人事 賞与・ボーナスあり - 大阪府豊中市 の求人・仕事・採用

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大阪/豊中市/施設管理(宿泊施設・高齢者施設)年休127(土日祝)/残業25h/福利厚生充実

パナソニックホームズ不動産株式会社

  • 豊中市

  • 年収500万円〜650万円

  • 正社員

  • 賞与・ボーナスあり
  • 研修あり
  • 昇給あり
  • 社会保険完備
  • 交通費支給
  • 土日休み
  • 完全週休2日制
  • 長期休暇あり
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 年間休日120日以上
  • 特別休暇
  • 長期
  • フレックスタイム制
  • 18時までに退社可
  • 昇格あり
  • 退職金制度あり
  • 残業手当あり
  • 職場内禁煙
  • ノルマなし
  • 雇用保険完備
  • 厚生年金加入
  • 家族手当あり
  • 福利厚生充実
  • WEB面接OK
  • 離職率低い

仕事内容パナソニックホームズ不動産株式会社 【大阪/豊中市】施設管理(宿泊施設・高齢者施設)◆年休127(土日祝)/残業25h/福利厚生充実◎ 【仕事内容】 【大阪/豊中市】施設管理(宿泊施設・高齢者施設)◆年休127(土日祝)/残業25h/福利厚生充実◎ 【具体的な仕事内容】 パナソニックグループ/充実の福利厚生/年休127日(土日祝)・残業25h程度でワークライフバランス◎低離職率で長期就業可能な環境!~ ■業務概要: 当社の特建営業センターにて、宿泊施設や高齢者住宅の管理全般業務をお任せします。 ■具体的な業務内容: 【対象】高齢者施設・障がい者施設・宿泊施設 【エリア】全国(出張を伴

人気登録エントリー

組織人事コンサルタント/土日休み/年間休日120日以上/経験者歓迎/フレックス可/組織・人事コンサルタント

株式会社日本経営

  • 豊中市 寺内 / 緑地公園駅 徒歩1分

  • 年収450万円〜649万円

  • 正社員

  • 賞与・ボーナスあり
  • 年間休日120日以上
  • 昇給あり
  • 交通費支給
  • 土日休み
  • 週休2日制
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 特別休暇
  • フレックスタイム制
  • 18時までに退社可
  • 駅チカ
  • 退職金制度あり
  • 残業手当あり
  • 独立支援あり
  • 住宅手当あり
  • 介護休暇あり
  • 資格取得支援制度
  • 社員旅行あり
  • 経験者優遇
  • 語学力不問

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ※以下いずれか必須 ・人事コンサルティング経験 ・企業内でHRBPや経営企画・人事企画に取り組んでいた経験 【キャリアプラン】 ・入社後すぐに2~5件程度のサブ担当としてコンサルティング現場に同行していただきます。 ・半年~1年程度で一般的な案件ではメインコンサルタントとして活躍していただきます。 ・その後、管理職の道を歩むマネジメントコース、専門性を深めていくスペシャリストコースを選択することができます。 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 ・セルフスターターな方 【職種名】 【大阪】組織人事コン

大阪/三国駅/人事/採用メイン/営業経験活かせる残業少年休123日安定センサーメーカー

北陽電機株式会社

  • 豊中市

  • 年収410万円〜578万円

  • 正社員

  • 賞与・ボーナスあり
  • 研修あり
  • 昇給あり
  • 年間休日120日以上
  • 交通費支給
  • 完全週休2日制
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 特別休暇
  • 時短勤務あり
  • 残業月20時間以内
  • 18時までに退社可
  • ルーティンワーク
  • 自社サービス
  • 退職金制度あり
  • 残業手当あり
  • 職場内禁煙
  • 雇用保険完備
  • 厚生年金加入
  • 家族手当あり
  • 産休・育休実績あり
  • 未経験OK
  • 寮完備
  • 資格取得支援制度
  • WEB面接OK

仕事内容北陽電機株式会社 【大阪/三国駅】人事<採用メイン>◆営業経験活かせる◆残業少◆年休123日◆安定センサーメーカー 【仕事内容】 【大阪/三国駅】人事<採用メイン>◆営業経験活かせる◆残業少◆年休123日◆安定センサーメーカー 【具体的な仕事内容】 【WLB◎年休123日/残業基本10時間未満/独身用社宅や家族手当あり/未経験から人事目指せる】 鉄道のホーム柵や野球場の来客数把握、回転すしの皿検知など様々な場所に使われている「センサー」に強みを持つ同社にて、人事職を募集します。 ■採用背景 現在、人事機能の強化を経営課題の一つと捉えており、HRシステムの導入や採用体制の見直しを進めてい

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