中途採用 大和証券の求人・仕事・採用

仕事内容【応募資格】 [必須] 中途採用業務のご経験（目安3年以上 / 採用職種問わず） - 候補者面接対応（評価、ファシリテーション、アトラクト） - 社内各部門との求人設計、採用施策実行 - エージェントリレーション形成 【職種名】 中途採用担当 / リーダー候補 (大阪) 【仕事内容】 国産シェアNo.1ブラウザなど、先進的なアプリを開発するIT企業より中途採用担当 / リーダー候補 (大阪)の募集です！ 現在、当社において採用力の強化は最重要経営課題に位置付けられており、年間採用規模・新卒：約40名／中途：約90名をミッションとしております。 約8割がエンジニアやデザイナーなどのクリエ

仕事内容【応募資格】 [必須] 下記いずれかのご経験 ・事業会社にて中途採用またはHRBPの実務経験をお持ち方（3年以上） ・年間30名以上の中途採用経験をお持ちの方、又は人事部立ち上げのご経験をお持ちの方 ・社内外のステークホルダーを巻き込み、プロジェクトの計画、進行をオーナーシップを持って推進できる方 ・自身で適切な課題設定ができ、改善アクションまで取り組める方 ・弊社が定義するバリューへの共感 [歓迎] ・5名以上の採用チームのマネジメント経験 ・管理職クラスの中途採用における実務経験 ・経営視点を持ち、CxOレイヤーに対しても改善提案ができる方 ・採用マーケティング/ブランディング業務に携わっ

仕事内容【応募資格】 [必須] ■ 必須要件 ・弁護士資格（特に、金融商品取引法に強く関心を持っている方） ・ビジネスレベルの英語力（読み、書き、話し）は必須（TOEIC 800点以上） ・証券外務員資格を未取得の場合は入社後の取得が必須 [歓迎] ・証券プロダクト部門での業務経験 ・資料作成力（パワーポイント等） ・ITスキル（Python等） ・金財AML/CFTスタンダード・証券コース取得者 【職種名】 【大和証券】コンプライアンス・オフィサー（弁護士） 【仕事内容】 ■ 事業・サービス概要 大和証券グループは、ウェルスマネジメント部門、グローバル・マーケッツ& インベストメント・バンキング部門

仕事内容【応募資格】 [必須] ※以下いずれも必須 ・事業会社での中途採用業務経験（年間50名以上程度の規模感）をお持ちの方 ・採用要件定義からクロージングまで一連のプロセスを自走できる方 【職種名】 中途採用担当 【仕事内容】 ■同社の中途採用業務を担当していただきます 【具体的には】 ・各部門との採用要件のすり合わせ ・求人票の作成・媒体選定・掲載管理 ・スカウト ・エージェントとの折衝・関係構築 ・応募者対応（書類選考、面接、クロージング） ・入社者フォローアップ ・採用プロセス改善、採用広報施策の企画・実行 ・採用データの分析・レポーティング 【事業内容・会社の特長】 【概要・特徴】 世界最

仕事内容中途採用担当｜Forbes JAPANを運営するリンクタイズグループ。M&Aで急拡大するグループで多様な事業・職種の採用を上流設計からお任せします リンクタイズ株式会社 - ビジネス誌「Forbes JAPAN」を発行。 メディア事業を核に得た知見とネットワークを元に、最先端のメディアカンパニーとして付加価値創造会社を目指します 仕事内容 リンクタイズグループは今まさに組織拡大フェーズ。 "採用を通じて組織を強くする"ミッションにコミットしていただきます。 当社のカルチャーを社内外に最大限体現する存在として、また事業部に伴走し事業を前に進める仲間を募集しています！ 人事・人材・採用のご経

仕事内容【応募資格】 [必須] エンジニア採用経験 コンサルタント採用経験 年収1000万以上のハイレイヤー人材採用経験 マネジメント/リーダー経験 [歓迎] IT/Web企業での中途採用経験 ※ベンチャー/スタートアップでの経験者は優遇 【職種名】 中途採用担当 【仕事内容】 事業部や各グループの採用計画達成とその先に繋がる事業成長への貢献を目指し、 母集団形成～クロージングにおける採用戦略/戦術立案?実行・改善まで幅広くお任せいたします。 【具体的な業務】 採用要件定義/求人作成 人材紹介エージェントの開拓・リレーション構築 媒体/SNSスカウト運用（ビズリーチ/YOUTRUST/Wantedl

仕事内容同社の中途採用業務を担当していただきます 【具体的には】 ・各部門との採用要件のすり合わせ ・求人票の作成・媒体選定・掲載管理 ・スカウト ・エージェントとの折衝・関係構築 ・応募者対応（書類選考、面接、クロージング） ・入社者フォローアップ ・採用プロセス改善、採用広報施策の企画・実行 ・採用データの分析・レポーティング 【働き方について】 ・フレックスタイム制（フルフレックス） ・標準労働時間帯 8:30～17:00 （休憩60分） ・1日の標準労働時間 7時間30分

