人事 人材開発 - 新潟県新潟市 の求人・仕事・採用

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人事マネージャー候補・学校法人等グループ/将来的な幹部候補/転勤ナシ/土日祝休/人事(採用・労務・教育など)

非公開

  • 新潟県 新潟市

  • 年収500万円〜749万円

  • 正社員

  • 昇給あり
  • 賞与・ボーナスあり
  • 社会保険完備
  • 資格取得支援制度
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 特別休暇
  • 時短勤務あり
  • 残業月20時間以内
  • 18時までに退社可
  • 転勤なし
  • 退職金制度あり
  • 残業手当あり
  • 交通費支給
  • キャリアアップ制度
  • 職場内禁煙
  • 雇用保険完備
  • 厚生年金加入
  • 家族手当あり
  • 住宅手当あり
  • 介護休暇あり
  • 育児サポートあり
  • 語学力不問

仕事内容【応募資格】 [必須] ・人事制度(等級・評価・報酬いずれか)の構築、または運用経験 ・各種人事規程改定業務経験 ・チームマネジメント経験 [歓迎] ・労務管理経験 ・労務リスク対応経験 ・プロジェクト推進経験 ・普通自動車運転免許 【職種名】 新潟市(新潟) 人事マネージャー候補・学校法人等グループ将来的な幹部候補 ◎転勤ナシ◎土日祝休 【仕事内容】 グループ全体の組織開発・制度運用/構築を主とする人事業務を、マネージャー候補としてご担当いただきます。 グループの持続的成長を支える「人」と「組織」の基盤を創る、影響力の大きな仕事です。 【具体的には…】 ・各種人事制度の運用/構築 チャレン

コールセンター/問い合わせ対応/人材サービス/月残業20時間以内

株式会社ミライル

  • 新潟県 新潟市中央区 万代 / 新潟駅 徒歩約10分

  • 月給21.3万円

  • 正社員

  • 若手活躍中
  • 研修あり
  • 社会保険完備
  • 昇給あり
  • 未経験OK
  • 資格取得支援制度
  • シフト制
  • 残業月20時間以内
  • 交通費支給
  • 完全週休2日制
  • 特別休暇
  • 第二新卒歓迎
  • 既卒歓迎
  • 18時までに退社可
  • 転勤なし
  • 駅チカ
  • デスクワーク
  • 昇格あり
  • 残業手当あり
  • 副業OK
  • キャリアアップ制度
  • 職場内禁煙
  • 髪型髪色自由
  • 服装自由
  • 雇用保険完備
  • 厚生年金加入
  • 産休・育休実績あり
  • 介護休暇あり
  • ブランクOK
  • 福利厚生充実
  • 学歴不問
  • スキルアップ
  • 教育充実

仕事内容株式会社ミライル 【コールセンター】*未経験歓迎*服装・髪型・ネイル自由*年休130日*残業少 未経験からチャレンジするあなたを応援! 髪型・服装・ネイル自由でおしゃれも仕事も楽しめる◎ \当社のポイント/ ★上場企業グループの正社員 ★未経験入社90%/研修完備 ★実質年休130日、残業月10h以下 ★服装・髪型・ネイル自由 入社後は研修から始めるので パソコンに不安のある方や コールセンター未経験の方も大丈夫です。 また、営業活動は一切ないので、 初心者の方にもぴったり♪ 『未経験からチャレンジしたい』 『上場グループの安定基盤のもと、安心して働きたい』 『立ち仕事からデスクワ

グループ中核企業の人事・組織開発/年収300~500万円/NSGグループ/総売上1000億超のグループ経営を担う人事・組織開発ポジション/株式会社NSGホールディングス/110656520/非公開

株式会社NSGホールディングス

  • 新潟県 新潟市中央区 東堀通一番町 / 白山駅 徒歩約14分

  • 月給20万円〜30.3万円

  • 正社員

  • 若手活躍中
  • 社会保険完備
  • 週休2日制
  • 長期休暇あり
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 特別休暇
  • 18時までに退社可
  • U・IターンOK
  • 転勤なし
  • 交通費支給
  • キャリアアップ制度
  • 職場内禁煙
  • 雇用保険完備
  • 厚生年金加入
  • 家族手当あり
  • 介護休暇あり
  • 未経験OK

仕事内容【仕事内容】 総売上1,200億・従業員数12,000名を超え、 111の法人(2022年12月時点)を擁するNSGグループを統括する 株式会社NSGホールディングスの人事部門にて、 主にNSGグループ全体の組織開発を主とする人事業務をご担当いただきます。 【具体的には】 ・各種人事制度の運用 <チャレンジ公募制度> グループ法人部門長などの役職者、新規事業担当者、M&A案件の担当者 などに応募できる制度 <次世代経営人財育成制度> グループおよび各法人の将来を支える次世代経営人財の候補者を育成し、 経営幹部として抜擢していく制度 <グループキャリア人材制度> 法人を超えたジョブロ

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