HRBP - 東京都千代田区 の求人・転職・中途採用正社員

仕事内容顧客フロントとしてクライアントを担当し、クライアントの経営課題に対して「人材・組織」の面から解決に向けた最適なソリューションを提案する仕事です。 業務内容 関わるサービス クライアント企業の経営陣（CEO、CHROなど）や人事部門と連携し、経営課題解決のパートナーとして、クライアント企業の文脈（戦略提言・実行、パーパス策定、理念浸透、組織文化醸成、など）にあわせて、柔軟にカスタマイズしたプログラムを提供しています。 GCSの紹介サイトはこちら httpsgce.globis.co.jp/create-the-future-and-the-organization/ 業務詳細 我々GCSコン

仕事内容職務内容 募集背景 当社では ・グローバル共通の人事基盤・制度構築 ・次世代のグローバル経営人材の育成等 を加速しています。 これに伴い、経営戦略と密接に連動したグローバルな人事戦略の企画立案・推進を担う人材を募集しています。 業務内容 世界20ヵ国以上で事業を展開し、非日系取引の割合が売上／資産ベースともに過半を占めているなか、グローバル経営人材の育成や、海外拠点も含めた連結運営体制の構築の企画・実行が重要な人事課題となっています。国内外問わず、三菱HCキャピタルグループの全社視点で、グローバル人事戦略の企画・推進を担っていただきます。 人事部（人事戦略グループ）にてグローバル人事戦略の企画

仕事内容企業の将来を担う新卒人財、特に高度な専門性を持つ理系学生の採用を成功に導く、戦略型リクルーターのポジションです。 採用戦略の立案から実行まで一貫して携わり、会社の未来を創るという大きな手応えを感じられる仕事です。 ＜扱う商材＞ 同社が持つビジョンや事業の魅力、働く環境そのものが提案内容です。 候補者一人ひとりのキャリアビジョンに寄り添い、同社で実現できる未来を提示します。 ＜提案先＞ 全国の大学に在籍する、機械・電気電子・情報系を中心とした理系学生が主な対象です。 ＜仕事の流れ＞ ▼ 採用市場の分析と戦略立案 採用マーケットの動向を収集・分析し、ターゲットとなる学生にアプローチするための

仕事内容【応募資格】 [必須] ＜応募資格＞ ■必要要件 ・採用・組織設計/開発・制度設計など、人事領域における実務経験の計5年以上 ・経営陣や組織長と連携しながら、人事・組織課題の解決に取り組んだ経験 ・組織マネジメント、それに類する経験 ■歓迎要件 ・研究開発型スタートアップ/エネルギー／重工／プラントエンジニアリング業界経験 ・エンジニア/研究者経験 ・ファイナンス、事業計画、中長期計画策定・事業開発の経験 ・組織カルチャーや行動指針の設計・浸透に関わった経験 ・人事組織コンサルティングの経験 ・50名以上の評価・報酬・労務等の制度設計・運用経験 【職種名】 【東京・千代田区】VP of HR

仕事内容【応募資格】 [必須] 【以下のいずれかの経験必須】 ※未経験チャレンジ可！ ▼20代未経験の場合 ・ベンチャー企業経験、営業経験、人事などの比較的近い経験 ・学歴が高いなど、知識的なポテンシャルを感じさせる方 ・コミュニケーション、メンタリティ、行動力などのヒューマンスキルが高い方 ▼30代以降未経験の場合 ・営業としての経験が長く成果を出している方 ・マーケティングやマネジメントなどのビジネス基礎力の高い方 ・過去大きな成果を出したことのある方（営業以外でも可） ・新規事業立上げなどのタフな経験をしたことがある方 [歓迎] 【歓迎要件】 ・人材業界経験者 【求める人物像

仕事内容企業の人材育成・組織開発で活用される、法人向けビジネススクール事業の事業企画、マーケティング、営業推進等を担っていただきます。 業務内容 関わるサービス グロービス・マネジメント・スクール （GMS）：ビジネスパーソンの基礎力を高める実践的なプログラムです。企業を牽引する未来のリーダーの育成を目的とし、年間13,000名以上のビジネスパーソンに受講いただいています。 グロービス・エグゼクティブ・スクール （GES）：企業の中核を担うマネジメント層向けの経営幹部養成プログラムです。企業を変革に導くことが出来るトップリーダーの育成を目的とし、年間5,000名以上のビジネスパーソンに受講いただい