仕事内容【応募資格】 [必須] ※下記いずれかのご経験必須（3年以上の実務経験） ・中途採用におけるリクルーターとしてのご経験 ・人材紹介会社におけるCA・RAのご経験 [歓迎] ・ハイクラス層の人材採用における実務経験 ・HRBP業務の経験のある方 【フィットする人物像】 ・相手の背景を汲み取り、信頼関係を築ける方 ・正解のない課題を整理し、自ら行動に移せる方 ・事業の成長を「自分ごと」として捉え、成果にコミットできる方 ・周囲と連携し、組織の壁を越えて動ける方 【職種名】 中途採用・HRBP担当 【仕事内容】 人・組織の課題解決を担うポジションです。 採用を入り口に、現場や経営と近い距離で組織づく

仕事内容【応募資格】 [必須] ■ 必須要件 ・証券プロダクト部門（エクイティ又はFICC）での業務経験 ・証券プロダクト部門における企画業務や法令・諸規則対応業務、または金融機関における内部管理業務経験 ・基本的なPCスキル（Word、Excel、PowerPoint） ・証券外務員資格を未取得の場合は入社後の取得が必須 [歓迎] ・ビジネスレベルの英語力 ・ITスキル（Python等） ・金財AML/CFTスタンダード・証券コース取得者 【職種名】 【大和証券】コンプライアンス・オフィサー（マーケット部門担当） 【仕事内容】 ■ 事業・サービス概要 大和証券グループは、ウェルスマネジメント部門、グ

仕事内容【応募資格】 [必須] ■ 必須スキル・経験 ・ITインフラ（ネットワーク、サーバー、またはSaaS環境）の運用・管理経験 ・情報セキュリティに関する基礎知識と、実務におけるセキュリティ対策の経験 ・パブリッククラウド環境（AWS等）の利用・運用経験 ・情報処理安全確保支援士などの情報セキュリティ関連資格 [歓迎] ・パブリッククラウドにおけるセキュリティアーキテクチャの構築・運用経験 ・金融業界など、高いセキュリティ水準が求められる環境での業務経験 ・社内SEまたはセキュリティエンジニアとして5年以上の実務経験 ・生成AI等、新しいITツールの業務活用推進や社内導入をリードした経験 ・ネット

仕事内容【応募資格】 [必須] ■ 必須要件 ・事業会社にて中途採用またはHRBPの実務経験（3年以上） ・年間30名以上の中途採用経験、または人事部立ち上げのご経験 ・社内外のステークホルダーを巻き込み、プロジェクトの計画・進行をオーナーシップを持って推進できる方 ・自身で適切な課題設定ができ、改善アクションまで取り組める方 ・弊社が定義するバリューへの共感 [歓迎] ・5名以上の採用チームのマネジメント経験 ・管理職クラスの中途採用における実務経験 ・経営視点を持ち、CxOレイヤーに対しても改善提案ができる方 ・採用マーケティング/ブランディング業務に携わったご経験 ・IT/SaaS領域における中

仕事内容【応募資格】 [必須] (下記いずれか) ・事業会社での採用経験 ・転職エージェントの経験、または法人営業経験 【職種名】 中途採用リクルーター 【仕事内容】 ■転職市場におられる求職者の方々や、ご紹介いただく人材紹介会社の皆様へむけ同社の良さを伝え、同社のファンを増やすことから始まり、実際に同社で活躍してくださる方を見極め、入社していただくまでの、中途採用（経験者採用）の一連のプロセスをご担当いただきます。 良い人財の採用はファームにとっての最重要課題で、それを担う採用担当者の業務は大変やりがいのある仕事だと同社は考えています。 【具体的には】 入社後は以下のような業務を担当いただきます。

仕事内容【新宿】未経験OKの採用人事／月28.5万円～＋特別給与年4回支給有＊土日祝休み ＊未経験から人事・採用のプロを目指せる！ ＊想定年収400万円～600万円 ＊充実の福利厚生と働きやすさで、長く活躍できる◎ ・・ー・・＋・・ー・・＋・・ー・・ 【 仕事内容 】 ・中途採用エージェントとの連携・折衝 ・ダイレクトリクルーティングツールの運用 ・書類選考～面接～内定～入社までの選考オペレーション ・求人票の作成・刷新 ・面接対応（スキル・経験に応じて） ・チームマネジメント（スキル・経験に応じて） データを軸に複数の事業を展開する 急成長中のIT企業《株式会社データX》で 中途採用担当の

