東京都千代田区のHRBP 正社員の求人・転職・中途採用

仕事内容■仕事内容 ■デロイトトーマツグループ合同会社(DTG)のHRオペレーション企画として、 各種オペレーション企画、シェアードサービスにかかる管理を担うポジションです ■業務内容 80%：人事労務、給与社保にかかる各種オペレーション業務全体の業務企画（システム導入含む)、 業務改善/改革のLeadまたはLeaderの支援やPMOを担当 20%：シェアードサービスにかかるベンダーとの調整・品質/工数管理 ■アピールポイント ・本ポジションでは、業務改革をリードし、実践していくことで、HRオペレーション領域における幅広い知識・スキルや経験、オペレーションにとどまらない企画推進力を得ることができ

仕事内容【応募資格】 [必須] 以下いずれかの経験をお持ちの方（目安：2年以上） ・事業会社におけるキャリア採用業務経験（年間採用規模50名以上～） ・人材業界におけるエンタープライズ企業向けキャリア採用支援（採用課題解決に向けた企画提案等）経験 ・1,000名以上の事業会社の人事部門における企画立案業務経験 [歓迎] 応募資格をご覧下さい 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 【東京】キャリア採用担当（社会イノベーション事業）（年収550万円～760万円） 【仕事内容】 【～Inspire the Next～ 日本・世界をITで変革を起こす】100年を超える長い歴史を通じて培われ

仕事内容当社は「人が会社の価値をあげる。を創造する」をミッションに掲げ、 ハイレイヤーに特化した転職エージェント事業を展開しています。 「今の自分を変えたい」「もっと本気で打ち込める仕事がしたい」 そんな想いを持つ、若手メンバーが主役の会社です。 【募集ポジション】 RACA（両面コンサルタント） まずはプレイヤーとして、ゆくゆくはリーダーや事業責任者として、 会社と一緒に成長していける方を募集しています！ 【業務内容】 ・担当企業の選定／アプローチ ・企業研究、市場ニーズの把握 ・求人要件の定義、人材選定 ・候補者との面談、キャリア戦略設計 ・推薦、企業への提案 ・面接調整、条件交渉 ※スカウ

仕事内容当社は「人が会社の価値をあげる。を創造する」をミッションに掲げ、 ハイレイヤーに特化した転職エージェント事業を展開しています。 単なる人材紹介ではなく、転職をきっかけに人生と企業を変える支援を本気で行いながら、自らも「事業家」へと進化していく会社です。 【募集ポジション】 ハイレイヤー領域のRACA（両面コンサルタント） ※プレイヤーとしての実績を積みながら、早期に事業責任者として事業そのものをアップデートしていく役割を担っていただきます。 【業務内容】 ・担当企業の選定／アプローチ ・企業研究、市場ニーズの把握 ・求人要件の定義、人材選定 ・候補者との面談、キャリア戦略設計 ・推薦、企

仕事内容株式会社ＣｌａＮ Ｅｎｔｅｒｔａｉｎｍｅｎｔ 日テレグループ◆人事（労務）◆リモート可・フレックスで柔軟性◎20代活躍中｜急成長のエンタメ企業 【仕事内容】 日テレグループ◆人事（労務）◆リモート可・フレックスで柔軟性◎20代活躍中｜急成長のエンタメ企業 【具体的な仕事内容】 ■募集背景 設立以来、右肩上がりで事業が拡大しており、それに伴い組織も急激なスピードで拡張しています。現在、人事・労務・総務領域は少数精鋭で協力しながら進めていますが、今後のさらなるスケールを見据え、体制の強化が急務となっています。当社の採用力を強化しながら、ゆくゆくは組織開発まで領域を広げていきたいと考える方を歓

仕事内容【応募資格】 [必須] 【業務経験】 ■必須条件 大卒以上 ハイクラス層の人事採用経験または人材紹介実績経験 [歓迎] ■あると望ましい経験 ・営業経験 ・人材エージェント経験 ・不動産・金融業界経験 ■フィットする人物像 ・組織内外で良好なコミュニケーションを構築し、各部門や経営陣と連携して仕事を進められる方。 【職種名】 【人事部｜採用プロフェッショナル職】（求人ID：jpreturns-000001） 【仕事内容】 人事【採用プロフェッショナル職】 当社は今、「優秀な人材の確保と定着」を最重要の経営課題として掲げ、全社一丸となって採用力の強化に取り組んでおります。 単なる人事業務の一

