意とする方 ・責任感が強く業務をやり切ることができる方 [歓迎] ・IT企業、もしくはベンチャー企業での 新卒および中途採用実務経験 ・IT/WEB業界での人事のご経験 ・採用マーケ

仕事内容仕事内容 Vision実現のための人員強化に対して全社的に注力しております。 まずは中途採用担当として各部門と連携を図り、最適な手法で採用活動に従事していただきたいと考えております。 また、採用のみならず、入社後活躍していただけるまでのオンボーディングの整備も行っているため、 採用・定着・育成・活躍と一貫性を持った活動を担っていただける方を募集しています。 弊社の人事部門では、人や組織のパフォーマンスを最大化するために、日々取り組みたい課題やテーマを検討しており、役員からのフォローも手厚く、新しいことにどんどんチャレンジしていける環境です。 そのため、キャリアについても採用・育成から評価・報酬

仕事内容【応募資格】 [必須] ■大卒以上 ■保健師の資格お持ちの方 ■ＰＣ基本操作（Word,Excel,PowerPoint,Outlook） ■産業保健経験1年以上 【職種名】 産業保健師（上場企業） 【仕事内容】 大手ゲーム会社での産業保健師のポジションとなります 従業員の健康管理、および安全衛生に関する業務、健康管理業務全般及び、労務対応業務も担って頂きます。 ・従業員との面談（復職支援、メンタルヘルス対応、保健指導、健康相談） ・産業医への連携、面談調整、アシスタント業務、産業医面談の同席 ・健康診断に関する業務（受診推奨、健康診断受診後の事後対応、二次検査の受診勧奨、健康相談、保健指導

仕事内容【応募資格】 [必須] ■必須： ・事業会社での中途採用のご経験 ■歓迎 ・役職者との交渉、折衝、調整のご経験 ・SaaS企業での採用担当経験 ・ダイレクトリクルーティング、ソーシャルリクルーティング経験 ＜同社採用職種例＞ エンジニア（Webエンジニア アプリケーション開発・運用）／AIコンサル営業企画／戦略コンサルタント／クラウドサービス、SaaS企画営業／データサイエンティスト等／コーポレート職種 【職種名】 中途採用担当 【仕事内容】 ■仕事内容 ・中途採用のオペレーション業務(面接日程調整、応募者/エージェント対応等） ・各ポジションの応募/選考状況を踏まえ

仕事内容【応募資格】 [必須] ■中途採用もしくは新卒採用のご経験3年以上 [歓迎] ■エンジニア・マーケティング・PM・PdMポジションの中途採用のご経験 【求める人物像】 ■課題発見とその解決策を考えることができる方 ■目標達成に必要なアクションを、スピード感をもって着実に実行できる方 ■事業拡大に伴うさまざまな変化が起こる環境で、成長していきたい方 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 中途採用担当（シニアリクルーター）（年収600万円～800万円） 【仕事内容】 中途採用（ビジネスディレクター職・エンジニア職・マーケティング職いずれか）に関わる業務全般をお任せします。

仕事内容【残業月3h程度】単体および連結決算の開示資料作成 ◎経験次第では、主任～課長として採用いたします。 経理部は現在16名体制。 店舗精算、経費精算、買掛、売掛、決算の5チームに 分かれています。 あなたには、決算チームで、単体および連結決算の開示資料作成 をご担当いただきたいと考えています。 【求める人物像】 ◆「食」に興味がある方 ◆美味しいものが好きな方 ◆正確に仕事ができる方 ◆チームワークを発揮できる方 【キャリアアップ支援】 「食のプロ」を育てるため、社内スクールや接客研修、 コンテストを実施しています。また、「メンバーを巻き込み 成果を上げるリーダー」になるため、知識や業務

仕事内容【応募資格】 [必須] ＜必須＞ ・高専卒以上 ・普通自動車免許 ・人事業務の実務経験（採用・労務・制度運用など） 【職種名】 人事（中途採用・労務・制度運用） 【仕事内容】 【期待する役割】 工作機械を扱う専門商社の管理部門にて、人事領域全般をリードいただきます。 採用・労務・制度企画と幅広いミッションに関わることで、会社の成長を内側から支える重要なポジションです。 事業規模拡大に伴い、人事面から組織づくりを進めるチャレンジも可能な環境です。 【仕事内容】 ・中途採用の戦略立案、媒体選定、面接対応、入社後オンボーディング ・給与計算・年末調整（社会保険手続きは社労士へ外部委託） ・勤怠管理

仕事内容【新宿】未経験OKの採用人事／月28.5万円～＋特別給与年4回支給有＊土日祝休み これまでの経験を活かして、より高収入を目指せる！まずは「お仕事内容」「給与」「お休み」などの条件をチェック！ 募集要項 【雇用形態】 正社員 【給与】 月給 285,000円～428,000円 ＜月給内訳＞ 基本給：212,000円～318,000円 固定残業代：45時間／73,000円～110,000円 ※超過分は別途支給 ◆想定年収：4,000,000円～6,000,000円 ※給与はご経験・スキルを考慮し、選考を通じて決定します 【勤務地】 東京都新宿区西新宿7丁目20番1号 募集情報