仕事内容顧客からの反響をもとにアプローチし、フィールドセールスへ連携します。一般的なインサイドセールスとは異なり、顧客が抱える課題を丁寧に紐解き「グロービスに相談したい」と感じていただく”質”も重視。トスアップ案件を質量両面で向上させるための施策企画・運用も担います。マーケティング部門内の組織であるため、インサイドセールスの枠を超えた活動機会も豊富にあります。 業務内容 関わるサービス グロービスの法人事業は、顧客企業のパートナーとして『人・組織』の領域から経営課題を解決し、持続的な成長をサポートしています。 当ポジションは、企業人材育成担当者と初期接点を持ち商談を創出、フィールドセールスへ連携す

仕事内容デロイト トーマツ グループ合同会社 【週3在宅勤務可】報酬・人事評価オペレーションスタッフ◆実働7h／フルフレックス／デロイトトーマツG 【仕事内容】 【週3在宅勤務可】報酬・人事評価オペレーションスタッフ◆実働7h／フルフレックス／デロイトトーマツG 【具体的な仕事内容】 ～会計経験などから人事へのキャリアチェンジも歓迎／業界BIG4であるデロイトトーマツグループ全体のコンサルティングビジネスの報酬・評価関連のオペレーションを担当～ ●「所定労働7h×在宅勤務×明瞭な評価制度」で長期就業が可能 ●グループのミドル、バックオフィス業務を集約したグループの中核企業 ■業務概要 デロイト

仕事内容【応募資格】 [必須] ・企業等におけるHR業務経験あるいは人事領域コンサルティング経験 ・クロスボーダーM＆Aプロジェクトへの参画を前提に以下領域の幅広い知識（専門家レベルでなくても良いが必要な調査やディスカッションの基礎足りうるレベル） ・クロスボーダーM＆Aに関する知識と組織開発に関する知識 ・TOEIC650点以上の英語力（読み書き等に支障ないレベル） [歓迎] 応募資格をご覧下さい 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 Associateクラス（人財部門クロスボーダーM＆A専門）（年収780万円～1030万円） 【仕事内容】 【～Inspire the Next～

仕事内容企業の掲げるパーパス・戦略の実行を人材・組織面から支援していく、組織開発のパートナー 業務内容 顧客フロントとしてクライアントを担当し、クライアントの経営課題に対して「人材・組織」の面から解決に向けた最適なソリューションを提案する仕事です。 グロービス法人向けサービス：httpsgce.globis.co.jp/ 業務詳細 クライアントが経営戦略の実現を目指す中で、「人材」や「組織」が果たす役割は非常に大きいものです。「人・組織」は戦略実行へのエンジンでもありますが、課題となることもあります。グロービスでは、クライアントのパートナーとして、「人・組織」の領域から戦略の実行にあたっての課題解

仕事内容募集について 募集背景 エーピーコミュニケーションズ（以下APC）は「エンジニアとお客様を笑顔にする」をビジョンに掲げ、エンジニアが夢を実現できる会社づくり、お客様の課題解決だけに留まらず”事業価値”を高められる共創パートナーとなる事を目指しています。 2026年には新たな中期経営計画が発表されましたが、それに併せてコーポレート部門も初めての中期経営計画を発表し、事業の更なる成長に向けて、「個別最適」から「全体最適」へと切り替えていくことを明言しました。 その中の重要事項の一つが「人材育成」で、生成AIの進化、採用難易度の年々の高まり、事業フェーズが変わり不確実性や変化スピードの上昇に対応出来

仕事内容【応募資格】 [必須] ※ご応募の際は英文レジュメが必須となります ・ビジネスレベルの英語力（TOEIC800点目安） ・事業会社あるいはコンサルにて豊富な人事経験 [歓迎] ・Mercer社のグレーディング（ジョブカタログ）制度に関する知見 ・多様な背景を持つグローバルチームで働いた経験 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 【東京】グローバル職務等級/報酬制度の専門家（年収1160万円～1490万円） 【仕事内容】 【～Inspire the Next～ 日本・世界をITで変革を起こす】100年を超える長い歴史を通じて培われた知見と、確固たる顧客基盤を保有 日立製作所は

仕事内容【Speeda事業について】 Speedaは、世界中の経済情報にワンストップでアクセスできる情報プラットフォームです。 独自の経済情報基盤とAIを掛け合わせ、経営企画・事業開発・研究開発・法人営業・マーケティング領域で、調査・分析、ターゲティングなどの業務を飛躍的に効率化します。 【グロースパートナー事業について】 グロースパートナー事業では、ユーザベースが持つ「Speeda」「NewsPicks」のプロダクトを活かしたコンサルティング支援を推進しております。 クライアントの複雑な経営課題を「解決」するだけでなく、「解決できる自走組織を創る」ことを目指し、複数の事業領域でエキスパートチームが