仕事内容株式会社Ｍａｔｃｈｂｏｘ Ｔｅｃｈｎｏｌｏｇｉｅｓ 【東京/新卒採用】経営直下で“0→1の採用戦略”を担う｜事業成長を加速させるコアポジション 【仕事内容】 【東京/新卒採用】経営直下で“0→1の採用戦略”を担う｜事業成長を加速させるコアポジション 【具体的な仕事内容】 【労働力不足という社会課題に挑むHRTech企業／0→1で組織の未来を創る採用ポジション／裁量ある環境で成長と働きやすさを両立】 ■ポジションの魅力：「オペレーションから、採用戦略へ。」 本ポジションは、単なる採用実務ではありません。 経営層と直接議論しながら、“0→1の採用戦略”を創り上げる役割です。 採用を通じて「

仕事内容【応募資格】 [必須] ■インハウスでの採用関連の業務経験（新卒・中途採用） [歓迎] ■コンサルティングファームやSIerでの業務経験 ■高い英語力をお持ちの方は海外採用を担当していただきます。 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 【新卒採用】実働7時間/基本在宅/残業20時間程度（年収450万円～800万円） 【仕事内容】 本ポジションは、安定したPwC企業にてPwCコンサルティングの新卒採用を担い、ファームの成長に直結する重要ミッションをリードできる点が大きな魅力です。新卒採用のご経験を存分に活かしながら、採用戦略の… 【パソナキャリア経由での入社実績あり】【ミ

仕事内容株式会社エスプールプラス 【採用領域から人材開発・研修企画へキャリアチェンジ歓迎！】上場Gで人材戦略を担うコアポジション 【仕事内容】 【採用領域から人材開発・研修企画へキャリアチェンジ歓迎！】上場Gで人材戦略を担うコアポジション 【具体的な仕事内容】 【採用人事経験者歓迎/人材開発・組織開発へ挑戦/上場Gで育成戦略をリード】 ■部門やポジションの役割 入社後の育成・定着・活躍支援まで担うポジションです。人事の上流である組織開発領域に挑戦できます。 ■業務内容: 育成戦略の立案から実行まで一貫して推進いただきます。 ＜人材育成・研修企画＞ ・全社育成戦略および研修体系の構築 ・階層別

仕事内容仕事内容 スマートラウンドは、未上場スタートアップの成長インフラをつくることをミッションに、事業と組織の両面で進化を続けています。 更なる成長を見据え、制度設計・組織開発・カルチャー浸透など、中心となり将来的にCHROを目指していただきたいと考えております。 主な業務内容は以下の通りです。ご興味のある業務から随時進めていただきたいと考えています。 ■ 仕事内容 組織開発・カルチャー浸透（メイン領域）経営戦略に基づく組織課題の抽出と改善施策の企画 リモート環境下における繋がりの設計、コンフリクトマネジメント 行動指針・バリュー浸透施策の設計・実行 評価／フィードバック文化、1on1運用の標準化・

仕事内容株式会社アイロムグループ 人事企画_管理職候補※先端医療・治験支援の企業/月平均残業20時間/リモート可/フレックスタイム制 【仕事内容】 人事企画_管理職候補※先端医療・治験支援の企業/月平均残業20時間/リモート可/フレックスタイム制 【具体的な仕事内容】 【治験や臨床研究のパイオニア企業／全社横断の人事戦略・制度設計・組織開発を推進のポジション、定着率向上に貢献／年休123日／月平均残業20時間／リモート可／フレックスタイム制】 ■業務概要 当社グループの人事企画として、全社における人事戦略の立案・制度設計・組織開発など、人事に関する企画・運用全般をお任せします。当社人事の役割の垣

仕事内容【応募資格】 [必須] ・人材紹介の経験者 ・RPOの経験者 [歓迎] 【歓迎要件】 ・人材業界経験者 【求める人物像】 ■向上心が高く、周囲の優秀な人から多くの事を吸収したい方 ■どこの会社に行っても通用する 『ポータブルスキル』を鍛えたい方 □将来的に、いちコンサルタントではなく 多様なキャリアパスを希望している方 □会社の拡大期に入社し、 最速で多くの経験を積みたいと思っている方 □入社後短期でマネジメントや経営などの 他社では得難い経験を積みたい方 【職種名】 エグゼクティブコンサルタント（人材・RPOコンサルタント） 【仕事内容】 【ミッション】：クライアント企業の経営

仕事内容【応募資格】 [必須] ・人事企画、人財戦略、組織開発、タレントマネジメントのいずれかに関する実務経験またはコンサルティングファームでの経験 ・論理的思考能力（ロジカルライティング、ロジカルスピーキング） ・TOEIC700点あるいは同等レベルの英語力 [歓迎] 応募資格をご覧下さい 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 【東京】人事（人財戦略・HR変革の企画立案および実行）（年収600万円～800万円） 【仕事内容】 ★弊社経由で入社実績多数！★デジタル・エネルギー・インダストリー・社会インフラ分野で世界をリードする総合電機メーカー!!Lumadaを中核としたDXソリュー

