jaf 中途採用 の求人・仕事・採用

仕事内容サービスカー、積載車、レッカー車でのロードサービス業務をしていただきます。 JAF日本自動車連盟からの案件に対応。 雇用期間 常用 休日・休暇 【休⽇】 ⽉9⽇休み※ローテーションによる。  尚、6、10⽉は⽉10⽇休みとなります。 ※3日/月は希望休日指定できます。 ★年間休⽇︓110⽇（有給5日含む） 待遇・福利厚生 ★賞与２回、6月と12月支給 ★各種社会保険完備（厚生年金、健康保険、労災、雇用保険、退職金制度（勤続3年以上）、 ★交通費支給、ヘルシー弁当1食/日支給（土日祝以外） ★資格手当 ・1級整備士 20,000円 ・2級整備士 15,000円 ・3級整備士  5,000円

仕事内容【お仕事について】 ・お仕事内容 【お仕事内容】 採用管理システム（ハーモスやヒトリンク、ジョブスイートや求人媒体の管理画面等）を利用した応募者管理や、採用目標達成に向けた改善を行っていただきます。 中途採用の採用代行業務がメインとなりますが、その他新卒採用やアルバイト・パート領域の全国採用等もサポートいただきたいと思っています。 【具体的な業務内容】 ・応募者管理 ・面接日程調整 ・求人作成・編集 ・スカウトメール作成・送信 ・選考案内連絡 ・選考ステータス管理 ・採用活動進捗管理 ・クライアントへの進捗報告 ・改善策提案 ・その他採用業務に付随する事務業務 【応募資格】 ▼必須条件 ・

仕事内容【仕事概要】採用計画に基づいた採用業務全般【具体的には…】▼中途採用・応募者対応（選考の連絡及び日程調整等）・内定者フォロー（各種書類作成や連絡対応）・人材紹介会社等の対応・採用媒体選定および対応・ダイレクトリクルーティング施策の運用・採用計画におけるKPI管理や改善案の検討・実行▼採用広報採用記事作成（インタビュー・書き起こし・写真撮影やレイアウト検討など）▼その他・ステークホルダーとのコミュニケーション・採用データ取りまとめと改善対応・入社対応、オンボーディングフォローなど、多岐に渡りますが、これまでのご経験や得意分野に合わせておまかせします！【期待するアウトプット】まずは足元の採用業務の

仕事内容【業務内容について】▼詳細レバレジーズの中途採用担当者として、募集ポジションにおける採用要件の定義、採用計画の立案～実行、入社後活躍までの一連のプロセスに携わっていただきます。（1）採用要件の定義・中途採用市場のマーケット調査・経営層や各事業部長との採用要件の定義決め（2）採用計画の立案～実行・現場の課題ヒアリング～求人票作成・各採用チャネルを通した母集団形成（エージェント、ダイレクトソーシング、リファラル等）・リクルーティングプロセスの改善 ・選考開始から採用決定までのコミュニケーションプランの設計・採用広報やMeetUPイベントなどのブランディングに関わる企画～運営・求職者面談・面接（3）

仕事内容【概要】リーディングマークの会社・事業の成長を採用という面から支援し実現するための中途採用担当者を募集します。事業の強化・推進のため、即戦力となり得る方々の中途採用業務からお任せしますが、ご自身の志向性に合わせ、業務範囲を拡大することも可能です。会社や事業の状況を適切に理解・把握しながらターゲットとなる人物像を正しく理解・認識し、そのような方々にリーディングマークでご活躍いただくための採用施策の検討から、施策の実施・運用、候補者様やエージェント企業様とのコミュニケーション、候補者の皆様の内定後のフォローまで一貫し対応していただきます。採用手法も従来の形を正とせず、新しい手法や施策も柔軟に検討し

仕事内容【業務概要】ご経験や希望を考慮して新卒採用または中途採用の担当をお任せします！【職務詳細】・採用目標や募集ポジションの確認・調整・求人票作成・修正・求人媒体の管理・対応・エージェント新規開拓・接触・対応・面接・内定後のフォロー・応募者とのやりとりなどを担当していただきます。そのほかにも、社内イベント・内定式や入社式などの立案から運営まで行っていただくこともあります。年間採用人数は中途で40名前後を予定、今後も継続して採用を強化していきます。新卒に関しては10名前後を予定 試用期間 3ヶ月 試用期間中の勤務条件：変更無 試用期間中は正式雇用次と同じ条件となります。 休暇・休日 年間123日（内