仕事内容【Speeda コンサルティングとは？】 ▼ユーザベースの中で2024年5月に創設された新規事業 ※事業開発・営業マーケティング改革・組織人材開発の3つの領域それぞれに高い専門性をもつコンサルタントによる伴走支援サービス「Speeda コンサルティング」の提供を開始。 【Speeda コンサルティングが目指す世界観】 ・コンサルティングをしながらも、「世の中からコンサル依存体質」が無くなることを目指す ※コンサルティングが介入している間だけ組織が潤い、事業が前に進む現実を変えたい。 ・故に我々は「自走化・自立化・内製化」をテーマとし、支援するクライアントが最終的に「コンサルから卒業いただくこ

仕事内容【Speeda コンサルティングとは？】 ▼ユーザベースの中で2024年5月に創設された新規事業 ※事業開発・営業マーケティング改革・組織人材開発の3つの領域それぞれに高い専門性をもつコンサルタントによる伴走支援サービス「スピーダ コンサルティング」の提供を開始。 【Speeda コンサルティングが目指す世界観】 ・コンサルティングをしながらも、「世の中からコンサル依存体質」が無くなることを目指す ※コンサルティングが介入している間だけ組織が潤い、事業が前に進む現実を変えたい。 ・故に我々は「自走化・自立化・内製化」をテーマとし、支援するクライアントが最終的に「コンサルから卒業いただくこと」

仕事内容BtoB領域でのWEBサイトの企画（作成・リニューアル）から設計・実行・検証・改善までを担当いただくポジションです。   業務内容 関わるサービス BtoB領域でのWEBサイトの企画から設計・実行・検証・改善までを担当いただくポジションです。 1．マーケティング課題解決のためにWEBサイトの構築・リニューアル、改善を行います。 各PJのゴールから逆算し、業務フローの設計、タスクの洗い出し、スケジュール・役割分担を設計、実行します。実行後は、検証のためのデータ分析、次回に向けた示唆出しまでをお任せします。 2．円滑なWEBサイト運営のための業務フロー改善、標準化や効率化のための企画設計及び、プ

仕事内容顧客フロントとしてクライアントを担当し、クライアントの経営課題に対して「人材・組織」の面から解決に向けた最適なソリューションを提案する仕事です。 業務内容 関わるサービス クライアント企業の経営陣（CEO、CHROなど）や人事部門と連携し、経営課題解決のパートナーとして、クライアントの文脈（戦略提言・実行、パーパス策定、理念浸透、組織文化醸成、など）にあわせて、グロービスの全ての既存サービスを最適に組み合わせて提供しています。 グロービス法人向けサービス：httpsgce.globis.co.jp/ 業務詳細 GEDのコンサルタントは 「拡大と浸透」 をテーマに、多くの企業の経営課題を解決

仕事内容■概要 プロダクトの組織開発に知見のあるマネージャーのもと、取締役CTO、VPoEと密に連携し、プロダクト成長と人・組織の成長、活躍の両輪を支えるという、重要な役割を担っていただきます。 エンジニア組織拡大に伴い、中長期の組織の成長戦略を策定し実行しており、幅広い業務知識（ブランディング、採用、オンボーディング、評価育成）の取得が可能です。 ■業務内容 ・エンジニアに対するピープルマネジメント支援（目標設定、評価、1on1支援、キャリア設計など） ・ビジョン、ミッション、ロードマップに沿った中長期の組織戦略の策定、実行、評価 ・エンジニア組織全体の成長プロセスの設計、実行、評価 ・エンジニア

仕事内容株式会社LIFULL 【東京】人事/中途採用担当（採用計画立案から実行迄一気通貫で裁量◎）◇LIFULL HOME’S運営 【仕事内容】 【東京】人事/中途採用担当（採用計画立案から実行迄一気通貫で裁量◎）◇LIFULL HOME’S運営 【具体的な仕事内容】 【不動産・住宅情報サイト「LIFULL HOME'S」を運営会社で中途採用担当として裁量を持ちながら活躍いただける環境がございます】 ■入社後のミッション 担当ポジションにおける採用計画の立案・実行を主体者としてお任せします。 採用状況を鑑みた最適なチャネル選定、選考プロセスの推進、カジュアル面談の実施、クロージング設計、入社ま

仕事内容2桁成長を続ける法人部門の営業サポート。社内だけでなくクライアントとも関わることができる、社内外のハブとなるポジションです。 業務内容 関わるサービス グロービス法人部門における営業メンバー(3-4名程度)のサポートがメイン業務です。 営業メンバーが高いパフォーマンスを発揮できるよう、提案活動(訪問・受注など)以外をサポート頂きます。 また、グロービスとして顧客に対して最適な対応となるよう、ステークホルダーと連携し、柔軟に対応することで、顧客満足度を高め、グロービスのファンを増やすこともミッションです。  ※営業が提案するプロダクトは、企業内研修、スクール型研修、eラーニング、アセスメント