HRBP - 東京都千代田区 の求人・転職・中途採用正社員

仕事内容急成長中のA1Aにて、人事ユニット新設に伴う責任者ポジションを募集します。 エンタープライズ顧客の拡大に伴い、今後1〜2年で組織規模を大きく拡大予定。採用・制度・組織開発をリードし、次の成長フェーズを創っていただくポジションです。 【このポジションの魅力】 ◎ 人事組織をゼロから創れる Corporate Group配下に新設されるHR組織の立ち上げ責任者。 制度・体制・役割設計まで裁量大きく担えます。 ◎経営直下で意思決定に関われる 代表・CTO・COOと並走し、事業戦略と連動した組織づくりを推進。 経営会議にも参加いただきます。 ◎戦略〜実行まで一気通貫 採用戦略、人員計画、評価制度

仕事内容所属部署と職種 当社の人事部門のミッションは、「ユーザーとクリエイターが楽しみながら、生きていける社会にする」というパーパス達成のために、事業拡大と成長を続ける当社に必要な人材を採用し、事業目標達成に必要な盤石な組織基盤を作ることです。 【人事マネージャー候補】 は、当社の事業成長の生命線である人事活動を牽引するとともに、急拡大した組織における文化醸成やミドルマネジメント層の強化を両輪で推進するポジションです。採用戦略の立案・実行から、評価制度やOKRの運用、1on1の定着といった組織開発施策までご本人の適性やキャリアを含めてお任せできればと考えています（※人事部門が3ユニットに分かれている

仕事内容認知・リード獲得・ナーチャリングのための戦略を立案し、広告、LP作成、カンファレンス、自社開催セミナー、メール等のマーケティング施策の企画から実行、成果測定、継続的な改善までの一連のプロセスを手掛けていただきます。 業務内容 関わるサービス グロービスの法人事業の成長を支える、BtoBマーケティング部門のデジタルマーケターとして、マーケティング施策の全域（企画から実行、結果の分析・改善など）を担当するポジションです。企業の人材育成ご担当者・人事担当役員にグロービスのサービスを知っていただくための広告・LPの作成から、お役立ちセミナー・メールなどの企画立案と同時に、カスタマージャーニーを意識

仕事内容キャリアカウンセラー限定ポジション／「ハイレイヤーRACA」AI／仕組み化で「介在価値」を最大化。次世代のリーダー候補 当社は「人が会社の価値をあげる。を創造する」をミッションに掲げ、 ハイレイヤーに特化した転職エージェント事業を展開しています。 単なる人材紹介ではなく、転職をきっかけに人生と企業を変える支援を本気で行いながら、自らも「事業家」へと進化していく会社です。 【募集ポジション】 ハイレイヤー領域のRACA（両面コンサルタント） ※プレイヤーとしての実績を積みながら、早期に事業責任者として事業そのものをアップデートしていく役割を担っていただきます。 【業務内容】 ・担当企業の

仕事内容株式会社ベネッセキャリオス 【人事企画（人事制度改定等）】業績伸長を目的とした制度設計～実行／ベネッセG／年収800万円～ 【仕事内容】 【人事企画（人事制度改定等）】業績伸長を目的とした制度設計～実行／ベネッセG／年収800万円～ 【具体的な仕事内容】 【「業績伸長」を目的とし、攻めの人事制度設計～実行（評価／アワード／インセンティブの策定等）をお任せ／リモート可／人事企画専任者としての新設ポジション／事業成長に寄与する裁量権のある業務推進／ベネッセグループの安定基盤とやりがいを両立◎】 ◎「攻め」の人事企画・HRBPをお任せ！（レポートラインは管理本部長・社長） ◎直近のグループ体

仕事内容【応募資格】 [必須] ・HR業務の企画立案及び運営の経験 ・1,000名以上の事業会社での人事（人事・労務のいずれか）のご経験 ・TOEIC650点程度の英語力 [歓迎] 応募資格をご覧下さい 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 人事業務の企画立案および実行（コネクティブインダストリー）（年収550万円～760万円） 【仕事内容】 【～Inspire the Next～ 日本・世界をITで変革を起こす】100年を超える長い歴史を通じて培われた知見と、確固たる顧客基盤を保有 日立製作所は総合電機メーカーからIoT企業への大… 【パソナキャリア経由での入社実績あり】【期待す

仕事内容グループ全体の継続的な成長を支えるため、人事・労務領域から従業員のパフォーマンス最大化を推進することがミッションです。約3,000人の従業員を対象とした労務業務全般を担い、オペレーションの卓越性を追求することで、組織の基盤を強化していきます。 ＜おすすめポイント＞ ●3,000人規模の組織を支えるプロセス構築 ●国内・海外の幅広い労務業務に携われる ●将来的には人事制度企画やHRBPへの挑戦も ■具体的な仕事内容 ご経験やご志向に応じて、国内または海外の労務関連業務からお任せします。将来的には、両方の領域に携わることも可能です。 ＜担当業務＞ 人事・労務グループまたは保健衛生グループの一