仕事内容【応募資格】 [必須] ■中途採用業務のご経験 ・IT領域の中途採用業務の企画・実践のご経験 ※企画…母集団構築、進捗管理・推進、エージェント連携、採用現場部門調整、リファーラル推進、ダイレクトソーシング推進、各種イベント企画など、採用決定増加につながる各種施策の企画・立案・調整・推進の経験 ・SIおよびIT業界、コンサル業界の知見 ■その他スキル ・パワーポイントによる資料の作成が可能な方 ・エクセルを利用できる方（基礎的な集計、VLOOKUP程度の関数） ※続きは職務内容欄に記載 [歓迎] 応募資格をご覧下さい 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 112_★SSOL★

仕事内容【応募資格】 [必須] 【応募要件】 ・中途採用もしくは新卒採用にて、母集団形成～内定承諾までのサイクルを経験し何らかの成果を出した経験（人材エージェント、人事、RPOなどの立場、採用の人数規模は問いません） ・主体的な行動と思考が求められる中で、粘り強く取り組み、成果を出した経験（仕事・プライベートを問いません） 【歓迎要件】 ・ITエンジニア／データサイエンティスト採用の実務実務 ・周囲を巻き込み、仕組みそのものを改善or構築した経験 ・難度の高い職種やコースの採用を成功させたご経験 ・労働関係法令に関する知識 【職種名】 【人事（中途採用・新卒採用担当）】プライム上場・商社 【仕事内容

仕事内容■業務内容■ 村上隆の立体作品や、フィギュアの制作など、様々な立体造形制作の３Dモデリング、スカルプトを行っております。 主にMaya、ZBrush を使用した立体作品用のデジタル原型モデリング作業、 制作したデータを3D プリントし加工、フィギュアの原型制作、３Dスキャナーを使用した作品のアーカイブなども行います。 ・3Dプリンター出力用のフィギュア、立体作品用のデジタル原型 ・モデリング作業 ・立体作品の検証用3Dデータの制作 ・その他立体作品に関する業務

仕事内容【所属部門のミッションと展望】HR局は、会社の成長を支える「採用・育成・労務・総務」の専門チームです。全社で掲げている日本一の漫画IPパブリッシャーの実現に向けて、当局では事業成長と社員成長を支える環境を作り上げることをミッションとしています。直近では、人事・総務領域をIPO水準に引き上げることをマイルストーンに設定し、社員一人ひとりが安心してパフォーマンスを発揮できる労務環境・設備環境づくりに取り組んでいます。そして、中長期的には、日本一の漫画IPパブリッシャーを支える『日本一のHR局』の実現を目指します。社員一人ひとりがやりがいや楽しさを最大限に感じながら、おもしろい作品が生まれ続ける環境

仕事内容【応募資格】 [必須] ■中途採用業務のご経験 ・IT領域の中途採用業務の企画・実践のご経験 ※企画…母集団構築、進捗管理・推進、エージェント連携、採用現場部門調整、リファーラル推進、ダイレクトソーシング推進、各種イベント企画など、採用決定増加につながる各種施策の企画・立案・調整・推進の経験 ・SIおよびIT業界、コンサル業界の知見 ■その他スキル ・パワーポイントによる資料の作成が可能な方 ・エクセルを利用できる方（基礎的な集計、VLOOKUP程度の関数） ※続きは職務内容欄に記載 [歓迎] 応募資格をご覧下さい 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 112_★SSOL★

仕事内容【応募資格】 [必須] ・人材紹介会社での業務経験5年以上（RA、CA、両面コンサルタントいずれも問わず） または、 ・企業での中途採用業務経験5年以上（経験目安年間20名以上の社員採用、クロージング経験） [歓迎] ・求人コンテンツや採用ブランド向上を目的とするWebコンテンツの企画、ディレクション経験 ・紹介会社コントロール、ダイレクトリクルーティング、SNS活用等、何らかの採用手法の成功体験 ・キャリアアドバイザーとして多様な職種、多様な年齢層の求職者を支援し、転職に導いた実績 【募集年齢（年齢制限理由）】 ～ 45歳くらい （ 長期勤続によりキャリア形成を図るため ） 【職種名】 【中

仕事内容【募集背景／概要】当社では、人材採用を会社の最重要投資領域のひとつと捉え、経営陣・各事業部長とも密に連携を取りながら採用活動を進めています。現在第二創業期として、事業拡大に伴い採用数も急拡大しており、数年後には1000人規模の組織を目指していますが、これまでの既定路線の手法では到底追いつかず、採用市場をベンチマークしながら、継続的に新しい挑戦、取り組みが求められているフェーズにあります。採用により事業成長を加速させ、当社のミッションである「人の数だけ、キャリアをつくる。」を社会・社内両方で実現していくために、高い視座、幅広い視野で中途採用ををリードいただける方を募集します。【具体的な業務】・採