仕事内容経験者募集！最高年収1350万円！在宅勤務OK・時短勤務OK の求人です！ 【雇入れ直後】 【Speeda事業について】 Speedaは、世界中の経済情報にワンストップでアクセスできる情報プラットフォームです。 独自の経済情報基盤とAIを掛け合わせ、経営企画・事業開発・研究開発・法人営業・マーケティング領域で、調査・分析、ターゲティングなどの業務を飛躍的に効率化します。 【グロースパートナー事業について】 グロースパートナー事業では、ユーザベースが持つ「Speeda」「NewsPicks」のプロダクトを活かしたコンサルティング支援を推進しております。 クライアントの複雑な経営課題を「解決」する

仕事内容株式会社ワークスアプリケーションズ リーダー候補ポジション【新卒採用】土日祝休み★フレックス制 ※応募に当たっては、マイナビ転職の会員登録が必須となっております。 詳細な応募方法は下記【応募方法】をご確認くださいませ。 【仕事内容】 第二創業期を迎えた当社にて、新卒採用（営業・コンサル・エンジニア）の強化をご担当いただきます。★経験や社歴を問わない挑戦文化が根ざす環境です学生との面談や説明会・インターン・イベントの企画・運営、スカウト送信、選考プロセスの改善、面接官・現場との調整など、新卒採用の実務全般を幅広く担当いただきます。既存のやり方にとらわれない、本質的な採用へのアップデートをリードし

仕事内容業務内容: ▽労務案件の対応, ・担当法人の部門関係者、人事の部門担当者（HRBP）、コンプライアンス部門、法務部門、外部弁護士と連携して、事実関係の整理、論点設定、各プロセスにおける判断、対応策の実施, ・案件の進捗管理およびリスク管理, ・議事録／上申書等のドキュメンテーション, ・労基署対応等の外部対応, ・全社的な労務領域における構造的課題を特定し、労務案件の再発防止／未然予防施策について、データや案件分析を踏まえた企画／立案／実行

仕事内容【応募資格】 [必須] ・Windows/Google Workspace全般の基本的なPC操作スキル ・ステークホルダーと円滑かつ有効に物事を進められるコミュニケーション能力 ・ビジネスレベルの英語力TOEIC800点以上（会話、読み書き） ・組織開発や人材育成にかかる業務遂行経験 ・コンサルティングファームや類似業態でのプロジェクト参画経験 ※以下いずれかのご経験をお持ちの方が望ましいです※ (1)L&Dの企画、タレントマネジメント、組織開発等、 すべてではなくてもいずれかについて担当者（or PMO）として自走してきた方 (2)HRBPのような立場で人材育成や組織開発にかかわってきた方

仕事内容【応募資格】 [必須] ・人事制度（報酬・等級・評価の各種人事制度）の企画あるいは運用経験 [歓迎] ・人事制度（報酬・等級・評価制度）の企画経験 ・人事・給与システムの使用経験 ・英語における実務のご経験 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 【戦略人事企画/報酬制度】実働7H/基本在宅/残業20H（年収550万円～900万円） 【仕事内容】 PwC Japanグループ全体の報酬制度企画・運用を担うポジションです。全社横断の人事戦略を推進していただきます。将来の人事戦略をリードするチームにおいて、これまでの報酬制度・企画の経験を活かして、… 【パソナキャリア経由で

仕事内容■募集背景 モノグサは「記憶」という未知かつ壮大な事業領域で、事業成長に伴い全職種での採用を強化しています。 中でも今、事業の伸びしろを大きく左右するのはエンジニア・PdMの採用です。 ただ人数を増やすのではなく、事業を伸ばすキーパーソンを口説き切れる採用ができるかどうかが、次のフェーズを決めると考えています。 こんなモヤモヤに、心当たりはありませんか。 - 母集団は集まるが、事業を動かすインパクトのある人にはなかなか出会えていない - エージェント任せの採用になり、候補者と深く対話する機会が減っている - 採用が「人数」で評価され、事業への貢献実感を持ちにくい - 採用だけでなく

仕事内容募集背景 「100年、200年と続くアシスト」を支える人と組織を育てることが、私たち人事企画課のミッションです。 現在アシストは、外部環境の激しい変化のなかで、お客様の「ご要望にお応えする会社」から、お客様と共に未来を描いていく「パートナー」へと進化しようとしています。 そのために私たちが大切にしているのは、変わらない『哲学と信念』を土台に、多角的な視点で物事を捉え、仲間と知恵を持ち寄りながらチームで成果を生み出せる人財を育てることです。 ミッション実現のため工夫を凝らした仕掛けやコンテンツを企画し、自発的な学習を促す社内への情報発信や文化醸成を力強く牽引していただける、次世代の人事コアメンバ