仕事内容【応募資格】 [必須] ・事業会社または人材業界における中途採用関連の実務経験 ・採用課題を分析し、改善策を考え実行できる方 ・複数の関係者と調整し、採用活動を前に進められる方 ・チームやメンバーの業務をリードした経験 優先的に求める経験 ・4名以上のマネジメント経験を重視 ・本社・本部等での採用経験を重視 ・採用計画・進捗管理や採用KPIの運用経験 ・人材紹介会社での経験者は企業側採用プロセスの理解を確認 [歓迎] ・多店舗・多拠点展開企業での中途採用経験 ・介護・医療・福祉・サービス業での採用経験 ・大量採用、ダイレクトリクルーティングの運用経験 ・採用管理システム（ATS）の導入・活用

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須スキル・経験】 ・事業会社の採用担当、人材紹介会社、採用コンサルでいずれかの経験がある方 【歓迎スキル・経験】 ・採用をKPIで捉え、課題分解→施策→検証を回した経験 ・ステークホルダー（経営/現場）との合意形成・推進力 ・Web系エンジニアの採用経験 ・採用オペレーション/Recruiting Opsの経験（ATS整備、選考設計、面接官育成など） ・ダイレクトリクルーティングの改善経験（返信率・歩留まり改善、ペルソナ設計） ・スタートアップ/スケール期での採用経験 【職種名】 中途採用担当 【仕事内容】 ◆募集背景 事業成長のカギは、採用が

仕事内容大和証券 株式会社 【東京】コンプライアンス／企画業務及びデータ分析◆安定した企業基盤・大和証券グループ◆ 【仕事内容】 【東京】コンプライアンス／企画業務及びデータ分析◆安定した企業基盤・大和証券グループ◆ 【具体的な仕事内容】 【福利厚生充実／グローバル展開／成長環境大和証券グループ】 ◆業務内容 コンプライアンスは、金融機関が強固な内部管態勢を構築するための中核的な役割を果たします。 コンプライアンス第一部COサポート課では、当社グループ国内の営業拠点・本部部署に係るコンプライアンス関連ルール等の企画・立案等、主に以下のような業務を行っています。 ・コンプライアンス全般に関する

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ■下記いずれかのご経験 ・人材領域の営業経験（CAまたはRA経験者歓迎）2年以上 ・新卒採用もしくは中途採用のご経験1年以上 【キャリアアップ】 まずは中途採用実務全般からスタートし、早期に中途採用責任者としてチーム全体の管理をお任せする予定です。社内の活躍人材の分析や各部署との関係構築を率先して行い、組織の技術・文化レベルの向上を技術面から支えることが期待されています。 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 ・各部署の上長や社員と積極的に連携が取れる方 ・周りを巻き込みながらコミットメント力を発揮で

仕事内容【応募資格】 [必須] ■中途採用のご経験を2年以上お持ちの方 【職種名】 人事職（中途採用メイン） 【仕事内容】 同社にて人事職（中途採用メイン）業務に従事していただきます。 【具体的には】 ■中途採用関連業務（年間採用人数20名程度。今後増加予定） ■下記業務 ・各種人事系制度や福利厚生の企画・改定、組織改正対応 ・予算作成、人事考課の運営 ・研修の企画や実施 ・社員面談、人事系システムの改良企画やPM、えるぼし・くるみんの認定資格管理、 資格管理、名刺発注、 ・勤怠管理、健康診断・予防接種・ストレスチェック等の計画・実施、安全衛生委員会の運営、 ・産育休等休職者のケア、福利厚生対応、社

仕事内容【応募資格】 [必須] ・ ゲーム業界でのディレクター経験1年以上 ・ 企画立案、レベルデザイン、バランス調整、シナリオ監修等、幅広い企画業務の実務経験 【歓迎】 ・ 開発したタイトルのリリース後の運用まで一貫して携わった経験 ・ IPA、AWS等の資格には毎月の資格手当が支給されます。5000円～80000円 ・ 資格取得支援制度あり合格による報奨金最大100万円以上 【職種名】 【中途採用】ディレクター 【仕事内容】 同社はスマートフォン向けゲームタイトルの開発・運営を行っております。 お任せするのは、プロジェクト全体のディレクション、クオリティ管理、 スケジュール管理といったゲーム開発

仕事内容【応募資格】 [必須] 以下全てのご経験がある方 ・中途採用経験3年以上 ・ビジネス職とエンジニア職の採用経験 ・年間10名以上のエンジニア採用経験3年以上 [歓迎] ・採用プロセスの見直しや、新しい採用手法、ツールの導入から定着を主導した経験 ・データに基づいて構造的な課題を特定し、組織的な改善につなげた経験 ・ダイレクトリクルーティングを活用したご経験 【フィットする人物像】 ・採用業務を事業成長に直結する戦略的な取り組みとして捉えられる方 ・データに基づいて課題を特定し、仮説検証を重ねながら改善を実行できる方 ・現場責任者やエージェントなど、社内外の多様な関係者と信頼関係を構築できる方