仕事内容株式会社kickflow 【フルリモート】採用人事／計画立案～採用～広報など ※課題に挑み価値を創る◎ 【仕事内容】 【フルリモート】採用人事／計画立案～採用～広報など ※課題に挑み価値を創る◎ 【具体的な仕事内容】 【人×AIで業務を革新する企業/可能性を見出す柔軟な働き方◎】 ■業務概要： kickflowでは事業の急成長に伴い、積極的に優秀な人材を採用しています。 採用人事チームは、採用活動を通じて事業成長に負けない組織を強化していくのがミッションになります。経営陣と一緒に採用計画の立案をするところから、採用活動、採用広報など、採用に関する多岐にわたる業務が担当となります。 ■

仕事内容【仕事内容】 本ポジションは、人財統括本部本社勤労部部長代理としてコーポレート部門におけるHR COE/OPE業務のリードを行います。特にCoEとしての専門性と、 オペレーションエクセレンスの視点両面からHRBPと連携しながらグループ・コーポレート全体の HR施策を推進します。 さらに、経営層であるCXOや部門のリーダーと連携し、ビジネス目標を組織・人事の面から 支援する施策の構築、運用を行い、日立グループ全体としての業績向上をめざします。 【職務詳細】 ・コーポレート部門におけるHR施策の推進と運用効率化。グループの方針を定め、 コーポレートとして一貫したHR施策の浸透及び運用を行いそのガ

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必要なスキル】 ・CT&M（再就職支援）或いはLD（人財開発）領域の営業経験 【尚可】 ・ビジネスレベルの英語力 【求められるコンピテンシー】 ・適切かつ円滑に業務を進めるためのコミュニケーション能力 ・強い達成意欲 ・顧客との長期的な関係構築力 ・問題解決能力 ・好奇心を持って新しい知識を吸収できる方 【職種名】 【東京】人財コンサルティング営業職/年休128日/フルフレックス/大手外資系・人材企業 【仕事内容】 世界60ヶ国と地域で事業展開する人財サービスのグローバルリーダー。売上4兆円。働く全ての人々のキャリア形成を支援すると同時に人財派遣・人財紹介、アウト

仕事内容Ｒｉｄｇｅｌｉｎｅｚ株式会社 DXコンサルタント（人事組織領域）◆富士通G／立ち上げ期～発展期の組織運営経験が可能【POT(M)】 【仕事内容】 DXコンサルタント（人事組織領域）◆富士通G／立ち上げ期～発展期の組織運営経験が可能【POT(M)】 【具体的な仕事内容】 ●お客様に対する人材マネジメント変革におけるコンサルティングサービスの提供 ●人的資本経営、人事制度、タレントマネジメント、人材育成等人事領域におけるThought Leadershipの確立 ●組織のCapabilityの強化（人材育成・採用） ●対外イベントの企画・実行 ■個人に期待する役割やミッション： ・人事組織

仕事内容DICの事業発展の源泉であるキャリア採用担当をお任せします。 人材獲得は会社経営の根幹をなす重要事項であり、中期経営計画 DIC Vision 2030 において「グリーン」「デジタル」「Quality of Life（QOL）」の3つで“DICが貢献する社会”を目指し、DICの強みを活かした事業の実現をすべく、採用を通じて事業発展に貢献いただくポジションです。 【職務概要】 ビジネスニーズを満たすための採用戦略の立案から実行を担当いただきます。 関連する事業部門と協力し、採用ニーズを理解し、募集から入社後の定着促進までを行います。 【職務詳細】 ・事業部門ニーズの把握、ヒアリングに基づ

仕事内容仕事内容 スマートラウンドは、未上場スタートアップの成長インフラをつくることをミッションに、事業と組織の両面で進化を続けています。 更なる成長を見据え、制度設計・組織開発・カルチャー浸透など、中心となり将来的にCHROを目指していただきたいと考えております。 主な業務内容は以下の通りです。ご興味のある業務から随時進めていただきたいと考えています。 ■ 仕事内容 組織開発・カルチャー浸透（メイン領域）経営戦略に基づく組織課題の抽出と改善施策の企画 リモート環境下における繋がりの設計、コンフリクトマネジメント 行動指針・バリュー浸透施策の設計・実行 評価／フィードバック文化、1on1運用の標準化