仕事内容急成長中のIT企業の中途採用担当 /リモート可/服装自由 仕事内容 ＜ミッション＞ ・採用計画に準じた人員の確保（年間20名前後を予定しています） ・採用を通じて組織力を高め、事業拡大の一端を担う 当社は年間20名程度の採用を行っており、職種や雇用形態も多岐にわたります。 そのため、日々最適な採用手法を検討・実施しながら取り組んでいます。 今後は、現状の採用活動を継続するだけでなく、チームとしてより良い採用体制を築いていきたいと考えています。 「いいヒト」と出会い、採用を通じて共に事業の成長を支えていける仲間を求めています。 現在、採用チームは3名体制ですが、そのうち1名は組織開発や労

仕事内容【応募資格】 [必須] ■中途採用のご経験1年以上もしくは中途採用領域のご経験3年以上 ■渋谷オフィスに出社でご勤務いただける方 【歓迎要件】 ■成長フェーズの企業での中途採用ビジネス職のご経験3年以上 [歓迎] 応募資格をご覧下さい 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 中途採用リーダー候補 【仕事内容】 【業務内容】 採用戦略の策定と実行： ・企業ビジョンに基づき、中長期的な採用戦略を設計し、実行します。 ・採用計画の策定において、経営層と協議し、戦略的な採用計画を立案します。 採用プロセスの最適化とイノベーション： ・採用プロセスの効率化と最適化を図り、革新的な採用

仕事内容【応募資格】 [必須] ■中途採用もしくは新卒採用のご経験3年以上 【歓迎要件】 ■エンジニア・マーケティング・PM・PdMポジションの中途採用のご経験 【求める人物像】 ■課題発見とその解決策を考えることができる方 ■目標達成に必要なアクションを、スピード感をもって着実に実行できる方 ■事業拡大に伴うさまざまな変化が起こる環境で、成長していきたい方 [歓迎] 応募資格をご覧下さい 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 中途採用担当（シニアリクルーター） 【仕事内容】 中途採用（ビジネスディレクター職・エンジニア職・マーケティング職いずれか）に関わる業務全般をお任せしま

仕事内容【職務内容】2900億円規模のビジネスを約900名の正社員で運営し、年10％強の成長を15年以上継続する、ユニークなEC事業を展開する当社。今後もその成長を継続すべく、新たな戦略を打ち出し体制を強化しており、組織拡大と共に人事基盤の強化が重要なテーマの１つとなっています。本ポジションでは、中途採用・新卒採用など採用に関わる業務をお任せします。エンジニア・営業・バイヤー・物流・カスタマーサポート・マーケター・データサイエンティスト等、高い専門性を求める職種を、採用は一筋縄ではいかないことも多く、受けた仕事をただ進めるだけでは成功に導くことができません。部署と深くコミュニケーションを取り、良い仮説

仕事内容【募集背景】これまでも各事業本部長やHRBPと連携し、各事業部の成長を支える採用活動を推進してきました。しかし、社会からの期待の高まりと共に事業が急拡大する今、優秀な人材をスピーディにかつ継続的に採用する体制が不可欠となっています。そこで、事業への深い理解と経営視点を持ち、中長期的にGO Inc.の採用を戦略的かつ安定的にリードいただける、リクルーターをお迎えしたいと考えています。【仕事内容】▼事業成長に直結する採用KPI・職種別戦略の立案と、現場と連携した実行推進・経営層や各事業リーダーとの対話を通じて、事業課題や求める人材像を深く理解し、採用要件の言語化〜母集団形成の戦術設計〜選考プロセス

勤務時間シフト制

仕事内容<仕事内容> 【フルリモート】中途採用専任スタッフ募集｜人材紹介やスカウト経験を活かして、自分のペースで働けます！ ＼あなたの“採用力”が、会社の未来をつくります/ 現在、総務・労務担当者が採用業務を兼任しています。 これから採用をもっと強化していく為に、「採用専任スタッフ」を募集します！ 中途採用の実務経験をお持ちの方なら、ブランクがあっても大歓迎。 スカウトサービスの運用や人材紹介会社とのやりとりなど、中途採用に関わる全般業務をお任せします。 勤務日数や時間も柔軟に対応可。 基本フルリモートなのでライフスタイルに合わせて働けます。 既存の採用担当者と相談しながら、以下の業務をお願い

仕事内容【募集背景】フロンティア株式会社は、創業から16年間成長をし続け、直近3年間は売上3倍と急拡大をしている、ビジネスマッチングサービス『レディクル』を運営しています。既に多くの上場企業に利用していただき、BtoBのビジネスマッチング領域ではシェアトップクラスですが、プロセスや体制を強化しながら更に拡大を進めています。この度、事業拡大に伴う採用体制強化のため、採用担当者を募集いたします！新卒・中途採用、研修、組織開発、評価などが主な業務範囲です。新卒・中途合わせて年間100名近い採用を実現し、同時に200名以上のメンバー育成にも携われれる環境です！事業拡大を進めるに際して採用は最重要テーマであり、