仕事内容BtoB領域でのWEBサイトの企画（作成・リニューアル）から設計・実行・検証・改善までを担当いただくポジションです。 業務内容 関わるサービス BtoB領域でのWEBサイトの企画から設計・実行・検証・改善までを担当いただくポジションです。 1．マーケティング課題解決のためにWEBサイトの構築・リニューアル、改善を行います。 各PJのゴールから逆算し、業務フローの設計、タスクの洗い出し、スケジュール・役割分担を設計、実行します。実行後は、検証のためのデータ分析、次回に向けた示唆出しまでをお任せします。 2．円滑なWEBサイト運営のための業務フロー改善、標準化や効率化のための企画設計及び、プロ

仕事内容私たちの使命は、「未来を創る人・組織を、創る。」こと。 オペレーショナル・エクセレンスで研修運営や業務改善をリードし、顧客を支援するメンバーを募集しています！ 業務内容 関わるサービス 研修運営や業務改善をリードするプロジェクト・マネジメント・オフィス（PMO）でのお仕事です。 PMOはクライアントの経営課題に対して「人・組織」の面から解決に向けた最適なソリューションを提案する法人部門において、研修・プロジェクト運営だけでなく、オペレーションの標準化、プロジェクト間の調整、人材育成などを担い、組織内外における各プロジェクトが円滑に進められるよう導いていくことを目的としているチームです。

仕事内容AGC株式会社 【丸の内】本社人事マネージャー◇採用～制度企画までお任せ／世界トップクラスの総合素材メーカー 【仕事内容】 【丸の内】本社人事マネージャー◇採用～制度企画までお任せ／世界トップクラスの総合素材メーカー 【具体的な仕事内容】 【グローバルNo.1シェア製品を多数保有する世界トップクラス総合素材メーカー／有給取得率90％◎】 ■募集背景 戦略事業や人的資本経営に関する人事領域のニーズの高まりや、将来的な人員構成も加味して、本社人事部の人員を増強します。特定業務に対するアサインではなく、入社者の経験やスキルに合わせて業務スコープを決定しますので、人事として幅広いキャリア・スキル

仕事内容大企業の戦略人事を支援するBtoB SaaS「GLOPLA」の成長を、ビジネス職として牽引いただくチャレンジングなポジションです。 高速な意思決定 × 大企業基盤で、ビジネススキルとキャリアの両輪を加速したい方、特に事業やプロダクトのグロースフェーズで活躍したい方を募集しています！ 業務内容 関わるサービス GLOPLA LMS 学習管理プラン ： 業界を特定しない大企業向けの人材育成システムです。 GLOPLAは、大企業を中心に年間3,600社の育成を支援しているグロービスが2021年4月にリリース。シリーズ累計2,900社以上が利用し使いやすさや満足度も99％以上となっています。 現

仕事内容事業を牽引するリーダーとして、グロービスHR-Tech事業「GLOPLA」のT2D3達成を共に目指しませんか？ 大企業の戦略人事を支援するBtoB SaaS「GLOPLA」の成長をビジネス職として牽引し、経営視点と現場推進力を両立できるポジションです。 急成長するGLOPLAの中核となるチームリーダー候補を募集しています！ 業務内容 関わるサービス GLOPLA LMS ： エンタープライズ向けの人材育成システムです GLOPLAは、大企業を中心に年間3,600社の育成を支援しているグロービスが2021年4月にリリース。シリーズ累計2,900社以上が利用し使いやすさや満足度も99％

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必要な経験・スキル（必須Must）】 ＜経験＞ ・人事業務経験3年以上 ・人事制度の企画あるいは運用経験 ＜スキル＞ ・論理的思考力（分析、仮説・課題設定） ・対人関係・コミュニケーション・折衝能力 ・PowerPointやWordを用いた効果的な資料作成能力 ・Excelの使用経験（Vlookupやピボットテーブルなど） 【望ましい経験・スキル（歓迎Want）】 ＜経験＞ ・人事制度（報酬・等級・評価制度）の企画経験 ・人事・給与システムの使用経験 [歓迎] . 【職種名】 ★戦略人事企画／大手グローバルプロフェッショナルファーム 【仕事内容】 ■人事部における

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須条件】 ・人事業務経験（目安2年以上） ・幹部や従業員のフロントに立って積極的に風土改革に取り組みたい方、またはその経験がある方 ・人や働き方について興味や関心がある方 【歓迎条件】 ・経営やマネジメントに関する理論、または人や働き方といったHRの業務に興味があり、 新たな知識を学びながら企画する意思があること ・TOEIC650点以上、または英語に苦手意識がなく積極的に学ぶ意思があること ・労働基準法等の労働関連法令の知識 【最終学歴】 大卒以上 [歓迎] . 【職種名】 【日系グローバル企業】人事_働き方に関する制度・基盤の開発、運用、実行担当/産業・水